『壹』 无锡哪里有足疗保健培训班
课程特色：无锡足疗培训课程注重学生基础理论，基础知识和基本技能的培养。加强学生的适应能力和创造能力，为社会输送复合型、应用型、外向型的高素质人才。 课程宗旨：本课程从实际应用角度出发，传授更多实用足疗保健技术，更加具有实用性，为学员解疑释惑，加强学员的理论和实践能力。 就业前景： 足疗，已成为当今社会很多人的第一休闲选择，它不但能缓解身体、生理疲劳，还能起到延年益寿的保健作用，很受社会各界人士的衷情。双足如同人体的一面“镜子”，各脏器的机能状态都能以不同的形式在足部表现出来，足疗也就是通过不同的手法，在双足反射区调节人体各脏器的生理功能，从而达到保健作用。有专家研究指出：当身体病变程度达10%时，足部反射区就会反映相应的征兆。 师资力量：无锡中浪的足疗保健课程由程友老师任课：中华人民共和国高级足疗师、高级按摩师职称、曾就职于无锡黄巷医院、百德康推拿保健中心、新区旺庄卫生服务中心、中浪国际美容美发彩妆培训学校保健中医推拿培训老师。 教学内容：足部按摩的发展及发展史、什么是足部按摩、足部按摩的基本知识、足部按摩的功能及疗效、人体足部的穴位及反射区、足部按摩的职业道德、足部按摩的手法、足部按摩的实践、足底按摩的理论、足底按摩的实践、足内侧按摩的理论、足内侧按摩的实践、足外侧按摩的实践、足背按摩的理论、足背按摩的实践、小腿腹部按摩的理论、小腿腹部按摩的实践等。按摩服务程序、岗位责任和规范要求、按摩的基本要求、卫生及意外救护常识、足部按摩的基础知识、生理解剖知识、中医基础知识、心理学的运用、用品和器具的使用、足部按摩的专业知识、机理及其作用、分布规律、手法、按摩前的工作、专业知识、顾客心理知识、足部按摩禁忌注意事项、操作技能、足部按摩的力度和时间、按摩用品和用具的使用方法、按摩操作、心脏反射区的检查、基本反射区知识、足部一般反射区的按摩知识、基本反射区按摩、足底一般反射区按摩、足内侧一般反射区按摩、足外侧一般反射区按摩、足背一般反射区按摩、全足的整理按摩等。
『贰』 济南那有教足疗，按摩的培训学校
那你估计也找不到了，如果你要学这么多，在其它一些学校，最少得准备几万元。我以前在福建的一家针灸推拿学校，学过，比这个还全面，学费加证书总共花了2800元，你不需要外地也就不告诉你了。
『叁』 足疗企业管理培训机构都有哪些
不知道你是需要关于哪方面的的培训机构。
如果只是企业培训这块比较好说。
国内排名：龙蝶咨询、中旭、影响力、时代光华、锡恩、天元鸿鼎、和君商学院、慧泉国际、北大纵横、八九点等。
培训方式
编辑
1、外聘老师的公司内部培训
企业一般从外面聘请有实战经验的老师进行内部培训。
这样做的好处是可以针对影响公司绩效的迫切问题量身定做。
“他山之石，可以攻玉”，外聘老师可以给企业带来解决问题的新思维、新方法。
而且企业内训的形式可以讨论企业的保密性敏感问题、互动性强、训练强度高、技能提升快，越来越受到企业的欢迎。
“外来的和尚会念经”，有的企业领导“借”外部讲师之口传达自己的敏感理念，会有不一样的效果。
一般来讲，对于10人以上企业管理培训，企业内训的性能价格比是最优的。
企业内训成败的关键在于讲师的实战经验与讲授技巧。
问题是培训市场鱼龙混杂，真假难辩。
如何找到真正的大师呢？对这一问题，笔者将在下一部分《企业如何外聘管理培训讲师》中专题论述。
2、参加公司外部的企业管理公开课
曾几何时，一些企业管理顾问公司推出面向广大企业的公开课，场面极其火爆，但日渐势微。
其主要原因是实际效果不理想，因为公开课上不可能讨论涉及你的企业的机密问题，只能讲讲一般性的问题。
结果是老师讲的内容好像与你有点相关，也许与旁边的人更相关，其实和大家都没太大关系。
当然，也有部分讲师兢兢业业，对学员认真负责。
他们试图力挽狂澜，扭转培训公开课的浮夸风。
3、公司内部老师的内部培训
一种方法是在企业内的人事培训部门设专职的内部培训师。
由专职内部培训师去外面听各种公开课，然后回到企业将所学知识“转授”给企业内部人员。
这种做法看似省了钱，但会有以下问题：首先，如上面说述，外部公开课的质量不能保证，“信息源”本身有了问题；其次，企业内部的专职培训师往往没有市场营销、销售、客户服务、管理等全方位的深厚知识和实战经验，听公开课时真能充分理解各个方面的内容吗？回来“转授”时，能正确应答学员实际问题吗？其权威性不被怀疑和挑战吗？事实上，经过两次“打折”的过程，“信息传播途径”上的损耗率可能超过60%.一般说来，用企业内部的专职培训师去讲解产品方案方面的专业知识，或者他有实践经验的某一具体方面的课程，会更加实际一些。
另一种方法是在企业内部找某一方面的专家或权威来做临时讲师。
这种做法要注意以下几个问题：第一，要保证内部专家权威认真对待内部课程，花足够的时间精力、有足够的内心动力，去准备并实施这一“额外”的工作；第二，最好该专家权威在教材准备、教学工具、测试表格、案例选择、授课技巧方面都是内行。
如果能做到这些，企业内部专家当然是更好的选择。
在惠普、康柏等公司，非常注重培养和选择合适的企业内部专家作为兼职讲师，取得了不错的效果。
『肆』 我想学足疗管理
学习以下东西
您是否还在为以下的管理难题发愁？
1.新来的员工（服务、礼仪、技术）培训不到位！
2.店里总是乱糟糟的，各部门衔接不好，老是出错！
3.一会房间卫生没搞好，一会厕所大股臭味！
4.今天又新来了个部长（经理），公司一些规章制度又变了，员工又不知所措！
5.对于顾客提出的问题，每个人都有自己的一套说词！
6.有的员工见顾客问好，有的理都不理，头一摆就过去了！
7.出了突发事件，大家都蒙了，不知所措，就知道打电话找老板！
8.员工犯错了，部长、经理处理的结果都不一样，员工就说不能一视同仁！
9.生意时好时坏，也不知道问题出在哪？
10. 今天发了工资又走了几个技师，服务员也难招？
11.技师是个宝，特难招，经理／老板整天围着技师转，怕技师走，管都不敢管！
12.想投资一家沐足店，管理、培训、提成方案……唉，无从下手！
鼎天沐足/足疗/足道/足浴/浴足店内部标准化、流程化管理培训教材
本套针对沐足\足疗\足浴\桑拿休闲健康场馆的内部管理培训专著共分十六册，三十多万字，近1000页（A4页面）,按各部门、班组各自成册，无需修改可直接作为各部门的管理、培训手册使用，轻松、迅速、全面提升场馆的管理能力和服务水平，无惧任何竞争。
《鼎天管理执行（培训）手册系列》
《第一册：服务人员应具有的素质、要求、技能》
《第二册：管理人员（经理、部长）管理（培训）执行手册》
《第三册：咨客班管理（培训）执行手册》
《第四册：服务班管理（培训）执行手册》
《第五册：前台班管理（培训）执行手册》
《第六册：技师班管理（培训）执行手册》
《第七册：保安班管理（培训）执行手册》
《第八册：吧台班管理（培训）执行手册》
《第九册：清洁班管理（培训）执行手册》
《第十册：工程班管理（培训）执行手册》
《第十一册：财务部管理（培训）执行手册》
《第十二册：客人投诉突发事件的应变与处理》
《第十三册：各种表格（单据）运作介绍》
14册：《鼎天员工手册》
15册：《鼎天礼仪教材》
16册：《鼎天礼仪、礼节问答手册》
『伍』 济南足疗培训班、培训学校
可以去随便一个足疗店去学 费用大概500~1000年龄大了点 不过学应该可以
『陆』 足疗店店长培训课程都学些什么内容
作为员工的领导者,培训员工也足疗店长工作的一项重要组成部分，龙蝶咨询店长培训员工方法
一、互动讲授
讲授法是通过口头语言系统连贯地讲述知识的方法，采用讲授的方法能让员工在较短时间内获得大量的系统知识，并能够把握住重点，提高效率。在培训的过程中要照顾好员工的个别差异。
二、提问交流
让员工提出自己在工作中碰到的各种各样的问题，由其他员工来提出建议共同解决问题。在这个过程中，足疗店长要注意引导员工抓住问题要害，针对性解决问题。
三、案例分析
案例分析是向员工提供一些背景，而后提出问题，在问题中要求员工依据一定的理论知识提出具体的解决问题的方法或意见等。这种形式能考察员工综合、分析、评价方面的能力。
四、角色模拟
想要了解顾客的想法，最好的办法就是“变成”顾客，采用角色模拟的方式是让员工们扮演各种类型的顾客，站在顾客的角度揣摩她们的心理，进而尝试解决她们的问题。这种方式比较生动有趣，容易让员工接受。
五、小组竞赛
小组竞赛的形式能有效培养员工参与培训的积极性，并且能锻炼她们的团队合作能力，找出自己在团队中的位置，加强内部的交流与合作。这种培训形式能潜移默化地将积极的态度在足疗店中树立起来。
『柒』 足疗技师怎么培训培训
培训需要一个详细的规划才能有条不紊的进行
『捌』 足疗师怎么培训
你好，阅微足道，足疗师一份用心的工作，只要用心学，是不难学的的。一般来说，阅微对学员的培训时间是3个月，他会给你讲：足部穴位，反射区，按摩手法等一系列知识。知识含量很大所以要用心学习，培训完后的学徒会安排到不同的店里，进行进一步的学习，学徒是有工资的，但普遍不高。不过你要是做的好，可以转为正式足疗师，那样你的待遇就不一样了。
『玖』 足疗师培训机构哪里有
你好，想做足疗按摩这个服务行业不需要找什么机构，可以去足疗按摩店上班，不会的都有专门的老师交的谢谢