❶ 90年的老人，17年去培训机构学前端，现在刚毕业，培训机构给包装的简历都太假了，心里很不舒服，现在
只能说你们想的太简单了。都看到程序员的工资高。去培训机构学习半年。就可以胜任了。也不想想。那有工资高。工作很轻松就可以胜任的。编程是要你付出一辈子的时间。三年才有小成 十年才有大成的东西。你认为半年就学好了。你自已反思一下。你学前端。你写网页真的很厉害吗？如果没有UI你可以写出很漂亮的网页吗？每一个css样式你都懂吗？css动画你不借助jquery 你能写几个出来。js的原型你用过几次。canvas你用的熟吗？websock你会用吗？你如果认为自已jquery很熟。你可以用$.fn写插件吗？js的面向对象你用的熟吗？这个东西react里面必须要用。webpack你知道为什么要这样配置吗？vue的生命周期每个周期都知道执行了什么吗？在beforedestory和destoryed你知道该写什么吗？如何在vue中写特效不用jquery。你做过几个响应式页面。@media screen @keyframes你用的熟吗？你知道rem的用法吗？你知道viewport的原理吗？你都懂了再说找不到工作是简历假。简历包装是给你一个展示的机会。可是你有展示的机会却没有实力。也不要给我说这些都要工作中才能学到。骚年你想的太好了。这些不是说你工作就能学到的。你要自已花大量的时间去研究。你每天没事的时候。写代码写了八个小说吗？都没有花大量的时间去研究。就要好好反思。不是很么都要在工作中学习的。而且你去工作是干活的。老板不是让你学习的。一切要靠自学。 来自职Q用户：胡先生
只能说你学的太渣了。我见过一个也就是刚毕业一年的。公司里的前端和后端他一个人做的。而且写的代码吊炸天。很多专业的人也改不好 来自职Q用户：胡先生
❷ IT培训机构出来的有多少不走简历包装的同样一起出来的，人家都6/7/8k，自己却4k，能力也不比
大家还是不要去培训了，因为在没有统招大学学历的情况下，上海这回边是非常讨厌的，即使你答技术牛，首先公司都不会给你一个机会，其次，面试同伙学历是假的，也是不行的，所以大家还是要真诚的面试。一步步走起。 来自职Q用户：陈先生
其实没必要，有没有经验一上手立刻就可以看出来，老板都是人精，除非公司特别缺人 来自职Q用户：刘先生
❸ 培训机构出来，包装的简历，怎么办
您好：
培训机来构出来的，通常都是有源针对性的学习某些技能。
在某些行业里，会比全日制学校毕业的应届毕业生更有优势。
您需要有一点工作经验，通常第一份工作是最难找的。
至于包装简历，没什么必要。
能不能胜任工作看能力，而不是简历。。
❹ 应届生培训IT出来，该不该包装简历
简历应该做包装。
精美的简历，在求职时更有优势。
但简历的重点在于文字的把握。
❺ IT培训出来找工作需要伪造简历吗
不建议伪造，但抄是可袭以适当包装，包装和伪造是两码事，IT企业一般都是民营企业，民营企业最看重的是你的能力，只要能力可以绝对可以重用的，并不需要冒险伪造，而且培训机构出来的还是受到很多大部分企业的认可的，也没有伪造的必要。
❻ it培训包装如何求职
进行IT培训的话，我们不仅要学习理论知识，还是要学习实际操作的技能的，而且就业前要进回行就业培训的，答学习下职场知识与技能，在这样的系统的学习下，求职应该是比较顺利的，不过就业成功决定于各种因素的，自己的就业要求，自身能力、理想薪资等等，很多时候我们需要具体问题具体分析的。
❼ 请问刚刚培训出来的JAVA学员该怎么去包装简历呢
如果在培训学校学得的确很不错的话，建议你就要不去包装了，只要笔试环节能过，面试基本上就没问题了，毕竟包装牵涉到诚信问题，技术面试官稍微问几句就能看到出来你是否真的有相关经验的！
❽ 那些培训出来的包装简历,offer需要解除合同证明有办法吗
那些培训出来的包装简历，offer需要解除合同证明有办法。
用人单位会根据需求和应聘者的老实程度考察符不符合。
第一步：岗位信息的采集搜集。
现有的岗位说明书、组织机构、团队结构、用人机制等资料是岗位信息的重要来源，实地考察、任职者访谈、绩优者分析等是采集搜集岗位信息的有效方法。
第二步：岗位信息的整理提炼。
所有与岗位相关的信息可以被整合成四个方面：
岗位职责要求：岗位的关键产出是什么？岗位对人的行为要求是什么？这些要求哪些是对人的，哪些是对事的？
工作环境特点：是否要求承担较大的工作压力？工作节奏快慢如何？岗位在公司中的地位如何？任职人所在团队氛围如何？
公司文化要求：公司倡导什么样的价值观？公司体现什么样的精神风貌？公司需要体现什么样的工作风格？
公司发展需要：公司未来的业务方向是什么？在可预见的未来，业务发展对人的要求将发生什么样的变化？
第三步：汇总岗位的用人要求。
从“知识、技能、经验”、“能力”、“动机/价值观”五个维度，对上述信息加以汇总，形成岗位用人要求。
第四步：有效招聘要素的选择。
上述岗位用人要求是一种理想状态，但企业需要的是最合适的人，而不是“完美”的人。在招聘过程中，不需要面面俱到，只需要重点选择若干个核心要素作为考察点。考察点的衡量标准如下：
培养成本：某项考察点在短期内进行培养的难易程度。易于培养的，作为考察的次要标准或不予考察；不易培养的，则作为主要考察点。
人群区分度：某项考察点在应聘者群体中的差异度和区分度。区分度小的，作为次要标准或不予考察；区分度大的，则作为主要考察点。
环境约束度：某项考察点因环境因素对职责发挥的影响程度。环境约束度高的，作为次要标准或不予考察；约束度低的，则作为主要考察点。
可衡量度：某项考察点能用现有方式进行衡量的程度。不能或不易衡量的，作为次要标准或不予考察；易于衡量的，则作为主要考察点。
❾ 千峰培训为啥就靠包装简历
因为他们培训不行啊，听说都是假的，只能通过包装简历来提高就业。
❿ 本人java培训结束，想找两个项目包装一下简历，后台管理系统的，高分求购，谢谢大神
我有项目，这个要看你具体要什么样式的