杭州海关培训中心

① EMS到杭州后被送往海关，怎么办啊

亲,我跟你的情况一样啊 .韩国发唱片回来,被杭州海关扣了,你解决了没?能跟我说下怎么解决的吗

② 宁波海关 杭州海关竞争比例

1、竞争比例是不一定的，要看职位的专业设置和报名情况。
一般来说，沿海地区内的待遇要好，竞容争也相对激烈。内陆海关比如合肥海关竞争相对好一点。
2、海关分配工作是直属海关（如合肥海关，管辖安徽全省海关）录取、统一培训后再在省内统一分配的，有的会分到直属海关总关（如合肥海关），有的会分到隶属海关（如铜陵海关、马鞍山海关、黄山海关等），一般来说，你报考的时候填的海关和职位都是不作准的，都要进行2次分配的。海关的分配还是比较人性的，本省的会考虑你家在哪里，外省的也会问下你哪里有亲戚。你在家在铜陵，你提出要求一般会分到铜陵海关。但想留合肥海关就不那么容易了。。。。
3、不要介意你填报的职位，都是不做数的，海关是经常交流岗位的，你什么都得重新学，什么都得干。说实话，你的英语专业是发挥不了太大的作用的。。。
4、你如果想进海关是因为想要高薪或者清闲的话，你肯定会后悔的。。。。

③ 你好我的包裹被杭州海关扣了，该怎么办啊

我的包裹也被杭州海关扣了，但是还没通知我。我是打电话查到被海关扣了。请问是是要怎么办？等通知还是先报关？还是直接去海关缴税可以么？

④ 义乌海关的机构设置

义乌海关为杭州海关隶属正处级海关，负责义乌市的各项海关业务。内设科室7个：办公室（法规室）、人事政工科、监管通关科、监控查验科、知识产权科、稽查科、财务装备科。另设机关服务中心。
（一）办公室（法规室）
起草和审核规章制度、综合性文稿；负责文电、会务、机要、档案等工作；承担信息、宣传、保密、政务公开、政务信息化、技术保障、工作督办等工作；负责法制工作；负责对外联系、内部协调工作。
（二）人事政工科
负责党建、思想政治、廉政建设、准军事化建设、文化建设工作；负责权限范围内在编人员考核、任免、调配、奖惩、档案管理、出国（境）审批工作；承担在编人员教育培训、工资福利、关衔、社会保险、疗养、人事信访等工作；联系协调内外部审计工作；承担离退休人员服务管理、非在编人员职能管理和报关员资格考试组织工作。
（三）监管通关科
牵头推动综合治税；负责进出境货物、物品通关接单、税费征收、审价归类、原产地管理等工作；负责减免税货物审批、海关统计、加工贸易备案、核销等工作；负责报关单证的整理、登记、存档。
（四）监控查验科
负责进出境运输工具、进出境人员、货物、物品、监管场所的海关监管工作；承担转关运输企业、运输工具和货物的审批监管工作；负责武警部队参与海关监管任务的协调工作。
（五）知识产权科
负责知识产权海关保护，承担知识产权案件查处、与地方政府知识产权职能部门联系配合、与知识产权权利人合作等工作。
（六）稽查科
负责企业稽查及审核、减免税核查、保税中后期核查、非贸物品后续核查和单位核查工作；负责贸易调查、市场调查；负责风险管理、企业管理和报关员管理工作。
（七）财务装备科
管理经费收支、税费缴交、财务会计、基本建设、政府采购和罚没财物；负责海关税费资金和罚没收入的收缴入库；负责编制、管理预决算；管理装备设备、实物资产。

⑤ 杭州海关（黄龙路7号）离杭州那个火车站近

当然是杭州城站比较近
海关在城区内，
城站也在城区
火车南站在郊区

⑥ 快递显示到达杭州速递邮件处理中心，处理中心是指是杭州海关吗

快速邮件处理中心是把运到杭州的邮件再分几路运往各个城市或乡镇。是起到中转的作用。
望我的回复使你满意。

⑦ 国际邮件香港到杭州的ems 经过上海在到杭州 是在上海清关还是杭州海关

单号: EL023249618HK
包裹状态: 可能异常
目的国家: 中国
2016-12-15 05:09 上海市, 离开上海市 发往杭州市（经转）
2016-12-12 17:21 中国香港, 到达处理中心,来自中国香港
2016-12-12 17:21 中国香港, 离开处理中心,发往中国
2016-12-12 17:21 中国香港, 收寄
发件国家: 香港 [CN]
2016-12-14 00:00 中国内地，到达，正在处理中。
2016-12-12 00:00 香港 交寄
邮件的清关，是在入港的城市（上海）进行的。

⑧ 请问杭州海关怎么走

跑马场那里
靠近黄龙体育中心
82,21,101路公交车跑马场下车就是

⑨ 关务的历史渊源

南宋时，温州设立的市舶务主管人员称为市舶使，一般由当地官员知州兼任，副职有判官(由相当于副知州的通判兼任)、监官(由知县兼任)、市舶监官(系市舶务中的专职官员)等，其下设有书表、手分、贴司、专库、客司等办事人员，负责管理文书档案、帐册、仓库，接待外商等事务。元代市舶司的主管人员最初系由有关行省最高官员兼任，后一度曾由元政府委派，最后又由有关行省高级官员兼任。清康熙年间设立的浙海关温州口主管人员，由当地政府官员兼任。
1877年(光绪三年)4月温州瓯海关建立后，由总税务司任命的税务司便成为该关的主管人员。他必须绝对服从英籍总税务司(1944年4月起改由美国人担任)的指挥，对于来自其他中央或地方部门的命令，一般均不执行。长期以来，瓯海关的税务司以及高级职员如帮办、监察长(曾称为“总巡”)等都由外国人担任，中国人一般只担任中下级的职务，形成了洋员绝对统治华员的局面。从20世纪20年代开始，方才有少数年份由中国人担任该关税务司。
1877年(光绪三年)4月瓯海关设立至1949年5月6日(温州解放前一日)止，历任税务司名单参阅表6—l。
瓯海关执行总税务司所规定的全国统一的一套人事制度，内部人员划分为内班、外班两部分，内班人员包括税务司、副税务司、帮办、税务员(原称供事)等，外班包括监察长(原称总巡)、监察员(原称三等总巡)、稽查员(原先后称为钤字手、钤子手)、验估员(原称验估)、验货员(原称验丁)等。在这些职位中，又分为若干等级，无论内班或外班，各项等级各达20余个之多。下级必须绝对服从上级，成为旧海关的传统制度。海关对关员都进行秘密考绩，每年年终时，由主管人员填写考绩报告。经考绩合格后，每两年由税务司报请总税务司署批准晋升一级，提高薪金，极少数税务员因表现较好，可以由税务司推荐，经总税务司批准，提升为帮办。只有帮办才有资格升为副税务司、税务司。所以帮办一职在旧海关中占有比较重要的地位。稽查员如经考绩合格，可以分别升为监察员或验货员，以后再分别升为监察长或验估员。海关总税务司署对正式关员每年都编印《海关职员人名录》，凡在其中列名者，都可以享受休假、退休等待遇，其任免、奖惩、各关区之间调动等事宜，都必须由总税务司署批准。至于非列名人员如办事员、水手、勤杂工等，则由各关自行管理，在编制的范围之内，税务司有权雇用或解雇。
瓯海关监督是瓯海关监督公署的主管官员。任命该项职务的政府机构曾多次变动。1877年(光绪三年)4月瓯海关建立时，即由清政府派温处道(俗称道台)方鼎锐兼任瓯海关监督(也称“关道”)，以后该职一直由温处道兼任。1911年10月10日辛亥革命爆发后，兼任瓯海关监督的温处道郭则云于11月8日将印信留下，次日逃离温州，瓯海关监督一职暂由原温处巡防统领梅占魁(当时暂兼任温州临时军政分府负责人)兼任。1912年6月1日，该职由浙江都督府财政司派陈范担任。1912年9月16日，由浙江都督派姚志复担任。以后该职皆由北京政府大总统派员担任。从1919年3月1日起，瓯海关监督还兼任温州交涉员。1924——1925年奉系和直系军阀第二次战争期间，瓯海关监督改由闽浙巡阅使兼浙江督理孙传芳派员担任，仍兼任温州交涉员。1925年4月起，改由北京政府临时执政委派。北伐战争期间，又改由国民革命军有关部队委派。1927年国民政府定都南京后，瓯海关监督便改由国民政府委派，兼任外交部温州交涉员。1928年3月起，改由国民政府财政部委派，不再兼任外交部温州交涉员(外交部温州交涉员一职后于1929年裁撤，其所管事务由永嘉县县长兼理)。
1937年10月，国民政府为了紧缩财政支出，瓯海关监督公署撤销，只留监督一员驻在瓯海关税务司公署中①。1945年1月，国民政府决定撤销全国各关监督，瓯海关监督一职即于次月1日裁废②。至此，瓯海关监督建制历史宣告结束。
1949年5月7日温州解放后，温州市军管会即通知原瓯海关人员安心照常工作，并负责保护一切文件、档案、簿册、图籍等公产，听候该会派员前来接管。当时瓯海关名称和税务司职称，都暂时保留不变。6月5日，市军管会派遣军事代表王建华率领军事助理员7人进驻该关，该关的人事管理便由市军管会负责。接着，该会又先后增派高松年、邢宝荣、王修鹏三人为该关军事代表，但在当年8月底以前，都陆续调往其他单位。6月26日，原瓯海关代理税务司李秉光因犯严重错误，经温州市军管会决定予以撤职，由该关总务课主任麦僖曾于次日起，暂时代理税务司职务。
1949年10月24日瓯海关划给江海关领导后，该关的人事管理便逐步纳入由海关总署统一管理的体制上来，具体管理工作由江海关负责。1950年3月4日瓯海关改名为上海海关温州分关后，原来税务司和军事代表名称都予以取消，主管人员改称分关长。由原军事代表王建华任代理副分关长，暂代分关长；1951年1月1日，改任温州支关支关长。1952年8月1日起，改由贺子明接任支关长。
1973年3月温州海关重新建立时，全国各地海关已下放给地方管理。所以即由中共温州市委员会于当月2日任命郭炳森为关长。以后该关人员编制、人事任免等皆由当地有关主管部门依照国家有关人事规定进行管理。
1980年1月海关总署建立以后，海关人事管理由原来以地方为主，逐步转变为以中央为主。从1981年开始，温州海关的正、副关长、正科级干部皆由海关总署直接任命。1985年2月，海关总署调整部分海关的隶属关系，将温州海关(处级机构)隶属于杭州海关(局级机构)。于是，温州海关的人事管理权亦由海关总署下放给杭州海关。温州海关自1973年3月2日重新建立起至1990年12月底止，历任正、副关长名单参阅表6—4。
1973年3月2日——1990年12月31日温州海关正副关长名单
表6—4
职务名称
姓名
任期
关 长
郭炳森
1973.3.2-1978.8.18
副关长
李增龄
1974.7.8-1983.1.8
关 长
高根会
1978.7.19-1981.9.8
关 长
郭炳森
1981.9.9-1986.5.4
副关长
李 克
1981.11.9-1985.5.4
副关长
陈 铮
1985.2.6-1986.5.4
副关长
文 选
1985.2.6-
关 长
陈 铮
1986.5.5-1989.4.11
副关长
叶德云
1986.5.5-1989.4.11
副关长
张学文
1987.12.15
关 长
叶德云
1989.4.12
1980年1月海关总署成立以来，温州海关在总署和杭州海关的领导下，在人事管理工作中，十分重视加强干部队伍建设，提高干部的政治、业务、文化素质，积极通过各种途径、各种形式对干部进行培训和教育。该关曾多次派员参加海关总署、华东片海关、杭州海关举办的各项有关征税、统计、旅检、查私、缉毒、会计、人事干部、通讯技术等培训班或学习班；还选送优秀青年干部报考海关专科学校，并鼓励在职干部参加社会上举办的各类业余高等院校(如函授大学、电大等)。在海关内部，积极开展各种业务学习活动，由分管有关业务的负责同志进行讲课。1989年8月，还进行了初级岗位职务培训工作，根据该关的具体情况，开设了政治理论、海关法概论、公文写作、国际贸易、计算机原理等五门公共课程，和货管(包括征税、统计、旅检)、查私、邮检三门专业课以及和该三门专业课相应的英语课，历时一年方才结束，取得了较好的成绩。该关还十分重视增强干部的政治素质，经常通过大会、小会、座谈会、简报等各种形式，对他们进行党的基本路线、马克思主义基础理论、海关职业道德、海关纪律等各方面的教育，以提高他们的思想认识。在此同时，还采取一些行之有效的措施，加强对干部的管理，从严治关，狠抓廉政建设，如实行干部交流，对外公开办事制度，在各有关单位中聘请海关廉政建设兼职监督员，监察干部不定期地前往各有关企业了解海关人员廉政情况等等，使该关出现了一个遵纪守法、清正廉洁的好风尚。仅据1989年的不完全统计，全关拒贿、拒礼、拒请吃、拒回扣共217人次，拒收钱物计2万多元，上缴礼品30多件。但个别关员经查明有贪污受贿行为，即依法进行严肃处理。
由于该关干部政治、业务、文化素质的提高，为圆满地完成各项工作任务打下了牢固的基础。
温州海关为了表彰先进，使全体干部、职工能够向先进学习，调动他们的积极性，经常利用黑板报、信息简报等形式，对于模范地执行政策法规、工作成绩显著、奉公守法、拒绝贿赂、送礼、请吃等好人好事，都及时进行了表扬，每年年终时，还要开展先进集体和先进个人的评比活动，全关涌现了许多先进集体和先进人物。在这些历年评出的集体和个人中，有的还被推荐评为市级先进集体和个人，有的还被其他有关领导部门评为先进集体或先进工作者(参阅大事记)。温州海关自己也由于狠抓社会主义精神文明建设，成绩显著，1987——1990年，连续四年获得了温州口岸共建社会主义精神文明口岸活动先进集体的光荣称号，1989——1990年在温州市开展对外优良活动中，被评为市级文明单位。
对于海关人员的职务名称的改革，海关总署早于1952年便开始进行，废除了旧中国海关原来一套繁琐的人事等级、职称制度，而根据各人所担任的行政职务，如关长、分(支)关长、科长、查私员、监管员、会计员等，纳入全国统一的工资等级之中。1986年4月，全国海关开始实施《海关专业职务试行条例》。海关专业职务名称定为：关务员、助理关务监督、关务监督、高级关务监督。各级海关专业职务实行任命制，在定编、定员的基础上，按照海关专业工作的实际需要，进行任命，任期一般3—4年，任职期满可以连任。在任职期间领取专业职务工资。除了海关专业职务名称外，海关总署对于其他工程技术、会计等人员也都规定了相应的职称，其任命办法和海关专业职务名称基本相同。1987年，温州海关根据海关总署和杭州海关的部署，对海关专业人员以及其他工程技术等专业人员的职称，进行了评定工作，共有64人经上级审核批准具有资格担任关务监督、助理关务监督、关务员、工程师、助理工程师、助理经济师、助理会计师、会计员等职务。温州海关根据工作的需要。从中择优予以任命，并规定任期，使专业职务和岗位工作密切结合，打破过去专业职称终身享有的做法

⑩ 杭州海关的工作动态

一、主动对接“三大国家战略”，务实做好服务工作
切实抓好“789”行动计划实施。今年，是落实署省合作备忘录的关键一年，也是落实“789”行动计划的重要一年，要全面落实署省合作备忘录，认真完成“789”行动计划的年度工作任务，积极为“三大国家战略”做好服务。继续推进舟山、义乌综合监管改革，做好阶段成果评估和改革深化工作。开展义乌小商品“市场采购”新型贸易方式、“义乌港”建设、关区口岸资源集约化开发开放等课题调研。研究探索杭州、嘉兴出口加工区和杭州保税物流中心（B型）等现有特殊监管区域可持续发展的有效途径；协助政府做好舟山港综合保税区、义乌保税物流中心（B型）和其他特殊监管区域的报批工作；进一步优化关区保税仓库的建设和管理。支持地方口岸开发开放，促进舟山大宗商品国际物流中心、大宗商品交易平台和国家战略物资储备基地建设，做好关区海港口岸和萧山、温州国际机场新辟航线的监管和服务工作。优化海关机构设置和人力资源配置，积极推进舟山海关机构升格、义乌海关缉私分局设立等工作。
大力支持地方产业转型升级。落实国家税收优惠政策，鼓励先进技术装备、关键零部件和重要资源进口。积极研究符合浙江加工贸易特点的支持措施，服务并助推省内加工贸易转型升级。支持国际服务外包和检测维修业务发展。大力支持浙江文化产业和会展经济发展。强化企业分类管理，继续做好A类以上企业培育工作。进一步提升知识产权海关保护工作水平，支持企业培育自主品牌。支持浙江电子口岸扩大与上海、宁波电子口岸间数据互联互通范围，有效降低企业贸易成本。
积极促进外贸稳定发展。深化长三角区域海关协作，落实杭甬两关直通放行措施，不断优化通关环境。积极做好统计监测预警和建言献策，有效提升决策辅助服务水平。密切与周边口岸海关合作，推进执法互助和信息共享。强化与口岸各单位的配合联动，积极推进“和谐口岸”建设。优化对重点企业的个性化服务，重视解决中小微企业进出口实际困难，帮助企业减负增效。加大海关政务公开、政策宣传力度，办好“12360”服务热线、杭州海关互联网站，不断提高海关服务水平。
二、坚持依法行政，不断强化实际监管
切实提升实际监管效能。积极推进运输工具、舱单、监管场所、查验“四位一体”的物流监控体系建设。提高监管场所布局规划的统一性、科学性。落实两级机动查验及复查复验制度，推进查验智能管理信息化平台建设。用好行邮物品资料管理系统，不断加强行邮监管。狠抓统计数据质量，健全统计监督工作机制。强化执勤武警作用，继续深化武警海关执勤部队长效机制建设。全面加强进出境反恐、维稳、防颠覆、防渗透、防核扩散等工作。
不断提高综合治税能力。围绕548亿元的税收目标，做好税收形势研判，全力以赴抓好综合治税工作，着力防范税收偷逃漏骗，确保科学征管、应收尽收。贯彻落实《海关综合治税工作规则》，进一步完善综合治税运行机制。狠抓税收征管质量，研究建立关区涉税报关单抽查考核机制。加强税款入库监控、价格监控、归类监控和减免税监控，全面提高各业务现场的征管工作水平。切实提升加工贸易和保税监管能力，强化单耗管理，支持我省物流业发展，进一步做好加工贸易内销征税工作，发挥保税仓库潜在功能。
统筹推进各项改革。认真落实总署无纸化通关重大改革部署，做好“差别化海关作业制度”、“两单一审”、“两次申报”和“集中申报”等工作。继续推进分类通关改革，探索建立分类审单工作模式和“远程专家审单”作业模式，研究推行义乌小商品出口分类通关改革。进一步落实“由企及物”理念，有效提升风险管理的实战运用能力。继续推进“三查合一”，不断提高稽查、核查工作水平。加大引入中介机构参与核查、核销、稽查工作力度，有效提升后续管理能力。
加快推进业务发展。充分发挥关区腹地资源优势，强化关际合作，切实推动区域通关、跨关区转关、加工贸易等海关业务发展，实现口岸海关和内陆海关业务联动并进。建立关区大通关网络体系，推进关区海港、内陆无水港、空港等口岸物流的无缝对接。以做大口岸业务为目标，充分发挥关区海港功能，进一步强化舟山金塘港作为公共出海口的作用，继续做好温州、台州港内支线货物向舟山金塘港的集聚工作；大力推进嘉兴、湖州“海河联运”、温州状元岙直航干线的业务发展，实现与内陆地区物流的分拨喂给。进一步优化监管和服务，促进行邮和空运监管业务发展。
三、增强反走私能力，进一步加大打私力度
坚决落实国家宏观调控和贸易管制政策，加大对重点商品、重点行业、重点区域走私活动的打击力度，有力打击海上走私和骗取出口退税违法行为，充分发挥“以打促贸、以打维稳、以打强管”作用。开展“国门之盾”行动，加大对涉枪、涉爆、涉毒物品以及有害出版物的查缉力度。加强执法规范化和缉私信息化建设，健全“网上缉私”工作机制。建立打击走私关长问责制，凡辖区内走私成风、严重扰乱市场秩序的，对关长进行问责。深化关警融合，有效提高海关监管和打私联动效能。强化外部合作，推动反走私综合治理。
四、推进“文化强关”，不断深化海关文化建设
围绕“文化强关”的思路和目标，以践行“爱国、厚德、增信、创新、奉献”的海关核心价值观为主线，扎实开展“文化强关启动年”活动，深入推进海关文化建设。研究制定《杭州海关党组关于推进“文化强关”工作的若干意见》和相关激励保障措施，建立健全文化建设制度机制。组织开展“传承优秀吴越文化精神，践行海关核心价值观”主题实践活动。全面普及“文化强关”理念，探索建立文化建设和业务建设、队伍建设、廉政建设有机结合的工作机制，在各单位、各部门开展海关法治文化、廉政文化、执行文化、创新文化、机关文化、基层文化等系列文化探讨研究，丰富海关文化内涵，强化海关文化的引导、凝聚和激励功能，切实增强海关文化的感染力和渗透力。推进学习型海关建设，突出领导干部传统文化教育和学习，进一步提高领导干部的修养和品质，切实增强领导干部的领导力和号召力。加大文化建设投入力度，重点推进基层文化建设示范点和基层文体设施建设。大力支持工会、团委和文体协会工作开展，推动关区文化交流，丰富关员文化生活，有效增强关员的职业荣誉感、归属感和幸福感。
五、做好干部人事工作，深入推进队伍建设
积极推进领导班子建设，增强开放包容意识，提高班子民主决策、科学管理和团结干事能力；坚持以人为本和工作需要相结合，按照“大稳定、小调整”的原则，进一步做好领导干部交流工作，对群众反映强烈、不够团结和谐的班子及时予以调整。坚持考核任命和竞争上岗“两条腿”走路，深化拓展实职与虚职之间的任职通道；加大优秀干部下基层锻炼的力度，加大从基层选拔优秀干部的力度；加大领导干部到地方挂职锻炼的力度，建立与贵阳海关干部互派学习工作机制。改进干部考察和评价方式，强化干部“德”的考评，注重工作实绩，将平时绩效考核结果和巡察督导情况作为干部选拔任用的参考依据。全面落实“三定”方案，理顺机关职能部门职责，提高机关人力资源质量，充实基层一线人员力量。根据总署统一部署，积极做好专家制度试点。加强教育培训工作，拓宽领导干部参加地方培训渠道，用好教育培训信息化平台，增强学习培训的自主性和有效性。
六、切实强化作风建设，提升工作整体效能
牢固树立“求实，务实，抓落实”的理念，着力开展“机关作风改进年”活动，健全责任落实机制，形成求真务实、干事创业的关风。加大调查研究力度，加强部门之间、机关与基层之间的协调配合，做到政令畅通、通力协作、高效落实；建立健全基层反映问题的快速处置机制，做到一口受理、责任到人、限时办结、适时反馈。加强会议、培训、接待、下基层检查等方面的统筹管理，落实办文办会“短、实、新”要求，切实提高工作效率。加强基层党的建设，深入推进为民服务创先争优活动，做好“国门先锋”基层党组织、党员评选工作，开展“四好基层单位”和“四好机关”创建活动，有效发挥党建工作在改进机关作风中的促进作用。增强思想政治工作的引导规范功能，强化全体关员的主人翁意识，进一步形成气顺心齐、锐意进取的良好氛围。突出内涵学习，做好“学军”工作，深入推进准军事化纪律部队建设。积极参与地方政风行风建设和“群众满意基层站所（办事窗口）”评选，建立健全海关行风建设长效机制。
七、坚持标本兼治，统筹抓好“三大风险”防范
坚持教育为本、防范为主、标本兼治，深入做好执法、管理和廉政风险防范工作。严格落实《廉政准则》和海关廉政纪律，深入推进惩治预防腐败体系建设。完善责任制考核，切实推进各级领导班子和领导干部党风廉政建设。有效开展反腐倡廉教育活动，继续做好预防渎职侵权违法犯罪工作，不断提高关员拒腐防变能力。大力开展重大决策部署落实情况监督检查，全面落实“一案双查”工作制度，切实做好案件查办与责任追究。进一步强化巡察督导工作。组织开展“内控机制建设完善年”活动，做好内控节点指标体系的维护完善、制度落实和成效评估，充分发挥督察审计在风险防控工作中的重要作用。
八、注重人文关怀，进一步提高综合保障水平
切实加强法制工作，积极推进“六五”普法，继续抓好制度清理和公职律师队伍建设，进一步增强海关依法行政能力。积极做好综合理财工作，进一步健全全额预算管理，切实抓好国有资产规范运营和保值增值工作；充分调动基层综合理财的积极性，研究推动“两关四办”财务独立运作；努力开源节流，继续推进节约型海关建设；积极稳妥地做好隶属海关的津补贴规范工作。切实推进装备管理的规范化、标准化建设。进一步提高技术服务水平和保障能力。坚持走群众路线，把关员意愿和要求作为想问题、作决策、办事情的第一取向，努力解决广大干部职工普遍关心的实际问题，在法律政策允许的范围内，想方设法提高关员的福利待遇。加大对基层单位业务办公用房、集体宿舍、职工食堂的改造投入力度，推进温州、绍兴海关办公楼的整体置换工作，做好舟山海关缉私基地建设。深入开展办公室系统对照“四好”找差距，“一改进两提高”活动。继续做好新闻宣传、舆情监控、机要保密、档案管理、综合协调、离退休老干部等工作。充分发挥服务中心、数据分中心和海关学会、报关协会的职能作用，更好地服务全关改革发展。