⑴ 财险售后培训课件主要是财险方面培训的课件最好是基础点的越详细越好
保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。
1、呵呵，只有10分，还要详细的课件，有难回度哦，这些一般都是自答己专业的私货！
2、财险方面的范围太宽泛了，车辆、企财、责任、信用都是财险方面的，你要哪块啊？随便一块里又有很多内容，常用的一个企财险培训课件，要看你想要培训哪方面，内容也非常多。
3、建议个简单的方法，最简单的培训课件就把条款框架放上去，做个简单的基础培训，最后再放个简单案例和有争议案例，OK了！
⑵ 在保险公司里面工作能学到什么知识
保险公抄司分为内勤岗和外勤岗，首先要明确是哪个岗位，差别非常大的。
外勤岗就是业务员，推销报销的，主要能学到的东西也就是沟通交流的能力，还有一些最基础的保险、理财知识。
内勤就比较复杂，纯粹的后援系统，包括信息技术部、人力、财务、行政和其他单位的都一样；一些专业部门，如精算、核保就很专业了，可以对保险的基本原理、保险公司的运营系统甚至于法律、医学、精算等专业知识都有涉猎，就是一个非常有前途的岗位了。
⑶ 保险行业一般都做哪些方面的培训
新人入门有保险的基础知识培训,展业技能技巧培训,专业的险种知识培训.衔接跟内进的技巧培训容.突破拓展训练.
进入资深业务人员后,就有相关的发展训练课程,如新人辅导训练,保险险种组合训练.重点客户维扶开发训练,社区开拓,组织购架建立.
主管层级:PTT(如何有效沟通)训练,新人陪同展业训练,团队激励,团队氛围建设.如何建立有效的客户来源中心.主管养成训练.性格拓展.
高级业务主任:职业经理人培训.团队建设...........
各家保险公司的培训有不同,但都有一个规律:新人培训注重于个人能力的发掘.资深业务人员注重组织能力的发掘,主任则注重于管理能力.高管更注重开拓能力和管理的能力.每个阶层各有重点.
⑷ 财产险业务推动培训
保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。
我是某财产内险公司的核保人容，正好有同学在平安当财产险核保人
核保属于保险公司的重要业务管理岗位
核保人的日常工作是对保单的承保条件进行审核，看投保项目的风险状况和最终的承保条件是否匹配，保单是否符合公司的相关承保规定，能否允许承保。
核保人还需要负责一些大型项目报价、修订每年的核保政策，配合营销推动部门对业务员进行专业培训，为重点项目提供技术支持等等工作
核保工作总体来说比较轻松，但是需要较强的专业知识和个人能力
待遇方面，我只了解平安北京分公司的情况，他们的财产险初级核保人税前月收入在6000多，扣完五险一金和个税拿到手有4000多，还有一些电话费、交通费之类的补助，奖金有季度奖、半年奖和年奖，其中最多的当然是年奖，一般能拿到2万以上
其他城市的虽然不了解，但是平安的工资水平在保险行业内算偏上的，还要结合当地平均收入水平来看，一般至少在当地的中等偏上水平，毕竟是管理部门
⑸ 财产保险公司培训计划
保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。
培训师的工作是被培训和讲课。不用一线销售。要求很高。开始的时候工资不高也就3到5000不过有一定的经验之后会升的很快，不过工作要很主动才行还要主动自我提升。
⑹ 保险公司新人培训有哪些内容
寿险的基本知识、寿险商品及其功能、寿险核保核赔基础知识、寿险专业化推销流程、主顾开拓、接触前准备与接触、说明、促成、
⑺ 保险公司新人培训的内容主要有哪些
寿险抄的基本知识、寿险商品及其袭功能、寿险核保核赔基础知识、寿险专业化推销流程、主顾开拓、接触前准备与接触、说明、促成、
⑻ 财产保险需要掌握什么样的知识
你是打算从事财来险销售工自作吗？
一是基本的保险知识，最主要是车险、企财险、意外险，其他可以慢慢学；
二是具体的投保、理赔流程；
三是要有一定的客户资源。
其他么看你去哪家保险公司了，具体培训肯定是会有的，通过培训一般就没什么大问题了，最终肯定是边学习边成长了。
⑼ 财产保险培训心得
实营销知识教育，提升国寿专业技能是第期组训班的核心要求，也是我参加本次培训班对自己的根本要求。
培训班的课程由浅入深，深入浅出，可以体会到是经过老师认真考虑，周到安排和精心设计的。第一周的课程是导入性和结构性的，主要包括组训人员的工作职责和基本工作模式，寿险营销团队的经营运作，寿险公司的组织形式与结构，国寿的双成企业文化，一流组训的风范等。第二周课程转入实践性和具体操作性，包含如何填写工作日志，如何进行活动治理，如何经营日志的批阅与指导，职场辅导要领，团队亚文化建设等。第三周课程有：如何安排行事历，如何进行业务推动，如何培养企划力，如何撰写企划案，如何进行沟通和激励，营业单位指标分析，职场练习要素，版基本法，爱心激励会和经营总结会等。每一节课对我来说都是受益非浅的。其中：李俊勇讲师的指标分析课具有鲜明的针对性和非常强的实用性。通过对营业单位各项经营成果的分析和解剖，形成系统化的指标和规范化的报表，使生硬和冰冷的数字产生强烈的视觉冲击效果，用数字说话，用指标来纠正目标，用分析来查明问题，用最佳方案来解决问题。这些对原本粗放型经营的单位来讲，具有相当现实的指导意义。业务报表体系的建立，不仅要直观易懂，导向突出，同时尽量做到格式统一，防止工作量过大而影响业务报表的质量，更重要的是要将可用资源优化配置，文秘站-cnwmz.com版权所有，文秘工作者共同的天地!争取价值最大化。准确、科学、完整也是对业务报表的基本要求之一。系统设立业务报表并进行指标分析的终归目的是发现问题和解决问题。作为一名职场的组训，仅有发现问题的能力是不够的。只有通过敏锐的观察和精准的判定，将发现的问题锁定下来，并运用科学的方式来分析出问题产生的原因，根据原因设计解决方案，只有这样的方案才能有的放矢。有关职场练习的节课，重点是要提升组训人员的辅导和培训业务员的能力。通过辅导和培训，将组训所学的知识有效地转移到业务伙伴的身上，并通过业务伙伴的展业，将知识转化为生产力，从而达到业绩辉煌组织满堂的良好效果。怎样才能有效地练习呢？首先要营造温馨的氛围，鼓励全员参与，激发业务伙伴提升素质，卓越成长的欲望；其次，要以培养能力为出发点，一切课程的设置，专题的选材都必需顺从业务伙伴的需求出发，以创造绩效为归宿。做到需什么练什么，缺什么学什么。同时，要使伙伴们明白，练习是双向的交流，是互动的过程，不是传统的、简单的教与学的老模式。专业知识是组训施展水平的基础与出发点，只有把基础夯实，才能构筑起飞的平台。
四、技巧必不可少，演练实战是宝
市场如战场。要想赢得战争，光有勇气和胆识是不够的。保险营销正处于扬帆启航，期待变革的大好时期，同时，营销市场也将狼烟四起，烽火连天。组训作为一名保险教练，除了要让动运员把握丰富的知识，端正的态度，良好的习惯以外，实用的技巧是必不可少的。而技巧的提升不可能在一朝一夕完成，必须通过大量的实践和演练，最后让市场来检验可行度。
本次培训班虽然课程上已经结束了，但新的征程刚刚开始。我将以从培训班中学到的知识、态度、习惯、技巧等投入到紧张有序的实际工作中去，以持之恒的精神、认真严谨的作风，立志为中国人寿的光辉事业奋斗终身！
⑽ 财险售后培训课件 主要是财险方面培训的课件 最好是基础点的 越详细越好
1、呵呵，只有抄10分，还要详细的课件袭，有难度哦，这些一般都是自己专业的私货！
2、财险方面的范围太宽泛了，车辆、企财、责任、信用都是财险方面的，你要哪块啊？随便一块里又有很多内容，常用的一个企财险培训课件，要看你想要培训哪方面，内容也非常多。
3、建议个简单的方法，最简单的培训课件就把条款框架放上去，做个简单的基础培训，最后再放个简单案例和有争议案例，OK了！