1. 如何提升基层工会干部工作能力与影响力
提高员工的整体素质,是企业发展的不竭动力,如何在企业的发展时期,扮演好工会组织服务大局、服务发展、服务员工的这一角色,是工会工作的重要内容之一,是工会干部围绕这一发展的“第一要务”,提升工作能力与影响力,更是从事基层工会工作者亟待解决的问题。
加强学习,积极适应企业发展的需要
作为工会一名基层干部,面对企业发展形势和经营方式等日益多元化,各种矛盾的利益关系也更加复杂,必须在原有工作方式的基础上,不断强化学习,提高自身的工作水平,学习与工会工作相关的《工会法》、《劳动合同法》,更要本着“缺什么、补什么”的原则,不断优化知识结构,把学到的知识更好地融入实际工作,遇到问题就要解决问题,不逃避,讲求解决问题的方式方法,加强工作作风建设。
树立服务员工、服务发展的服务意识
几年前,一个煤炭企业在基层换届选举中,有4名工会主席落选,其比例在这个企业的基层工会主席中占到了十分之一。基层工会主席离员工最近,整天和员工工作在一起,应该有好的群众基础和威望,为什么最终被员工的选票淘汰出局?经过调查,最重要的一个因素就是基层工会主席的工作作风漂浮不踏实,对员工的冷暖疾苦不闻不问,遇到问题做哼哈先生,员工有反映无结果。
工会组织起着企业与员工的桥梁和纽带的作用。面对经济快速发展的社会、劳动用工关系复杂的现状,工会干部必须树立起服务于大局的意识,从工会自身职能出发,服务于发展,对工作角色有一个良好的定位,必须把员工群众满意不满意作为工会的出发点和落脚点,从思想上要端正对员工的态度,做员工的贴心人,想员工所想,急员工所急,努力克服行政化倾向,工会工作才能得到员工群众的认可,继而才能提高工会组织在员工群众中的威信与影响力,才能更好地服务员工、服务发展、服务大局。
深入基层,用各项活动凝聚人心,鼓舞士气
“妈妈心、婆婆嘴,闲不住的两条腿”是作为一名工会工作者必须发扬的一种工作作风,是密切联系员工群众、深入基层了解员工思想、倾听员工心声、了解生活状况最直接、最真实的一个重要环节。从事几年的工会工作中,笔者认为必须得开展各类针对员工群体的温暖活动,才能提高工会组织的威信。一是做好针对不同员工群体的慰问工作;二是丰富员工的业余文化生活;三是不断改善员工的生产生活条件;四是把送温暖活动、员工疗休养工作、健康体检等工作落到实处,真真正正让员工体会到企业关心员工,使员工更加珍惜现在的岗位,更加热爱企业,增强企业的凝聚力与战斗力。
正确处理好工会工作与行政的关系
双向维护是工会工作的根本,作为基层工会干部在从事基层工会工作的同时,要努力克服行政化倾向,要使工会与厂行政真正实现相互合作与支持。在工作中争取行政对工会工作的理解和支持,在举办的反事故应急预案演练、技术比武、员工培训、安全生产活动、厂务公开等活动中加强积极与配合,对员工关心的热点、难点、焦点问题,工会工作者代表工会组织及时将员工的建议及意见收集归纳,使工会工作同行政工作相互展开,共同促进。提高工会组织在员工群众中的威信,让行政组织看到工会与行政之间是相互合作与支持的关系。
加强基层工会干部的队伍建设
在基层工会干部队伍建设中,最关键的一点是做好工会干部的选拔工作。如果一个基层的工会干部职业素质不高,政策理论水平低,工作作风不踏实,在员工中没有威信、威望,将会影响单位的正常工作秩序,影响企业的和谐发展与运作。一个好的工会工作干部,必须有强烈的工作责任心和自信心,要改变整日坐办公室听汇报的“行政型”,满足于旧的工作方法的“维持型”以及整日忙于办福利、搞娱乐的“事务型”工作模式,多作调查研究,多了解员工的实际情况,只有对工会工作的定位准确、思想目标清晰,才能更好地开展工会工作,用工会工作促进员工与企业的相互依存,共同发展新型关系。
企业和员工的发展离不开工会的发展,提升基层工会干部能力与影响力,使工会工作在企业的发展中起到积极助推作用,才能使企业在新的市场经济条件中焕发出新的生机与活力,为企业的科学发展做出新的贡献。
2. 如何服务基层工会,推动工会工作上台阶
一、首先要了解什么是工会,再次要正确理解工会与党委、行政、职工之间的关系,是基层工会干部开展工作的最基本要求
工会是工人阶级的群众组织,是在无产阶级和资产阶级的斗争过程中产生和发展起来的。工会最早产生于18世纪中叶的英国,以后在其他国家相继建立,并大多争得了合法地位,成为世界性的普遍社会现象。绝大多数工会都能以各种方式,不同程度地代表和维护工人群众的利益。通过内部协调、互相帮助,解决工人内部的竞争,争取和维护工人的利益,改善工人的工作、生活条件,并在国家政治生活中发挥作用,争得工人群众的社会政治利益。
基层工会是群众组织的团体,是经济和利益的组织,工会主席是组织者。基层工会在党委领导下,依法和独立自主开展工作的。工会需要行政支持,两者存在平等、伙伴关系,比较明了的说法就是“娘家”和“婆家”的关系。工会和职工的关系,可以这样讲,没有职工就没有工会,不维护职工合法利益的工会就不是工会。基层工会在业务上是受上级工会直接领导下开展工作的,在政治上是受同级党委和上级工会的领导下开展工作。工会是维护职工的合法权益,不是与党政争权,而是发挥党的桥梁纽带作用,维护职工具体利益,也是维护企业的整体利益。因此,不断提高工会能力,是不会降低党政的威信。
二、深刻分析当前基层工会干部队伍存在的问题,对如何加强基层工会干部队伍建设提供有力措施。
当前,大部分企业基层工会在加强企业工会干部队伍建设工作中做了不少探索与实践,也有一定成效。然而,工会干部队伍中一些带有共性的问题仍是不容忽视。主要表现为:一是做工会工作一般都是工龄长而年龄偏老者具多。绝大部分是本企业的老职工,在构建和谐的企业文化中起了一定作用,工作也很努力,但由于年龄逐年老化,工作精力不如年轻干部,一定程度上影响了企业工会工作的效率和效果,工会组织的活力也显不足。二是经历多而学历不高。面对社会、企业现代化的快速发展,目前,低层次文化结构的工会干部队伍,缺乏工作底气,难以满足新形势下工会工作不断提升的要求。三是阅历广而能力不足。国有企业工会干部中很多同志长期在工会岗位工作,对工会的传统工作具有丰富的工作经验。然而,对现职的企业工会干部作一比较分析,老的工会干部知识结构比较单一,工作方法较传统、创新思维欠缺;新任的工会干部,工会基本知识知之不多,工会业务不太熟悉,有关法律、法规不甚了解。因而对企业工会面临的新问题、新内容、新要求,往往缺乏独立分析、解决问题的能力,不能创造性地开展工作。再次,由于企业体制改革,机制转换,工会干部尤其是工会主席兼职化,致使兼职工会干部的工作时间、精力、能力难以保证,无暇更多顾及工会工作,也影响了工会组织作用的充分发挥。新时期的企业工会工作不仅仅是困难职工、弱势群体服务,面对年轻化、高文化群体,对各种高层次的发展性需求,需要采用更丰富多样现代化的手段和方法。要把企业工会“建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工依赖的职工之家”,更加需要有一支懂经济、通法律、会协调、善维权的工会干部队伍作支撑。三是关于提高企业工会干部素质的对策及建议:“人是生产力中最活跃的因素”,这一马克思主义重要思想应用于工会工作,就是要求有一支高素质的工会干部队伍,以此来推动工会的各项工作,否则,一切都无从谈起。
所以,当前加强基层工会干部队伍建设,是企业可持续发展的首要任务,也是工会自身建设的重要内容,更是完成工会工作目标的重要任务和开创工会工作新局面的组织保证,全面履行工会各项职能,在企业中发挥其作用的客观需要。工会作为党联系广大职工群众的桥梁和纽带,作为职工合法利益的代表者和维护者,其工作水平的高低,在很大程度上取决于各级工会干部,尤其是基层工会干部素质和能力的高低。从建筑系统的情况看,在当前国家体制改革不断深化以及面临构建社会主义和谐单位等新的任务的情况下,尽快提高基层工会干部的素质,已成为建筑企业的当务之急。可以说,重视工会干部素质、加强工会干部教育培训、推进工会干部队伍建设,对于推进企业工会工作具有全局性、战略性的重大意义。
三、开展新时期工会工作,工会干部必须具备的修养和素质。
作为一个基层工会干部,他既是广大职工活动的组织者和领导者,又是一个基层团体的工作者,是职工队伍的中坚力量。工会干部自身素质的高低,是工会组织能否有效发挥作用的关键。所以工会干部要加强理论学习,不断提高业务素质,在工作中必须具备“博大的胸怀,辩证的思维,换位思考,先公后私,大气大人,知进知退,通情达理,将心比心,具有高度的爱心和良好的品行,做职工无声的榜样。坚定信念,实事求是,开拓创新,依靠群众不断增强工会工作的主动性和创造性。另外,还要较好的政治思想素质,使自己成为职工值得信赖和尊敬的人。具有广博的知识和较高的政策水平,要学法、懂法,这样才能正确运用法律法规,更好地维护职工的合法权益和特殊利益。要具有强烈的事业心和高度的政治责任感,并且要有对党、对群众、对组织高度负责的态度,把做好工会工作当作一项政治任务来抓,也是赋予的使命感。脚踏实地工作,勤勤恳恳的为职工说话办事,才能最大限度地发挥聪明才智。还要有统筹全局的组织协调能力,综合平衡处理好劳资等利益关系,调动职工的积极性和创造性,达到统一思想、统一目标、统一政策、统一行动的目的。除了具备良好的敬业精神外,还必须熟悉工会基本理论和业务知识,掌握工会工作规律。要造就一支政治上强、懂管理、通法律、能参与企业决策、善于代表和维护职工群众合法权益的工会领导人才队伍,工会工作者必须经常深入基层、深入实际,了解职工的思想、学习、生活情况,善于倾听职工的正当诉求。做好调查研究,掌握事物本质,寻找到解决问题的根本办法。这就要求干部具备领导艺术,善于说服、动员各类职工,善于处理协调各方面关系,减少摩擦,增强聚合力。
四、提高员工整体素质,构建和谐劳动关系,充分发挥基层工会组织作为党联系员工群众的桥梁与纽带作用。
以企业经济效益为基础,大力开展新时期工会工作,不仅要仅仅围绕生产经营为中心,还要紧锣密鼓有力开展工会的各项活动,通过活动增强企业员工凝聚力、自信力和战斗力,并且在活动中让员工得到劳动和利益双丰收,是作为企业健康发展的有效途径。以三项建设打造“五型”工会,即进一步抓好工会文化、工会凝聚力、职工素质三项建设,努力打造学习型、服务型、创新型、活力型、务实型工会组织,切实提升服务科学发展、服务社会和谐、服务职工群众的能力水平。基层工会要长期不断的开展“三不让”、“四季送”、“帮扶救助”活动,体现了工会组织的维护职能。帮扶救助工作是工会突出维护职能的重要体现,搭建了党联系职工、关心职工的重要桥梁,使得工会组织真正成为职工群众信赖的“职工之家”。
加强基层工会改选换届工作和基层工会组织建设工作。健全完善工会组织是工会一切工作的前提和基础,着力扩大工会工作覆盖面,增强工会组织的凝聚力,最大限度地把广大职工组织到工会中来。努力实现在发展中巩固,在巩固中规范,在规范中创新。同时,我们要紧紧围绕“服务职工群众、加强基层组织”的总体要求,以党建带工建为主题,按照“四强”党组织,“四优”党员的标准,搭建工会组织与广大职工发挥作用的舞台,以各类争创活动等为载体,把党工共建创先争优活动融入到组织、引导、服务职工和维护职工利益的具体实践中,与加强基层工会组织建设相结合,努力形成党工联动、齐争共创、相互促进、整体推进的局面。
坚持围绕经营承揽、队伍建设、安全环保和节能降耗等方面,广泛开展“赛质量、赛安全、赛进度、赛效益、赛环保、赛技术、赛作风”的主题劳动竞赛。根据形势和任务变化,以科学发展观为指导,以施工生产为中心,不断拓展竞赛内容、创新竞赛载体、完善激励机制、建立信息平台。切实加强组织领导,增强劳动竞赛的影响力,充分调动职工参与竞赛的积极性,使劳动竞赛始终保持旺盛生命力。通过劳动竞赛的开展,广大职工的主体地位和首创精神更加得到尊重,根本利益得到最大限度地实现、维护和发展。参与热情和创造活力得以最大限度地激发。
作为企业,拥有高素质的职工队伍是关系到企业生死存亡、兴衰命运的关键因素。全面推进职工队伍素质建设,不断创造条件提高广大职工的学习能力、创新能力、竞争能力和技能水平,使得职工队伍具有良好的职业技能素质和科学文化素质。针对职工的思想实际,需要开展细致的思想指导工作。深入开展“创建学习型组织,争做优秀员工”活动,用科学理论武装头脑,坚定建设具有中国特色社会主义的理论信念。其次,加强专业技能培训。采取专题培训、系统培训、考察交流、技能鉴定等形式,提升岗位知识水平和专业技能。开展对标劳模活动,用各级劳动模范和标兵的先进感人事迹,为广大职工树立活生生的学习和生活的榜样,充分发挥引领作用。在市场经济的大潮中,不断鼓励职工对于高层次学历的追求和岗位、专业以外知识的学习和运用,为企业培养综合型人才。抓好“职工书屋”、“电子书屋”建设,通过读书征文、演讲比赛、知识竞赛等活动,为职工学习搭建平台,使“职工书屋”成为职工业余时间的好去处、提高技能的好帮手、充实自我的好课堂、基层文化的好阵地,丰富基层精神文化生活,提升队伍整体素质。通过积极开展丰富多彩的文体活动,提升职工的健康体能和幸福指数。工会组织要围绕“党政所需、员工所急、工会所能”的要求,注重在源头参与中体现工会的维护职能,注重在议大事、抓大事中提高工会的地位作用,注重在为职工办实事中赢得员工群众的信赖,注重在调查研究中取得为员工说话办事的主动权,积极团结凝聚广大员工,提高员工整体素质,构建和谐劳动关系,充分发挥了工会组织作为党联系员工群众的桥梁与纽带作用,形成维护、协调、服务三位一体推进企业管理升级的工作新格局。
五、高举一个旗帜,推动“两个普遍”,具有极强的现实针对性和长远的理论指导性。
中国特色社会主义工会发展道路是中国特色社会主义道路的重要组成部分,坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路,是中国工会的必然选择。全心全意依靠工人阶级,充分发挥工人阶级主力军作用。发挥工会的群众组织优势,加强协调劳动关系、切实维护职工合法权益。
要依法推动企业普遍建立工会组织,依法推动企业普遍开展工资集体协商。如何正确领会和把握“两个普遍”的内涵和精神实质,并将其用于指导当前和今后一个时期的工会工作,是摆在各级工会和广大工会干部面前一项重大而紧迫的任务。“两个普遍”的提出适应了形势任务发展变化对工会工作的新要求。当前,企业劳动关系基本和谐稳定,但在一些企业基层中,影响职工合法权益实现和劳动关系健康发展的问题还不同程度地存在。特别是近一个时期,在一些企业基层由劳动关系问题引发的职工群体性事件时有发生,不仅对企业发展产生了不利影响,也对职工队伍和社会带来不稳定因素。这种状况的发生原因固然很复杂,但其中一个不可忽视的重要一点是,一些企业基层没有组建工会,职工的合法权益缺乏有力的维护者,或者说虽然组建了工会却没有发挥应有的作用,本应维护职工合法权益的企业工会成了“挂牌工会”、“空壳工会”,或不被职工所认可,或被职工群众所抛弃。所以,从保障职工合法权益、发展和谐劳动关系、维护职工队伍稳定的现实需要看,必须推动企业普遍建立工会组织,让职工群众有维护合法权益的代言人,必须推动企业普遍开展工资集体协商,切实发挥工会维护职工合法权益的作用,通过“两个普遍”,真正让工会组织组建起来、运转起来、活跃起来,否则,劳动关系矛盾就会缺乏一个正常的化解途径,甚至会出现劳动关系矛盾不断积累,企业内部问题外部化、经济问题社会化、局部问题扩大化的发展趋势,最终影响社会和谐稳定。全面履行各项社会职能,突出维护职能,始终把依法维护职工的合法权益作为一切工作的出发点和落脚点,探索创新维护职工合法权益的方法和途径,形成了一套成熟的方式方法。比如说建设职工之家、开展集体协商、创建劳动关系和谐企业、推进企务公开民主管理、困难职工帮扶、送温暖活动、提升职工素质等等,但这些方式方法之间有什么内在的逻辑关系?应该以哪种方法为主线?“两个普遍”对此给予了明确的回答。工资是职工经济权益的核心,将“普遍建立工会组织”和“普遍开展工资集体协商”相提并论,说明普遍建立工会组织是基础,而普遍开展工资集体协商是普遍建立工会的主要目的之一,也是工会工作的核心内容。新时期工会要履行维护职工合法权益的基本职责、切实发挥在促进经济社会发展中的独特作用,就应该以主动依法大力推动企业普遍开展工资集体协商为主线来统领工会各项维权工作。
另外,组建工会的目的是为了充分发挥作用,决不能只追求组建率、入会率,不重视工会应有作用的发挥。因而,这就要求在落实“两个普遍”的过程中,既要抓好组织发展,又要推动企业建立协商机制,全面开展工资集体协商;既要追求“两个普遍”的数量又要保证质量;既要稳扎稳打又要突破创新,把握好两者之间内在联系。
3. 基层工会工作的内容有哪些
1建立健全各项民主制度,保障会员的民主权利
坚持每年至少召开一次工会会员大会或会员代表大会的制度,进一步推行基层工会代表常任制,按期换届选举和定期向会员大会或会员代表大会报告工作的制度,会员代表民主评议、民主测评工会领导人制度和会员大会或会员代表大会按规定选举、撤换、罢免工会领导人制度。实行会务公开化,凡涉及会员群众利益的重要事项,须经会员大会或会员代表大会讨论决定。基层工会的工作计划、重大活动、经费收支等情况,接受会员监督。上级工会要对基层工会建立和执行各项民主制度的情况定期检查,督促落实。对违反工会组织制度的做法应予以纠正。
2不断完善选举制度,积极稳妥地推进基层直选工会主席
依据《中国工会章程》的规定,在搞好试点的基础上,有领导、有步骤地在条件成熟的基层工会实行主席、副主席由会员群众直接选举。要加强对基层工会主席直接选举的指导,严格直选程序,做好审核把关和对直选效果的评估工作,把坚持党管干部、工会协管和尊重会员意愿有机统一起来。
3加强基层工会干部队伍和积极分子队伍建设,调动基层工会工作者的积极性和创造性
上级工会要依据法律规定,协助基层工会与企业事业单位协商配备专职工会干部,落实相应待遇。有条件的地方可以通过向社会招聘、由上级工会选派等多种途径向基层推荐工会干部。从基层工会的特点和实际出发,加大教育培训经费投入,采取多种形式和方法,抓紧对基层工会干部进行培训。探索建立基层工会干部保护机制,基层工会干部因履行职责受到不公正对待时,上级工会要坚决维护其合法权益。积极探索改变非公有制企业工会主席受劳资关系制约难以维权状况的有效办法和途径。树立先进典范,宣传基层工会干部的先进事迹,把评选表彰基层工会干部的先进典范与评选五一劳动奖章、劳动模范等工作结合起来。建立一支宏大的工会积极分子队伍,形成“专兼群”相结合的基层工会工作者队伍。适应基层需要,转变活动方式,开展业余、小型、多样的活动。
4深入开展建设职工之家活动,提高会员和职工群众对基层工会的满意度
要不断创新建家思路,丰富建家内容,拓宽建家领域。重视工会小组建设,与加强班组建设紧密结合,不断提高“小家”建设水平。建立健全会员评家机制,以职工群众是否认可和满意作为考核建家成效的重要标准。非公有制企业开展以“双爱双评”(职工爱企业、经营者爱职工,评选热爱企业的优秀员工。评选热爱员工的优秀经营者)为主要内容的建家活动。继续推动“示范乡镇(街道)工会”和县(市)、乡镇(街道)基层工会“三级联创”等活动向广度和深度发展。
4. 你对搞好基层工会工作的想法
工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织,是代表和维护广大职工利益的组织,但同时工会也必须遵章守法,以宪法为根本的活动准则,工会组织是职工与企业之间的一座沟通的桥梁,一方面工会要服从党的领导,另一方面也要维护职工的合法权益,同时还要兼固构建和谐社会的重任,可见,搞好工会工作对社会、对企业、对职工都是大有好处的。所以,就如何搞好工会工作,笔者提出自己一些粗浅的认识,不对之处敬请领导批评指正。
一、以职工为观注焦点
工会组织是职工自愿结合的工人阶级的群众组织,所以说工会组织依存于全体职工,如果没有职工的自愿结合,工会组织将是一空壳,因此,工会组织应当全面理解职工当前和未来的需求,在遵章守法的前提下,力争满足职工需求并争取超越职工期望,最大限度地维护全体职工的合法权益,以及少数职工在生产、生活中的实际的合理的需求。
二、领导作用
企业领导应在遵章守法的前提下,全面支持和配合工会组织的工作,在现实社会中,企业领导对工会组织的认知和实际行动的态度,对工会工作的成果产生一定的影响。
工会组织的领导者,应确立本工会的宗旨及方向。他们应当创造并保持使全体员工能充分参与工会活动和实现工会组织目标的内部环境和氛围,其中场地、活动器具、活动内容等,丰富职工的业余文化、陶冶职工的情操。
三、加强工会干部的培训工作
工会干部是工会开展各项工作的主要力量,工会干部的思想素质、法律法规意识和组织能力、业务能力直接影响着工会工作的成效,因此,加强工会干部的培训班,并制定全面祥实的培训计划,采取各种形式和培训,并使之走上经常化、规范化、制度化的轨道,从而推动工会工作向前发展。
四、职工全员参与
全体职工是工会组织之本,只有全体职工的充分参与,才能推动工会工作全面开展,从而也能给工会带来生机和充满活力。职工是工会活动的主体,也是工会活动的客体,全体职工的积极性、主观能动性、创造性的充分发挥,才能实现工会组织的目标和向着良好的方向发展。
全体员工都应清楚本身在企业工作的职责和相互关系,以及在企业中的角色。职工也要清楚自身对企业的贡献大小,切勿对企业提出既不合理又不合法的要求,从而干扰工会工作。
企业职工的思想和情绪发生波动时,或者因为个人利益与企业产生矛盾时,职工应树立责任感和主人翁意识去正确处理和解决问题。
五、基于事实的决策方法和过程方法
工会活动成功的结果取决于活动实施之前的精心策划和正确的决策,决策是一个在行动之前选择最佳活动方案的过程,工会组织的活动是广义的,是多种多样,因此,在工会开展活动之前的决策尤为重要,对推动工会组织的良性发展和提高工会组织在职工中的声望有着积极的意义。
工会组织在各项工作和活动中,应加强对其过程和系统性识别,对各种资源加以有效利用,对过程加以全面监控,以追求活动和工作的最佳效果。
六、持续改进的方法
持续改进工会工作业绩是工会组织的一个永恒目标,事物是不断发展的,但都会经历一个由不完善到完善,甚至更新的过程,持续改进是增强工会组织满足要求的能力的循环活动,简单地说,就是PDCA循环法则,即是干任何工作和开展各项活动应有四个程序:全面策划、坚决实施、认真检查、努力改进,不断循环上述程序,推动工会工作全面发展和不断上新的台阶。
5. 我们准备给工会干部做一次岗位培训,求推荐一些教材,谢谢!
中国言实出版社出版的——“十三五”全国基层工会干部培训与业务流程规范辅导回教材(2016年双色图文版)答 这一系列,挺好的,前两天去西单图书大厦还看见了呢,推荐你看看这套书。或者去“中工图书网”看看,看看有没有你想要的。
怎样当一名合格的职工代表——新编职工代表履职能力提升培训教材
新编基层工会干部培训辅导教材
新形势下基层工会工作创新实用手册——中央党的群团工作精神工会干部辅导教材
构建和谐劳动关系工会干部培训辅导教材
新编基层工会干部履职能力提升与综合业务素质培训教材
新编群众安全监督员培训教材
基层工会“双争”活动工作指南—— 争创模范职工之家 争做职工信赖娘家人
基层工会工作法治化建设实用手册
基层工会“建会、建制、建家”工作实用手册
图解基层工会工作指南
基层工会工作手册
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6. 浅议如何提高基层工会干部的思想政治素质
2.1定向培养与全方位发展相结合。所谓定向培养,就是根
据工作需要和工会干部的个人条件,确定某一专业,有目的地进行培养。所谓全方位发展,就是从造就全面型人才出发,积极倡导工会干部树立终身学习的理念,营
造勤奋学习的良好氛围,完善学习激励机制,全面建设学习型工会干部队伍。把定向培养与全方位发展结合起来,就能使工会干部既有工会方面的专门知识和技能,
又具有与工会工作相关的多方面的知识,成为全面熟悉工会工作的通才,从而掌握工会工作的主动权,增强驾驶工会工作的能力。 2.2正规培训与自学成才相结合。一方面有计划地选送工会干部到大专院校、工会学
校及有关培训班深造。系统地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观,学习有关工运理论和工运知识。另一方面,提倡和鼓
励工会干部积极参加自学、函授,通过多种渠道自学成才,这样就能使工会干部及时调整和改善知识结构不断提高自己的理论修养和知识水平。努力成为知识型、技
术型、创新型的高素质工会干部。 2.3实践锻炼与总结提高相结合。实践出真知,增才干、炼品格。高素质的工会干部
的培养,一刻也离不开实践,实践是一座熔炉,能够锤炼人的意志,品格和能力,工会干部只有在变革现实的实践中,才能使自己所拥有的多种先天条件和后天结累
的知识,形成品格和能力,同时要对实践经验加以总结,肯定成绩,扬弃错误,从中提高自己的认识能力和思想道德水平,在工作实践中有所发现,有所创造,有所
前进。 2.4考核与考评相结合。要加强组织考核,制定工会干部素质管理目标,建立和完善
素质与实绩考核制度,为党组织选拔、培养和使用工会干部提供科学依据。同时要定期进行职工考评,由本部门、本单位的干部、职工对工会干部的政治素质、思想
品质、工作态度、学识水平、专业能力和工作实绩作出评价,作为其晋级和专业职务提升的重要依据。通过组织考核与职工考评,不仅有利于工会干部发扬优点、找
出差距,进一步明确努力方向,更重要的是有利于加强工会干部队伍建设,这样才能建立起一支思想过硬、业务过硬,作风过硬的高素质的新时期工会干部。
7. 浅谈如何做好基层工会工作
从事基层工会工作不到一年时间,却对工会工作产生浓厚的感情, 把工会工作当作自已事业的全部,把全心全意为职工当作工会的宗旨。 基层工会工作并非是一项没有硬指标,干好干坏一个样的工作,相反,它粗中有细、细中有粗,是一项复杂的群众性工作。它是工人阶级和群众组织,是职工联系单位的桥梁。联系得紧密与否,双方是否满意,就看工会干部素质水平。因此,要做好工会工作责任不轻,职工和单位对工会寄予希望,单位的生产经营工作遇到了困难,在困难的环境下,工会的工作尤为重要。以下是本人就如何做好基层工会工作谈谈看法和观点: 一、 解放思想,创新工作 《工会法》的修改和实施,意味着工会工作的地位发生新的变化,同时也对工会干部提出了更高的要求。一是要做好在责任、保障、维权等方面的工作,每一个工会干部必须懂得《工会法》赋于我们的责任与权利;二是要解放思想、与时俱进、开拓创新。工会面临着许多新问题,工会干部只有不断适应新情况新变化,才能更好地做好工会工作。为此,要迅速更新知识面,解放思想,大胆工作,与时俱进;要在工会工作内容和方式上有创新;要尽快适应社会环境的变化,拓展新思维,更新旧观念。在开展工作活动中,要组织一些适合本单位工作需要,促进本单位发展的活动,让单位工会工作发挥出与时俱进的活力。 二、 立足本职,真抓实干 工会工作是一项群众性很强的工作,是单位不可缺少的工作部门。由于工作的特定性使工会的工作与单位其他业务部门相比,容易给人产生一种虚的感觉。要消除这种偏见和看法,首先,我们工会干部要立足于本职工作,以维护职工利益为出发点,为职工的利益而想,为单位的发展而想,大力开展各项有利于职工身体健康和单位行业文化为载体的活动。例如,我段近年来,在上级工会的指导下,认真开展了沥青路面预防性养护劳动竞赛活动、安康杯竞赛活动、节能减排等活动,今年还参加了南涧县及大理总段建党九十周年唱红歌比赛、县植纪念树、造纪念林及万棵树苗进农家活动。各类活动的有效开展,促进了工会工作,稳定了职工思想,正确教育、引导和激发职工对单位忠诚、热爱单位、无私奉献的工人阶级品格;其次,每个工会干部都要以身作则,做好职工群众的表率。每项工作都要综合围绕职工利益和单位行政的各项工作来执行落实,让职工的利益保证,也使单位行政的政令畅通,只有这样,工会工作才能有大的作为。 三、 提高素质,全心全意为职工服务 俗话说得好,人要干一行,爱一行,专一行,如果不爱自已的本职工作、干哪一行如没有好的本领,工作肯定干不出好成绩,工会工作也是如此。工会干部如果不热爱自已的本职工作,对维权的法律法规不熟,又怎样去做好维权?因此,我认为工会干部必须不断加强学习,吸收新的知识,努力提升综合素质。只有这样,为职工办实事、办好事才不会成为一句空话。 工会职工工会单位的桥梁作用,决定了只有正确处理协调好三方关系,工会工作才能更好地发挥作用。基层工会干部要加强工会工作的理论研究,除了有实践工作的经验,还要提高自身的理论水平,工会干部要注重理论研究,提高理论水平,做到理论与实践相结合。 四、对工会工作深入研究,加强宣传力度 要对工会工作进行深入研究,加强宣传。大理公路管理总段加大宣传力度,建立了大理总段网站,让广大干部职工通过积极投稿和参与学习,有一个互相交流的平台,交流各种新经验、新做法,通过这种相互交流的学习平台,不仅增强了职工的凝聚力,而且也使职工的文化知识水平不断提高。南涧段广大干部职工也积极行动,各个部门均进行了投搞,一年来,全段共投送稿件80多篇,其中,反映工会工作的有20多篇。通过参加宣传不仅能提高实际工作的水平和解决问题的办法、能力。同时,通过理论的交流活动,扩大了视野,对今后搞好工会工作起到了很好的帮助。 五、维护好女职工的合法权益 基层工会既要重视女职工干部的培养,又要关心女职工的生产生活,维护女职工的正当权益,认真贯彻《妇女儿童保护法》。 面对过去,展望未来,工会女职工工作要继续以科学发展观统领全局,以实施女职工建功立业工程、组织规范和素质提升工程为重点,以发展和谐劳动关系、维护女职工合法权益为主线,以贯彻实施《劳动合同法》为依据,加强女职工组织建设为保障,充分发挥基层工会的凝聚力和向心力,配合上级工会,加强工会女工干部的培训工作,加强工会自身建设,增强凝聚力和吸引力,做员工的表率。 从事基层工会工作,就要把能力和智慧奉献给工会工作,奉献给单位的毎一个职工。要做到具体情况具体分析,针对不同的人不同的事具体处理;要让职工有家的感觉,做职工的贴心人,对职工的诉求,要积极去帮助解决。总之,尽自己最大的努力为广大职工服务。 要根据党的路线、方针、政策,党在各个时期的中心任务和党的工作方针,从以下几个方面开展工作:完善工会工作机制,切实履行工会工作职责;加强学习,增强大局意识,围绕大局开展好工作;坚持以人为本,努力维护职工的合法权益;坚持加强自身建设,全面提高职工队伍素质。 要做好基层工会工作,就要进一步加强政治理论修养,不断提高业务水平和工作能力。充分认识思想政治工作的重要性,按照党对思想政治工作的要求,紧密结合公路系统的工作实际,积极研究和探索新形势下思想政治工作和工会工作,切实把思想政治工作和工会工作落到实处,为推动基层工会工作迈上新的台阶而努力奋斗。
8. 《怎样当好基层工会干部
一、摆正位置,树立责任意识。
党的十七大报告指出, 工会是党联系群众的桥梁和纽带,是广大群众利益的代表者和维护者。密切联系职工群众是工会工作的最大优势,这是我们党的最大政治优势,是扩大党的阶级基础的链条和环节,脱离职工群众是工会的最大危险。这就是说一方面工会的基本职能是维护职工合法权益,工会干部在想问题、办事情、作决策时,都要心里装着职工群众,工作依靠职工群众、一切服务职工群众,使广大职工群众切实感到工会是自己的组织,工会工作才能真正表现出旺盛的生命力;另一方面工会是党委的参谋部、承担着为党委服务,担负着贯彻执行党的路线方针政策和宣传教育,组织和带领民-警职工为司法行政事业的发展而努力工作的责任。只有摆正工会的位置,明确自己的职责,工会干部才能增强责任感,积极的投入到自己的工作中去。
二、提高素质,树立学习意识 。
工会干部要加强学习,勇于实践,不断丰富自身内涵。社会主义市场经济新体制的建立,要求工会工作者必须具备较高的思想政治素质、科学文化知识和业务能力,以适应不断发展和变化着的工作需要。为此,工会干部在做好本职工作的同时,应努力学习时事政治、法律、法规和业务知识。学习的形式多种多样,可自学提高。也可参加各类集中培训,工会组织内部应定期举办各种学习讲座,以提高部门工会干部和工会会员的理论素养。
三、转变方式,树立服务意识。
一心一意为民-警职工服务是工会的根本宗旨。工会部门的同志一定牢记“两个务必”和“群众利益无小事”,牢固树立一切为了民-警职工,为了民-警职工的一切的观念,强化服务意识,提高服务质量,切实把党委关心民-警职工的实事办好、好事办实,把民-警职工的呼声和愿望作为第一信号,把民-警职工的满意视为第一追求,把民-警职工的评价作为衡量工作成效的第一尺度,把为民-警职工的服务作为工作的出发点和落脚点。在日常服务中做到:微笑露一点,两情多一点;理由少一点,脾气小一点;脑筋活一点,肚量大一点;行动快一点,说话轻一点;效率高一点,嘴巴甜一点。
四、突出亮点,树立创新意识。
加强作风建设,把工作重点放在基层,加强调查研究,努力实现工作机制创新、活动载体创新、工作方法创新,不断增强工会组织自身活力和影响力。要严格落实责任制,实行责任追究,提高工作效率,加强督促检查,以优异的业绩和良好的形象赢得广大民-警职工的信任和拥护。
五、提高效率,树立高效意识。
工会要提高办公效率,并充实职工活动场所。工会办公室是工会日常工作的地方,是工会形象的窗口,办公室工作是否运转灵活,充满活力,富有效率,往往直接反映出工会机关的精神状态和工作水平。为此要加强办公室管理,做到室内布置整洁,接待群众热情,信息传达及时,工作质量上乘。工会要不断扩充职工活动场所,激发职工群众投身工会活动的热情,在寓教于乐过程中,实现工会教育和参与的职能。
9. 基层工会分会兼职干部如何在工会工作中发挥更大的作用
一、工会干部必须加强学习,奠定坚实的工作基础
(一)学习各项法律法规和规章制度,用法律武器来维护职工和企业的利益。随着国家法制建设的推进,各项法律法规和企业规章制度更加完善,职工的法制观念和意识也越来越强,所以要做好新时期的工会工作,工会干部必须认真学习《工会法》《劳动法》《公司法》《合同法》等相关法律法规以及企业的规章制度,理解其中的内涵,这样才能更好地运用法律武器来维护职工和企业的利益。
(二)学习各项业务知识,满足新时期工作需要。随着社会的不断发展,工会工作变得越来越独立,工作的任务也越来越多,而工会工作人员的配备和人员的素质并没有得到相应的增加和提高,很多工会工作人员都是一人多岗,这就要求工会工作人员必须加强业务知识学习,不断提高自己的综合素质和工作能力,这样才能满足新时期的工作要求。
二、工会干部必须争取党政支持,营造畅通的工作环境
(一)维护党政权威,坚持请示汇报。工会无论做什么工作,解决什么问题,都必须依靠党的领导,取得行政的大力支持。作为工会干部必须牢固树立这个观念,在一切工作中,积极主动依靠党和行政,这是做好工会工作的前提和基础。工会工作得到了党的领导,就得到了党的支持,就纳入了党的视野,就成为党的工作不可或缺的一部分,我们的工作就有了更高的位置,就显得格外重要,落实起来就容易。在日常工作中要做到常联系、常请示、常汇报,使党政理解工会工作,继而重视、支持工会工作。
(二)处理好党政关系,坚持智慧协调策略。既要维护好职工的合法权益,又要避免与行政形成尖锐的冲突。这个问题是工会干部经常遇到的一个课题,如果处理不好,势必影响工作大局,应坚持“外圆内方”的处事方法。就是在解决问题的方法上要“圆”,在坚持原则的问题上要“方”。当然要准备充分、深思熟虑、有理有据、防止摩擦,在平等协商中解决问题。作为工会干部在维权中旗帜鲜明、据理力争,最终达到解决问题的目的。所以说,只有把“外圆”与“内方”有机统一起来,才是处理好关系的有效途径。
(三)揽重任于工会,还美誉于工会。面对新的形势,工会组织不能等闲视之,工会干部要以企业生产经营为中心,持之以恒地开展劳动竞赛、安全生产服务等活动,主动分担企业的忧愁。工会组织要把企业的中心工作作为当前最主要的工作,激发广大职工的创造精神,调动、发挥好他们的生产积极性,动员和组织广大职工,努力干好自己的本职工作,充分发挥主人翁精神和主力军作用,为企业创造更大的经济效益。这样党政领导就会更加支持工会干部独立自主地开展工作,为工会工作创造条件。有了融洽的党政工关系,就有了顺畅的内外部环境,工会工作就起点高、发展快,有为有位有味的亮点就多,开展工作就更会得心应手。
三、工会干部必须履行维护职能,促使工会工作得到群众拥护
维护职工合法权益是工会最基本的职能,工会干部是职工群众利益的代表者和维护者,能不能维护好职工的合法权益,充分体现出一个工会干部称不称职、合不合格。只有心里始终装着职工群众,想职工所想,急职工所急,真心为职工群众服务,才能从根本上切实维护好广大职工的切身利益。
(一)倾听呼声了解意愿,做维护职工利益的知情人。工会干部要随时了解职工意愿,针对不同年龄、不同部门、不同工种的职工开展不同形式的调研活动,尤其是对职工群众关注的热点、焦点、难点问题,要细致研究,反复琢磨,弄清事情的原因、真相,了解职工的需求,寻求最有效的解决办法。
(二)源头参与积极工作,做维护职工利益的代言人。遇到重大政策出台前,工会干部要坚持源头参与,以建立职工代表大会制度为抓手,组织召开好每年的职代会,建立平等协商制度,在充分协商的基础上签订《集体合同》《专项集体合同》,充分体现出广大职工群众的意愿和要求。
(三)专题检查落实提案,做维护职工具体利益的保护人。对一些职工特别关注的问题,如安全生产、食堂饭菜、工资、提案落实等情况,开展专题、专项检查;利用民主协商的方式,与行政有关方面达成一致意见,提交职代会进行解答和落实。
(四)及时反馈化解矛盾,做维护职工利益的暖心人。及时深入基层,了解职工的所思所想,对职工反映的问题调查研究,属实后向有关单位反映,并督促处理,处理结果反馈给职工本人,给职工一个满意的答复。
四、工会干部必须围绕生产经营下功夫,体现工会工作服务大局
服从服务于生产经营工作大局,是工会工作的基本方向。工会干部抓生产经营工作就是要抓好生产经营中的群众工作,要把提高职工群众的生产积极性作为工会工作的出发点、落角点。当前形势下,凡是能够调动起、发挥出职工群众积极性的工作和活动都要继续支持,并不断发展完善,使职工群众真正成为企业经济活动的主体。
(一)要在劳动竞赛活动上下功夫,努力提高企业效益。在开展劳动竞赛时,可以从安全生产、安全质量标准化、降低单耗、增产增收、修旧利废、科技创效、加强物料回收复用等方面着手开展。竞赛方式可以根据专业、项目,采取多样化、多形式的方式,以此吸引广大职工群众的注意力,使他们能积极主动学技术、学技能,从而为企业的发展提供保障,实现企业的经济效益。
(二)在劳动保护监督上下功夫,确保劳动安全生产。能否抓好劳动保护和安全监督工作,关系到企业的安全生产和职工的生命健康。做好劳动保护监督工作,一是要定期收集职工有关劳动保护方面的问题,如劳动保护用品的配备、设施的完善等,并将问题及时反馈给相关部门落实解决。二是开展好民主管理活动,组织职工代表深入现场做好专项巡视,监督劳动保护相关条款是否执行到位,劳动条件是否符合相关规定,有无安全隐患等;三是充分突出群防群治的原则,发挥专兼职劳动保护监察员的作用,依靠广大职工群众的力量,做好劳动安全工作。
(三)在技术创新和合理化建议上下功夫,促进效益最大化。创新是企业发展的不竭动力,企业只有在不断的创新中才能前行。工会干部要广泛发动和组织广大职工围绕企业的生产中心任务开展群众性经济技术创新和合理化建议征集活动。如开展五小成果竞赛、金点子征集、我为企业献一计等活动,成立创新工作室,让职工在竞赛中学技能,在提建议中展智慧,发挥出他们的聪明才智和主人翁精神,为企业的改革与发展做出自己的贡献。
(四)在带好职工队伍上下功夫,为企业发展储备人才。企业要发展必须依靠一支高素质的人才队伍,不仅要有较高的思想道德水平,而且也要有较高的科学文化素质,才能为经济发展和社会进步提供强大的精神动力和智力支持。当今时代,已经不再是“手推肩扛”、拼体力拼消耗的时代了,社会要求越来越多的具有高素质的、多技能的、能熟练掌握和运用现代科学技术的新型劳动者。工会具有教育职能,对职工教育负有不可推卸的责任。作为一名工会干部,我们一定要审时度势,用发展的眼光,把提高职工队伍整体素质作为一项重要的、紧迫的任务来抓,积极创建学习型工会,开展读书教育活动,努力提高广大职工的思想道德素质和科学文化素质,培养和造就一支适应市场经济发展需要高素质的员工队伍。