报建人员培训方案

A. 我想当一名报建员，需要具备什么样的条件

建议你加个重庆的报建群或者成都的都行。很多的。进去学校。有不懂的问问。除了各阶段的专业知识，重要的还是公关沟通抗压能力。。。

B. 报建人员初学者怎么合理安排学习

需要良好的建筑专业知识，流程繁琐，要经过一个案子才能体会。打交道主要是项目可行性（立项）-发改委，规划局、建设局、消防、人防，经信、土地，和其他部门，好的是现在由行政审批中心，大部分都在里边办。

C. 怎样制定人才的培养目标

首先需要进行人才规划，在盘点现有人才数量、质量、结构等情况的基础上，明确未来人才需求目标，需要什么样的人才，需要多少，什么时间配置到位等；同时找出现有人才在数量、质量等方面存在哪些差距。根据企业未来的人才需求，结合现有人员状况，从管理人才培养、专业人才培养两个方面分别制订人才培养目标，包括各管理层级人才、各类专业人才的培养数量、培养内容、培养达到的结果、培养步骤和时间等，可利用人才地图制订培养计划。

D. 哈尔滨 房地产开发前期报建员、内业工作内容有何区别，哪里有相关培训

这个工作花钱学不来 除非找个企业边干边学

E. 房地产报建工作培训

房地产开发报建是一个经验性的工作，有报建经验的人一般也不会把这东西版给具体写出来的权，报建的流程网上应该可以查到，但是过程中的细节需要具体的经验对待了。现在一个成熟的报建人才一般需要全过程参与2个项目以上，加之现在大学还没有这类专业人才，所以报建的人才还是很少的，当然物以稀为贵待遇也是蛮高的年薪最低不会低于8W，如果是做报建经理的话那就更高了年薪15W应该没问题。

F. 长沙哪里有报建员的培训班

这个归长沙市规划局管，你可以打电话问问长沙市规划局的人事科问一下，我记得去年都有的。

G. 人才培养模式的培养方法

人才培养模式：指在一定教育理论、教育思想指导下，按照特定的培养目标和人才规格，以相对稳定的教学内容和课程体系、管理制度和评估方式，实施人才教育的过程的总和。

它由培养目标（规格）、培养过程、培养制度、培养评价四个方面组成，它从根本上规定了人才特征并集中体现了教育思想和教育观念。它具体可以包括四个方面的内容：

1、 培养目标和规格。

2、 为实现一定的培养目标和规格的整个教育过程。

3、 为实现这一过程的一整套管理和评估制度。

4、与之相匹配的科学的教学方式、方法和手段。

(7)报建人员培训方案扩展阅读：

1、进一步树立“人才国际化”观念。

当前中国与全球经济联系更加紧密，国内企业要面临跨国企业的竞争。同样，我们实施“走出去”战略，也需要大量外向型人才。因此，我们培养与引进人才必须与国际惯例接轨，按照参与国际竞争的标准来培养人才，使我们的人才不仅能在国内大展宏图，而且能在国际上一争高下。

这是很多企业需要共同努力的方向。我们必须加大在高端市场的投入，进一步突破技术瓶颈，实现从“中国制造”到“中国创造”跨越，创造更多的“中国研发”、“中国设计”、“中国服务”和“中国品牌”。

而对照现实的差距，我们缺乏的是创新的人才、创新的机制、创新的精神。其中，拥有国际化视野的人才是关键。

2、进一步树立“人才是活资源”观念。

在市场竞争中，产品是过剩的，市场经济本身就是一个过剩的经济，但是人才是短缺的。什么是人才？有了文凭不一定就是人才，适应企业发展需要的人就是人才，也就是说“小公司需要关、张、赵（独当一面的将才），大公司需要刘备、诸葛亮(企业家和职业经理人)”。

这里说的人才，不仅仅是指技术人才，也包括销售人才、管理人才和优秀的操作工，学科带头人、行业领军人则是更高级的人才，可遇不可求。有些企业依靠引进一个人才，主抓一个产品，主管一项技术，从而创造一个领域，带动一个产业，这就是一个很好的经验。

H. 房地产行业报建专业、营销策划培训网上哪里有视频及相关资料

我的优酷空间有很多呢。

I. 成都的房地产报建员有没有相应培训班

这个不用培训，也没法培训。报规报建流程几乎大家都知道，但最最重要的是ZF关系，这玩意儿培训不来。