Ⅰ 没有签劳动合同，需要赔培训费么
1用人单位不抄与劳动者签订书面的劳动合同违反《劳动合同法》第82条，你可以主张让用人单位赔偿你工资的双倍。
2社保应该从你们建立事实劳动关系的当月给你缴纳，用人单位不给你买保险，你可以主张补交，或现金赔偿。
3用人单位虽然支付了你的培训费，但是你有和单位另外签订《服务期限协议》吗？如果有，那么你确实需要赔偿剩余（还没有履行服务期限）赔偿金。如果你和用人单位没有签《服务期限协议》凭什么要你赔偿。
4当发生劳动争议时，你的第一反应应该是收集证据。然后到你们当地的劳动人事争议医院申请仲裁。
Ⅱ 在培训机构报名，无合同，无收据，要求退费
不同意，现在淘宝买个9块9的货还能7天无理由退货呢。
建议直接投诉到315，或者当地教育部门。
Ⅲ 培训班合同没签发票没给，我钱先转过去了，现在不想学了，可以退款吗能全额拿回来吗急！
没有合同，没抄有发票，只是转钱的话，能不能要回来就要看你的谈判能力了，我感觉能要回来，因为对方没有什么有力的证明，而你有转账记录，他们做生意的很讲究“文件”的。但你不要来硬，因为他们肯定经历过无数次这种事，而你是第一次，应变比你强，但是也不能太软，那样人家肯定不把你当回事，看你的反应能力了
Ⅳ 在辅导机构工作没有签订合同,想辞职自己办辅导班需要承担法律责任吗
在辅导机构没有签订合同，你可以向老板进行辞职，辞职后就可以办辅导班了，而且是不需要承担法律责任的。如果不辞职不违法，但会惹来很多的麻烦。
Ⅳ 培训机构未签合同 现想退费问题
成都田晨希律师为您解答:你多少岁了？若是未成年人则可以依据未经监护人同意为由主张，合同为效力待定合同，要求培训机构退款。.
Ⅵ 我在一个培训机构上班。没有签合同
如果你是没签合同的话，超过1个月没签合同的话。作为用人单位就需要赔偿你超时版工资。
超时工资就权是指在用人单位聘用你的一个月之内没有与你签订用工合同的话，之后的工作日都是双薪，直到他们和你签订用工合同之前，都是双薪。你可以先打电话咨询劳动仲裁机构，寻求他们的帮助，还有，楼下的说的录音是不具有法律效应的，因为中国的法律规定私自采集的证据是没有法律效应的，所以你就算录音了也不会有很大的作用。
Ⅶ 学生在外面上培训班交了培训费,但是没有签合同,培训费可以退回吗
劳动法中规定，在招聘中，公司是不能扣押求职者的任何证件和收取任何费用的内；同时，售票容员培训属于岗位技能培训，是此工作必须的，一般情况下公司都不会收取这个费用，所以，招聘收取培训费用一般不可靠，代表该公司不够正规。当然，也有特殊情况的，但是，如果在招聘中就要求你缴纳现金作为培训费用的，千万不要相信，有可能是骗钱的，如果一定要缴纳培训费用，你又想做这份工作，你可以要求其在你进公司后的工资中扣除，如果该公司不答应，就是骗钱的。
补充：
劳动合同法原文：第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
Ⅷ 培训交了学费没签合同可以退吗
应该可以退。你们没有签订合同，你不去培训，双方也没余形成事实上的合同关系，那么版你交的钱在权培训学校角度看就是不当得利。《民法通则》第92条规定：没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。所以，需要退还学费。
Ⅸ 因无合同辞职需要赔偿培训费吗
一码归一码，不签合同你可以随时解除劳动关系。但是如果有关于培训费赔偿的相关条款，那么你还是要赔的，记住，培训费一定要有书面的约定，才可以主张
Ⅹ 在没有签合同的违法的培训班拿了一笔钱离开，怎么解决问题比较好，算违法吗
即使教育咨询机构开设培训班违法，也应由相关机构查处，而不是你可以任意截留学版费的理由。权
所以，应尽快将钱还回去，否则，一旦该公司较真，完全可以以侵占为由，向公安机关报案，你就可能需要承担相应的刑事责任了。