『壹』 从北京站到北京电力建设公司培训学校怎么走
公交线路：地铁来2号线自 → 地铁1号线 → 八通线，全程约12.5公里，约25分钟
1、从北京站乘坐地铁2号线,经过1站, 到达建国门站
2、步行约160米,换乘地铁1号线
3、乘坐地铁1号线,经过4站, 到达四惠站
4、乘坐八通线,经过3站, 到达传媒大学站
5、步行约990米,到达北京电力建设公司培...
『贰』 如何保证电力建设施工的安全与质量
.1层层落实安全责任制
在生产过程中层层落实安全生产责任,管理责任到位,是抓好安全生产工作、实现安全生
产目标的关键所在。为贯彻“安全第一,预防为主,综合治理”的方针,电力施工型企业除了要
认真遵照执行《中华人民共和国安全生产法》以及《电力建设安全健康与环境管理工作规定》
等规章制度外,还需要结合上级主管部门的有关要求,制定出企业自己的安全生产责任制,分
层级签订《安全生产责任书》,将安全职责具体落实到部门、班组、个人,将安全生产的职责、
权限进限进一步规范化、明晰化,实现公司上下同欲、齐抓共管,确保施工安全和员工的人身安全。
2加强防范措施,使安全工作朝规范化方向发展
防止发生误操作事故和人身伤亡事故是电力施工型企业安全管理工作的重点所在。为防
止此类事件的发生,必须严格遵守电气操作组织措施、技术措施、《电业安全工作规程》等管
理制度,健全和细化安全生产管理制度,制定相应的控制措施和奖惩措施,制定详细准确的施
工组织方案、技术措施、作业指导书,规范员工作业行为,为安全管理工作提供统一、规范、
切实可行的标准。加大对安全工作的监控力度,使安全工作朝着规范化方向发展。
3搞好安全教育培训,提高员工安全素质
员工的安全意识是搞好安全生产的基本保证,要提高安全素质最有效的办法就是对其进
行安全教育培训。通过开展各种安全教育与学习,如安全警示教育、事故分析等,让员工牢固
树立“安全第一”的思想,树立“一切事故都可以预防”的安全理念,充分认识保证安全生产
的重要性,发生事故的危害性,并把安全教育培训同思想教育、技术教育、岗位专业培训相结
合,把提高安全意识和自我防护能力同提高技术业务能力相结合,提高安全教育培训的针对性
和实用性,在工作中时刻关注安全,相互督促提醒,将保障安全生产转化为个人的自觉行为。
4加强技术培训,提高业务水平
首先,企业可在企业内部选拔一批有事业心和责任感、技术过硬的员工或资深的专业人员
担任培训员,并为他们提供各种机会提高自身业务水平和技术水平,如参加岗位培训、集中培
训、外出参观交流学习等,然后再充分发挥以点带面的积极效应,在公司内部营造出一种你追
我赶、互相帮助、互相学习的氛围,从而有效地提高员工的整体素质,最大限度地减少安全工
作中存在的违章行为。其次,在实际工作中,应结合施工现场的实际情况进行事故预想和反事
故演习,开展形式多样的安全技术培训,让员工熟练掌握各种安全规程、技术业务知识、事故
应急预案及各种事故的应急处理办法,在事故发生时做到沉着冷静、快速反应、最大限度地保
证设备及人身安全,并以最快速度恢复电网的正常运行。
『叁』 怎么写建筑识图及电力线路施工图识图培训的通知
建筑识图能力是从事建筑技术工作的必备技能。从事建筑技术工作需要掌握如回下技能:
1、对答图纸的识图能力。对于剪力墙结构、框架结构、砖混结构三大类型的图纸熟练识图是基本功。结构识图的核心是对结构图集的掌握。11G10国标图集和地区结构图集，是结构识图的基础。
2、熟悉施工流程和工作内容。对施工流程和工作内容的熟悉，是建筑工程施工管理的基础。
3、熟练掌握建筑工程测量放线的技能。
4、熟练掌握建筑工程钢筋下料的技能。
5、已完工程量的计量和结算。
6、对工程质量、进度、造价的控制能力。
7、建筑工程施工手册是必备工具书。
『肆』 佛山或广州哪里有建筑电气设计或电力设计方面，培训的机构
找工程师啊，很多设计院的工程师都炒更的，专门找些廉价劳动力去帮他们画图，他们再修改。半年就可以上手了，几乎自己做。三年左右自己做些简单的没问题。。
『伍』 求人社部发[2009]9号文件
机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法 中华人民共和国人事部令 第9 号 《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》已经人事部部务会审议通过，现予发布，自公布之日起施行。 人事部部长 尹蔚民 二〇〇八年二月十五日 机关事业单位工作人员 带薪年休假实施办法 第一条 为了规范机关、事业单位实施带薪年休假（以下简称年休假）制度，根据《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》）及国家有关规定，制定本办法。 第二条 《条例》第二条中所称“连续工作”的时间和第三条、第四条中所称“累计工作”的时间，机关、事业单位工作人员（以下简称工作人员）均按工作年限计算。 工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。 第三条 国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。 第四条 工作人员已享受当年的年休假，年内又出现《条例》第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。 第五条 依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。 第六条 工作人员因承担野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察、极地科学考察以及其他特殊工作任务，所在单位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1个年度安排。 第七条 机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。 机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。 工作人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付，所需经费按现行经费渠道解决。实行工资统发的单位，应当纳入工资统发。 第八条 工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数（261天）。 机关工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和；事业单位工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。其中，国家规定的津贴补贴不含根据住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴。 第九条 机关、事业单位已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入： （一）因个人原因不休年休假的； （二）请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。 第十条 机关、事业单位根据工作的具体情况，并考虑工作人员本人意愿，统筹安排，保证工作人员享受年休假。机关、事业单位应当加强年休假管理，严格考勤制度。 县级以上地方人民政府人事行政部门应当依据职权，主动对机关、事业单位执行年休假的情况进行监督检查。 第十一条 机关、事业单位不安排工作人员休年休假又不按本办法规定支付年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事行政部门责令限期改正。对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向工作人员加付赔偿金。 对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于机关和参照公务员法管理的事业单位的，应当按照干部管理权限，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分，并责令支付；属于其他事业单位的，应当按照干部管理权限，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分，并由同级人事行政部门或工作人员本人申请人民法院强制执行。 第十二条 工作人员与所在单位因年休假发生的争议，依照国家有关公务员申诉控告和人事争议处理的规定处理。 第十三条 驻外使领馆工作人员、驻港澳地区内派人员以及机关、事业单位驻外非外交人员的年休假，按照《条例》和本办法的规定执行。 按照国家规定经批准执行机关、事业单位工资收入分配制度的其他单位工作人员的年休假，参照《条例》和本办法的规定执行。 第十四条 本办法自发布之日起施行。