山东鸿圣拓展培训中心

⑴ 山东最好的拓展枣庄鸿圣拓展培训企业内训省内拥有使几家基地

山东鸿圣拓展培训中心 是一家集管理培训、专业咨询和拓展训练、沙盘演练、教练技术等体验式培训为一体的综合性智力服务机构。多年来公司致力于为企业管理者改善经营理念，完善知识结构，激发智力潜能，拓展企业国际化经营战略提供有力的知识与信息保障；致力于提高和培养党政机关、企事业单位人员的领导力、执行力以及团队凝聚力等各方面能力；为企业的成长与变革提供实效性的管理解决方案，为企业从成功走向卓越创造一个新起点。

目前拥有泰安泰山、济宁曲阜石门山、曲阜凤凰山、枣庄抱犊崮、聊城温泉、菏泽郓城、临沂天上王城、临沂蒙山、日照海滨、济南灵岩寺、青岛黄岛等十余个专业拓展训练培训场所。中心拥有专业培训讲师二十多名，更有国内培训联盟上百名讲师的师资支持。几年来已为山东数百家、企业，几万人次提供了各类体验式培训服务，是目前山东省规模最大的专业体验式培训培训机构。
培训目的：
1 进一步明确和认同组织目标，增强组织的凝聚力、
2 树立相互配合，相互支持的团队精神和整体意识、
3 改善人际关系，形成积极向上的组织氛围、
4 改进组织内部的沟通与信息交流、
5 增强思考问题和解决问题的能力、
6 使员工在工作岗位上表现出更佳的领导与管理才能、
7 认识自身潜能，增强自信心，重塑自我、
8 克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力、
9 调试身心状态，更加乐观的面对工作与生活的挑战。
培训优势：
在培训方式上，以自然环境为背景的拓展团队训练和室内情景模拟的人本教练技术训练是目前国内体验式培训的主流。这两种培训都是以体验的方式进行，但侧重面却不同。拓展团队训练激发团队精神，促进交流与沟通，提高团队凝聚力和战斗力，应该说主要侧重于团队建设方面；而人本教练技术训练则侧重于人的改变，培训宗旨是"对人不对事"，以人为目标，深挖学员内心深处的思想根源，在人本教练技术训练中，"人"是教练技术关注的焦点，只有把"人"的问题解决掉后，才能从根本上解决"事"的问题，因为从教练技术的角度看来，任何事情的发生都是由人所决定的，人是产生事情问题的根源，只有把"人"的问题解决后，才能把"事"处理好。鸿圣培训将把拓展训练和教练技术相结合来进行。
在训练风格上，拓展团队训练注重正面的引导和激励，通过营造团队氛围改善学员心态，活跃团队氛围，同时授之一些团队建设方面的技能，使学员在愉悦的户外环境下接受团队建设的洗礼。

鸿圣——服务宗旨：助力企业开启新思维、定制新战略、创造新价值；

鸿圣——国内大型团队活动策划的的拓荒者和领航者；

鸿圣——国内培训师培训与资质认证的先行者和倡导者；

鸿圣——核心理念：诚信高效，追求卓越，以提升客户价值为目标；赞同1| 评论

⑵ 在山东参加一次拓展训练得多少钱大约25个人。

得综合考虑的。费用包括培训费、训练基地使用费、餐饮费、住宿费、车辆费等版等，你最好和当地的培训权公司先联系咨询下，他们一般都会根据你的具体需求做相应的培训方案和报价，你可以比较一下选择适合你们需要的培训公司合作

⑶ 淄博正规的拓展训练基地

领翔拓展培训中心就不错！
自1998年起，“领翔”与世界公园定向组织（PWT）合作版在中国推广定向赛事，并相权继在淄博、济南、北京、上海开业，把以体验式培训为载体的一系列“团队整合培训”和独特理念引入国内，并一直致力于创新精神和企业文化之间的融合，为促进中国企业的发展、推动企业文化和社会文化共同发展贡献自己的力量。

⑷ 山东拓展培训哪家最有实力最专业

山东鸿圣拓展训练培训中心是山东省内专业从事拓展训练、沙盘演练、电影教学、教练回技术等体验答式培训的专业管理培训。目前拥有泰安泰山拓展训练培训场地、济宁曲阜石门山拓展训练培训场地、济宁曲阜九仙山拓展训练培训场地、枣庄拓展训练培训场地、聊城温泉拓展训练培训场地、菏泽郓城拓展训练培训场地、临沂知春湖拓展训练培训场地、临沂天上王城拓展训练培训场地、临沂蒙山拓展训练培训场地、济南仲宫拓展训练培训场地、日照海滨拓展训练培训场地等十余个专业拓展训练培训场所。总部在济南。培训场地分别坐落于山东各地历史文化旅游名胜景区、自然景观名胜景区、温泉旅游度假景区和海滨景区。拥有专业培训讲师二十多名。更有山东培训联盟上百名讲师的师资支持。几年来已为数百家、企业，几万人次提供了各类体验式培训服务，是目前山东省规模最大的专业体验式培训培训场地。

⑸ 山东最好的拓展训练公司

山东锦程拓展为济南市，青岛市，淄博市，枣庄市，东营市，烟台市，潍坊市，济宁市，泰安市，威海市，日照市，莱芜市，临沂市，德州市，聊城市，滨州市，菏泽市提供户外拓展培训、野外拓展训练；针对企业新员工训练、高效团队训练、精英骨干训练、热血军魂青年训练、领袖精英训练、青少年素质训练、体验式培训、体验式旅游、场地拓展训练、高空拓展训练、野外拓展训练、水上拓展训练、室内拓展、专业进行拓展训练，拓展培训，体验式培训，团队训练、野外生存训练，员工培训，室内外培训课程、真人CS、潜能开发、独特拓展培训课程,量身为您定制和实施拓展培训解决方案！ ????以体验、分享为教学形式的拓展训练的出现，打破了传统的培训模式，它并不灌输你某种知识或训练某种技巧，而是设定一个特殊的环境，让你直接参与整个教学过程。
吸收了国外先进的经验，在参与、训练中通过设计富有挑战性与思想性的户外活动，培养人们积极的生活态度与团队合作精神。
教官充分调动学员的积极性，投入到每个项目中，让学员体验，面对各种不同的环境及挑战，学习解决问题。
通过看、听、行动、体验、分享交流与总结相结合的“立体式”培训，以小组讨论；角色的模仿；团体互动、脑力激荡等方式让学员切身的感受、体会、领悟。
????做拓展训练就选锦程拓展！！锦程拓展—国内最具影响力的体验式培训专家！

⑹ 山东拓展训练 济南拓展培训 南部山区拓展基地哪家好

南山户外运动拓展月亮湾基地,位于济南市南部旅游区柳埠镇,东望西临,是一家集拓展培训、CS真人枪战、会议、餐饮、住宿、娱乐等项目于一体的综合培训机构。可挑战高空断桥、天梯、毕业墙等项目。

⑺ 菏泽有拓展训练吗

户外团队拓展训练分为场地拓展和纯野外拓展

• 场地拓展是拓展训练的初级阶段,它面对的是已知,已确定的风险,是一种静态的心理突破训练,

• 而户外拓展训练是指在野外的环境中进行.它面对的是未知的,不确定的风险,相对更具有挑战性和刺激性.对团队合作精神的要求非常高,使团队成员深刻认识到,每个人的成长离不开团队,每个人的成功都需要团队的鼓励与支持。

拓展训练对团队建设的好处

• 拓展训练的所有项目都以体能活动为引导，引发出认知活动、情感活动、意志活动和交往活动，有明确的操作过程，要求学员全情投入才能获得最大价值。

• 体验团队的伟大力量，增强团队成员的责任心与参与意识，树立相互配合，相互支持的团队精神和群体合作意识。

• 挑战自我：拓展训练的项目都具有一定的难度，表现在心理素质的考验上，需要学员向自己的能力极限挑战，跨越“心理极限”。

• 自我教育：培训师只会在训练前把课程的内容、目的、要求以及必要的安全注意事项向学员讲清楚，活动中一般不进行讲述，也不参与讨论，充分尊重学员的主体地位和主观能动性。

• 高峰体验：在克服困难，顺利完成训练项目要求以后，学员能够体会到发自内心的胜利感和自豪感，获得人生难得的高峰体验。

总结来说，通过拓展训练，企业参训者在如下方面会有显著的提高：认识自身潜能，增强自信心，改善自身形象;克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力;启发想象力与创造力，提高解决问题的能力;认识群体的作用，增进对集体的参与意识与责任心;改善人际关系，学会关心他人，更为融洽地与群体合作。

菏泽哪家拓展公司好——当然是黄河部落。

菏泽黄河部落是菏泽地区最大的户外拓展基地，拥有数十名专业团建、户外拓展、野外生存教练，黄河部落位于牡丹区李村镇郝寨村黄河岸边，风景秀丽，景色优美。在团队团建、户外拓展的过程中领略到大自然的美。

黄河部落拥有专业的户外拓展设备：高空跨板、高空速降、玻璃栈道、网红桥、真人CS、攀岩、毕业墙、障碍道等。



目前已经与黄河部落合作单位涵盖了菏泽、鄄城、郓城、济宁、濮阳等地的企事业单位，是团队团建、户外拓展、户外旅行的不二之选。

⑻ 山东拓展训练

在山来东中部地区，交通发达风景源优美的拓展训练培训基地有哪些？

要属山东泰安这里有世界非物质文化遗产五岳独尊，泰山空气清晰历史文化浓厚，交通更是便利有国道104，高铁。

泰安有知名的三角洲教育拓展训练营原200师驻地。

⑼ 菏泽拓展训练培训哪家好

⑽ 山东户外拓展训练营哪里好

拓展培训诞生于二战 中国的拓展培训 起源于95年 截止2017年目前就二十二年的发展时间
目前从业人员主要是 70与80后和90后，80后为主力军。90后目前从业人大多还在学习期，能够独挡一面还是少数。所以要选择 做拓展培训 很多企业的负责人和HR几乎没有什么概念，就是寻找什么样的公司，要么找人推荐要么网络，我想选择一个好的拓展公司应该具备必要条件和充分条件
先说一下必要条件
刚才说了这是一个年轻的行业，所以选择拓展公司最好选择当地创办时间最早的公司，因为这样的公司还能活着说明有自己的一定优势，无论是教练资源还是项目资源还是训练场地资源都比较丰富。一般如果该公司业务不太繁忙基本可以使受训者达到理想的训练效果，这样公司有相对全面的培训体系，和场地与安全基础
其次 拓展教练 最好能够老中青 一起为你们做培训 老（基本很难看到70后，主要是80后主力军，和部分90后，后起之秀） 目前拓展教练 如果拓展培训做出品质最好找8年以上教练（年龄控制28—35岁）这个时期的教练一般经验丰富 精力也旺盛。当然个别年轻教练也能独挡一年 有些年轻教练 3-5年的从业经验 但是已经非常优秀了 还需要檫亮眼睛寻找。
再次就是这些教练最好是全职教练 ，目前行业中大多都是兼职教练，不是说不好，术业有专攻，“一个专职医生和一个兼职医生你选哪一个？”其次如果一个教练都不懂的忠诚于自己的企业，那还带谈什么忠诚呢？此观点仅供参考 很多兼职教练看到这句话估计要骂人。
以上为必要条件

充分条件：
1，看看这些年这家公司整体价格变化幅度大不大？如果幅度非常大，或者价格非常低建议不要找这样公司，我们都知道各行各业都有打价格战的，但是唯独培训行业不能打价格战，培训是奢侈品，如果培训结束企业的发展与效益得到了大发展，这样的培训应该是无价的。所以价格战的公司首先不是做培训，其次找的教练也只是给你们做了流程，几乎看不到什么品质。这一点建议和首选单位签署两个协议 一个是常规协议一个是以结果为导向的写协议 比如训后 效果评估 达到多少分或者一个季度公司效益增加都少后付多少钱，前者是最能达成共识的，也就是用结果也评判现在的价格！而不是用价格来左右培训过程。
2、根据不同公司和不同的受训对象一般有资历的教练和公司都会有不同的策略
所以要想培训出效果 还是需要为你们的学员 量身定做 方案 这样方案价格一般比较贵 ！其次执行该公司的 标准课程 也就是说 有些训练课程 执行了很多遍的不需要 过多修改 只要做就能出效果 价格也是定好的，不用过多去谈低价
3、关于训练的项目 不一定要非常新颖 就像吃面条 无非吃的就是面 只是佐料不一样 也就是 拓展应该与结果作为导向 同时要求 老项目应该有适当的新规则 就想军训无论参加多少次 都要有四面转法选择做拓展项目 不要一味的寻找新刺激 ，关键是 规则能为你们的团队做多少调整 以及调整的目的是什么！

好了以上建议供参考！