① 开辅导班怎么才能招聘到老师
辅导班怎么才能招到好的老师，辅导班招聘老师方法往下看
1. 提供土壤
如今教育机构越来越多，教师们的选择性越来越高，想要吸引优秀的人才，我们必须提供给对方所需的土壤。就如心理学理论中的吸引定律，是指思想集中在某一领域的时候，跟这个领域相关的人、事、物就会被他吸引而来。也就是说，当我们足够优秀的时候，才能吸引优秀的人才。
①组织目标，我们学校要有清晰的组织目标和发展规划。
②企业文化，将我们创办学校的初衷、教学理念、企业愿景等等价值文化进行传递。
③成长空间，告诉求职者，一年后他会有什么样的成长，两年、三年后会实现什么样的成就，我们会提供给他什么样的增值机会，来到这里不止能有金钱上的收获，更重要的是从精神层面让他有所成长。让对方感受到我们是有想法、有目标、有境界的校长，我们能够提供给对方更多机会，产生更多的个人价值。
2.面试技巧
面试其实就像我们学校平时做活动，来了很多学生，但实际报名的没有几个，说明我们搞不定家长，不懂得如何接待，而没有面试技巧，不懂面试的，就会变成不是你面试别人，而是别人面试你，变成了求职者来考察你。
所以学会如何面试是一门必修课，学会面试的三个步骤，才能找到为我们所用的人才。
①学会看人，第一感觉很重要，一个人的形象气质、言谈举止、着装打扮都能反映出一定的素养，作为教师，更是如此。在心理学中存在一种光环效应，是一种影响人际知觉的因素，一个人的某种品质或形象给人以非常好的印象时，在这种印象的影响下，人们对这个人的其他品质，也会给予相对较好的评价。所以在我们接触面试者时，彼此留给对方的第一印象是格外重要的。
②学会提问，学会提出问题，并对回答进行判断。例如我们问到教师应具备哪些基本素质、之前的工作经历对你有什么收获和影响、对事业有什么样的规划等等，之后对方的回答是否合理、表达是否清晰、是否了解教育行业。通过几个问题，可以看出对方对工作的态度、对自我的要求以及对未来的规划等等。
③学会测试，测试分为笔试和技能测试，通过试课我们可以看出对方是否具有像他所的课堂经验，通过笔试和性格测试，分析出他到底适不适合做教师。
② 培训机构学校怎么招到学校的在职老师
在职教师违规有偿补课行为方面,省教育厅要求,严禁在职中小学教师私自违规办班补课、参加校外培训机构或由其他教师、
③ 想去培训机构当老师，没有写着招聘老师，我想去试试，要怎么才能获得面试机会呢
首先要让人家能知晓你的存在，刷简历是比较普遍的，但成功率不高，最好能知晓电话打电话咨询。
电话咨询要先打稿，主要讲明自己的来意（应聘老师）和相关优势或者资历，如果你讲的中肯人家会考虑面试的。
④ 教育培训机构招聘老师，都面试什么内容问问题还是试讲说课有没有经历过的谈谈经验
我去过两家，一家是直接问了个人的情况，很简单，还有一家是给了我一本书让我熟悉课本内容选择一个课题两天之后说课。建议你上网搜搜说课的视频。
⑤ 想做教育培训机构教师资源怎么招聘
看你对教师的要求了，通常方法是社会招聘有相应资质的老师，校园招聘相关专业的应届毕业生，或者从各大高校聘请兼职教师，当然这个成本是不同的，就看自己的需求了。
⑥ 我是一个教学能手，教学质量很优秀，想到银川去发展，请问银川那所初中招聘化学教师
步行街路边的好像有一家学校在招老师，但什么学科就不知道了。
⑦ 银川直属中小学招聘76名教师 12日起报名
银川市直属中小学计划招聘教师76名。其中：中学教师岗位名；职高教师岗位8名；幼师岗位14名；小学教师岗位3名；烹饪教师岗位2名。符合条件者可于2月12日至13日在银川市人事考试培训中心报名。
用人单位一个月内与被录用考生签订事业单位人员聘用合同，并享受国家规定的相关待遇。此次新教师的招聘条件为：2006年6月30日以前被银川市直属中小学编制外聘用（未被其他市县（单位）正式录用过）的高等院校毕业生、职业学校承担烹饪专业课教学任务者；中学教师应具有国家承认的大学本科以上学历；小学教师具有国家承认的大学专科以上学历；职业学校承担烹饪专业课教学任务的考生，应具有国家承认的大学专科以上学历；具有相应层次的教师资格证书；报考中小学岗位者年龄在35周岁以下；报考职业学校烹饪专业岗位者，年龄在38周岁以下。
一、招聘原则
坚持德才兼备的用人标准，贯彻“公开、平等、竟争、择优”的原则。
二、招聘岗位及名额
市直属中小学共招聘教师76名。其中：中学教师岗位49名；职高教师岗位8名；幼师岗位14名；小学教师岗位3名；烹饪教师岗位2名。
三、招聘条件
（一）2006年6月30日以前被银川市直属中小学编制外聘用（未被其它市县（单位）正式录用过）的高等院校毕业生、职业学校承担烹饪专业课教学任务者。
（二）中学教师具有国家承认的大学本科以上学历；小学教师具有国家承认的大学专科以上学历；职业学校承担烹饪专业课教学任务的考生，应具有国家承认的大学专科以上学历。
（三）具有相应层次的教师资格证书。
（四）自聘用以来，一直坚守在教学岗位工作，无聘用间断现象。
（五）思想品德好，工作积极主动，胜任岗位工作，教学效果好。年度考核均为合格以上，身体健康。
（六）报考中小学岗位者年龄在35周岁以下；报考职业学校烹饪专业岗位者，年龄在38周岁以下。
四、报名时间、地点及相关要求
2月12日—13日在银川市人事考试培训中心报名。报考人员须提交身份证、毕业证、教师资格证和现聘用学校证明，经审核确定报名资格后，填写考试报名登记表，每人交报名考务费120元，3张一寸免冠照片。准考证于考试前两天在银川市人事考试培训中心领取。
按教师岗位分类报名，报名人员所报考的教师岗位，必须与所从事的教学岗位相符合。
五、笔试与面试
（一）笔试：笔试分值为200分，笔试成绩占总成绩的50％。
1、笔试内容：教育教学理论知识，按中学教师岗位、职高教师岗位、幼师岗位、小学岗位、烹饪教师岗位五类分别命题（占40％）；教育教学问题分析判断、综合能力等（占60％）。
2、笔试时间：2月20日（星期五）下午2:30在银川人才市场（原市政府楼会堂，中山北街1号）进行笔试，凭准考证、身份证入场。
（二）面试：面试分值为100分，面试成绩占总成绩的50％。
1、面试内容：主要测试考生的专业知识、教材教法应用能力、语言表达能力、仪表、举止等综合能力。
2、面试方式：集中面试，采取面对评委模拟试讲的方式进行。
3、烹饪专业教师岗位的面试，以专业技能教学为主，单独进行。
4、面试时间和地点：届时由各招聘单位提前通知参加面试的考生。
5、参加笔试考生均进入面试。
6、面试工作在自治区人事厅指导监督下，由市纪检委、市人事局、市教育局共同组织实施。
（三）考试总成绩的计算
考试总成绩＝（笔试成绩÷2）×50％＋面试成绩×50％。
六、考核、体检
成绩合格的考生，根据笔试面试总成绩，从高分到低分按招聘名额1：1比例进行考核、体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。对因考核、体检不合格，所造成招聘岗位空缺，根据报考同类教师岗位考生的总成绩，从高分到低分依次等额递补。
七、公示、审批
（一）招聘领导小组研究确定拟录用人员，并在适当范围公示7个工作日。
（二）将拟录用教师名单报自治区人事厅审批。
八、聘用
被录用考生在1个月内与用人单位签定事业单位人员聘用合同，办理相关手续，并享受国家规定的相关待遇。
九、其它
（一）凡与招聘单位负责人员有《宁夏回族自治区事业单位公开招聘实施办法》第二十六条所列亲属关系的人员，必须回避。
（二）报名人员应根据本人条件，严格按照岗位资格要求选报岗位。对于弄虚作假、隐瞒真实情况或不符合岗位资格要求的，一经发现，即取消其报名资格或宣布考试成绩无效，由此造成的一切后果由报考人员自负。
宁夏回族自治区人力资源和社会保障厅
二〇〇九年二月九日
笔试将于2月20日进行，笔试内容为教育教学理论知识，按中学教师岗位、职高教师岗位、幼师岗位、小学岗位、烹饪教师岗位五类分别命题；教育教学问题分析判断、综合能力等。
⑧ 教育培训机构 找招生老师
选择培训机构建议照着这个标准去找，准靠谱。
1.教育背景
看下是否具备教学资质，好的培训机构是需要长时间接受相关部门监督并且审核通过后颁发培训资质的，不然可能存在教学质量不佳、跑路或者换壳经营的风险。
2.线下面授
既然都要参加培训了，还是找家线下面授教学的，面对面学有问题可以及时探讨、请教和解决，更能保证效果。如果觉得自己自控力没问题，那更没必要花这个钱了。
3.机构口碑
纸是包不住火的，一家不负责的机构网上肯定会有人跳出来去批判和揭露他。而一所好的培训机构，在口碑和知名度方也肯定比一般培训机构高很多。不排除同行竞争，恶意诋毁。
4.课程体系
靠谱和负责的培训机构，它的课程体系一定是在持续更新的，对于IT行业来说，技术更新日新月异，市场需求、企业用人需求也会一直进行着变更，那么相对应的，培训机构就需要对课程体系进行持续更新，和市场进行完美的结合、匹配。
5.师资力量
师资力量是一个培训机构的核心所在，小编一直觉得就业是教学成果的直接体现，一家培训机构应该把所有的精力放在教学上而非为了应付企业教着大家如何进行学历和简历造假，以谋得一份高薪。
6.保障就业
当下很多培训机构只管销售和收钱，钱一收就开始糊弄，糊弄完教学糊弄就业，最后找不找得到工作都是自己的事儿了。所以就业服务这块一定一定要了解清楚！
⑨ 一般大型培训机构招聘老师（不是行业大牛）难吗
不难，理由如下：
第一，培训机构老师都是装的大牛的，试问，一个地区有多专少培训机构，多少培训老师，每一属个都是大牛，w的天，那这个机构不用招生培训了，直接做事业公司，都是大牛那这个公司绝对比培训招生来的赚钱，一公司的大牛这公司的人才也太多了，做培训机构太屈才了。所以培训机构了最多只有一两个大牛，然后他们带其他人，很多老师都是三分学，七分装的。不要妄自菲薄。
第二：大型培训机构给不起真正大牛的工资的，一个两个还行，做品牌。但是全部都是这样的，这个工资支出就是大于转的钱的。所以他们才会找一些小白，经过培训和学习成为伪大牛。这也是公司招聘的理由，培养一个伪大牛比一个真的快而且成本低。
第三，所以难不难和是不是大牛无关，培训机构尤其是大型的最后让用户选择的是最大依据就是品牌。
⑩ 教育培训机构现在招聘老师难吗
关键看待遇，条件很好的话不怕找不到老师。