『壹』 培训学校如何给老师买保险
要看看买什么保险 一般都是意外伤害保险
『贰』 培训学校兼职老师需不需要缴纳社会保险
怎么管理培训学校的兼职教师
要和兼职教师签订的聘用合同，一般版稍大些的机构对兼权职教师都会有一个管理上的规范，详细列出该干什么不该干什么，奖励和惩罚的依据是什么。这个规范完全是各个学校根据自己情况掌握了，一般都包括以下内容：
1、对兼职教师基本条件的规定，比如应该教过这门课，需要什么样的资历、证明等。
2、兼职教师职责是什么：比如开课前应该干什么，制定教学进度计划、教案、备课等等;开课中应该干什么，比如授课方式、时间、板书、答疑补缺批改作业、搞好考试分析、保证教学质量等等;上完课应该做什么，比如填写教师授课进度计划、教学日志、(原始)试卷的标准答案及评分标准、试卷分析、教师授课总结等。
3、兼职教师出勤的规定：这是对于培训学校重要的地方。其他的工作是好是差，有时标准难以统一，但是老师不来按时上课，则是更大的问题。一般会规定：不迟到、早退，迟到一次扣工资XX元，迟到二十分钟扣一节课工资，教师如有事不能来上课，提前XX天向请假，以便调课，无故旷课一节，扣当节课工资，并加罚XXX 元等等。
4、其他杂项：比如兼职老师也应对学生进行课堂管理，也应参加相关培训，听取学生反馈，应该教书育人等等。
『叁』 民办学校教师保险问题
保险是以契约形式确立双方经济关系，以缴纳保险费建立起来的保险基金，对保险合同规定范围内的灾害事故所造成的损失，进行经济补偿或给付的一种经济形式。
『肆』 培训学校招生方案
招生是教培机构的命脉，做好招生是每一位教育机构创始人的心愿，提到招生，就不得不提活动方案，以下内容是染书云小编为您总结的招生规划方案，助你突破招生淡季。
1两人同报免一人
有的校长肯定会说，五折的优惠力度会不会太大了?之所以说方案可行，在这期间只要用心教授孩子、服务家长，那么本期结束后的续费就不是问题，而且时间短，不用拉持久战，而且下期正常续费就是一换二了。
另外，可以根据自己的校区情况，做出相应的改变，比如：同报免一人，限前20组，其余报名者送大礼包。
2新生报名优惠政策参考
xx活动特惠，报名可抽奖，最高奖项学费全免;(短期的哈，别赔喽!)
部分课程xx活动当日买一送一;
团报10名打7折，团报5名打8折，团报3名打9折(可以结合红包拼课来做团报);
上门摘红包+报名有惊喜(半价、买赠、抢券、秒杀);
3老学员打折续费活动
当然也别忘了针对老学员做打折优惠活动。好的活动策划，能动员你的老学员成为双11活动最好的推广员，同时也为下一阶段的续报做好准备。
转发校区活动信息，并@三个好友，领礼品/减下阶段学费;
点赞xx活动换学费;
续报两年优惠1500，续报三年优惠4000，续报四年优惠6000;
xx活动，拍照转发活动海报拿礼
『伍』 长春培训学校给教师教保险吗
这要看培训学校的问题了，但是一般是给交的，你可以申请问问说给你交保险的。
长春找培训，去长春搜课网。
『陆』 民办学校教师该如何上保险求答案
我是97年毕业的幼师生，毕业后在一家民办幼儿园工作至今。单位与我的劳动合同是一年一签，再合同上每年都有乙方有权享受甲方提供的养老、医疗保险等待遇。但每年都是以档案无法存放为由耽误了我4年的保险。2001年由于政府加大对社会保险的管理力度，单位与同年为我上了养老与失业保险，但单位与个人的缴费比例是一半一半。2002年是单位交小头儿，个人交大头儿。请问 1 我是否有权让单位补交以前的保险？如果我离开单位后再找他协商，甚至是通过仲裁调解是否可以？2 民办学校是否有权自行更改单位与个人的缴费比例？如果向他提出更改要求无效该怎么办？您好：首先在你们的合同文本中明确规定了双方的养老、医疗方面的权益，这是非常正确的，但双方的协议必须按国家规定去做，即以国家规定的单位及职工个人缴费标准分别缴纳，并不是你们双方协商的标准，这在北京市1998年政府2号令中已有明确规定，请你查询。如果你单位现在还没有为你参加你有权要求他给你补建，但不能拖很长时间，因为仲裁受理过期的诉讼事件是有时间限制的，超过规定的时间，你的权益将得不到保障，后果也将由你自负。建议你将档案存在职业介绍服务中心，尽快办理缴费事宜。谢谢您对我们工作的支持！