疫情培训机构线上培训方案

㈠ 幼儿培训教育机构新冠疫情冲击了线下业务，只能依靠线上培训业务维持经营，国家新出台了什么税收优惠政策

《财政部 税务总局关于支持新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控有关税收政策的公告》(财政部 税务总局公告2020年第8号)第五条规定，对纳税人提供生活服务取得的收入，免征增值税。生活服务的具体范围，按照《销售服务、无形资产、不动产注释》(财税〔2016〕36号印发)执行。培训等非学历教育服务属于生活服务的范围。因此，你公司提供非学历教育服务取得的收入，可以按规定享受上述免征增值税优惠。

㈡ 因为疫情的原因，我不是很想出门，不知道有什么线上的IT课程可以学习，希望在家学习知识不用去培训学校

有很多的，看你想学习什么，尤其是在一些买卖二手物品的平台上，有很多大的培训公司的视频培训课程出售，价格比较便宜，看到自己喜欢的，可以花10块钱左右买一套来学习，效果也是挺不错的。

㈢ 北京疫情线下没有培训班，黑马产品经理线上周末班怎么样

传智播客本来就是来综合性比较强的一自家培训机构，产品经理学科的就业率又一直是最好的，就拿今年2月线上班级来说，毕业44个工作日，100%全员就业，最高薪资20000元。所以这样证明了我们的学科不管是线下还是线上，都会从课程质量上关注每个学员的吸收和理解，并且不会因为是线上，所以减少沟通和交流。如果你要报名学习的话，建议早学早就业。毕竟在任何一个行业中，想要激流勇进除了各类软实力外，最重要的是你要有过硬的专业知识，强大的学习能力。并且现在线上周末班首期班，优惠力度很大，只要5980元就可以轻松掌握一门技术。

㈣ 疫情对线下培训最大的影响在哪些方面

疫情对线下培训最大的影响有很多方面的，比如说是在一些组织方面不能统一的进行培训了！

㈤ 北京疫情线下没有培训班，报名黑马产品经理的线上课程怎么样

同学你好，我们来产品源经理学科的就业率是非常不错的，就拿今年2月线上班级来说，毕业44个工作日，100%全员就业，最高薪资20000元。所以这样证明了我们的学科不管是线下还是线上，都会从课程质量上关注每个学员的吸收和理解，并且不会因为是线上，所以减少沟通和交流。如果你要报名学习的话，建议早学早就业。毕竟在任何一个行业中，想要激流勇进除了各类软实力外，最重要的是你要有过硬的专业知识，强大的学习能力。

㈥ 疫情期间培训班退费规定

学费（保教费）不得跨学年或学期预收。各地应按照当地人民政府关于疫情防控工作的统一部署开学复课，未开学或未开课不得提前收取学费（保教费）。

请选择正规的教育培训机构。正规教育培训机构须持有《中华人民共和国民办学校办学许可证》、《工商营业执照》或《民办非企业单位登记证书》等证照，并在培训场所醒目位置悬挂民办培训学校办学公示牌。

公示牌内须含有办学许可证、法人登记证书、收费标准、教师信息、经审核备案的培训方案及“十个严禁”承诺书等内容，接受社会监督。家长在交费前可及时了解相关信息。

(6)疫情培训机构线上培训方案扩展阅读：

专项督查：

2018年5月9日至15日，教育部、民政部、国家市场监管总局派出七个督查组，赴华北地区、东北地区、华东地区、华中地区、华南地区、西南地区、西北地区开展校外培训机构专项督查，覆盖全国31个省份和新疆生产建设兵团。

教育部从直属机关抽调32名处级干部，为每省分派一名联络员，指导督促日常工作，专项督查期间，联络员与相关省份见面对接。

这次专项督查的重点任务为：听取省级教育行政、民政、市场监管等部门工作汇报，了解各地校外培训机构治理工作的政策亮点、典型经验和做法，取得成效以及面临的困难。

㈦ 如何看待疫情公司开展入职线上培训

2020年突发的“新型冠状病毒”黑天鹅事件彻底改变了今年的春节，甚至将改变中国的商业。在行业层面，这次疫情将影响制造、地产、金融、医疗、教育、快销和餐饮等行业，而在部门层面，销售、生产、市场、培训及人力资源部门受到的影响非常大。不过，本篇文章涉及的内容没有那么广泛，主要是聊一聊企业培训部门如何应对本次新型肺炎疫情。

在这样的形势下，线下培训没有办法实施，组织线上培训是必然趋势。那么，疫情下企业线上培训如何落地?下面，小编来分享两点看法。

1、准确定位需求，建立在线学习体系

对于没有在线学习平台的企业而言，线上培训落地的第一个难点在于选择专业的学习平台和工具，支撑学习内容的快速上线。因此，培训管理者需要快速定位自身的培训需求，进而组织学习资源、建立学习机制、构建学习平台，让员工根据自己的需要，实现个性化与主动的学习。

建立在线学习平台时，根据业务诉求进行赋能，让学习平台的每一个功能都有效服务于培训管理，并不断优化学员的在线学习体验。而学习平台正式上线后，需要制定完善的制度体系和激励方案，如员工学分、学时要求，以及达到一定学习效果奖励积分、勋章、奖品、奖金等。

2、快速迭代高质量课程资源，考核驱动

企业培训部门需要具有快速迭代和响应的能力，并不断与一线业务部门保持联动，以快速迭代高质量的课程资源。同时，借助考核驱动，帮助员工很好地学习业务，掌握业务，修炼内功。

企业线上培训落地过程中，第一个难点在于缺乏培训内容以及线上课程资源。在内容构建层面，怎样在短平快的时间内打造出高效且对一线有价值的知识呢?

首先，作为培训部门的负责人，你必须具有相应的专业能力，并且必须清楚良好内容的标准。明确标准之后，根据标准对所有课程内容的输出进行认证和审核。

其次，在内容开发过程中，保持线上线下的一体化，同时有业务专家和HRBP的支持。

最后，在线上运营的过程中，考核各个部门HRBP的使用覆盖率，最终保证在紧急时刻，有较强的推动力与执行力。

㈧ 校外培训机构疫情期间线上课和线下课收费一样的，这样合理吗

我觉得是不合理的，网上教学不能保证学生的学习质量线下教学可以直接对话

㈨ 疫情期间怎么选择IT培训机构，现在都是上网课

可以在晚网上多查找一些相关院校的资料，现在也有很多IT院校已经开学了，也可以实地去考察学习。

㈩ 我以前是某培训机构的老师，今年因为疫情，培训机构三个月没有开门

你好，可以先转行上班，找个时间充裕的工作，收入不重要，能生活就行。空余时间就复习考试，这是最好的结果吧。谢谢。