❶ 和我一起的同事，他学啥都好快一点就透，而我还在啥都不知道，虽然我知道，能够有培训这机会不是所有人都
我现在也是在培复训学习制期，身边各种大神，我真的是愁，但是老师说的好，人与人的定位不一样，他们学的好是想通过能力进入公司，你可以选择通过其他途径，比如说口才，但是你的专业知识也不能太差，必须要达到这个门槛的要求。也许你这样进了公司，会更好的得到提升。
我觉得你可以选择适当放弃一些高端知识点，抓基础。
❷ 哪里有能提供培训，同时附带可以参观学习的培训班最好是沿海城市！培训内容为网络管理方面！
网络工程师的三级进阶
一、网络工程师的职业优势
1、最具增值潜力的职业，掌握企业核心网络架构、安全技术，具有不可替代的竞争优势
2、新型网络人才缺口大，27%的行业增长速度导致网络人才年缺口达30万，高薪高福利成为必然
3、可实现专业零基础入行，4-10个月的强化训练和职业化引导，就可成为企业急需的技能型网络人才
4、就业面广，一专多能，实践经验适用于各个领域
5、增值潜力大，职业价值随着自身经验的丰富以及项目运作的成熟，升值空间一路看涨
6、职业发展前景广阔，网络工程师到项目经理仅一步之遥，从容晋升Manager.
二、网络工程师解读
何谓网络工程师，网络工程师是通过学习和训练，掌握网络技术的理论知识和操作技能的网络技术人员。网络工程师能够从事计算机信息系统的设计、建设、运行和维护工作。具体来说，我们可以从企业信息化的岗位体系中作一些了解。
企业（或政府）信息化过程中需要以下四种人：
1、企业信息化主管：负责信息化建设中的目标与方案决策，信息化建设中的方向研究；
2、工程技术人员：负责信息化系统的设计、建设，包括设备、系统、数据库、应用系统的建设；
3、运行维护人员：负责信息化系统的运行、维护、管理以及基本的开发；
4、操作应用人员：主要应用信息化系统进行本职工作。
一般来说，IT企业的IT技术职位根据职能可以分为管理岗位：
企业信息主管CIO、总监、IT经理、项目经理等；工程技术岗位：规划设计师、网络工程师、系统工程师、软件工程师和数据库工程师等；运行维护岗位：数据库管理员、系统管理员、网络管理员、服务器管理员等；操作岗位：办公文员、CAD设计员、网页制作员、多媒体制作员等。根据企业规模大小，规模较小的企业，一个岗位可能涵盖几个岗位的内容，系统管理员既要负责系统管理，又要承担网络管理；大企业则会分的比较专业，有网络设计师、系统集成工程师、网络安装工程师、综合布线工程师和系统测试工程师等。
网络工程师职业规划过程主要有以下几步：
两年以上的小型企业→四年左右的中型企业→大型企业或跨国集团公司第一步，小企业的网络管理员（系统管理员）；第二步，进入大中型企业，同样的网络管理工作，工资就可能完全不同了，一般都在3000元以上。做了部门经理时，还可以高达5000元或以上；第三步，学习更全面的知识成为普通的网络工程师工资就高达3500元以上；第四步，学习更全面的知识成为专业的网络工程师，如网络存储工程师、网络安全工程师的工资就可以达8000元以上，做大型企业或专业网络公司IT经理的工资就更高了，基本在万元以上。
一、网络存储工程师
■工作职责描述：（1）、主要工作在一些大的数据需要量大的公司如银行、电视台、IDC中心（2）、有效管理公司海量数据，有存储设备测试、评估环境、系统咨询、实施指导、测试、培训、相关解决方案（3）、灾难恢复
■职位要求： (1)有多年的网络管理经验 (2)熟悉一些常用数据库软件 (3)有网络存储理论知识，包括存储基础、技术及网络存储高级技术 (4)熟悉主流存储、备份厂商的产品线；如IBM/HP/SUN 熟练掌握veritas、legato、tsm、dp等备份软件工具使用 (5)具有良好的撰写需求分析、解决方案、PPT、系统软硬件配置等方案的能力
■就业前景：国内每年所需的网络存储人才在60万以上，而目前国内每年最多仅能提供1万左右，缺口极大。随着网络经济的日益普及，此类人才在未来几年中的需求将持续攀升，专业的硬件服务器和网络存储人才的工资标准可能还要远高于软、硬件开发人员。
二、网络安全工程师
■工作职责描述：（1）、主要保护网络安全（2）、保护网站、邮件等服务器安全（3）、合理布置网络结构和网络产品（4）、对企业能进行安全评估和防护
■工作要求： 有多年的网络管理经验 熟悉多种网络安全技术，对各种主流的安全产品（如防火墙、防病毒、入侵检测等）有较好的理论基础和实践经验，了解各种安全产品（例如FireWall、VPN、防病毒产品、IPS等）的特点、使用方法及常用的调试技巧；精通Windows、Linux等系统环境，能进行维护管理和故障分析
■就业前景：当前最急缺的人才，工资增长幅度大
三、网络专家
■职称：在大的网络公司、或研究所从事高级技术工作的人员，主要是技术主管、项目经理、技术专家
1、技术专家
■工作描述：（1）、某一行业的专家、顾问、权威；（2）、如果的确非常喜爱技术工作，而不擅长和喜欢与人沟通，则可以完全专注于自身的领域，以发展成为行业资深专家为方向和目标（3）、发展过程比较漫长，任何一个领域的顶尖技术人才都需要长期的行业经验的累积和个人孜孜不倦的投入；（4）、优势是越老越吃香，当别人随着年龄的逐步增长而开始担心饭碗问题时，你则渐入佳境，开始进入职业发展的黄金时期。
■工作要求：全面的网络技术 对新技术有深刻的认识，所以要求有极强的学习能力
■就业前景：待遇很高，技术人员到30岁后的发展目标之一
2、项目经理
■工作内容：（1）、融合技术和管理的复合性人才（2）、参与项目谈判（3）、项目目标和项目财务指标（4）、划分工作内容并合理分配（5）、指导网络工程师（6）、控制工作的进度，按计划完成项目（7）、组织项目会议
■职位要求：多年的网络工程师经验 希望做管理 需要自己学习项目管理知识
■就业前景：技术人员到35岁后的发展目标之一 待遇高，可晋升企业核心管理层
3、技术主管
■工作任务描述：（1）、带领技术团队创造更多的价值（2）、在信息方面参与公司的规划和计划
■职位要求：技术全面；有管理能力
■就业前景：是网络工程师30岁后的发展方向
❸ 有没有什么方法可以将总部的学习培训视频实时的投放到分公司的大屏幕上一起学习呢
企业可以直接通过知了知屏手机端对培训进行直播，然后连接到各个分公司进行选择播放，里面这个新功能都是可以设置的哦。
❹ 西餐培训和西点培训可以一起学吗
建议选抄择同一所学校，可以先学西餐再学西点，也可以先学西点再学西餐，两者并不冲突。学校针对不同人群需求开设有长期短期多种课程，从一个月、三个月至一年、两年不等，学习时间越长，掌握的技术越全面扎实，建议到校参观考察咨询老师，选择适合自己的课程了解学费详情哦！
❺ 远程培训如何多课时同时学习
利用我们瑞福特集团的远程视教系统，即可！
可以实现多课堂同时授课、可以实现网络考试等等
系统应用优势
实时多媒体互动
高质量多用户视音频互动，真正的实时互动课堂，完全重现了现实课堂的场景。
多种课程形式
集网络随时点播学习课程、网络实时互动讲授课程等多种线上互动课程结合培训与学习，提高学习效率，方便学员学习，节省资源等方面具有突出优势
培训管理 简单方便
简洁的操作界面，简单的操作步骤，全面地管理功能，高效的课件上传，帮助你快速、全面地进行课程和资料的管理；从培训计划制定—课程制作发布—课程课件管理—课程播放学习—课程交流答疑—课程学习监控，系统已经形成一套较为完善的培训管理的流程。
高效课程制作与课件管理
提供支持国际标准Scorm2004以及普通视音频同步多媒体网络课件制作工具，并可以实时录制视音频课程。对课件资源的管理采用分布式服务器多点独立管理和FTP高速上传管理，大大提高课程制作效率
多样化的互动社区
平台除了提供全面的学习培训流程，还提供了一套多种手段组成的互动学习社区，用户之间可以方便的进行多样化的交流互动，提供了更加浓厚的学习氛围，使培训平台可以得到更有效的应用
分布式互动网络课堂管理
分布式管理的应用，使系统具有很强的灵活性、扩展性，可以由单一服务器使用，平滑的升级到更加庞大的服务器集群应用；对实时互动网络课堂进行多点服务器租赁或者购买分布式操作，提高同时并发数用户，方便课程开展
安全性
系统网络设计采用VPN技术，各节点间的传输数据均通过了底层加密，并且通过专用的隧道路由传输，可以有效隔绝来自外部网络的攻击，杜绝信息在传输过程中可能的泄漏情况。另外，系统实行双重权限认证管理，保证课堂信息不泄漏，对于不遵守纪律的学员，可以立刻把他请出教室
负载均衡
瑞福特多媒体互动培训平台支持多台服务器以集群式或者分布式进行级联，可以使不在一个服务器的多个学员和讲师在一个培训教室内，以达到负载均衡、节省和充分利用带宽的性能，另外还支持用户自动寻找最快的服务器加入功能
可扩展性
多媒体互动培训平台采用标准数据库，预留与其他系统连接的大量接口（例如：OA、MIS、ERP、CRM、B2B、B2C等），可以同其他任何标准功能模块对接
❻ 考教师资格证可以自己学，也可以跟培训机构一起学。那这两种效果哪个会更好一些
其实这个没有一个标准的，主要的还是看你自己啊，主要自己努力，我觉得可以不用报培训的，毕竟培训也是给你讲的书上的知识。。
❼ 听说，公众号 一起学会计吧，有初级培训课程，费用很优惠，有学过的吗，不知内容、服务怎么样
是什么会计培训机构
❽ 培训体系如何建立
建立培训体系的复话，考虑从制如下5个方面开展：
1、系统调研，盘点。看看你们有多少培训师？有多少课件资源？有多少硬件？公司到了什么程度。抛开第一点去做培训体系，就会陷入别家企业的培训陷阱中，因为复制粘贴修改后的体系最不接地气。
2、建立起培训管理体系。各项管理制度文件。
3、建立起讲师体系。
4、建立起课件体系。
5、建立起培训资源体系。包括培训机构资源、商业培训师资源、酒店会议室资源、打印印刷教材、做横幅等供应商的资料等等。
99%的企业做培训体系会陷入形式中，其中最关键的二点就是：公司还没有到这个火候；没有人专门来做这块。末了，培训体系不是一步到位的，说一步到位的一般最后都没有到位。
❾ 我最近报了一个培训班学习预归类，听一起学习的同学说起有个网站有商品图片库
云你说的是不是云通关？据说这版商品图片辞典，是全国最大的报关公司制作的。当时组织了获得过“全国优秀预归类师”称号的业务骨干参加编撰，并结合了公司历年积累的业务数据。我在学习预归类的时候，使用过这个商品图片辞典，包括现在工作中也还用得到。
❿ 南京一起学教育的培训怎么样
南京学天教育培训机构虚假宣传，骗钱的，我报二级建造师上课，大多都是别的分校的网课，并不是所谓的面授班。报了就会后悔，通过率根本就没那么高