A. 培训签到表上的出勤率是什么意思
比如你培训期是10天，要求出勤率是90%，你就要9天来上课哦，理解了吗？请采纳
B. 员工不肯签安全培训签到，如出现工伤，是否可追究
首先确认下贵司是否为员工缴纳工伤保险？
这个是国家规定的企业应该为员工缴纳的社会保险之一。一旦出现工伤情况，公司应在30天内向当地社保局申请工伤认定。如果一月内发生特殊情况无法办理的，可申请延期30天。如果被认定工伤，可享受社保提供的工伤待遇。
如果公司没有依法为员工缴纳工伤保险，一旦员工出现工伤事故，公司将承担所有责任。这个与员工是否在安全培训上签字没有任何关系。
建议可在员工手册中注明安全教育一块。在入职时作为入职培训，要求员工签字。发生工伤后，如果确认是违反公司规章制度或操作流程造成的工伤，可以追究其责任。但是工伤费用，如果没有缴纳工伤保险，还是由公司承担的。
如果贵司经常出现工伤现象，建议还是为员工缴纳工伤保险。
或者可以跟保险公司购买雇主责任险。降低风险。
补充回答：既然公司是缴纳工伤保险的，那可以按照规定来申请工伤认定，由社保局支付工伤赔款。社保不支付部分，比如一些医疗统筹之外的用药，可以根据事故原因来判断是由谁支付。但是如果你们不去社保局申请工伤认定，所有的费用都是由公司来支付的。
首先建议你们建立岗位操作流程，作为上岗的培训，要求他们签字，不然的话不予上岗。这样的话可以把工作的流程，注意事项，相关责任都写进去。他们不得不签。
既然多次出现这样的情况，就更要注意了。不必特别去签一个安全培训。
或者设立一个安全奖，每月50，不签字者，即使当月没有出现操作失误的状况，也不能获得。通过一点经济奖励来实现呢。当然，在不影响财务情况下。
C. 公司开展培训，需要做一个培训计划表（内容是培训名单和日期）和培训签到表 怎么做呢
培训计划是按照一定的逻辑顺序排列的记录，它是从组织的战略出发，在全面、客观的培训需求分析基础上做出的对培训内容、培训时间、培训地点、培训者、培训对象、培训方式和培训费用等的预先系统设定。
D. 初中级食品安全培训确认及签到表学历填错会怎样嘛
没事的。
这种培训签到表学历填错不影响。主要是后续如果有证书考试的时候你的学历如果不符合条件的话是不能报名的，所以如果你学历本身不符合的话培训了也没意义。
如果学历本身符合证书要求，那么久没问题，到时候考试报名的时候填正确了就行。
E. 为什么企业组织员工培训签到表就可以做为告知规章制度的依据 培训签到表只是个签名而已 没有具体的规章
我觉得你是对的吧 公司有规章要遵守没错 但是没有告知是公司的责任 他要证明已告知你 但签到表我是觉得证明力不够 你可以继续主张你的意见
F. 法律法规对安全培训都有哪些要求
一、培训要求：
必须对单位所有从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗。
员工每年必须接受不少于20小时的安全生产教育和培训。
二、培训内容：
“安全生产法”规定的相关员工教育和培训内容。如：从业人员规定、主要负责人和安全生产管理人员规定、特种作业人员规定等内容进行培训。 对本单位生产过程中存在的危害因素进行识别分析，并提出有效的防范措施。
“安全生产法”、“劳动法”等其他法律法规中规定的从业人员对个体防护用品的要求、配备规定、佩戴要求等相关内容进行培训。
班前班后会记录、设备运行、维护、检修记录、安全检查记录、监测记录、检验记录、会议记录、隐患上报规定、事故上报规定等内容进行培训。
《安全生产许可证》、《工商营业执照》、《司炉工上岗操作证》、《电工进网许可证》、《企业主要负责人安全资格证》等证件的法律法规要求进行培训。
特种设备监测检验规定进行培训。
员工法律法规意识的调查表反映出的法律法规问题。
国家新出台的安全政策、规程等相关法律法规。
针对员工日常工作中暴露出欠缺的法律法规。
三、培训准备
根据培训主要内容收集整理资料编写讲议。
制定“培训计划安排表”。（要求：培训时间、培训地点、培训内容、培训教师、组织单位、培训参加人数。）
制定培训管理制度。
根据培训内容制作《法律法规试卷》。
四、考核
培训结束后要对参加培训人员进行书面考试。
对试卷要进行判卷、打分，60分以上为合格，低于60分的重新组织培训考试。
五、培训管理，所有培训的签到表、分数登记表、培训计划安排表、培训讲义等资料和记录进行整理装订存档，妥善保存。
员工获取相应安全生产法律法规和其他要求的有效途径：
公司为各单位定有“中国安全生产报”、“长治日报”、“山西日报”等报刊，通过阅读获取。
公司每旬下发内部报刊“食品安全”报到分公司，由分公司下发到各车间、班组，便于员工获取相应的安全生产法律法规知识。
通过分公司的宣传栏、板报及各种会议来获取。
员工参加单位内部或外部举行的安全生产法律法规培训班来获取相应的安全生产法律法规知识。
通过网络查询下载、看电视等媒体可以获取相应的安全生产法律法规知识
G. 质量体系中，员工的培训签到表一定要有吗
需要！作为培训记录！表明了做了哪些培训那些员工参加了培训。培训登记卡只是记录员工培训经历。