㈠ 文化课培训机构怎么招聘名师
现在很多培训机构都是靠名师来做宣传，尤其是文化类培训机构，名师成了招生的“招牌”。但是这其中存在2个不稳定因素，一是名师不稳定，那就造成机构不稳定。二是名师不是提分的保证，因为老师再好，学生不会学或者不爱学，那也是外因，具体原因就不多说了。所以说呀，不如把学生的学抓起来，这样才能真正稳定。
关于如何让学生爱上学习，如何让学生学会学习，双赢教育的赵雨林老师是这个领域的专家，他有一套能让93%的学生提分的训练方法，很受用。建议招名师不如让普通老师掌握这套方法，机构更稳定。
㈡ 工作招聘为什么全是培训机构
谁不想挣钱？
这年头，除了你妈，谁也别信！
㈢ 为什么教育培训机构天天招聘不限学历不限经验的销售，问题是天天那么多人去面试都没招够
因为招进去的人，干不了多久，拉不到学生，拿不到工资（仅有底薪），往往都会辞职走人。
㈣ 智联招聘平台的培训机构比招聘公司还多，这是什么鬼
自己根据网页信息判断出机构，直接pass掉咯，这个也没办法的。 来自职Q用户：陈芳芳
现在大量销售岗位需要人，找不到工作的更多，这种各种坑人的岗位尤其花样摆出 来自职Q用户：刘先生
㈤ 有什么培训机构是可以推荐工作的
找工作可以上网找，例如在智联招聘、猎聘网、前程无忧找；可以在微信找，把招聘信息发到微信上或者输入招聘字样；可以在报纸上找，现在报纸上也有很多工作；也可以托人问，看看亲戚、朋友的工作单位是否有合适的工作。
想找工作怎么找
1找工作的技巧有哪些
1、我想做什么，也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。
2、我能做什么，这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位。
3、市场要什么，这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作。
多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的!
2找工作的面试技巧
1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
4、完整地填妥公司的表格——即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
㈥ 为什么那么多培训机构打着招聘的名义去招生
培训就是培养+训练，通过培养加训练使受训者掌握某种技能的方式。目前，国内培训主要以技能培训为主，侧重于行为之前。为了达到统一的科学技术规范、标准化作业，通过目标规划设定、知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的流程，让受训者通过一定的教育训练技术手段，
㈦ 教育培训机构现在招聘老师难吗
关键看待遇，条件很好的话不怕找不到老师。
㈧ 没有投过简历的一家培训机构打电话让我去面试行政专员，但是实际招聘岗位是课程顾问，要不要去
这种情况最好不要去，以免被骗或上大当！
现在，网上出售个人信息的很多。也许，你的简历档案被人出卖了。多一些不甚了解的公司，最好保持一份警惕。
毕业季，打着招聘幌子招摇撞骗甚至违法犯罪的事屡见不鲜。不是正规渠道来的招聘公司或招聘信息，最好是敬而远之。
㈨ 就问程序员怎么入职，看到好多招聘都培训机构
熟人内推
QQ群或微信群里面寻找。
找编程方面的招聘群，最好是同城的，能精确招聘范围。可以关注群公告、群文件、询问管理员和群员、每天留意群里的HR招聘信息，在这之前建议先准备好简历，如果HR线上觉得可行，会让你发简历到他们邮箱
㈩ 哪些招聘网没有那么多的培训机构，比较靠谱的
几乎每个平台招聘上都有，像设计类、计算机类、编程
等等几乎都是培训机构，建议你打电话应聘的时候明确
的跟他们说你不培训，你是找工作的。