对劳动部门协管员培训方案

① 劳动保障协管员的有哪些作用

社区综合协管员的工作职责，主要是全面排查安全隐患、加强排摸扫黑除恶线索、防范盗窃犯罪团伙、抵制邪教迷信团体、维持社区秩序、排查流动人口及宣传平安建设等，以保证辖区居民生活安逸祥和。

社区平安建设工作，号召大家积极参加平安建设，支持平安建设，共同营造幸福祥和的美好家园。

开展社区宣传摸底工作。在各社区办事大厅陈列发放食品药品宣传册，另外在市场、车站、学校周边开展《重庆市食品生产加工小作坊和食品摊贩管理条例》的送法服务宣传活动和摸底排查登记工作，完善社区食品生产加工小作坊和食品摊贩2个基础台帐。

开展社区食品餐饮行业专项巡查工作。检查经营主体资格、经营条件、索证索票、食品质量情况等，填写《社区食品餐饮行业专项巡查记录表》。对存在的问题，提出整改意见，发现的重大违法行为，及时报告当地食药监所进行调查处理。

(1)对劳动部门协管员培训方案扩展阅读：

劳动保障协管员报名条件

一般为户口所在招聘区域内的“再就业优惠证”持有人员。报名者需有初中以上文化程度，身体健康，无不良记录。此外，同等条件下，女40周岁、男50周岁以上人员；

夫妻均为下岗失业人员的一方；零就业家庭成员；复转军人；单亲抚养未成年人者；现役军人配偶；县级以上（含县级）劳动模范；军烈属等8类就业困难人员优先招录。

② 劳动保障协管员考试，案例分析

第一、根据《劳动合同法》第十条，企业未能与劳动者签订劳动合同应按照《劳动合版同法》第八权十二条第一款处罚
第二、根据《劳动法》第七十二条，企业未能为劳动者缴纳社保，应按《劳动法》第一百条处罚
第三、单位未与劳动者协商，单方解除劳动关系，应按照《劳动合同法》第四十七条、第八十七条承担赔偿责任，监督部门应依据《劳动合同法》第八十条责令予以改正
第四、企业解除劳动关系无任何通知违反《劳动合同法》第八十九条，应承担相应责任

③ 劳动监察协管员的工作内容

1、及时采集和维护辖区内用人单位基本信息；
2、协助劳动保障部门做好对从业人员版参加社会保险的监权督检查；
3、协助劳动保障部门做好劳动保障法律法规及相关政策的宣传工作；
4、协助劳动保障监察机构对社区内用人单位实施日常劳动保障监督，开展劳动保障监察和专项检查； 5、接受劳动者对用人单位违反劳动保障法律法规行为的举报，并协助做好取证报告工作；
6、协助做好劳动保障监察机构布置的其他工作。

④ 社区劳动保障协管员具体工作和职责是什么

1、对失业人员开展再就业政策和劳动法律法规的咨询服务，提供就业信息服务，对社区失业人员进行动态化管理，开发社区就业岗位，更多地安置失业人员（包括物业残疾人）就业；

2、为无保障劳老人、社区退休人员等特定群体提供报销医疗费等服务；

3、对社区内企业用工进行动态监控，包括劳动合同的订立情况、企业空岗情况、社会保险缴纳情况等。

(4)对劳动部门协管员培训方案扩展阅读：

协管员报名条件

一般为户口所在招聘区域内的“再就业优惠证”持有人员。报名者需有初中以上文化程度，身体健康，无不良记录。

此外，同等条件下，女40周岁、男50周岁以上人员；夫妻均为下岗失业人员的一方；零就业家庭成员；复转军人；单亲抚养未成年人者；现役军人配偶；县级以上（含县级）劳动模范；军烈属等8类就业困难人员优先招录。

上岗流程：

一般为基层社区、街道办事处推荐，然后经过市内各区审查报名人员，市劳动和社会保障局将在市人力资源中心市场统一组织面试，并于面试地点公布面试合格录聘人员名单。被录聘的社区劳动保障协管员将正式上岗。试用期1个月，试用期满与管理机构签订劳动合同。

协管员将统归街道管理

市委社会工委书记宋贵伦表示，本市今年将推动街道管理体制改革，将此前各职能部门聘任、管理的各类协管人员统归街道管理。目前，本市西城区已经实施了相关改革，职能部门派驻街道机构的人员考核任免将由街道统一管理调配。

本市交通、城管、劳动保障、计生等多个部门都向街道层级派驻了协管员。但协管员隶属于各个部门，缺乏统一协调，街道办根本调不动，无法形成合力。

“有的忙得四脚朝天，有的闲得没事儿干。”宋贵伦表示，街道今后将统一调配协管员，以最优的人员配备完成职能部门分配的各项任务，既不能推诿，又有利于管理。

⑤ 劳动保障协管员考试

考试内容：1、公共基础知识2、法律基础知识3、时事政治

⑥ 劳动保障协管员具体是做什么工作的 待遇如何

这主要看单位叫你抄从事哪方袭面的工作，具体而言，劳动保障的工作有：城镇居民医保办理建台帐—再就业优惠证收-发、年审、建台帐—社区公益性管理、工资报表、领取发放工资—城镇失业人员咨询相关政策及求职登记—小额贷款（各社区下指标）—组织、上报下岗失业人员职业培训—办理灵活就业40-50人员社会保险填报补贴上报工作及建台帐—辖区内各企业用工情况及相关问题及单位年审情况—统计本辖区居民未参加社保情况—国家相关政策咨询、解答等工作。 至于待遇也依岗位不同而有差别。希望对你有所帮助

⑦ 西安市劳动保障协管员考试

考试分为笔试和面试。

1、笔试。笔试内容为文化基础知识、职业道德、计算机常识、劳动保障政策基础知识、劳动保障监察基本政策等相关内容。

2、面试。笔试结束后，从高分到低分依次确定面试人员名单，并由市、区县分别组织面试。

3、体检：面试结束后，市、区县根据笔试、面试成绩综合确定参加体检人员名单，分别安排到县级以上指定医院体检。

4、公示录取：对体检合格的人员名单进行公示。对公示无异议的，予以录用。

5、培训：被录取的人员由市招聘工作领导小组办公室统一组织培训后，派遣到相应岗位工作。

岗位职责

(一)市、区县劳动保障监察机构劳动保障监察协管员职责是：

1、深入用人单位、社区，积极宣传劳动保障法律、法规，提供政策咨询。

2、对辖区内单位实施动态监控，及时收集和反馈用人单位劳动用工、就业岗位等基本信息。

3、协助市、区县劳动保障部门对用人单位及其从业人员参加社会保险情况进行监督检查。

4、协助劳动保障行政部门对各类用人单位实施日常监督和专项检查。

5、接受劳动者对用人单位违反劳动保障法律法规行为的举报，并及时上报市、区县劳动保障监察机构。

6、协助劳动保障行政部门对全市各乡镇、街道和社区企业退休人员社会化管理服务工作进行业务指导，强化监督检查。

(二)街道（乡镇）劳动保障事务所和社区劳动保障工作站劳动保障协理员职责是：

1、开展劳动保障政策宣传，提供政策咨询服务。

2、开展劳动力资源调查，掌握失业人员、就业困难人员、农村富余劳动力状况，做好就业服务基础资料登记和报表统计工作。

3、掌握辖区内用人单位情况，为劳动者提供维权服务。

4、为就业困难人员特别是“零就业”家庭提供就业援助，帮助其实现自谋职业、自主创业或就业。

5、收集就业信息，开发就业岗位，开展职业培训和职业介绍，为辖区内各类失业人员提供就业服务。

6、做好农村富余劳动力职业技能鉴定考核和转移就业工作。

7、掌握辖区内退休人员养老金发放情况，建立退休人员基本信息库并加强动态管理，协助开展退休人员的社会化管理服务工作。

8、做好社会保险扩面和社会保险基金征缴工作。

9、协助开展对享受灵活就业社会保险待遇人员、申请小额担保贷款人员的资格核查。

10、开展城镇居民参加医疗保险工作。

⑧ 劳动保障监察协管员的工作职责是什么

劳动保障监察协管员的工作职责：

根据《劳动保障监察条例》十条内：劳动保障行政部门实施劳容动保障监察，履行下列职责：

（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；

（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；

（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；

（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

(8)对劳动部门协管员培训方案扩展阅读

根据《劳动保障监察条例》第十五条：劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取下列调查：

（一）进入用人单位的劳动场所进行检查；

（二）就调查、检查事项询问有关人员；

（三）要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书；

（四）采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料；

（五）委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计；

（六）法律、法规规定可以由劳动保障行政部门采取的其他调查、检查措施。

⑨ 如何做好一名就业协管员

一、做好宣传，塑造形象：
城管执法对象多为社会弱势群体，由于工作的特殊性，社会对城管工作存在很多误解和偏见;还有很大一部分人对城管职责权限不清楚。这就需要城管执法部门充分利用各种新闻 媒介做好宣传工作，大造舆论，大造声势，宣传城市管理的法律法规、典型经验和新时尚， 曝光一些热点难点问题，营造"城市是我家，环境靠大家"的氛围。还要以"创建" 活动为载 体，推动城市管理工作上台阶。
二、以人为本、文明执法 ：
“以人为本”是城市管理的灵魂。为此，城管执法部门必须运用新知识、新观点、新思路创造性地开展工作，才能不断地取得新成效、新突破，从而提高办事、办案效率。这就需要城管执法人员做到：
1、要树立 “细微之处见真情，服务之中树威信”的理念。做到严格管理与文明执法并重、严格要求与提高素质并举、严格监督与廉洁自律并行；
2、要执政为民、 依法行政。转变工作作内，变执法扰民为执法便民，使城管执法工作成效呈现出质的飞跃；
3、要堵、疏结合。把科学管理与人性化管理有机结合起来，变管理为服务，查堵为辅，达到城管执法目的。
三、廉洁奉公、秉公执法：
城管执法部门必须建立高素质的执法队伍，深入开展全心全意为人们服务的宗旨教育， 弘扬廉洁奉公、秉公执法、无私奉献的精神，增强自觉抵御腐朽思想侵蚀的能力，切实改进 工作作风，提高执法水平，努力把城管执法队伍建设成为政治合格、忠诚可靠、训练有素、 精通业务、纪律严明、作风过硬、秉公执法的队伍。
四、 整章立制，强化监督制约机制：
城管执法部门要始终把加强执法监督，确保执法公正作为队伍建设的根本出发点，努力 探索建立严肃、公正执法的长效机制，不断加大执法监督力度。
1、建立健全并严格执行执法责任制，违法办案责任追究制和有关奖惩机制。把严格执 法、秉公执法落实到人；
2、实行城管执法公开。采取公开办事制度、公开办事程序、公开办事结果、聘请执法 监督员、建立与民联系制度等形式，健全群众性监督网络，加强了群众对执法人员的监督；
3、积极探索选人用人的新机制，推行“首末位奖惩机制”，逐步形成“优者进、劣者出、能者上、庸者下、功者奖、错者罚”的格局，为城管执法人员提供“靠本事吃饭，凭政绩晋升”的公平竞争环境。

⑩ 劳动保障协管员

.....
是社保的协管员吧。。。

最初规定是1600

到最后执行时 是960

减去养老保险

到手八百多一个月

工作量不大

要求 大专

年龄23以上