培训机构兼职老师合同

❶ 去培训机构兼职老师，没签合同，工资拿不到怎么办

可以选择通过提起抄劳动袭仲裁维权。

申诉人应当按照规定如实准确填写《申诉书》，《申诉书》一式三份，其中两份由申诉人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申诉人留存;

申诉人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申诉人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申诉人应当提交。如被诉人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称，法定代表人，住所地，经营地等情况)，如被诉人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地，现居住地地址，联系电话等。

(1)培训机构兼职老师合同扩展阅读：

注意事项：

仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。

提出仲裁要求的一方当事人，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会当受理。

仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，应对以下事项进行审查，申诉人是否与本案有直接利害关系，申请仲裁的争议是否属于劳动争议。

❷ 大学生兼职做辅导班的老师,签的合同有效吗

只要是合同双方真实意愿的体现，合同内容符合《合同法》，合同当然有效并具法律约束力。

❸ 我是某培训机构的兼职老师，前几年签合同时课时费较少，可现在的新老师比我的高，我申请加薪，帮写申请谢

写申请可以，但这不是要先做的，先做的是到领导家坐坐，听听领导怎么说。这样才会管用。祝你好运！

❹ 应聘某教育机构兼职老师，签订协议一年如果协议内我提出辞职是否要支付违约金

是否需要支付复违约金制，要看合同是否规定了未干满一年合约需要支付违约金。
如果合同条款明确规定了未干满一年是违约且需要支付违约金，那么就需要支付违约金。如果没有规定，一般是提前一个月提出辞职申请，不需要支付违约金。

❺ 兼职培训机构的老师，没有签订劳动协议，拖欠工资，求法律援助

从你的情况来看，你与培训机构之间的用工关系应该属于劳务关系，而非劳动关系，所以你们之间产生的纠纷应该由合同法来解决，而非劳动法解决。
所以，你的工资的支付方式应该是通过签订用工合同或口头约定来确定的。如果约定不明确，可以重新协商确定。
建议你与培训结构协商解决。如果他们在承诺的期限未及时支付报酬，你就可以到法院起诉他们违约。

❻ 如果在培训机构上申请当兼职助教，需不需和用人单位签订劳动合同，并且交一些什么费用

你好，任何岗位只要是聘用的，都要签订劳动合同，但是费用不用交。国家早就规定用人单位不能乱收求职者费用。希望能帮助到你，谢谢！

❼ 7我与教育培训机构签订了兼职教师聘用协议，但是还没有开始工作，现，在有事不能做了，协议上也没有写要

问：7我与教育培训机构签订了兼职教师聘用协议，但是还没有开始工作，现，在有事不能做了，协议上也没有写要交违约金，如果违约会怎么样

答：君同法律在线咨询为您解答

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。
根据我国《劳动合同法》及原劳动部的劳动关系指导意见，劳动合同的成立要件有几个，如企业条件、劳动者年龄条件、劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
上述几项是劳动合同的必备条款，即只要具备了上述条款，无论其名称是否是劳动合同，企业与劳动者也构成劳动关系，适用劳动法律。同时，因劳动合同本身是由企业提供的文本，劳动者只有签与不签的表示，而不可能完全平等。所以在劳动关系中，适用于普通合同的显失公正显然不适用于劳动合同，尤其企业单位无权提出合同显失公正。

❽ 如何和兼职老师签订合同

珠海市兼职导游劳动合同书

甲方因工作需要，聘乙方为兼职导游员。根据《中华人民共和国劳动法》和《旅行社管理条例》、《导游人员管理条例》等有关法律、法规，经双方平等协商，签订本合同。
第一条 本合同为以完成一次带团工作任务为期限的劳动合同。本合同的生效时间为： 年 月 日起。本次带团工作任务完成后本合同自行终止。
第二条 甲方向乙方全额支付完成本合同约定的导游业务中所需要的带团费用，并为乙方带团外出购买个人旅游保险。
第三条 乙方按照甲方和《导游人员管理条例》的要求，严格履行导游员职责，完成导游任务。乙方导游任务和要求见附件。
乙方违反甲方制定的规章制度和劳动纪律，或者未履行导游员职责的，甲方有权依据本合同和相关规定处理，直至解除合同。
第四条 根据乙方导游资格等级、语种情况以及团队规模、档次、线路、时间等，甲乙双方选择以下第（ ）种形式确定劳动报酬：
（一）实行日工资制。乙方日工资为 元。
（二）实行计件工资制。乙方完成该次带团工作的工资为 元。
第五条 甲方支付乙方的日工资不得低于珠海市政府公布的最低工资标准。支付日工资低于最低工资标准的，必须补足不足部分，并支付等额赔偿金。
第六条 甲方支付给乙方的劳动报酬中已包括甲方应承担的社会保障费用，由乙方自行缴纳。
第七条 甲方向乙方支付的工资应在乙方返回结清所有单据后立即支付，不得无故拖欠。甲方无故拖欠乙方工资的，应自拖欠之日起，每日支付乙方工资总额 %拖欠金，支付乙方工资时一并发给。
第八条 甲、乙双方约定的其他内容：
第九条 任何一方违反劳动合同规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任承担经济赔偿责任和相应的法律责任。如因不可抗力原因造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担责任。
第十条 双方因履行本合同发生争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
第十二条 本合同的附件如下：

甲 方（公章） 乙方（签章）

法定代表人或委托代理人
（签章）

签订日期 年 月 日 签订日期 年 月 日

使用说明：
一、本合同可作为旅行社与兼职导游员签订劳动合同时使用。
二、旅行社与导游员签订劳动合同时，需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。
签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或委托代理人应本人签字或盖章。
三、本合同书未尽事宜，经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中双方约定的其他事项中写明。
四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。
五、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚。本合同一经签订，不得涂改。
六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，乙方所持的合同不得由甲方代为保管。