职场培训课程策划方案

❶ 12年演讲口才职场培训课程一节课多长时间

你好

抄1、克服当众讲话紧张袭怯场心理，面对众人讲话不紧张，思路清晰;

2、提高语言组织能力与思维逻辑性，表达自然流畅;

3、面对专家讲话、求职面试时心态稳定，应答有思路;

4、提升语言感染力、表现力，提高讲话魅力;

5、提升人的热情、表达的活力，个性更加开朗活泼;

6、提高与人交流的勇气与自信，与人交往大方、自如、从容;

7、自我价值感加强，自信心更加稳定，心情更愉快;

8、提高职业素质，提升职业形象，获得更高收入，赢得更多掌声!

❷ 怎么从零开始学习人力资源培训

从零开始学HR

近期加入我们的兄弟姐妹越来越多，门户群常常爆满，有刚刚考上大学的学生，有处于迷茫期的毕业生，有想转行做人力资源的朋友，有正在做人力资源管理却没经过系统培训及学习处于困惑期的兄弟姐妹，有……我们的群宗旨以人力资源管理行业：平等、同享、互助、共进及专业前沿性为基础理念，为所有志同道合之士创建良好学习交流平台，也希望通过这个平台能让热爱人力资源管理，从事人力资源管理，期望从事人力资源管理工作的人在成长的路上不再迷惑，不再无助。
现小编将汇总人力资源基础知识贴，供从来没有接触过人力资源管理的朋友及想巩固基础知识的朋友学习。希望大家能够在相关帖子后面跟帖，写上自己的学习笔记或者自己的问题，供大家一起学习讨论。有您的参与，《从零开始学HR》将能帮助更多的新人们！期待在这里看到您成长的脚步！

第一篇：老HR谈心记：全面了解HR职业

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老HR从职场、沟通、招聘、培训、新人指引等呕心沥血地全方位总结，都是自己的长期工作经验汇总。为你介绍HR这个职业，让你快速入门。

本篇一共二十五讲，如果上班比较累，建议每天学习一到两讲，分3周学习。

第二篇：HR基础知识学习篇

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全面整理HR的基础知识，做系统汇总，学完之后，对整个人力资源管理体系有个全面的理并且有了一定的理论基础以在实际工作用灵活去应用。

本篇一共六讲，建议每天学习一讲，一周内学完。

第三篇:“HR入门那点事”系列视频

一：HR入门之理论介绍
二：HR入门之招聘那点事
三：HR入门之培训那点事
四：HR入门之绩效那点事
五：HR入门之薪酬那点事
没系统地学习过人力资源管理知识，不知道从哪里开始入手，公司很多规范都不完善。不用担心，我们为您整理一套HR入门的课程，让您快速入门。
本篇共五课，建议同前面两篇一同学习，每天听一课，一周的课程。

第四篇：职场心态必学—这样才叫职业化

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身在职场，首先我们要对自己有个定位。
课程内容简介：
1、鼓励我们正视现实的“不爽”，引导其思考自身的缺失和可改进空间。
2、明确组织4类要求的内含——指令性要求、职责性要求、期望性要求和职业道德要求。
3、行为职业化 要达到职业化员工自身要做的6项修炼。
4、做一个有影响力的人帮助员工分析影响力缺失的原因，并帮其寻找到4种力量。5、勇挑重担向员工明确不是所有人都会被组织器重，帮助我们解开被组织器重的密码。

本套课程有12个小节，每天学习2节，一周学完。轻松应对职场并找到自己前进的方向。

第五篇：劳动合同法学习篇（拓展阅读篇）
作为一名HR，虽然说劳动法不用全部都背下来，但是熟悉大部分条款，并且理解一些重要的内容，是作为一名合格HR的前提。主编搜集了最新的《劳动合同法全文》及《劳动合同法详细解读》，希望对大家有所收获。
1、中华人民共和国劳动合同法[2013年修正]（劳务派遣）全文阅读：点击进入

2、劳动合同法详细解读（2008年1月1日实施版）：点击进入

3、下面附一张劳动合同法的思维脑图，有兴趣可以转走。

❸ 如何打造强吸引、受欢迎、高效益的职场学习培训课

像这种喜欢喊口号的 什么事情都是口号一喊 天下我有的 应该本身就有一部分公司喜欢

❹ 最受欢迎的职场培训有哪些

1.高效培训 这是有关提高效率的培训课程，尽管费用高昂，但仍受到高层次职业人士的欢迎。
2.时间管理培训 此类课程传授的不仅是工作时间的管理方法，还包括生活时间的管理方法。由于时间管理是提高工作效率的关键，因此不论是公司还是个人都很欢迎此类培训。
3.团队精神培训 受西方现代企业文化的影响，越来越多的中国企业意识到：员工整体协作对企业的发展将起重要作用。因此，团队合作逐渐成为企业文化的重要组成部分，市场对这方面专业培训的需求也水涨船高。4.营销技巧培训 市场竞争的日趋激烈，要求企业更加主动、积极地开拓市场。营销人员要想提高业绩，参加专业培训是非常重要的。
5.客户服务技巧培训 客户是上帝，只有充分满足客户的需要，才能实现企业的发展。因此，越来越多的企业把客户服务作为盈利的一种好方法。
6.沟通技巧培训 演讲技巧、谈话技巧、客户接待技巧都属于沟通技巧的范畴。
7.项目管理培训 项目管理包括对质量、时间、费用等几方面的管理，其在整个项目实施过程中起到科学协调作用。项目管理可以帮助企业保证项目实施质量、制约实施时间、控制费用等，因此备受重视。
8.薪酬设计培训 市场经济要求企业实行市场化薪酬制度，薪酬已成为员工能力差异的一种重要表现。但目前国内大部分企业缺乏薪酬设计的能力，此类培训正好满足了这方面的需求。
9.领导艺术情景培训 此类培训形式灵活，内容实用，从日常工作中可能碰到的一些小案例出发，教给学员实用的处理问题的方法。
10.战略性人力资源管理培训 这门课程包括招聘制度、员工关系、激励制度等各方面的整体综合设计，能帮助企业建立从一线员工到高职位员工的科学的标准化监控制度，同时帮助企业明确雇佣双方的利益和义务，并使其得到充分的保证。

❺ 新员工入职培训课程有哪些

我觉得主要是厘清新员工培训的目标，需要让其对行业、企业的了解及个人的职业规划，还是树立正确的价值观，团队精神，还是其他。每个企业不一样。就目前八零九零新进员工的培训而言，平衡智慧管理学院就有专门的培训课题，他们还是深圳市教育局的下属培训单位，他们专门针对新员工的培训《从校园人到企业人》这一课题已经是世界500强等优秀企业的必修课。

这是一个比较成熟的课程了，包含有下面这些部分，还可以针对您的企业进行个性化的培训。
第一部分 从校园到社会的跨越
企业和学校的四大不同点
企业最欢迎什么样的大学生
初入职场十大困惑分析
案例讨论：新员工珊珊刚进公司一个月就离职的现象分析

第二部分 初入职场四个意识的转变
个人导向到团队导向：放下个人英雄，寻求团队合作，在共赢中实现自己；
情感导向到职业导向：放下个人情绪，聚焦团队目标，树立职业形象；
成长导向到责任导向：放下“小我”，主动承担团队责任，在责任中成长；
思维导向到行为导向：放下“光说不练”，快速行动，在行动中寻找有效方法。

第三部分 人在职场应该具备的心态
正面积极：面对挫折，绝不抱怨，迎接挑战，在不断的挑战中成长自己；
空杯学习：学历不等于学习力，社会上考验的是学习力；
主动负责：一个人能负多大的责任，就能成就多大的事业；
合作共赢：你能和多少人合作，和什么样的人合作，决定了你的成就有多大；
树立人生目标：明确的人生目标，能让你利用一切资源、一切机会去实现它。

第四部分 人在职场应该懂得的礼仪
基本职业形象
基本办公室礼仪
与领导或同事沟通礼仪
拜访或接待客户礼仪
会议发言礼仪

还有其他的培训课程，您可以上他们网站看，就是平衡智慧的全拼，或网络《平衡智慧管理学院》就可以了！

❻ 有没有适合职场新人的课程和培训

德瑞姆NCDP-CDP国际生涯规划师课程是依托国内外生涯教育经典理论，结合多年职业咨询回经验和对中国职场特点趋势的研究，答直击当下生涯发展的痛点，全面升级改版的标准化通用课程。课程旨在通过传播生涯规划理念和生涯发展工具方法论，通过学习专业的自我探索技术和简快咨询技法，收获解决自身和他人职业生涯发展问题的能力。不管是职场小白、对自己职业发展迷茫的职场人、还是新老HR，都很推荐这个课程。

❼ 启训宝职场培训课程有哪些

启信宝职场培训课程一般都是教育类的和科教类的。

❽ 职场通天术 —— 高效沟通技巧实务培训的课程目标是

1、加深学员对沟通原理的了解，深化对管理沟通的认识
2、提高个人沟通技巧以及目标回管理技能，提升职业素养答
3、深入了解不同的沟通风格，提高对他人沟通风格的判断力
4、学习和提升与上级、下级、平级、内外部不同客户之间沟通的原则、技巧
5、提升搭建组织内部通天塔的能力，提高组织效率，打造优秀团队！
李博群：管理咨询界唯一具有国家媒体、全球500强、跨国外企和知名民企经历的讲师！毕业于美国顶尖新闻学院和商学院，大众传播和工商管理双硕士！负责中国标杆企业的全球内外部沟通，前国家通讯社记者和编辑！
现任北京天下伐谋管理咨询有限公司沟通管理学院院长、独家讲师、高级合伙人！

❾ 12年演讲口才职场培训课程一节课多少钱

一般行业的起价6000，他们是3600起，算亲民价格了。