『壹』 浙江社区干部培训应如何加强培训
浙江社区干部培训哪家好？浙江大学城市学院继续教育中心以“依托浙大、立足浙江、服务全国"为发展方针，突出“两浙"优势和特色，通过高水平的教学和管理，已跻身国内一流的党政干部培训基地、企事业管理者培训基地行列。社区就是一个小社会，社区就是居民和社区工作者的家园。构建社会主义和谐社会.首先要构建和谐社区，努力把城市社区建设成为管理有序、服务完善、文明和谐的社会生活共同体。社区干部身处社区工作第一线， 是党在基层联系居民群众的纽带和桥梁。社区干部队伍素质如何直接关系到社区未来的建设与发展，因此，提高社区干部队伍整体素质刻不容缓，那如何加强社区干部培训？
首先，加强对社区党组织书记的教育培训，继续实施基层“一把手"培训：工程。重点进行道德修养、廉洁奉公、坚定理想信念等教育，在积极推进社区基层党建工作的同时认真贯彻和落实好党在基层的工作路线、方针，做基层群众的贴心人。计划安排好社区党组织书记研修班，促进不同社区间党组织书记的工作交流，适时地组织必要的外出学习考察活动、先进社区参观活动等，使他们开阔视野，创新理念，不断提高社区工作的积极性和开拓性。
其次，对社区“两委"成员及一般干部的培训也要注重质量。重点进行职业道德教育、为人民服务教育。关注对社区干部专职人员工作经验的总结和工作方法的改进，按照其负责专业事项的不同进行有针对性的专业知识培训，如对社区卫生计生工作人员应该重点进行基本生活常识、常见病预防、高血压和糖尿病等预防知识、自我保健方法及合理膳食等方面的培训，使其在推动和普及社区健康教育的过程中更加得心应手。对于一些工作较为特殊、工作内容具有一定挑战性的工作人员，应该重点进行相关的专业知识培训，如在社区治保调解人员的培训中应该侧重于对法律知识的讲解，使他们掌握我国法律诉讼程序，了解和熟知自身工作的性质和意义，让他们增强统领工作和协调工作的本领，增强解决应急事件和处理紧急问题的能力，使他们在工作中能够做到依法办事，将原则性和灵活性很好地结合。
再次，可采取多种多样的形式提高对社区干部的培训质量.如印发手册、学习研讨、专业知识考核和调查问卷.有奖问答等。此外，也提倡、支持和鼓励社区工作人员参加专业的社工师职业资格考试，保证社区干部的专业性，对于通过考试取得专业证书和业绩提升的人员应该在薪资待遇等方面给予奖励。
『贰』 社区两委班子谈心谈话关于生活学习思想工作等方面的
XX社区在认真学习的基础上，重点围绕为民务实清廉要求，通过群众提、自己找、上级点、互相帮，深入查摆、认真梳理“四风”方面的突出问题。
一、“四风”存在的主要问题
(一)形式主义表现突出。业务工作方面深入不够，对基层真实情况不了解，只重表面文章，不求解决实际问题，缺乏逢山开路、过河架桥的勇气和意志，缺乏“紧抓不放、一抓到底”的狠劲。再如开大型会议、活动不为议事，而为轰动效应，只注重活动的形式，不追求活动的真正效果，对工作中的问题避重就轻，出现事故多强调客观原因不讲自身问题等。
(二)官僚主义思想严重。个人本位主义思想严重，缺乏大局观念，只扫自家门前雪，不管他人瓦上霜，工作中沟通协调少，协作共事难，遇事不敢担当，推诿扯皮现象仍有发生。精神有些倦怠，拼劲、闯劲不够，干工作推推动动、不推不动，只求“过得去”、不求“过得硬”。 民主意识淡化，家长作风、长官意志抬头，下属、同事的意见听不进去，“官”越做越大，脾气越来越坏，生活要求越来越高，发言稿很少自己写，文件也不仔细看，不思进取、安享太平。
(三)享乐主义有所抬头。工作事业心不强，责任心不足，存在艰苦的岗位最好不要去，艰巨的工作最好别人干的思想。受社会上的歪风邪气影响较大，工作不讲奉献、讲回报，处事不讲原则、讲人情，生活不讲节俭、讲排场，热衷于“小圈子”、结交“小朋友”，吃吃喝喝、迎迎送送，贪图享乐。
(四)奢靡之风时有存在。有讲排场，比阔气的想法，乐于接受高规格接待，觉得这样才有面子，像领导。不追求健康的生活情趣，不爱学习爱比穿戴、比汽车、比住房，各种欲望似乎永远无法满足。开展工作不讲究节俭办事，讲究铺张浪费，有时甚至假借工作之名，搞迎来送往，超规格接待等等。
二、分析其存在的主要原因
(一)理论学习不够深入。没有把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，这是政治理论不成熟的具体表现。理论与实践隔离，忽视了理论与实践的辨证唯物关系，对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，缺乏系统性、经常性的深入学习，不能用马列主义的立场和观点分析问题，不具备用邓小平理论认识问题、解决问题的能力。
(二)理想信念不够坚定。共产党员的先进性来自于自觉改造主观世界，不断增强党性锻炼。这些年来，口头上也讲在改造客观世界的同时，要改造自己的主观世界。但实际上存在着重前者轻后者，以事务工作代替政治和党性锻炼，使自己的党性修养减弱了，对自己要求放松了，考虑个人的荣辱进退多了，考虑群众利益和全局利益少了，缺乏坚定的共产主义理想信念。
(三)宗旨观念不够强化。对党的群众路线认识不深，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。在工作上群众观念淡薄，看不到群众的首创精神，指导工作主观意志成份多，为群众想的少、做的少，服务群众，缺乏真功夫。
三、下一步整改措施
一、严纪律，树责任之风。制定完善了《考勤制度》、《值班制度》、《请销假制度》等一系列规章制度。本着“用制度管人，用制度管事”的原则，要求社区工作人员严格执行。
二、抓工作，树务实之风。责任到人，规范管理，在做好各项专业报表的同时，确保社区各项数据质量的基础上，积极做好信息工作。对各项工作要早思考、早研究、早谋划，梳理并明确全年工作任务。
三、重学习，树创新之风。采取“写”“看”的结合方式，向书本学习、向世界学习的学习模式，不断增强社区工作人员的学习意识。
四、优服务，树和谐之风。服务全办经济社会发展大局，进一步优化工作流程，践行“热心、用心、耐心”的服务工作理念。
(一)大兴学习之风，继续坚持和推进“党员三会一课”制度，提高党员干部的文化知识素养和科学理论水平，牢固树立终身学习理念。
(二)切实转变作风，密切联系群众，要求每位党员都要沉下身子，做到“来到田间地头，坐到百姓炕头，群众放在心头”。
(三)持续加强党风廉政建设，所有党员每日都要“照照镜子、整整衣冠、洗洗身子”，营造干部清廉良好生态环境。
(四)增强责任意识，狠抓数据质量，务实工作，努力提高服务水平，为社会各项事业的发展贡献力量。
为你解除疑惑是我的快乐！
为你解除疑惑是我的快乐！
『叁』 求文档: 街道纪工委书记社区两委班子廉政教育讲话稿
筑牢三条防线 建设廉政质监
——江都市建设局质监站廉政教育课讲义
在过去的2009年，对建设人来说，记忆犹新的莫过于上海“楼倒倒”事件的发生。上海市“莲花河畔景苑”楼盘7号楼倒塌。13层的楼房，在没有倾斜预兆的情况下，一分钟内迅速而整体倒塌，一栋楼的“倾覆”在工程建筑史上并不多见。被网友戏称为“楼倒倒”，类似地还有发生在四川成都的“楼歪歪”，山东烟台的“楼垮垮”，对于此类案件的频繁发生，作为建设工程质量监督者的我们，不由得深思和追问：除技术因素外，“豆腐渣楼”是否建立在“腐败土壤”上？据调查，这些事件并不单纯，其背后存在大量的腐败问题。楼盘在建设过程中多个环节存在腐败内幕，造成监管不力，最终导致悲剧的发生。这件事件引起了我深深地思考：劣质工程往往和腐败连在一起，如影随形。所以，廉政建设对于我们质监人来说，显得更为重要。
今天借此机会，我将围绕“建设廉政质监”的主题，从“三条防线”的角度，谈一谈自己的体会和想法。一、筑牢思想认识的防线；二、筑牢制度管理的防线；三、筑牢督查考核的防线。做到教育树廉、制度促廉、监督保廉、事业养廉。
一、筑牢思想认识的防线，这是首要防线
古人讲：“物必自腐而后虫入，人必自堕而后邪入”，这种“自腐”、“自堕”首先是思想上的腐和堕，可见筑牢思想认识的防线，对于廉政建设非常重要。
先讲一个例子：2004年，美国朗迅公司因向第三世界国家行贿，被美国司法部和美国证券交易委员会重罚250万美元。这次处罚是根据美国1977年开始实施的一部《海外反腐败法》。这部法律规定美国在境外的公司和个人如果在商业活动中向外国官员行贿，将负刑事责任。该法律的实施，要求美国企业树立正确的商业行为和道德；同时堵住了通过贿赂获得竞争优势这条歪门斜道后，又刺激美国企业加大科研开发力度，通过技术优势赢得了市场。
俗话说：“久闻不知其臭”。从心理学上讲人有从众心理，在一个单位中，如果不大张旗鼓地抓廉政，让善恶是非观颠倒，造成乌烟彰气之风盛行。就会造成集体道德的沉伦，生活在其中的个体又怎能独善其身？拿破仑有句明言：从伟人到滑稽小丑只有一步之遥。不树立正确事业人生价值观，没有良好社会、单位风气，廉政建设如建在沙漠上的高楼大厦，根基不牢，经不起考验。要做到勤勉廉洁，首先要从加强思想认识入手，培育出良好的廉政文化氛围，是反腐败的关键，是治本良方。
建设领域一直是反腐倡廉的前哨，我们质监人员每天都有可能面对形形色色的各种诱惑，如果不从思想深处筑牢防线，随时都有可能产生腐败。2006年，沛县质监站站长孟德，因贪污受贿罪被判刑18年。2009年，南通地区某普通质监员，利用工作之便，搞权钱交易，受贿11万元。尽管腐败有个体特点和人生经历不同,但腐败心理和演变过程大同小异、惊人一致,始终贯连了个体私欲的膨胀、认知的偏差、脆弱的人性和意志品质薄弱的心理机制，最终造成人生价值观的扭曲，导致他们走向犯罪的深渊。
前事不忘、后事之师。强化廉政思想文化教育，是廉政建设的第一道防线。每年春节后第一月，我站坚持开展“作风整训”活动。全体职工结合实际工作自我排查剖析。例如分析我站“权钱交易”存在的风险点，就是验收、检查过程中收受被检查单位的礼品、财物。通过对存在错误的、模糊观念进行不断地剖析，及时转变错误思想，堵住了腐败的漏洞，从心灵深处建立廉洁从政意识，从而促进单位的廉政修养和整体素质的提高。
为创建良好的单位廉政文化，实现文化育人。我们提炼了“传承鲁班精神，建设文明质监”的单位文化，并以从鲁班身上所提炼出的“法度、创新、科学、人文” 为核心理念，其中“法度”作为我站的立站之本，法度精神的现代诠释为---执法严明，清正廉洁。壁立千仞、无欲则刚。强调清正廉洁是执法严明的前提和保障，只有在工作中做到清正廉洁才能在执法过程中保持公平、公正。要求全体职工一定要以“百行德为先、治政廉为首”的思想指导日常工作，努力营造“以廉为荣，以贪为耻”的良好氛围，将廉明健康的文化理念渗透进干部职工的思想意识，在潜移默化中教育人、鼓舞人、激励人，增强了干部职工廉洁自律和依法行政的意识，树立良好的质监形象。如今，漫步在质监站大院内“公生明、廉生威”、“莫以恶小而为之、莫以善小而不为”、”千里之堤、毁于蚁穴”这些廉言警句随处可见，我们就是要通过廉政文化氛围的打造，做到防患未然、警钟长鸣。
（欲抓廉政、制度先行。）二、筑牢制度管理的防线，这是关键防线
古人讲：民非乐死而恶生也。号令明，法制审，故能使之前。意思是说，人们本来并不是好死厌生的。只是由于号令严明，法制周详，才能使他们奋勇向前。这也是讲了制度管理对于廉政建设是多么重要。
大家知道“三大纪律八项注意”是中国人民解放军的优良传统和行动准则。中国共产党人正是依靠“三大纪律八项注意”建立起来的的人民军队，仅用28年的时间，从弱到强，取得新中国的诞生。 “三大纪律八项注意”内容平实，言简意赅。如其中三大纪律有：不拿工人农民一点东西。六项注意有：上门板，捆铺草，说话和气，买卖公平，借东西要还等。正是这具体、细节的要求，培养出人民军队极高的战斗力。我们的党和军队从初期农民自卫武装，发展成为举世闻名的，可以打败美国军队的队伍。靠的是严明的纪律、廉洁的制度。
正是有了严明的纪律保障，才能锻炼出一支能征善战的队伍。才能在我们事业的征途上屡战屡胜。
为加强我站的廉政建设，2007年我站制定了“九项禁令”。禁令的内容规定的是日常工作经常遇到且容易违反九个方面，如第九条：“外出工作时，严禁被检查单位派车接送”。一开始，我们有的同志不理解，“不就一个车辆接送嘛，有点小题大作了。我们还有那么多检测设备，没有车辆会影响工作效率，何况很多单位是主动要接送的。”但是在这里我要反问大家一句：为什么人家要接送你？这不是单纯的车辆接送问题，是特权思想作祟；是因为你手中掌握着单位赋于你的自由裁量权，天下没有免费的午餐。这就好比温水煮青蛙，对于明显的行贿、受贿、贪污等腐败行为出于自我保护的本能也许很好抵制，而以联络感情、礼尚往来、交友娱乐等形式潜移默化的诱惑，会在不知不觉中使自己步入腐败的泥谭。你今天能够坦然答应别人的免费接送，明天就能够答应接受别人的小礼物，工作就会失去客观公正，廉洁问题如影相随。
又如外界对检测报告的真实性一直存在质疑，为杜绝虚假报告，我们转变思路，首先建章立制，改过去封闭检测为阳光检测。我们在每个试验室均安装监控探头，对试验过程进行全程录像，并在办事大厅的电子显示屏上同步直播。客户对检测数据有异议的可申请录像回放，在完全公开、透明的环境下进行阳光检测，消除了检测数据弄虚作假的灰色空间。
“九项禁令”就是我站的“三大纪律八项注意”，是日常行为的禁区和底线。每个人心中要紧绷廉政这根弦，坚持原则，坚持以法度量，才能避免偏颇、闪失和差错。
以权谋私，滥用公权力，效率不彰、办事拖拉等也是腐败的表现形式。
因工作性质的原因，我们每个监督员在工作过程都拥有一定的现场自由裁量权，管理不好，极容易成为腐败的温床。我们通过实现验、监分离，查、处分离来规范监督人员自由裁量权的使用。
“验、监分离”，即：实施了工程项目监督人员定期轮岗制，确保每个工程从基础到竣工验收由不同科室、不同人员进行监督。
“查、处分离”，即：实行重大质量问题处理“汇办制”，监督人员在工地现场只的“查”的权力，所有问题需提交到周六例会上集中汇办，公开讨论、集体决定处理。制约、规范了职工和领导的权力，消除处理问题不公现象。
办事拖拉、故意刁难也容易诱发腐败的产生，为杜绝此类问题，实行监督工作网上电子限时审查。做到随时申报随时检查，要求在承诺的服务时间范围内完成审查，超时自动报警；同时实现了每项监督内容分级管理、责任到人，建立“谁监督、谁签字、谁负责”责任追究机制。
我们建立一系列的廉政建设制度，就是要做到关口前移、制度管人，将易产生的腐败问题消灭在萌芽状态。努力实现廉政建设的常态化管理。真正做到“服务效能零延误、自由裁量零弹性、权力寻租零空间、监督制约零死角”。
（制度的建立健全是督查考核的前提，督查考核则是提升制度执行力的保障。）三、筑牢督查考核的防线，这是核心防线
古人云：“良法美策贵在能行”。行就是执行，执行靠什么，靠督查、靠考核，仅有良好的廉政制度，没有督查考核机制也是远不行的。
下面有一个案例，同样发生在我们建设领域。原南京江宁房管局局长周久耕，因犯受贿罪，判有期徒刑11年。周久耕受贿案的查处，是从网民在网上曝光抽高价的南京牌香烟开始的，后经网民不断地曝料，使得整个受贿案浮出了水面。作为领导干部，党的廉洁从政若干准则制度一定知晓，但问题就出在思想上不够重视，对待制度执行不力，有法不依，最终成为阶下囚。从另一个方面来看，廉政工作仅把希望寄托在自身的道德修养层面上是远远不够的，还需要加强监督。周久耕事件正是网民大众的有效监督，才使贪官得到严惩。如果在他早期有犯罪的倾向和苗头时，加强督查，事也不至于此。
从这个故事中，我们不难发现，仅有规范的制度，而不去有效地执行，同样不能将廉政工作落到实处。在我站的管理过程中，同样存在过这样的问题。过去我站有一名同志经常借用施工单位车辆，给单位及个人造成了极坏的影响。这是一种恶意规避九项禁令的行为，我们对其进行了严肃的处理。如果不处理就会使我们制度执行力大打折扣。为此我们发现一起、查处一起。只要违反了制度，都必须依纪依法处理，决不姑息迁就。
为加强考核，我们开展了360度绩效考核工作，就是要借鉴现代企业管理制度方法，量化标准，细化分值，将无形工作化为有形考核，把抽象管理落实在具体措施上。每季度末通过调阅内部监督档案、考勤记录、电子审批结果、看服务对象测评结果等客观方法，从德、能、勤、绩、廉五个方面进行分级打分，综合评定职工的近期工作表现，强化各项制度的执行。
其中在廉政表现评分方面，我们把“九项禁令”作为标准。通过采取了邮寄调查问卷、跑工地请服务对象直接打分、设立匿名打分室等方式，让服务对象对我站职工的廉政状况进行测评。今年我们又创新举措，改进测评方式，增加通过电话回访、传达室访谈、内部职工测评、开通网上评议专栏等，采取不同形式，多措并举，将考核工作深入持久的贯彻下去。
工程质量监督工作随机性强，难以定性考核，①为加强一线工作人员的监督管理，我们定期开展季度综合执法检查，由站领导牵头组织对已监督过的工程进行复查，看工作人员的监管效能，通过这种方法实现监督保廉、事业养廉。②为加强检测数据真实性的管理，我们制定了原位原样追溯复查制度。在我站工作人员数据检测后、由督查小组对检测结果进行原点原样复核，追溯检查过程。避免人为因素造成数据的不真实，同时间接地考核了我站工作人员的廉政情况，实现了制度执行的闭合。
昨天的辛苦，今天的收获；今天的严格，明天的辉煌！在今年双创活动中我们开展了“寄语明天——我心中的质监站”愿景征集活动，活动是一种形式，寄语是一种宣誓，一种要求，一种展望。我的愿景是：风清气正，政通人和。只要风清气正，就能政通人和。现阶段，我们有一支积极进取、永争一流的高素质团队。我坚信，在下一阶段，通过我们群策群力、奋发进取，就一定能够在廉政的土壤上培育壮大美丽的文明之花！
『肆』 人社区干部培训在线学习
开展法律六进活动实施方案
办事处各科室、辖区各单位：
为贯彻落实辖区“五五”普法规划，按照上街区依法治区办公室关于开展法律六进活动的通知要求，在辖区内开展“法律进机关、进乡村、进社区、进学校、进企业、进单位”活动（简称“法律六进”活动），现就该活动制定如下实施方案：
一、指导思想
开展“法律六进”活动，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六届六中全会精神，全面贯彻科学发展观，落实辖区“五五”普法规划和以“弘扬法治精神，普及法律知识，共建和谐社会”为主题，大力教育公民自觉学法律、讲权利、讲义务、讲责任，进一步增强辖区公民的宪法意识和社会主义法治理念，引导机关、乡村、社区、学校、企业和单位依法管理、依法办事，进一步提高全社会法治化管理水平，为构建和谐社会营造良好的法治环境。
二、总体要求
1、要大力开展宪法的学习宣传和社会主义法治理念教育，努力提高公民的宪法意识和法治观念，推动社会主义法治理念深入人心。
2、要大力开展促进经济社会发展、维护社会和谐稳定方面的法律法规宣传教育，突出宣传社会主义市场经济和社会治安方面的基本法律原则、法律制度，努力服务改革发展稳定大局，促进和保障社会和谐。
3、要大力开展以“学法律、讲权利、讲义务、讲责任”为主要内容的法制主题教育活动，教育引导广大干部群众依法维权，自觉履行义务，切实保障人民群众的切身利益。
4、要大力开展法治文化建设，努力创造体现时代特色的法治文化，为全面推进依法治理进程奠定良好的社会基础。
三、主要内容
（一）积极开展“法律进机关”活动，提高依法管理和服务社会的水平。
1、适用范围及对象：办事处各级领导干部、公务员、纳入公务员序列的事业单位人员。
2、学习宣传的法律法规
依法治国、依法执政理论，社会主义民主法制建设理论，和谐社会理论，宪法、重要法律法规以及与机关工作相关的法律法规。参考教材：全国五五普法教材《干部法律知识读本》、《郑州市领导干部依法执政理论学习参考》等。
3、方式方法
（1）继续坚持领导干部法制讲座制度、法律知识年度考核制度、以进一步发挥领导干部学法用法的带头示范作用。
（2）加强机关公务员社会主义法治理念教育，使广大公务员牢固树立依法治国、执政为民、公平正义、服务大局、党的领导的理念，带头学习法律、自觉遵守法律、忠实执行法律、维护法律权威的概念。
（3）加强公务员学法制度建设，把法律知识纳入日常学习计划，定期开展法律知识培训工作，逐步实现机关公务员法律知识考试考核工作规范化。
（4）积极参加全省评选100名“学法用法模范公务员”和建立100个“学法用法示范机关”的“双百”工程活动，在全辖区开展学法用法模范和学法用法示范单位评选活。
4、活动目标
（1）办事处各科室形成学法用法的良好风气，参学率达到100%，尤其是各级领导干部做到带头学法用法。
（2）全体机关工作人员法制观念、法律素质显著增强，实现三个提高一个具备：即各级领导干部普遍提高依法执政、依法决策的能力和水平，公职人员普遍提高依法行使公共权力的能力和水平，社会组织普遍提高依法管理和服务社会的能力和水平，行政执法和司法人员普遍具备履行职务所需要的职业法律知识和职业法律素质。
（3）以言代法、以权代法现象得到有效遏制，不发生集体或个人重大违法犯罪案件。
（二）积极开展“法律进乡村”活动，推进社会主义新农村建设
1、适用范围及对象：农村干部、农民、外出务工的农民。
2、学习宣传的法律法规
宪法、刑法、民法、物权法、治安管理处罚法、土地管理法、村民委员会组织法、婚姻法、农业法、农村合作医疗章程等与农民生产、生活相关的法律法规。参考教材：全国五五普法教材《农民法律知识读本》，全省五五普法教材《农民法律知识简明读本》和《农村党员干部法律知识问答》、《农民进城务工法律知识问答》等。
3、方式方法
（1）加强农村法制宣传教育基础设施建设，增加农村法制宣传教育投入 ， 达到“五个一”，即建立一个法制辅导站，每个行政村建立一个法律图书角、一个法律学习室（农民夜校），每个村民小组建立一个法制宣传栏，每户家庭每年新增一本法律学习书籍。
（2）开展“法律五进乡村”活动和“一村一师（律师）”活动，每年至少组织一次较大规模的送法下乡宣传活动，律师、公证员、法律援助工作者每季度要参加一次农村法律援助和法律咨询活动，每位村民每年至少参加一次有组织的法律知识学习教育。
（3）“五五”普法期间，对农村党员干部分期、分批进行集中教育培训，每年集中培训率达到20%。
（4）开展农村学法考核测验活动，检验农村学法效果，组织农村党员干部进行书面测验、案例讨论分析、法律知识竞赛、学法演讲比赛等，以激发广大农民学法热情。
（5）根据辖区实际情况，针对普遍性问题，集中进行农村法纪教育整顿活动。
（6）加强农村法治文化建设，要规划建设农村法治文化景观景点，组织开展形式多样的农村基层法治文化活动，组织专业和业余文艺团体为农民演出法制文艺节目。
（7）利用现代宣传工具向农民进行法制教育，区广播电视台开办学法专栏，引导农民收听收看中央、省、市电视台、广播电台的法制节目。
（8）开展“民主法治村”创建活动，把法律进乡村活动与依法治村相结合，依法解决农民群众关注的热点难点问题，促进农村基层民主法制建设。
4、基本目标
（1）辖区农村初步形成学法用法的氛围，农民群众学法用法的兴趣逐渐增强。
（2）农民群众普遍了解掌握一定的法律知识，了解掌握解决矛盾纠纷、维护合法权益的法律途径，树立基本的法制观念，每户家庭有一名法律明白人。
（3）农村基层干部带头学法用法守法，较好地树立以宪法意识为核心的法律意识，逐渐学会依法管理农村各项事务，依法解决农村的矛盾问题。
（4）农村基层民主法制建设得到全面加强，农村各项事物逐渐纳入依法管理轨道，农民的各种权利得到切实尊重和保护，农村法治环境不断优化，保持农村社会治安大局稳定。
（三）开展法律进社区活动，促进和谐法治社区建设
1、适用范围及对象：社区管理人员、社区居民、社区流动人口、社区单位。
2、学习宣传的法律法规
宪法、刑法、民法、物权法、婚姻法、居民委员会组织法、妇女权益保障法、预防未成年人犯罪法、老年人权益保障法、治安管理处罚法等。参考教材：全国五五普法教材《社区居民法律知识读本》等。
3、方式方法
（1）加强社区法制宣传教育阵地建设，达到五个一，即：每个社区建立一个法制工作站（设在调解委员会）、一个法制宣传橱窗、一个法律图书角、一个法制学习室（社区居民学校）、每个居民家庭每年新增一本法律学习书籍。
（2）抓好社区干部、社区管理人员带头学法，对社区干部进行法律知识集中培训，社区干部、管理人员坚持每季度集体学法制度。
（3）开展有组织的社区居民法制宣传教育活动，办事处每季度、社区每半年举行一次公益性法制讲座或社区论坛，社区每年组织一次社区居民法律知识学习测验答题活动，适时举办社区法律知识竞赛、法制演讲比赛等。
（4）加强城市法制宣传志愿者队伍建设，建立1支志愿者队伍，人数不少于3人；鼓励并支持志愿者经常深入社区，结合各个时期的热点、难点问题和发生在居民身边的典型案例，有针对性地为居民开展公益性法制宣传教育活动。
（5）开展社区法律服务活动，组织律师、公证员、法律援助工作者和法律服务人员为社区居民提供法律服务。
（6）加强社区法治文化建设，建立1个普法广场和1个普法长廊等融标志性、艺术性为一体的固定性普法设施，逐步建立一些社区法治文化景观景点，开展形式多样的社区法治文化活动。
（7）加强社区青少年法制教育，组织闲散青少年进行集中法律知识学习，组织好中小学生暑假、寒假期间的课外法制教育活动。
（8）协调抓好社区单位的法制宣传教育工作。
（9）开展民主法治社区创建活动，推进社区依法治理，把社区各项工作纳入法治化轨道。
4、基本目标
（1）辖区各社区形成学法用法的良好氛围，社区居民的法律意识和法制观念普遍增强，普遍了解和掌握基本的法律常识。
（2）社区干部、管理人员做到带头学法用法，逐步学会依法管理社区事务、依法处理社区出现的矛盾和纠纷。
（3）社区居民家庭家家都有法律明白人，居民家庭成员依法办事的能力普遍提高。
（4）社区民主法制建设得到全面加强，70%的社区达到民主法治社区创建标准，城区基层法治化管理水平显著提高，促进和保障城区的和谐稳定发展。
（四）开展法律进学校活动，推进青少年学生法律素质教育。
1、适用范围及对象：辖区内在校学生、教师、员工。
2、学习宣传的法律法规
宪法、教育法、义务教育法、职业教育法、未成年人保护法、预防未成年人犯罪法、物权法等。参考教材：全国五五普法教材《五五普法公民读本》，全国青少年学法教材《中学生法制教育读本》、《小学生法制教育读本》等。
3、方式方法
（1）要坚持法制教育与道德教育相结合，结合以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观教育活动，教育广大青少年学生学法律、知荣辱、明是非，使广大青少年从小懂得应遵循的基本行为准则，养成学法守法的行为习惯。
（2）要发挥好第一课堂的主渠道作用，采用有效措施确实推进学校法制教育计划、教材、课时、师资的落实。
（3）要积极开辟第二课堂，通过各种形式对青少年进行生动、直观、形式多样的法制教育；加强家庭、学校、社会“三位一体”的青少年法制教育网络建设，依托家庭、社区、村开展青少年法制教育，营造有利于青少年健康成长的社会环境。
（4）要积极开展青少年法制宣传教育基地建设，形成一定宣传教育规模。
4、基本目标
（1）辖区内学校形成学习法律知识的氛围，引导广大学生树立起尊重法制、学习法律的兴趣。
（2）中小学生受到法律启蒙和法律常识教育，培养自我保护意识，提高分辨是非能力，养成守法习惯。
（3）大中专学生学习掌握法律基础理论知识，树立崇尚法律、遵守法律的意识，基本具备现代社会必需的法律素质。
（4）学校教师、员工带头学法用法守法，具有较高的法律素质，做到依法执教育人。
（5）学校民主法制建设得到全面加强，学生的合法权益得到有效保护，违法犯罪现象减少。
（五）开展法律进企业活动，促进企业依法经营、诚信经营。
1、适用范围及对象：辖区内各类企业、企业领导层、经营管理人员、职工及农民工。
2、学习宣传的法律法规
宪法、刑法、物权法、合同法、公司法、劳动法、环境保护法、工会法、产品质量法、税收征收管理法、职业病防治法等。参考教材：全国五五普法教材《企业经营管理人员法律知识读本》、《社区居民法律知识读本》、《农民进城务工法律知识问答》等。
3、方式方法
（1）建立健全企业学法用法考试考核制度，各个企业要制定年度法制宣传教育计划，建立企业领导班子成员集体学法制度（每半年1次）；对企业经营管理人员每年至少进行一次法律知识学习培训，并参加全区年度法律知识学习考试活动；对企业职工每年进行一次有组织的法律知识学习培训，并参加全区年度法律知识学习测验答题活动。
（2）加强对企业领导层的法制培训。
（3）加强企业职工学法阵地建设，建立职工法制学习室或园地，在个体经营者集中的市场联合建立职工法制教育阵地，为经营管理人员和职工配备必要的法律学习书籍。
（4）加强企业法律顾问队伍建设，五五期间，国有大中型企业、大中型私营企业都建立起法律顾问制度。
（5）加强农民工法制宣传教育，常年使用农民工的企业普遍达到“五个一”要求：每个用工单位有一个法制宣传教育兼管机构，每个农民工有一本法律学习书籍（参考书《农民进城务工法律知识问答》），每个用工单位每年度为农民工集中讲一次法制课，每个农民工每年参加一次法律知识书面答题活动，每个用工单位的管理人员每半年进行一次集中法律知识学习活动。
（6）加强企业法治文化建设，组织开展企业职工法制文艺演出、法制书画展览、法律知识竞赛、法制漫画、法制宣传橱窗等形式多样的法治文化活动。
（7）加强企业职工及农民工维权工作，提供法律咨询和法律援助，维护其合法权益。
（8）开展“依法治企”、“依法经营、诚信服务”教育活动和“争创诚信守法企业”创建活动，促进现代企业制度的建立和完善，推进企业民主法制建设。
4、基本目标
（1）辖区各类企业形成学法用法的良好氛围，企业法治文化建设得到普遍重视和加强。
（2）企业领导层和经营管理人员带头学法用法，依法决策、依法管理、依法经营的意识和能力显著提高。
（3）企业职工及农民工的法制观念普遍增强，依法参与企业管理、依法表达诉求的能力显著提高。
（4）企业民主法制建设全面加强，生产经营管理工作基本纳入法治化轨道，职工及农民工的合法权益得到有效保护，80%以上的企业达到“诚信守法企业”标准。
（六）开展法律进单位活动，提高法治化管理水平。
1、适用范围及对象：辖区内科学研究机构、公益性机构、公共服务机构等机关、乡村、社区、学校、企业未能涵盖的单位、单位管理人员、科学技术研究人员、医疗卫生人员、服务人员及职工。
2、学习宣传的法律法规
宪法、刑法、民法、行政法、物权法及与本单位业务密切相关的法律法规。参考教材：全国五五普法教材《五五普法公民读本》、《医疗卫生人员法律必读》等。
3、方式方法
（1）规范单位的法制宣传教育工作，做到六有，即有组织、有计划、有教材、有阵地、有学习、有考试考核。
（2）建立单位领导干部学法制度，领导干部每半年要集体学习法律知识1次。
（3）采取上法制课、法制培训等多种形式，组织单位职工学习法律知识，并积极参加全区年度法律知识学习考试测验活动。
（4）公共服务单位要结合服务工作，向社会宣传与本单位业务相关的法律法规知识，公园、车站等管理单位在人员流动密集地点设立固定法制宣传设施。
（5）组织丰富多彩的单位法治文化活动，让群众享受法治氛围，感悟法治文化，培养法律信仰。
（6）深入开展基层依法治理，积极参加全省“依法办事示范单位”创建活动，推进单位民主法制建设，把单位各项工作纳入法治化轨道。
4、基本目标
（1）各个单位形成学法用法的氛围，普遍建立法律知识学习考试考核制度。
（2）单位领导班子成员和管理人员带头学法用法，依法管理、依法办事能力显著提高。
（3）科技人员及广大职工掌握了解一定的法律知识，法治观念和依法办事能力普遍增强。
（4）各个单位的民主法制建设普遍得到加强，法治化管理和服务社会的水平显著提高，五五期间，30%以上的单位达到全省“依法办事示范单位”创建标准。
四、时间安排及具体要求
（一）“法律六进”活动为期五年，与“五五”普法同步进行，是“五五”普法工作的重要载体，也是“五五”普法工作成效的检验。各部门要结合实际、全面部署开展“法律六进”活动，制定本部门“法律六进”活动实施方案，并认真组织落实。
（二）各部门要高度重视，按通知要求，结合实际大胆探索、积极实践、创造性地开展“法律六进”活动。
（三）要加大宣传力度，及时宣传“法律六进”活动的进展情况和典型经验，大力宣传开展“法律六进”活动取得的实效，努力营造有利于“法律六进”活动不断深入的舆论氛围。
希望帮助得到你。
『伍』 如何提高社区"两委"成员为民服务能力
在开班仪式上，镇党委委员、组织人事和社会保障局局长孙阿利对培训活动进回行了动员，她指答出，去年，我镇对35个行政村、8个社区“两委”班子进行了换届选举，此次举办培训活动，目的在于进一步提高新“两委”成员的整体素质，提升我镇村、社区整体工作水平，推进我镇各项社会事业的全面进步。她希望全镇村、社区两委班子成员明确学习培训的重要意义，在培训中，进一步提高理论水平和政策水平，增长新知识和新本领，增强法制观念和群众观念，培养求真务实、真抓实干的工作作风，把学习的收获转化为团结带领广大群众共同致富的实际行动，推动盛泽经济社会全面可持续发展。
据了解，本次培训班为期一天半时间，在当天的培训中，培训班邀请了吴江区委党校副校长陶绮军前来主讲，他以《新形势下坚持和贯彻党的群众路线的路径选择》为题做了专题培训。来自全镇各村、社区“两委”成员纷纷表示，通过参加培训学习，很受启发和教育，在今后工作中将努力提高自身的理论政策水平和业务能力，以群众利益为出发点，推进各项服务工作深入开展。
『陆』 社区干部培训中有哪些问题存在
浙江社区干部培训哪家好？社区干部培训存在哪些问题？社区工作系于全局社区干部责任重大，大到社区治安、社区计划生育、社区环境卫生小到鸡毛蒜皮的事情社区干部都得过问。工作开展好社区居民会就高兴就满意反之就会当面骂娘。真正是所谓芝麻大的官责任重大。但在实际工作中社区干部却存在许多问题，浙江大学城市学院继续教育通过调查研究，总结出来主要表现在以下几个方面。
1、社区干部的职业定位不够清晰
社区干部是改革发展中的新型职业，它完成了过去“背着公章在茶馆里上班“到“为社会服务’角色的定位，由过去的退休人员发挥余热到现在工作的职业化，社区专职干部正步入专业化、职业化进程。社区专职干部不仅要发动群众搞好居民自治还要提供各种公共服务工作压力很大。近年来各地政府非常重视社区建设为广大社区干部提供了非常宽松的工作环境特别是各级财政对社区建设的投入不仅逐年增加还为社区干部缴纳相关社会保险建立社区干部工资报酬自然增长机制调动了广大社区干部的积极性和主动性。然而由于“身份”一直没有得到明确 ，致使职业的稳固性、退休保障等等问题成为社区干部的后顾之忧。
2、社区干部的专业知识水平不够高
业务知识培训是干部教育培训工作的重要内容之一。通过有针对性的业务培训，可使社区干部精通相关领域的专业知识，从而提高社区干部的实际工作能力更好地履行岗位职责。从社区干部队伍现状来看一般性人才所占比重较大高学历高素质
特别是专业型人才匮乏“样样通样样松"的现象普遍存在。而长期以来社区干部教育培训工作中也存在“手硬、手软”的问题。相对来说政治理论学习、职业道德教育措施得力成效明显业务知识培训成了薄弱环节致使整个社区干部队伍中经贸、工程法律等与经济建设密切相关的专业人才匮乏成为社区干部队伍结构性矛盾的焦点。主要表现在有的对社区工作缺乏了解有的除了完成上级交办的工作外根本不知从何处着手开展工作社区工作局面难打开有的不善于思考问题联系实践的能力有待于进一步提高。
3、社区干部的整体水平不够高
加强社区建设是推进社会管理体制创新的重要内容。建设一支高素质、职业化能适应社会发展需要能更好地履行政府职能服务居民群众的社区干部队伍是加强社区工作的首要任务。社区干部处在社区建设工作的第一线是社区管理和服务的主力军是履行政府职能的主要代表他们的整体素质和工作能力如何直接关系到社区的建设和政府的形象。但是在实际工作中，社区干部队伍还存在着许多不适应的问题，必须引起高度的重视。主要表现在有的不能适应社区发展的需要有的社区干部懒性强得过且过做一天和撞一天钟脚踩西瓜皮滑到哪里算哪里满足于现状导致有的社区干部积极性、主动性和创造性不尽人意。
『柒』 社区两委班子如何做好工作
一、搞好内部团结，团结才有力量！
二、详细掌握本社区各种情况，熟悉情况才便于开展工作。
三、做社区居民的代言人而不是上级的传声筒!
做好这三点基本上就没有什么难题了！
『捌』 社区两委会负责人培训会心得体会2015年
大学生村官社区“两委”负责人培训班心得体会
http://www.wenmi365.com/thread-204335-1-1.html
请参考范文，望采纳
『玖』 社区法律明白人集中培训会议记录
时间 地点 授课人 参加对象 人数 授课内容 活动效果 重要是留下活动痕迹，照片一定多拍些。