『壹』 有在培训机构学习IT的嘛，可以说下怎么样吗，就业和教学
就业和教学是选择一个培训机构时需要重点考察的两方面。
一、教学
1、师资
师资力量是一个培训机构的核心所在，小蜗一直觉得就业是教学成果的直接体现，一家培训机构应该把所有的精力放在教学上而非为了应付企业教着大家如何进行学历和简历造假，以谋得一份高薪。
而想教学优秀，就得有优秀的老师。一个教育背景深厚而又真正想做好教育的培训机构，必须要招聘大牛级别的讲师才是可行的，不然是禁不住市场的考验的，师资不牛何以让学员成才？
2、课程体系
靠谱和负责的IT培训机构，它的课程体系一定是在持续更新的，对于IT行业来说，技术更新日新月异，市场需求、企业用人需求也会一直进行着变更，那么相对应的，培训机构就需要对课程体系进行持续更新，和市场进行完美的结合、匹配，也正是基于此，普通的高校计算机专业毕业生明显竞争不过培训机构，一个重要的原因就在这里，一套授课PPT长期不变。
二、就业
1、就业数据
对于就业数据我们无法去辨别真假，得去辨别看待。正因为此，很多培训机构一个劲儿的鼓吹高薪就业，画大饼，营造一种学了就高薪的假象。许多求学者看到他们公布出来的就业学员动辄上万的薪资，不得不眼馋，慢慢失去了理智。
当然了好的培训机构他的就业数据从整体上看是比较高的，但这个我们一定要明白，市场的需求是不断变化的，就算是真实的，也不能因为这一项就判定好坏。而真诚的培训机构敢于把真实的就业数据直接对外公布，接受市场和大众监督。
2、保障就业
当下很多培训机构只管销售和收钱，钱一收就开始糊弄，糊弄完教学糊弄就业，最后找不找得到工作都是自己的事儿了。
那么在前期考察的时候你千万确认以下几件事情：
1. 是否会签署保障就业协议？
2. 是否承诺了最低保障月薪？
3. 最后万一没有就业怎么办？
4. 是否有就业方面培训课程？
5. 是否有就业老师专职负责你的就业？
如果没有这些服务的，你就可以直接把他Pass掉了，果断的Pass掉！
现如今培训机构质量良莠不齐，题主选择机构时务必将这两点考察清楚，不要轻信培训机构的套路。
『贰』 北京的IT培训机构哪家是比较靠谱的，就业比较好的
本人从北京AAA出来来的自，和同寝室的小伙伴历经9个月的打磨，成功的高薪就业了。。当然了，培训机构这种东西 ，还是要把本人自己亲自去了解体验，别人说靠谱不靠谱这个事儿不可信。
但我自己的这几个月过的真是觉得时间不够用，老师够给力，使劲儿的推着我们走，但到现在我为了学习，熬夜掉的头发还没长好
『叁』 现在很多培训机构都倒闭了，还有靠谱点的it培训机构吗
可以先在各种站点先搜索自己想学的那一部分知识，然后再相对应的找机构。
IT这个行业更多的是靠自己的钻研力，如果说只是三天打鱼两天晒网，那么再好再靠谱的培训机构也没有用。
『肆』 IT培训机构 靠谱吗
IT培训机构肯定是靠谱的，选择IT培训机构的时候要深度了解一下机构的口碑、师资、就业、课程、费用等等方面的情况，多对比几家做个综合的分析，希望你能找到靠谱的IT培训机构。
『伍』 北京黑马IT培训怎么样，不行的话请推荐个靠谱的培训机构
总的来讲，学习IT还是要根据个人兴趣以及学习力。自身如果确实对IT行业比较感兴内趣，想从事这个方容面，还是能够考虑的。但是这是一个需要钻研的行业，仅仅靠自学或者培训学习的内容是远远不够的，学习初期很多时候都需要自已在课后学习补充知识或者查看其他程序员所做代码并学习研究
可以去专门的电脑学校看看的 比较下有好处的呀
『陆』 北京靠谱的it培训机构有哪些
大多复数培训机构都是先签制合同再学习，你只要看看签的是什么合同，有一种是推荐就业的合同，还有一种是工资保证合同，他们的区别在于【如果没有找到工作，学费由谁来承担】，如果是公司来承担，那么这家公司相对会比较负责，当然这样的公司也比较少，我知道的顶测科技是这样的，你可以自己去了解下。
『柒』 北京IT培训机构哪个靠谱一些
北京很多来IT培训机构，怎么选择靠谱源的，你可以重点关注一下机构的口碑情况，问下周围知道这家机构的人，除了口碑还要关注一下机构的师资力量、课程体系、就业情况、费用性价比等等，多对比几家机构，希望你可以早日学有所成。
『捌』 如何判断一个IT培训机构是否靠谱主要看哪些方面
选择学校可以看以下条件：
教育背景看下是否具备教学资质，优秀的培训机构是需要长培训资质的，不然可能存在教学质量不佳、跑路或者换壳经营的风险。
线下面授既然都要参加培训了，最好还是找家线下面授教学的，面对面学习有问题可以及时探讨、请教和解决，更能保证学习效果。
机构口碑纸是保不住火的，一家不负责的机构网上肯定会有人跳出来去批判和揭露他。而一所好的IT培训机构，在口碑和知名度方也肯定比一般培训机构高很多。PS:不排除同行竞争，恶意诋毁。
课程体系
靠谱和负责的IT培训机构，它的课程体系一定是在持续更新的，对于IT行业来说，技术更新日新月异，市场需求、企业用人需求也会一直进行着变更，那么相对应的，培训机构就需要对课程体系进行持续更新，和市场进行完美的结合、匹配，也正是基于此，普通的高校计算机专业毕业生明显竞争不过培训机构，一个重要的原因就在这里，一套授课PPT长期不变。当然，还是有很多的高校在培养牛逼的计算机人才，这里说的是普遍现象，杠精请绕道。
师资力量
师资力量是一个培训机构的核心所在，小编一直觉得就业是教学成果的直接体现，一家培训机构应该把所有的精力放在教学上而非为了应付企业教着大家如何进行学历和简历造假，以谋得一份高薪。
而想教学优秀，就得有优秀的老师。一个教育背景深厚而又真正想做好教育的培训机构，必须要招聘大牛级别的讲师才是可行的，不然是禁不住市场的考验的，
关于师资这点小编觉得成立时间较短的培训机构就很难去保证了，因为一家成立不久的机构首先要去考虑如何生存，优秀的讲师高额的工资是一笔很大的开销。所以要学习，至少要找一家成立三年及以上的学校，他们是经历过市场沉淀和印证的，而那些投机取巧的机构在这个过程中慢慢的被淘汰出局了。
『玖』 北京靠谱的IT培训机构有啥
主要是看一下几点：IT培训机构口碑怎么样
IT培训机构之前学员的反馈和就业情况
师资教课的情况，可以多方面进行考虑