工会三项合同培训班方案

㈠ 工会应该推进的三项建设是什么

其一,加强法制体制机制建设——以全面落实安全生产责任制为核心,着力推动责任回落实和长效监管.是加强安全答监管、监察体系和工作机制的建设.其二,加强安全生产保障能力建设——以重点骨干企业为主体,着力强化安全生产基础.强安全生产法制建设.其三,加强安全生产监管队伍建设——以开展深入学习实践科学发展观活动为契机,着力提高安全监管监察工作的执行力和公信力.努力建设一支“政治坚定、业务精通、作风过硬”的特别能战斗的安全监管和监察队伍,为履行职责提供可靠的组织保证.

㈡ 工会经费,职工教育经费和福利费的计提基数咨询

1、按现行会计准则，三项经费按实际发生情况列支，不得预先计提。
2、奖金内属于工资构成部分容，账务上必须经过应付工资帐户，直接列支费用不体现在工资中，属于你们账务不规范，审计的时候发现了要做调整的。否则如果三项经费不想计提，把工资也直接做费用，不做应付工资科目，岂不是一分钱都不用提了？
3、因为现行准则要求按实际发生金额列支，所以不会因为工资发生额大而导致企业虚增三项经费。

㈢ 企业所得税年度纳税申表中工资薪金和工会经费等三项经费明细表是怎么算的啊

工资薪金是按您本年实际发生的工资总额填写的，工会经费是需要上交工会版的收据里填写的数权，如果没有上交工会经费，那就写0.其他两项按实际发生额填写，超过限额的部分调增纳税所得额
比如工资的14%是福利费允许扣除限额， 实际发生的超过这个限额了，把超过的部分调增就可以了 你得先看你本期发生了多少

㈣ 工会三项合同是哪三项

福利费、职工教育经费是企业自身使用，可计提，也可以直接用的时候计入成本费用。
工会经费有的地方是地税局代收，地方不同，规定不同。
如果在地税局缴纳工会经费，完税凭证肯定在地税局了

㈤ 关于"工资薪金和工会经费等三项经费明细表"的填报

表四纳税调增的数据是由表十二生成的，所以必须先填表十二。
不能因为专不会填就不填属呀，年度报表数据和季度报表是有联系的，这可不能瞎糊弄呀。
表十二填写如下：
首先你要点击计税工资
1列3、4行填管理、营业工资累计数=应付工资贷方累计数
3列3、4行填管理、营业福利费累计数
1列7行填应付工资借方累计数
3列7行按照1列7行14%填
1列8行填单位计税工资人数
9行自动生成1200
1列10行：如果7行小于（1200*人数*计提工资月份）填7行
反之填（1200*人数*月份)
3列10行：按照1列10行14%天
1列和3列11行自动生成调增额
表四自动生成，但是如果你单位有业务招待费超支的需要调增。
如果有调增额还需要填表五调减：
17行：下半年工资实际发放数-1200*下半年人数*工资，如果调减数大于调增数，必须填调增数（福利费调减相同）
希望对你有所帮助。

㈥ 三项经费是什么如何计提、税率、会计分录

三项经费指的是职工福利费、工会经费和职工教育经费。职工福利费扣除工标准为工资总额的14%，工会经费扣除标准为工资总额的2%，职工教育经费扣除工标准为工资总额的2.5%。

1、三项经费计提时，会计分录如下：

借：管理费用——工会经费（制造费用、销售费用等科目）

借：管理费用——福利费（制造费用、销售费用等科目）

借：管理费用——职工教育经费（制造费用、销售费用等科目）

贷：应付职工薪酬——工会经费

贷：应付职工薪酬——福利费

贷：应付职工薪酬——职工教育经费

2、三项经费实际支出三时，会计分录如下：

借：应付职工薪酬——工会经费

借：应付职工薪酬——福利费

借：应付职工薪酬——职工教育经费

贷：银行存款

(6)工会三项合同培训班方案扩展阅读

《中华人民共和国企业所得税法实施条例》相关规定：

第四十条：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除；

第四十一条：企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除；

第四十二条：除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

年底所得税汇算清缴时，把三项费用实际发生额和企业所得税法规定的扣除标准进行比较，按税法规定进行所得税税前扣除和纳税调整。

参考资料来源：政府网-企业所得税法实施条例

㈦ 小企业还计提三项经费吗 福利费.职工教育经费.工会经费

现在三项经抄费可不用计提，发生时袭，直接计入费用 税法上的处理： 福利费在工资总额14%内据实列支，超过14%部分，做纳税调增 职工教育经费在工资总额2.5%内据实列支，超过部分，可结转以后年度扣除 工会经费，需成立工会组织，并经注册登记，取得工会经费专用收据的，才能税前扣除。

㈧ 福利金、工会经费、职工教育经费三项经费在企业所得税汇算清缴中，望了处理如何办，直接填上数可以吗

当然可以，企业实际发生的与生产经营有关的成本费用都可以在税前扣除，三项版经费以工资总权额为扣除基础，分别为福利费为工资总额的14%，工会经费为工资总额的2%，职工教育经费为工资总额的2.5%，但是三项经费只是财务上计提是不可以扣除的，只有实际拨缴后才可以。具体规定可以参考《中华人民共和国企业所得税法》关于税前扣除的相关规定。
现在所得税的汇算清缴工作应该还没有开始吧，你还可以修改。如果已经进行了汇算清缴，也可以但税务机关申请作废，修改后再申报。

㈨ 关于福利人员工资计提的福利费和工会经费和职工教育经费如何处理。

1.福利人员的工资在福抄利费用开支袭。
2.福利人员计提的“三项经费”在管理费用开支，计提比例与其它人员是一样的，但不允许扣税，要进行纳税调整。
3.对福利人员的工资本身而言，不存在计税工资与实际工资的差异而影响纳税的问题。因为它没有进入成本费用。
4.对其他人员：超过计税工资的部分要进行纳税调整，同时，按实际工资计提的“三项经费”超过部分也一并进行纳税调整。（税法只允许按计税工资标准计算的“三项经费”允许扣税）。

㈩ 企业所得税汇算清缴表工资薪金和工会经费等三项表如何填写

工资薪金的税前扣除额是人数*1600*12，实际发放数小于这个数的按实际发放数填；大于这个数的按计算出的数字填；然后计算调增或调减。