安全培训审核思路

1. 内审员怎么考

内审员能力要求：应从内审员具有的个人素质、最低学历、培训、工作和审核经历及能力方面综合考虑。

1、个人素质：一位合格的内审员应具备的素质是“思路开阔、成熟，具有很强的判断和分析能力，坚韧，能够客观地观察情况，全面地理解复杂的形势及各部门在整个组织中的作用。

2、最低学历：由于组织属于特殊并且使风险较大的行业，一般要求为本专业中专以上学历。

3、资格要求：应对所审核的专业熟悉，经内审员培训合格。

4、工作和审核经历：本专业工作经历不少于3年，审核组长应有三次审核经历。

5、审核能力：一位合格的内审员至少应具备两方面的能力，即具体的工作能力及某些基本能力。

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职责分类

1、体系专员职责

负责维护公司质量管理体系，确保公司质量管理体系的有效运作；根据公司识别的过程编制年度质量管理体系内审计划并实施；协助第二方、第三方审核员进行现场审核评价；针对各审核中发现的不符合项的整改效果进行验证。

2、质量管理体系审核内审员职责

负责对本部门体系运行情况进行监督，协助体系专员按计划实施体系内审，编制质量管理体系审核检查表并记录审核结果报给体系专员；

3、制造过程审核内审员职责

负责编制制造过程审核计划及制造过程审核检查表，按计划实施制造过程审核，并对审核中发现的不符合项的整改效果进行验证；

4、产品审核内审员职责

参考资料：网络-内审员

2. 人力资源培训有哪几种方式

在很多大小型企业当中，不少人力资源培训师都是需要具备相关的资质证件才能够上岗工作。也有不少企业当中都会有专门的人力资源配培训机构，负责企业员工的招聘和绩效审核工作，不断提高企业员工的工作能力，人力资源配培训和开发，还有现代企业管理等。那么，您知道人力资源配培训有哪些方法吗？我们在进行人力资源培训的时候该注意什么呢？

您会发现人力资源配培训内容还是比较多的，主要包括了企业人力资源的培训与开发，还有员工的绩效管理、薪酬与福利管理、劳动关系管理。其中，对于我们国家的劳动法，相关请假的基础知识和实务技能，能够提供整个员工的理论水平、专业素质和能力技巧，大大增加其工作效率。

那么，到底人力资源配培训有哪些方法呢？我们在进行参加人力资源培训的时候，您可以根据自身的实际情况来选择适合自己的人力资源配培训方法。面对市场上众多的人力资源培训机构，您可以选择大型正规专业的人力资源培训机构，选择实力规模雄厚，拥有先进的管理经验和风险把控能力，包括了专业的人力资源培训讲师，根据企业情况，制定具体培训计划，对企业相关人员进行培训。

另外，在人力资源培训的过程当中，可以由企业的人力资源部培训主管，高级管理人员进行企业员工的相关培训，您还可以外聘讲师培训，培训针对性更强，这种培训专业性、技术性强，需要企业实施时进行转化。

3. 简述对油漆车间的质量、环境和职业健康安全管理体系结合审核思路和审核方法

建议采用过程方法的思路来审核，具体如下：
质量管理体系:
通过与被审核方内沟通 确定其职责权容限分别是什么？负责的活动步骤是什么？有哪些文件支持？每个步骤活动的目的/目标是什么？输入、输出是什么？如何对过程进行监视和测量？过程的目标值是什么？实际的绩效情况怎么样？与目标是否产生了偏离？如何进行的原因分析？如何制定的措施？措施的有效性如何？
环境和职业健康安全：
通过与被审核方沟通 确定其职责权限分别是什么？负责的活动步骤是什么？每个步骤的环境因素和危险源因素分别有哪些？如何识别、评价的？采取的降低风险措施分别是什么？运行过程中是如何控制的？确定的环境和职业健康安全的目标是什么？目标监测结果如何？偏离的原因分析与措施分别是什么？

4. 健康管理师怎么考

健康管理师这个证书可能从事饮食或者说是一些食疗的机构用得上吧，我有同学也去考过，回但本人对次不感答冒。
查了一下，网上对于健康管理师的定义是这样的健康管理师是从事个体和群体从营养和心理两方面健康进行的检测分析评估以及健康咨询指导和危险，因素干预等工作的专业人员。健康管理师共有五个等级分别为健康管理15级健康管理师四级三级二级和一级。
健康管理师的报考申报程序是一道道健康时指定的报名机构报名，二在线报名填写一些资料，然后提交身份证的正反面的影印本，然后学历证书工作年限证明各一张然后交四张两寸大小的白底免冠证件照。
第三步是办理报名，预交费，然后相关部门会发放教材及电子试题，然后就可以准备申请准考证和试卷了，40参加理论考试能力专业能力考核五试考核每科达到60分以上就可以获得。健康管理师证书相对来说还是比较简单，人性化的。