⑴ 制度培训的方法：如何宣讲、培训制度，能够让员工更加透彻的了解公司的制度，并且避免培训过程的枯燥
销售公司制度就是如何做更多的单子，如何保证员工能在短时间内上岗，熟悉业务，就是好的制度，无论PPT也好，文档，动画其目的是什么，是为了让员工更好的遵守，用什么方式表达，能让员工更好的接受，就选择什么样的方式，不要太僵化。
企业文化是什么？就是员工遵守制度后的公司风格，没制度没执行，嘛都是空的。
⑵ 公司企业文化应该怎样宣讲
这个属于公司人力资源的范畴，培训板块的工作：
1、先形成符合公司的企业文内化，企业文化一定要公司容最高层审核参与的，形成的企业愿景一定要清晰，并且可分阶段实施；
2、编写成为书面的资料；
3、宣讲的培训师一定要备好课，学习好资料，就是做好准备工作；
4、在日常会议或者新员工入职培训师PPT或者打印出来宣读；
5、前期刚培训师可能会比较不顺口，感觉比较遥远，但是多讲几次就会发现企业要做大做强文化是最最重要的动力。不要怕控场能力差，员工更怕，你有这个想法，他们会比你还怕。
6、定期考核，培训后要进行定期考核来考察员工及主管对公司企业文化的认可度及认知度。
⑶ 消防宣讲定课话术怎么说的
1、各位业主请注意，现在x号楼x单元发生火警，起火部位是x层x房间。现场火情已在控制中，为确保您们的安全，请大家不要惊慌，在工作人员的指引下，有序地通过疏散楼梯撤离到安全地带，疏散时不要拥挤，优先照顾好老人、孩子和妇女，疏散时不要乘坐电梯，。
Attention please, a fire emergency has been reported at No.X, Unit X, and the location is happened at Room X of X/F. The emergency is now under control, please be calm and do not panic. Please follow the instruction of our staff and evacuate via staircases to the assembly point in an orderly manner, do not push and give preferential treatment to the elder, children and women. Do not use the elevators.
2、请大家在疏散时要格外注意，如遇到烟火，请保持低姿前行，如有可能请用打湿的毛巾或其他物品堵住口鼻，请不要穿过火焰，请大家保持冷静，疏散时随手关闭门窗，。
In case of the spread of smoke, stay low to the ground as you escape, cover your mouth and nose with wet towel if possible. Do not pass through fire or flames. Please remain clam and close the doors and windows upon evacuation.
⑷ 培训学校招生方案
招生是教培机构的命脉，做好招生是每一位教育机构创始人的心愿，提到招生，就不得不提活动方案，以下内容是染书云小编为您总结的招生规划方案，助你突破招生淡季。
1两人同报免一人
有的校长肯定会说，五折的优惠力度会不会太大了?之所以说方案可行，在这期间只要用心教授孩子、服务家长，那么本期结束后的续费就不是问题，而且时间短，不用拉持久战，而且下期正常续费就是一换二了。
另外，可以根据自己的校区情况，做出相应的改变，比如：同报免一人，限前20组，其余报名者送大礼包。
2新生报名优惠政策参考
xx活动特惠，报名可抽奖，最高奖项学费全免;(短期的哈，别赔喽!)
部分课程xx活动当日买一送一;
团报10名打7折，团报5名打8折，团报3名打9折(可以结合红包拼课来做团报);
上门摘红包+报名有惊喜(半价、买赠、抢券、秒杀);
3老学员打折续费活动
当然也别忘了针对老学员做打折优惠活动。好的活动策划，能动员你的老学员成为双11活动最好的推广员，同时也为下一阶段的续报做好准备。
转发校区活动信息，并@三个好友，领礼品/减下阶段学费;
点赞xx活动换学费;
续报两年优惠1500，续报三年优惠4000，续报四年优惠6000;
xx活动，拍照转发活动海报拿礼
⑸ 什么叫培训师，宣讲师业内专业点的术语是什么
标题：
请患者走进来，让医院走出去!
我在患者身边，你在哪里？
“健康宣讲师”
附述：
竞争越来越大，病号越来越少，坐以待毙吗？
医院病号少，是医院离患者越来越远了，必须走出，让患者更了解医院
义诊紧锣密鼓，讲座连续开班，患者活动也轮番在做
为什么效果不好！为什么？
所以每家医院都应该有健康宣讲师
课程优势：
病人少了，是因为我们离患者远了，需要走近患者或把患者请进医院，健康教育是一种方式——健康教育是最好的切入点，而健康宣讲师又是重中之重，是一场讲座的灵魂。
也搞过很多的健康讲座，可是现场沉闷，患者不愿意听，效果不好，几次以后没有办法继续了——患者都知道健康很重要，但如果健康宣讲没有经过专业培训，无法深入人心。
患者出院后，我们也经常举行康复患者的活动，但每次效果和二次销售都不太满意——对了，缺少了专业培训的主持人或讲师，不能产生现场销售。
我们多少次讲把医学语言转化成患者能接受、能听懂的，可是效果不好，全凭医生自己的悟性——所以啊，他才难以管理，健康宣讲师，从另一个角度解读健康知识
课程方向
先来看看当下医院健康教育的三大问题，你知道吗——
1.不敢讲——哎，挑来挑去，逃不了，只有这个人上去讲了，还没有上去就激动，一下就忘词，讲到最后连自己都觉得没有讲透彻
2.不会讲——没有办法，只有照PPT，按自己的角度来讲讲了，什么控场，什么抑扬顿挫，什么通俗易懂，自己都没有搞明白，怎么讲出来
3.讲不好——讲是讲了，问问听众，没有听懂；问问医院，没有收病人，没有收钱。每次讲座都要有目的，哪怕是让听众听明白，听进去
课程核心内容：
针对问题进行讲解，科学培训精心打造
1.敢于讲——敢于上台演讲
★通过多种互动游戏，突破心理恐惧防线，争相上台进行演练
★多套简单演讲分享模式，让演讲者迅速套用，快速体验宣教的快乐与成就
★多次实战PK演练，让学员快速进入演讲分享状态，完成从不敢到主动的转变
2.讲得了——足够演讲张力
★讲台自由演讲基本功：呼吸调节、手势演练、目光对视等等，快速学会
★基于健康宣讲的演讲与培训课程结构建立与指导，更多针对患者实际需求
★控场基本能力的训练、特殊极端情况灵活处理等；
★与听众互动的技巧学习与演练，让台上台下形成良好的沟通；
3.讲得好——收人收心收钱
★配套造场能力是讲得好的基础，将学习与演练造场能力；
★全套会议营销的操作流程及特别要点，提升健康宣讲现场的收钱、收人、收钱能力；
★健康宣讲师群定期PK计划，持续提升宣讲能力；
★一年两次精进训练营；
★重点来了，大健康管理理念，要想讲得好，这是根基。
客户案例
1.活泼有趣，获益匪浅
太鹏老师的课程很有趣，大家在一起通过一些简单的游戏营造了很欢乐的气氛，关键是在课程中学习了很多东西，感觉自己越来越有勇气了，同时，我对这个宣讲师的了解更深入了一层了。总之这几天收获了很多，我个人觉得课程很有价值。
2.针对有效，锻炼心智
这次课我从中学习了不少东西，短短的几天课彻底颠覆了我的观念，感受最深的是，课程很有针对性，比如演讲基本功的锻炼啊，还有对现场的掌控等，很有效果，除此之外，课程中学员之间，学员和太鹏老师之间的互动很有趣，在互动中学习，而且对自己的心智也有很好的锻炼效果。
报名条件:
★医院重点培养的健康教育类、客服管理类、护理、市场类的人才；
★年龄最好在30~40岁，条件特别优秀可放宽（不一定是年龄大的专家噢，他们只要到现场助阵就行了，这些事就年轻人来做吧）
★一定2名及以上噢，不用说那么明白吧，至少两人可以商量提升嘛（1人容易偷懒噢）
⑹ 企业培训宣讲是什么企业培训的主要宣讲内容是什么，方便沟通一下吗
给你十分钟左右的时间，让你介绍下所在的企业，这是当业务经理必须具备的技能。其中的内容不外乎以下几点：
1、该企业的历史；
2、该企业的主打产品；
3、该企业的经营状况；
4、该企业的文化和人才建设；
5、企业的未来发展展望。
你可以做一个ppt，予以辅助。
⑺ 应如何对企业员工进行职业健康安全管理体系的宣讲和培训
一般作如下培训：
1）对象：全员。内容：管理体系概念的培训。
2）对象：管专理干部和内审员。管理手属册、程序文件、作业指导书（三级文件）、相关法律法规的培训。
3）对象：一线人员。岗位技能和作业指导书的培训。
以上给你参考。
⑻ 给单位别的部门同事培训课程可以成为宣讲吗
【】因为一个单位，也可以视为一个团队，所以给 别的部门同事培训课程可以成为宣讲。是一种支持，给力。应该点赞、发扬。
⑼ 安阳产业带近期有什么活动吗宣讲培训之类的
3月1日下午13：30阿里巴巴官方线下宣讲会在安阳产业带开讲，地址是安阳市红旗路联通大厦南配楼四楼会议室
⑽ 培训与模拟宣讲流程的方式有什么
主要分为三步：
1、前期准备。包含两步，一是培训需求分析，主要是指分析企业回和员工的培训需求。了答解员工需要参加哪些技能的培训。另一个是确定培训目标。可以根据需求分析来建立培训目标，目标必须是可控的、可操作的。
2、培训实施阶段。有两部分组成，先是制定培训计划。培训计划是目标的具体化与可操作化。其次是培训计划的实施阶段，主要是要确定培训师、地点、教材等事项。
3、培训评估阶段。主要是评价培训的结果，总结经验教训为下次的培训做好准备。