❶ 加强换届选举工作业务培训有哪些
加强了换届选举业务培训工作，按照“分级负责、分层培训”的原则要求，重点抓好骨干队伍培训，突出“有用、有效、便捷”目标，为全县村级组织换届选举工作顺利推进奠定坚实的工作基础。
培训组织层级化。该县各级分别召开专题培训会，对换届选举工作相关人员进行了培训，明确各个时期的重点环节和工作方向，详细讲解了在换届选举过程中需要把握的关键点、常见问题、方法原则等，引导广大党员群众积极有序参加选举，正确行使民主权利。培训内容精细化。在培训内容上，系统学习了《村民委员会组织法》、农村党组织换届选举、村民委员会换届选举和村务监督委员会选举工作方案等法律法规及政策知识，力求吃准吃透。培训方式多样化。编写《通许县2014年村级组织换届工作手册》，并及时下发到乡镇、换届选举业务骨干人员、285个行政村全体党员和群众代表手中，做到人手一册。充分发挥远程教育平台的作用，传达政策，加强对村级组织换届选举相关知识的宣传教育。在通许手机报和通许县电视台，开辟换届选举专栏，使全县参训人员能及时、全方位、便捷化地学习消化吸收有关村级换届选举业务知识，真正做到在村级组织换届选举工作中胸有成竹、有的放矢。
❷ 社区两委换届选举工作实施方案怎么写
这个网络文库中有，可以找来作参考。
❸ 湖北省郧县2014年村两委换届选举实施方案
郧县民政局按照省、市、县第九届村“两委”换届选举的统一安排部署，明确版目标、细化任权务，扎实做好换届选举的前期准备工作，为全县平稳有序完成村“两委”换届选举打下坚实基础。
一是集中学习，认真抓好业务培训。多次组织相关人员学习《中华人民共和国村民委员会组织法》、《湖北省村民委员会选举办法》等法律法规，进一步明确换届选举工作的重要性和换届工作程序。
二是全面调查摸底，加快制定具体工作方案。加快制定《郧县村“两委”换届选举实施方案》，在每季度村务公开大检查的基础上进行排查和摸底，成立由指导组、督导组和信访组组成的换届选举领导办公室，确保全县村“两委”换届选举工作顺利进行。
三是营造良好氛围，深入开展宣传教育工作。为相关乡镇（场）及347个村居订购《组织法》宣传读本，广泛宣传村“两委”换届选举的重要意义，引导广大村民正确行使民主权利，为村居选出优秀带头人，积极有序参与村“两委”民主选举，保证村“两委”换届选举平稳进行。（郧县民政局 龚煦超）
❹ 2017莱芜市村两委换届实施方案
2017年莱芜市村两委换届实施方案摘自《莱芜日报》：12月19日，莱城区村和城市社区“两委”换届选举工作动员部署会议在莱芜会展中心凤凰剧院召开，会议贯彻落实省委、市委村和城市社区“两委”换届选举工作动员部署会议精神，对全区新一届村和城市社区“两委”换届选举工作进行动员部署。对于本次村和城市社区“两委”换届工作，莱城区高度重视，上半年开展了“摸实情、办实事、解难题”大走访大调研活动，组织、民政等部门先后多次深入镇、村调研了解情况。10月份，区委常委会专题研究“两委”换届工作；12月初，组织镇(街道)部分换届骨干到全省试点的安丘、福山进行了考察学习。全市动员部署会议召开后，各镇(街道)不等不靠，迅速行动，将精力、人员向换届聚焦，做了大量准备工作。下一步，莱城区将在前期准备工作的基础上，按照上级部署要求，以党的十九大精神为指导，统一思想、提高认识，严格标准、规范程序，正风肃纪、强化问责，齐抓共管、形成合力，以更高的站位担当换届选举工作重大政治责任、以更实的举措推进换届选举各项工作、以更严的要求营造风清气正换届环境、以更硬的作风确保换届选举圆满成功，为建设生态莱城、决胜全面建成小康社会提供坚强组织保证。
坚持标准 严把人选素质关
旗帜鲜明地亮出选人标准。本次换届，明确了农村和城市社区“两委”干部的选人标准和要求，并明确了不得担任村(社区)党组织成员、不宜提名为村(居)委员会成员候选人的具体情形。莱城区将突出政治标准，强化干事导向，注重群众公认，坚持从“好人”中选“能人”，把党员群众的注意力从“选谁当干部”引导到“选谁干事情”上来，真正把那些讲政治、守规矩、重品行、有本事、敢担当的优秀人才选进班子；积极稳妥地开展自荐参选。本次换届，借鉴烟台等地的成熟经验，新增了自荐程序，区换届办出台《自荐参选村党组织成员候选人办法》《自荐参选村民委员会成员候选人办法》，莱城区将研究透彻、掌握清楚，既要拿来，又要会用，真正发挥应有作用。同时，正确引导素质高、能力强、党员群众信任的“两委”干部，鼓励他们积极亮明身份，自荐参选；严肃认真地开展资格审查。根据省委、市委要求，本次换届将实行区镇两级联审制度，将人选资格审查“关口”前移。对于这一举措，各镇(街道)党(工)委将切实负起主体责任，纪检、政法、信访、法院、检察院、公安、司法、审计等部门将负起监督责任，逐人审核、逐项对照、逐条把关，坚决防止不符合条件的人进入“两委”干部队伍；着力优化班子功能。注重从农村致富能手、新型经营主体负责人、返乡创业人员中选出组织认可、群众满意的当家人。特别是对软弱涣散的班子，通过走出去、请进来的方式，拓宽选人视野，选优配强班子。重视培养选拔使用妇女干部和年轻干部，保证村(居)委会中有妇女成员，鼓励推动村和城市社区团组织书记和符合条件的服务基层项目人员依法进入“两委”班子；努力提高交叉任职比例。大力提倡党组织书记依法兼任村(居)委会主任，“两委”成员交叉任职，兼任村(居)委会下属委员会和配套组织负责人，确保新一届村“两委”成员数比上届只能减，不能增。
规范操作 严格选举程序关
研究把握好政策。区换届工作领导小组编印了《村和城市社区“两委”换届选举操作规程》，让换届选举工作的每个环节、每项工作都有规可依、有章可循。各镇(街道)将通过集中授课、专题研讨、知识测试、模拟演练、选前会诊、选后点评等形式，组织全体机关干部认真学习，真正成为换届工作的“明白人”；实施标准化操作。把试点地区“标准化”会场的经验做法引入全区村(居)委会换届选举大会会议组织中，解决以往会场布置不规范、选举秩序难掌控、信访隐患难调处等问题。各镇(街道)积极推进，相关部门配合协作，落实工作人员和警力配备等标准，用操作的标准化保证程序的规范化；强化过程监督管控。实行全程纪实制度，特别是在推选选举委员会、选民资格认定、提名候选人、召开选举大会等法定步骤和关键环节，全程录像、全程记录、全程签字确认，确保各项工作有据可查、经得起检验。对于程序出问题的，一经查实，严肃追责。公安、纪检等执纪执法部门将切实发挥作用，研究出台换届过程现场办公、即时打击的制度规定，对扰乱会场秩序、破坏选举程序的行为及时出手、形成震慑，确保换届工作顺利开展。
一村一策 强攻重点难点关
摸准村情选情。换届工作全面启动后，各镇(街道)将结合自荐，再组织一轮深入排查，特别是对重点难点村，真正把可能影响选举的重点人员、不良苗头、矛盾隐患摸清楚，做到底数清、情况明；稳妥有序推进。按照省委、市委要求，“两委”换届原则上先换党支部后换村委会。各镇(街道)党(工)委将坚持实事求是，根据各村情况认真分析，对哪些村先换、哪些村后换，哪些村适合先换党支部、哪些村适合先换村委会，区分不同类型，逐一列出单子。具体推进过程中，坚持先易后难，各镇(街道)选择1-2个工作基础好、条件成熟的村先进行换届，作为标准化、规范化操作的试点，组织机关干部观摩学习，发挥好示范带动作用；集中攻坚难点。对选情复杂的重点村、难点村，坚持先解决问题再换届、问题不解决不换届，确保成熟一个换届一个，换届一个成功一个，杜绝单纯为了赶进度做成“夹生饭”，更不能因换届形成不稳定因素。
延伸阅读
本次村和城市社区“两委”换届选举工作，是在全党上下深入学习宣传贯彻十九大精神大背景下进行的一次换届，是在全面建成小康社会决胜阶段进行的一次换届，关系到今后三年的工作，莱城区将充分认识本次换届的重要性、严肃性和艰巨性，在工作过程中，莱城区将把纪律规矩挺在前面，充分利用各种媒体，采取各种形式对严肃“两委”换届纪律进行全方位、高频次宣传，换届前村和社区党组织还将召开以严肃换届纪律为主题的专题组织生活会，教育引导党员进一步强化党员意识和组织纪律观念。从严打击违纪违法行为，换届过程中对违反换届纪律和干扰破坏选举的违纪违法行为“零容忍”，发现一起、查处一起。畅通信访渠道，健全信访工作机制，建立重大事件、重要信息报送制度，密切关注舆情动态，积极稳妥做好信访稳定工作。同时，各镇(街道)党(工)委、领导小组各成员单位、各督导组将充分发挥主体职能，把关审核，齐抓共管，形成合力，确保换届选举圆满成功。
❺ 如何扎实做好换届后村干部培训工作
为提高村“两委”换届后村干部队伍整体素质，促进镇村各项事业全面发展， 各地在村级组织换届选举工作完成后，积极采取多种形式， 尽力做好村干部培训工作，着力提高村干部“创业创新”和领导新农村建设的能力。 笔者认为，做好换届后村干部培训工作要做好以下几点：一、坚持城乡联动，分级开展村干部培训。要坚持分层施教、分级培训的原则，按照“全覆盖、高质量、多手段”的要求，进一步拓展各级委party校和远程教育服务功能，在乡镇设立培训分校，在村居设立培训基地，形成三级联动抓培训的格局 ，并明确各级组织在村干部培训工作中的职责任务。 培训要采用理论学习与业务知识学习相结合、大班授课与小班讨论相结合、课堂学习与课余经验交流相结合的方式进行。 围绕当前亟待解决的实际问题确定教学内容，形成岗位职责、业务知识和工作任务等板块，增强教育培训的针对性。 注重从政治理论和实践能力两个层面入手，全面加强村级干部素质能力培训。在政治理论上，主要学习《中国Communistparty章程》、party在农村的路线方针政策和贯彻落实科学发展观等内容，提高村干部政策理论水平。同时，要注重科技文化、人文地理、社会发展等方面知识培训，进一步完善村干部知识结构。在实践能力上，重点学习新农村建设业务、农村经济社会管理、农村法律法规常识，以及开展农村工作所需的组织建设、城乡统筹、村务管理、社会稳定、计划生育等内容，不断增强村干部的综合素质和实践能力。 三、依托远程教育，提升村干部整体水平。