安全培训计划几年重新修订

Ⅰ 新从业人员安全培训教育时间不得少于国家或地方政府规定多少学时

事业单位工作人员每年度参加各类培训的时间累计不少于90学时或者12天，培内训情况应当作为其考核的内容和容岗位聘用、等级晋升的重要依据之一。

其中，事业单位新聘用工作人员应当参加岗前培训；正常在岗的事业单位工作人员应当定期参加在岗培训；岗位类型发生变化或者岗位职责任务发生较大变化的事业单位工作人员应当参加转岗培训；参加重大项目、重大工程、重大行动等特定任务的事业单位工作人员应当参加专项培训。

(1)安全培训计划几年重新修订扩展阅读

各级事业单位人事综合管理部门要加强统筹协调，对开展培训情况进行监督。事业单位及其主管部门要按规定和培训计划组织培训，加强培训管理，注重培训实效，不得层层委托，不得走过场。此外，事业单位工作人员必须严格遵守学习培训和廉洁自律各项规定，完成规定的培训任务。

事业单位工作人员因故未按规定参加培训或者未达到培训要求的，应当及时补训；无正当理由不参加培训或者参加培训期间违反培训有关规定和纪律的，视情节轻重，给予批评教育直至组织处理或者处分。

Ⅱ 安全修订计划就是制度里面的还是需要重新订计划

国家规定的企业安全生产条件包括：
（一）建立、健全安全生产责任制，制定完备专的安全生产规属章制度和操作规程；
（二）安全投入符合安全生产要求；
（三）设置安全生产管理机构，配备专职安全生产管理人员；
（四）主要负责人和安全生产管理人员经考核合格；
（五）特种作业人员经有关业务主管部门考核合格，取得特种作业操作资格证书；
（六）从业人员经安全生产教育和培训合格；
（七）依法参加工伤保险，为从业人员缴纳保险费；
（八）厂房、作业场所和安全设施、设备、工艺符合有关安全生产法律、法规、标准和规程的要求；
（九）有职业危害防治措施，并为从业人员配备符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品；
（十）依法进行安全评价；
（十一）有重大危险源检测、评估、监控措施和应急预案；
（十二）有生产安全事故应急救援预案、应急救援组织或者应急救援人员，配备必要的应急救援器材、设备；
（十三）法律、法规规定的其他条件。

Ⅲ 安全部门培训计划

1、培训计划包括项目、目的、培训对象、培训时间/时长、培训机构、培训种类（如专脱产/在职等属）、培训方式（如公司外培训、外聘讲师、观看录像等）等。
2、至于具体培训什么，请参考以下资料并根据公司实际情况制定。
安全生产教育培训管理制度http://wenku..com/view/1f56e64c2e3f5727a5e96264.html
安全生产教育培训管理制度http://wenku..com/view/169b1d1aff00bed5b9f31d45.html

Ⅳ 停业多长时间复工需再进行安全培训

福建企业安全生产分级标准汇总表
得分（点）的自我评估（点）初审（点）评估（点）的

1000
公共部分700
第二，针对特定行业的要求300

公司名称：

（盖章）自我评估时间：年，月

初审单位：

（盖章）初审时间：日期

<BR /评估单位：

（盖章）评定时间：年，月，日

福建企业安全生产分级标准
< BR /公共部分（700）
包括：主要的法律和组织保证，促进教育，安全利益，规则和法规，安全生产条件，危险源监控，事故管理，应急管理，和其他9。
分类评估项目的成绩（次）标准
（一）项目评估（点）（点）考核得分（点）以来的第一个实例拒绝
主
法律
（40分）1。有效正式牌照。 20个许可证心律失常命名为c级或D级。不被禁止的取证。
2。生产经营活动符合经批准的范围内允许的。 10，扣除10分的范围之外。
3。无非法转让出租许可证的行为。 10 O非法转让，出租许可证评为C级或D级。

（二）小计
组织
保护
（45分）

1。按照规定设置安全生产管理机构或者安全生产管理人员。并配备注册安全工程师。团队的专业知识（和）保安人员。 20，机构或安全管理人员命名为C，D级。公司注册安全工程师没能扣5分，球队没有配备专（兼）工作人员的安全人员扣10分。
2。清除企业内的各级主要负责人的核心部门，工作安全职责，签订安全生产责任书。 20没有明确的安全责任，扣除5少了，没有签名负责安全生产的书少一个扣5分，每少一个人扣l分。
3。工会或员工代表参与安全监督。 5条检查不落实五点，执行不到位，扣3分。小计
45
1。主要负责人负责的安全生产管理人员具有相应的安全知识和管理能力，通过培训合格的就业。的负责人或安全生产管理人员未取得资格的扣10分，20个主要负责人。
类评估项目得分（分）得分（点）以来的第一个实例（点）的评估标准
（三）
宣传
教育评估的否决项（点）
（75分）2。特种作业人员，应按照有关规定，国家专门的安全培训，资格证书，特种作战完成，才去值班。 20证书的扣20分，不证书的扣除10分。
3。 3“新员工的安全教育，对相关人员的重新定位，恢复工作，教育和全面的安全技能教育。共有15条记录检查，没有进行进厂，车间，发布专上教育的，少一个扣5分，失踪人员扣5分。
4。引进新技术，新工艺，新设备的响应人员专业“四新”安全教育和培训。扣5分，检查培训记录，没有培训，失踪人员扣3分。 BR /> 5。教育与培训课程，教学安排。5个检查培训记录，不符合扣。
6。组织员工学习安全管理规章制度的单位，扣5分的调查记录，不组织学习，失踪人员扣。
7。组织“安全生产月”安全生产宣传活动，订阅的报纸和杂志的阅读材料，创造一个良好的安全文化，安全生产安全生产。开展安全活动扣5分，2分;安全性报纸的订阅，出版扣。小计

安全利益

（30分）

75

（四）与员工订立劳动合同必须有明确的条款，劳动保护，劳动条件和职业危害防护。5劳动合同，劳动保护，劳动条件和保护反对职业病危害因素，如扣5，缺少的项目扣3分。
2。的执业熟悉工作场所和工作的危险因素，预防措施和应急措施。5现场质疑，主要是扣2分。
3。符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，并正确佩戴和使用。检查的总账和现场检查：员工未提交的五点要求：落实不到位，扣3分。
4。除损伤和其他社会保险的员工。没有参加与工作有关的伤害，并且没有参加其他社会保险扣10分，工作人员五点。
5。从业人员从事接触职业病危害作业的，应按规定进行产前，产中和离岗时的职业健康检查，扣5分5，定期组织健康检查，工作人员并没有找医生检查扣3。
小计30
类评估项目得分（点）否决项目自评（分）初审（点）评估（点）得分

（五）规定
系统BR />（45分）1。企业安全生产的中期和长期规划，年度计划和专项整治工作方案的制定和实施。没有长远规划，年度计划和专项整治工作的五点计划，失踪项目扣3分。
2。建立和落实安全管理制度，包括安全生产责任制，主要负责人报告履行自己的职责，安全会议，安全教育和培训，安全检查和隐藏整改，安全，技术审批，检查和维修安全管理，设备设施管理，重大危险源管理，安全绩效考核奖惩，防爆，防尘和防病毒管理，消防管理，应急管理，事件管理，职业安全和健康管理，特种作业人员管理系统。1??0人失踪，扣5分扣3分没有实现。

3。企业应对经营许可证管理的实施，动火作业，密闭空间进入操作，开创性的工作，临时用电作业，经营风险高的工作，严格的审查和审批程序，未经批准的工作扣除10分10。
4。安全生产的完整内容的文件。（1）安全生产责任制度信息，包括完整的职责，设立安全生产管理机构，任命，绩效考核的情况。（2）安全法规，包括重大安全事故的单位重量应急预案（3），安全程序，安全检查，事故处理，隐患整改，安全教育，工作计划制度规定。“三同时”信息安全设施，包括安全预评价报告，初步设计，竣工验收。（4）安全生产检查数据，包括以前的（单位和上级）安全生产检查记录，关键部位，特殊的安全检查记录。（5）事故隐患和信息，包括登记的紧急预防措施，整改方案，其结果可能发生的事故。（6）安全的宣传和教育，包括安全生产宣传和教育计划，并参与政府部门的有关组织安全生产月活动，知识竞赛活动记录。（7）安全培训资质信息，包括主要负责人的安全培训和安全管理（8）人员，登记的持有人，员工安全教育记录，特种作业人员培训，考核，证书记录。事件管理信息，包括事故报告，登记记录，事故调查，处理，关闭材料，实施纠正措施材料（9）（10）重大危险源管理信息。（11）应急救援管理信息。（12）职业卫生的设施，设备的信息，包括设施，设备台帐，设备处于良好状态，并检查和维修记录。数据包括工人个人防护装备配发，使用，个人的职业健康监护档案。无法建立安全生产档案扣10分，扣5分不完整的。
5。后按照有关规定，制定和实施安全生产规则。粘贴安全生产规则在相应的位置。扣没有安全的技术操作，不完整扣3分。不贴扣2分。
6。生产和经营的项目，将多个承包承租人和承包承租单位签订专门的安全生产管理协议，或者在合同中约定的每个安全生产管理责任，租赁合同。没有签署协议的五点扣3分没有明确的安全责任。
安全BR />
45
（六）小计条件
（240分）1。确保安全生产资金。需要提取专项资金的安全技术措施，安排劳动防护用品，安全生产培训资金。的信息，而不是投入五点安全生产资金投入不足，扣3分。
2。新建，改建，扩建工程项目的安全设施必须执行“三同时”制度的设立审查，按照规定和安全预评价报告备案，安全设施验收完成设计审查和安全设施。15 2007年新，改，扩建项目未实施“三同时”制度，扣除15完成点;矿山，危险的生产，经营，储存，民爆，烟花爆竹和其他高风险企业和建设项目在2007年后实施。“三同时”为C级。
3。企业建筑工程消防部门通过消防部门的批准。批准10名没有扣除10分。
4。建筑物防火间距与周围建（构），符合国家标准;畅通消防通道，消防大量的水工作场所的安全疏散路线，楼梯，安全出口，消防安全标志，符合国家标准。25不符合要求的五点。
5。重点部位和有效地监测和控制主要五点的危险。实施。
（六）
安全
条件
（240分）6。消防设施配置和维护紧急状态的要求。不合格扣10分。
7。生产设备，工作场所，仓库和其他安全设施安装完成后，报警探测器，防火防爆装置，联锁装置，需要使用安全装置。不符合要求，将每每一个不合格扣的扣5分。
8。专用设备所要求的行政许可，登记，特种设备及安全附件定期鉴定，或在有效期内的特种设备及安全附件检查。20现场视察5。

9。电气设备的选择的布局和临时线架设，以满足电气规范标准。配电室安全设备是可用的，并定期检查，15个现场检查，不合格扣5。 BR /> 10。应设置15大危险因素的生产经营场所和设施，设备，和明显的安全警示标志没有设立安全警示标志，扣3分。
11。安全设备定期保养，保养和定期检测，以确保正常运行，维护，维修，检测应记录的签名。10个调查记录，不执行扣2分。
12。电气接地，雷电防护设施进行定期检测合格（防雷防静电设施进行测试，每年一次，爆炸危险环境的防雷装置检测每半年一次）。15不是定期检测扣满15分的，无处不在扣除失败3点。
13。植物不存在“三网融合”。分级D 20 O“三大功能于一身的”植物。
14。工作场所粉尘，有毒有害气体，噪声和其他符合标准的。 10不合格的每一个扣5分。
15。拥挤的地方选址，建筑结构，疏散设施，室内装修，电气火灾符合消防安全规定。30不符合要求的五点。
> 16。，不要危及生产安全和使用国家明令淘汰的技术和设备。5不符合规定的扣5分。

隐藏
治理
（ 70分）1小计240
（七）。隐患的工作机制，建立隐患排查治理和监控职责的各级部门。无隐患的工作机制，扣10。 BR /> 2。专项资金使用系统的建立。建立一个风险管理的专项资金。提取的安全费用的风险管理的重点。没有建立一套制度，专项资金使用扣5分，安全成本是不适合的风险管理，扣5。
3。隐藏的定期检查制度，定期组织安全生产管理人员，工程技术人员和其他人员，以解决潜在的事故调查和事故隐患，予以登记按照一般可能发生的事故，应立即组织整改。15没有隐藏定期检查系统扣15，不经常可能发生的事故，事故隐患信息文件，并按照施政监督的职责分工实施。检查和登记备案扣10分，执行不到位五点。
4。建立重大隐患整改报告制度。确定的重大隐患整改和改革方案应制定落实整改资金，明确整改期限，指定专人负责，采取控制和应急措施，并及时向安全监管监察部门和行业主管部门负责。政府停产停业治理的重大隐患及时治理挂牌督办治理治完全缓解的安全性评估的结果符合安全生产条件，安全监管监察部门和行业主管部门的安全监管监察部门和行业主管部门负责恢复生产的书面申请，同意。之前，恢复生产和经营。有显着的可能发生的事故分级D.公司应制定治理方案，限期进行整改。
5。建立一个潜在的事故报告和举报奖励制度。找到了，排除和举报事故隐患有功的物质奖励和表彰。5五点没有建立一个系统，而不是表扬，奖励扣3分。
6。建立统计分析和报告系统的调查和管理的风险。每季，每年的调查及管理单位的潜在事故，统计分析，统计分析表应当是主要负责签署，明年1月31和在下一季度的第15到安监部门和报道相关部门发出书面统计分析表。5并没有建立一个系统的扣5分，未按时提交的扣3分。
7。建立一个制度，预防自然灾害导致安全事故灾难调查和管理按照有关法律，法规，标准的要求，采取可靠的预防措施，制定应急预案和实施的演习。收到的自然灾害预测可能发生的自然灾害，应发出警告通知下属部门和单位及时。自然灾害，可能危及人员安全的事件，被疏散者应被采取停止作业，加强监控及其他安全保护措施，并及时报告当地人民的政府及其部门10没有计划扣10分钟，不执行的行使扣5。
小计70
（八）事故管理（95分）1，建立事故总帐。的内容，包括后抢救过程中，事故发生的时间，类别，人员伤亡和经济损失，意外情况的处理。扣5分5会计，事故尚未建立，不完整的，扣2分。
2。后事故发生后，事故报告应及时，准确，完整，不得迟到，遗漏，虚假或隐蔽的。延迟，遗漏，误导性陈述或隐瞒，拖延报告的五点。
3。吸取事故教训，根据“不放过”事故的原因分析，预防和纠正措施的实施。实施的工会和职工的原则，接受监督。失败的“四不放过”的原则，借鉴事故和落实整改措施五点。
4。当无重大安全生产事故的20项重大安全事故的直接命名的C级或D级。
5。较大的生产安全事故的发生。20有一个较大的生产安全事故扣20分。
6。一般生产安全事故的发生。一般生产安全事故的发生，扣满15分。
7。然后，没有发生严重受伤，10个严重的伤害发生，扣10分。
8，当个不小的伤害。发生轻伤5个百分点。
9。任何情况下，职业中毒和职业病。5 5扣分情况下，职业中毒和职业病。 BR /> 10。如果没有群体性治安事件引发的安全问题。时，由于法律和秩序所造成的安全问题，在超过10组事件的扣5分。
小计的95 BR />类评估项目得分（点），不合格的项目从评估的初步评估（分钟）（分）（分）评分
（九）
紧急
管理
（60分）1，建立和完善应急管理体系。负责，设置或明确应急管理领导机构，办公室，工作人员开展应急管理工作的主要负责人的领导下，10是不成立的应急管理体系，扣10分。
2。制定应急计划。扣除生产经营单位的生产安全事故应急计划指南，编制指南，内容简洁，实用，有针对性的应急计划，编制计划模板要求。 10分，10个没有准备的应急计??划不符合监管要求为五点。
3。加强计划管理的变化，根据有关法律，法规，标准，应急预案演练，以及企业的经营条件，设备状况，产品品种，人员，技术，外部环境的变化，及时评估和改进计划的补充修订。应急计划，按照分类管理的原则，分级负责“报道，当地的政府部门和上级单位备案，并通知有关单位。与当地政府及相关单位建立应急联动机制。 10是不适时的评估和补充修订5完美的计划扣，不向当地政府部门汇报，上级单位备案，或通知有关单位，各扣5。
4。开展演练。组织开展演习的计划。总结演练情况分析，不断改进应急管理。高风险的行业和企业的生产事故多发的链接，每年至少组织开展的计划演习。 10不要进行锻炼，扣10分。
5。应急队伍建设。大型和中型的企业建立了专业化，兼职安全和应急救援队伍。高风险的小企业都没有专职安全和应急救援队伍，你要指定兼职的应急救援人员，并拥有专业的生产安全应急救援队伍签订应急救援协议。其他企业应根据该计划需要建立必要的应急救援指挥结构和兼职应急救援队伍实施。工会安全生产的关键岗位，掌握应急处置方法。 10个未建立应急救援组织的扣10分，扣5分的紧急处置方法没有掌握。
6。应急物资保障。发展的紧急救援物资安全方案。实施物资储备。是数量充足，品种丰富，质量可靠。 10个免费节目10分，扣除各种不同的材料不完整的，扣5分，扣5分质量不合格。
小计60
评分说明：
1，评估项目扣分为零，到目前为止，不计负分。
2，不参与对项目进行评估，处理丢失的物品，将比分一栏中注明遗失物品。
评估得分=实际得分/（1000年短缺的入口点）×1000。
3，涉及的特殊要求多的行业和企业，行业评估得分=各行业/行业实际得分的总和几个
总成绩=公共部分的特殊要求。得分值+行业得分值。
5，级别确定类：≥900分的总成绩为A; 700≤得分<900点为B类;
总得分700分，C级有没有重大的安全风险;重大的安全风险存在的D级。

行业的特殊要求（300）
确定了12个高风险的行业，特殊的行业：煤炭，非煤矿山，危险化学品，气体，烟花，中国的炸药，冶金，建筑，电力，交通，水利，渔业（逐项附加）。
其他特殊要求的行业，来自全国各地的行业主管部门自行确定。
说明：
1，评估项目扣分零，到目前为止，不计负分。
2，不参与对项目进行评估，处理丢失的物品，将比分一栏中注明遗失物品。
3，有特殊要求的行业评级得分=实际得分/（300失踪的入口点）×300。

旅行社（300）
类评估项目得分（点）自评（分）初审（分）否决项目评估（分）评分标准：
旅游代理（
300），建立健全安全管理机构，配置专（兼）职安全和交通管制人员。 30缺少一个扣满15分。
提高安全管理条例（责任状，责任目标考核，安全教育和培训体系，应急预案，投诉制度，领队或导游管理系统）。 30缺乏的五个点的系统。
3，团队之前发出的游客，客人可能危及人身，财产安全的事项事先说明，并采取预防措施，是客人签字确认，或合同付款。 15
4，建立安全管理档案投诉文件的内容。 30缺少一个文件，扣15分扣3分，丢失的文件内容。安全管理文件，内容包括：机构，人员，制度，隐患排查和管理记录，培训记录，事故处理记录6，投诉文件包含：投诉的时间，地点，和的问题和处理情况，反馈，投诉，意见6。
5，变更地址，名称，法人和其他相关事宜，应及时申请变更许可。 15月份申请，没有点。
6，许可证到期，提前3个月申请更换。 15一个月换不点以上。
旅行社（
300分），资金，以确保安全生产的管理，配置，安全管理设施。 30
8，安全教育和培训，每年至少一次，有一个完整的文件。 30个文件载有：通知，培训现场视听记录，考勤表，总结。
9，指导办理人身意外伤害保险，保险参保率达到100％。 20保险参保率超过10分的50％，低于50％的不得分。
10，团队客人意外保险，保险参保率达到100％。 20保险参保率超过10分的50％，低于50％的不得分。
11，一年四季无重大服务质量投诉。 20个省，市质量监督记录发生重大质量服务的投诉没有点。
12，一年四季没有任何安全责任事故。 25 O一个人的死亡事故和中毒10及以上或严重受伤的病人，直接为C级。
13时，没有保留行为贯穿全年。 20 O的国内俱乐部直接得分，不得分割，不得评为A类保留行为发生。
总300

星级酒店（300分）
否决项目类别评估项目一审的自我评估等级（点）（点）得分（点）（点）得分

星级酒店（
300分）

星级酒店（
300分）
1要建立健全安全管理机构，配置专（兼）职安全和交通管制人员。 30缺少一个扣满15分。
2，建立完善的管理法规（如“责任，目标考核责任制，安全生产教育和培训体系，应急预案，投诉制度，食品安全管理体系，水泵，空调，变电站安全管理体系）。 35缺乏系统的扣5分。
3，需要配置的安全管理设施的资本投资，以确保安全生产管理。 30
4，定期开展调查和安全风险管理的20个调查记录，每年至少举行两次全面调查风险。
5，建立安全管理档案投诉文件，内容。 30缺少一个文件，扣15分扣3分，丢失的文件内容。安全管理文件，内容包括：机构，人员，制度，隐患排查和管理记录，培训记录，事故处理记录6，投诉文件包含：投诉的时间，地点，和的问题和处理情况，反馈，投诉，意见6。
6，安全教育和培训，每年至少进行一次，有一个完整的文件。 20个文件，其中包含：通知，培训现场视听记录，考勤表，总结。
7，全年无重大服务质量投诉。 20个省，市质量监督记录发生重大质量服务的投诉没有点。
8，一年四季没有任何安全责任事故。 30事故造成一人死亡;同时中毒10人及以上或严重受伤住院3人，直接为C级。
9，特殊工种，定期培训，持有上岗证。 15人失踪预约卡扣5分。
10，体验特殊工种人员定期。 15人失踪医疗记录，一到五点。
11，消防设备的正常有效期。 20发现了一个消防设备故障扣10分。
12，电梯，高压容器泵，空调，变电设备和设施。 35发现的设备隐患，扣20分。
总共：300

Ⅳ 安全教育培训计划

2010年度安全教育培训计划

安全教育是企业安全管理工作的重要组成部分，是从根本上杜绝人的不安全行为的重要措施，也是预防和控制事故的重要手段之一。做好企业的安全教育培训工作，才能保证其它安全工作和企业安全生产的顺利进行。为使公司2010年的教育培训有规划、有重点、有目的的进行，特制定以下年度安全教育培训计划。
一、 基本思路
（一）加强“安全第一、预防为主”的安全意识教育。安全意识教育就是通过对员工深入细致的思想工作，帮助员工端正事项，提高他们对安全生产的重要性的认识。在提高思想意识的基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，加强自身的保护意识，不违章操作，不违反劳动纪律，做到“三不伤害”：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。
同时对公司各级管理人员（包括领导、公司各部门、车间管理人员、技术人员等）也应加强安全思想意识教育，确保他们在工作时做好带头作用，从关心人、爱护人的生命与健康出发，重视安全生产，做到不违章指挥。
（二）将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。做到“全员、全面、全过程”的安全教育。因为生产与安全是不可分割的统一体，哪里有生产，哪里就需要进行安全教育。
（三）开展多种渠道、多种形式的安全教育。安全教育形式要因地制宜，因人而异，灵活多用，尽量采用符合人的认识特点的、感兴趣的、易于接受的方式。针对我公司的具体情况，安全教育的形式主要有以下几个方面：
（1）会议形式。主要有：安全知识讲座、座谈会、报告会、先进经验交流会、事故教训现场会等。
（2）张挂形式。主要有：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。
（3）音像制品。主要有：安全教育光碟、安全讲座录象等。
（4）现场观摩演示形式。主要有：安全操作方法演示、消防演习、触电急救方法演示等。
（四）严格执行公司的三级安全教育制度，杜绝未经三级安全教育就直接上岗的现象。对于新进厂的员工新工人，应严格要求进行三级安全教育（包括厂级、车间级、班组级安全教育），学习内容包括安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度和严禁事项，并经考核合格后方可进入操作岗位，考核情况要记录在案，三级安全教育时间不少于24学时。
二、 主要的培训内容计划：

时间主题方式教育目的对象主培人员
全过程 三级安全教育 上课 加强新员工的安全素质 新进厂员工 安全员等
1月 国家安全法律法规宣传 宣传 加强员工的法律意识 全体员工 安全员
2月 安全生产管理知识、安全生产技术专业知识

上课 加强员工的安全意识 全体员工 安全员
3月 岗位安全操作规程； 上课 加强员工的安全操作 车间人员 安全员
4月 各岗位安全知识教育 会议、宣传 使各岗位人员熟悉其岗位知识 各岗位操作人员 安全员
5月 公司管理人员安全教育 会议 加强管理人员安全意识、加强带头模范作用 公司管理人员 安全员
6、7月 消防安全知识培训教育、夏季安全知识教育 讲座、宣传等 使员工了解防火的重要性和如何救火等常识
预防中暑和触电事故 全体员工 消防保卫员、安全员等
8月 典型事故和应急救援案例分析； 宣传 加强员工安全意识和处理紧急情况的能力 全体员工 安全员
9月 安全生产规章制度和劳动纪律； 上课 确保安全生产 全体员工 安全员
10月 特种作业人员安全教育 上课 加强特种作业人员的安全技能素质 电工、焊工、司机等 安全员
11月 劳保用品使用安全教育 宣传、现场指导 确保员工清楚穿戴劳保用品的作用和如何穿戴劳保用品 全体员工 安全员
12月 2009年度安全培训活动总结、制定下一年安全培训计划

三、 要求
1.具体的培训方案应在培训的前一个月制定出来，并报领导审批，及时通知培训涉及的相关人员做好准备。
2.培训结束后，要对培训的效果进行全面的总结。
3.不能按期举行的安全培训教育活动，要及时向上级报告，说明举行的具体时间和原因。
4.年底写好年度培训教育活动的总结报告，提出本年度培训欠缺的方面，和以后教育要注意的方面，并制定下一年的安全培训教育计划。

Ⅵ 企业安全生产三级教育培训是多久一次，计划多少次

1、三级安全教育培训，是指新对入职的员工所进行的厂级、车间（部门）级、内班组级三级容安全教育培训，入职后一次性完成。
以后，如有员工车间级和车间级之间的工作调动时，应进行调入车间级、班组级两级安全教育培训；如有员工在车间级内部岗位调动时，应进行新工作岗位班组级安全教育培训。
2、全员安全生产教育培训，一般1年进行一次；还有离开工作岗位较长时间、工伤复工人员、实习代培人员、外来参观人员等都要随时进行安全教育培训。
3、“四新”（新工艺、新材料、新技术、新设备）都要进行安全教育培训等。
以上是主要的安全教育培训要求，具体规定详见：发的附件：国家安监总局下发的《从业单位安全培训规定》。