通用管理培训

1. 大学即将毕业，中国工商银行通用岗，中粮可口可乐的管理培训生，中国联通的产品运营服务岗位，请前辈们指

首先看楼主的在校专业吧，我现在跟你面临的选择差不多。我倾向于工行和中粮内这边，银行工作加班多容，中粮基层工作很辛苦。如果中粮或者工行在你面试时有对你重视的，我觉得就是最佳选择。现在没必要完全想待遇，要看自己未来发展到底如何。

2. 河北省通用管理人才职业培训学校学出的项目管理师国家承认吗

你要看证书上面的章了，一般项目管理师要有国家人力资源和社会保障部的章

3. 通用电气公司为什么推行六西格玛管理培训

一、通用电气公司推行六西格玛管理培训的原因

通用电气公司的总裁杰克韦尔奇对公司当时的质量改进项目并不感兴趣。他认为，质量改进项目于企业的经营目标没有太大联系，对利润、成本也没用影响，只是一个虚假的帽子而已。

韦尔奇在通用电气实现六西格玛管理培训跟拉瑞鲍斯迪有很大关系。两人私交很好，鲍斯迪在向韦尔奇建议时成，六西格玛管理以及不少以前的质量改进项目了，它能够很好地与公司目标挂钩，而且在公司业绩方面能够得到很好的体现。1955年，杰克韦尔奇把鲍斯迪请到了通用电气公司高层会议上做演讲，开始在通用电气公司实施六西格玛管理培训战略。

二、六西格玛管理培训在通用电气获得了巨大的成功

通用电气公司开始实施六西格玛管理培训战略后，全面进行治疗改进。到2000年，通过5年的实践，通用电气公司在六西格玛管理培训方面获得了巨大的成功，被公司认为目前六西格玛管理培训战略实施最为成功的公司，通用电气也因此获得了巨大的经济收益。

根据通用电气1998年年报财务部分显示：

运营收入达到了1000亿美元，增长11%。

盈利增长了13%，达到93亿美元。

每股收益增长14%，达到2.80美元。

运营资本回报率从1997年创记录的7.4美元直线增长到9.2美元。

三、六西格玛管理培训体系的发展完善

六西格玛管理培训自诞生之日起，经过13年的摸索和完善，在TQC的基础上摸索出了一套创新的管理方法。它既能大大地改进质量，同时又能突出地改进公司的业绩，从而将质量和业绩联系在一起。

随着六西格玛管理培训运营战略在通用电气公司得到实践证明，越来越多的大公司开始实施六西格玛管理培训。这些公司包括西门子、柯达等。现在，六西格玛管理培训以及迅速地发展到了服务业，例如，花旗银行和亚马逊公司等都在争先恐后的实施六西格玛管理。

经过多年的完善，六西格玛管理质量体系现在以及形成了一套非常完整、科学的体系。

案例

摩托罗拉公司在1998年遇到了一个非常棘手的问题：众所瞩目的Malcolm Baldrige国家质量奖设立了，摩托罗拉成为了获得该奖的第一家大公司。

这个奖的设立应部分地归于摩托罗拉的前任总裁Robert Galvin。他在在任时向全公司发出了挑战宣言，要在5年内使公司的业绩提供10倍。经过艰苦卓绝的努力，摩托罗拉的员工们最后果真成功实现了这一目标，并赢得了大奖。但此后5年内，摩托罗拉公司不得参与该奖项的竞争。结果，虽然获得了大奖，员工们却失去了继续提供业绩的动力。

摩托罗拉公司电子事业部（GEG）的高级工程师创建了一套详细的指导方针。利用它（GEG）能很有成效地改善产品设计，降低生产时间和成本，这套方针描绘了通向六西格玛管理的道路。

Harry对六西格玛管理的正确性深信不疑，所以他和（GEG）的一群工程师齐心协力，共同验证了它的潜力。

一篇题为《在摩托罗拉内部推行六西格玛管理的战略观》的报告使他的工作登峰造极，这份报告在公司迅速传播，最后送到Robert的面前。在摩托罗拉内部实行了六西格玛管理最终促使公司从根本上扫清了质量障碍。

4. 求《生产经营单位主要负责人和安全管理人员安全培训通用教材》电子版（Word和txt）

这个应该是考安全主任资格证书所需要的教材吧？
http://wenku..com/view/3cf4ec6925c52cc58bd6be8f.html
http://wenku..com/view/81d048225901020207409c16.html
书本我就见过，电子专书好像没有··你看属看上面的适合不

5. 请问通用管理能力认证是什么回事

通用管理能力认证体系简介

1、什么是通用管理能力？

通用管理能力的概念在全球范围内提出的时间并不长，尽管各国在通用管理能力的内涵、范围、种类与影响等一系列问题上的研究与时间各有侧重，然而对它作为各国企事业职业经理人与管理者阶层培养与构建的基石性作用是公认无疑的。简言之，通用管理能力是指不同职业群体中体现出来的，具有共性的管理技能和管理知识要求，是超越于某个具体职业与行业特定知识和技能的，一切管理者应当共同具备的，最重要的、最基本的能力和才干。

通用管理能力项目是劳动和社会保障部职业技能鉴定中心面向全社会的能力型培训与考核认证服务项目，是目前国内惟一由政府认证并实施的通用型管理能力等级认证。通用管理能力认证体系的推出，为中国的从业者和准就业人群提供了一个全面学习基础管理知识和技能、增强职业素质和就业能力的机会，以使他们能够成为中国各行业发展所需要的具有通用管理能力的人才。

2、为什么要推出通用管理能力培训认证？

“在今天，越来越多在职场上的人，需要学习‘经营、管理自己’，他们要懂得将自己放在最能有所贡献的地方，并发挥自己的所长。” （——彼得·杜拉克）

在现代社会中，每个人的综合能力素质决定了自己职业生涯的发展水平和发展可能性。随着社会效率化和多样化水平的不断提高，从业者的职业生涯发展已经从以单纯工作技能为基础，转变为以综合性能力素质为基础。前者通过专业技能培训获得，但只针对一定的职业岗位；而后者则需要通过系统的专业化能力培养才能养成，且适用于绝大多数的职业领域。越来越多的人意识到只有不断地学习充电才能不被淘汰。人们化费在学习上的时间和金钱使得教育消费成为当今消费市场的一大热点。在加入WTO后的几年，人们在追求高学历的同时对技能的提高也表现出更大的热情。同时为适应社会发展，国内众多企事业单位和其他组织也加大了对高素质人才的需求，也更注重员工的培训，21实际的中国培训认证市场出现了前所未有的繁荣景象，竞争更加激烈。

根据国家人力资源能力发展战略，劳动和社会保障部经过多年的探索研究，确定了由专业能力、通用能力和核心能力为层次的人力资源能力结构，分别代表了在一个具体职业中、一类职业领域中、以及全部职业活动中所需要的从业人员能力要素，为我国人力资源能力建设探索出一条具有充实理论基础和现实可操作的道路。

为满足我国就业者的职业发展需要，劳动和社会保障部职业技能鉴定中心构建推出了通用管理能力培训考核认证体系。该体系与国际标准相呼应，并参照了国际上通行的培训教材和认证技术方法，在充分考虑国内管理培训现状和未来发展的要求的基础上，确定了由基本级和综合级共两个层次组成，包含自我管理、团队管理、运营管理和资源管理共四个模块的技术模式和培训认证方法，为我国的就业人员和预备就业人员提供了一个全面学习管理知识和管理技能、增强职业素质和就业能力的机会，以使他们能够成为中国各行业发展所需要的具有通用管理能力的人才。

在通用管理能力培训考核认证体系中，“通用管理能力－－基本管理技能”等级，定位于每一位从业人员必须具备的最基本的管理技能和管理方法，以基础的自我管理和协助管理为主；“通用管理能力－－综合管理技能”等级，定位于每一位管理人和潜在的管理人最需掌握的综合管理技能和管理方法，强调的是自我管理与运营管理。在培训设计上，强调的是教学互动、人机互动的全新模式。在整个培训中交叉使用小组讨论、案例研究、项目报告、技能评测、课件学习、发现式学习、支架式教学、抛锚式教学等多种手段和方法，以全面加强对培训者实际应用能力的训练，并在培训过程中运用形成性评价的方法进行全程考核，以真实反映和针对性地改进学员的学习情况，提高学习效果。

认证不是目的，重要的是要融入进整套培训体系之中，才能学有所得、学以致用；才能体会现代职业认证培训的真谛。希望通过通用管理能力的认证培训，使各行各类从业人员的管理能力得到有效的提高，使每个人通过自己的能力成长获得职业生涯的有效发展。

3、通用管理能力培训认证的特点是什么？

通用管理能力培训认证作为国内唯一的通用管理能力水平认证，有以下特点：

（1） 国家权威通用管理能力标准；

（2） 国内唯一通用管理水平等级认证；

（3） 全方位的互动模式，过程评测；

（4） 培训认证的统一体系；

（5） 优质高效的服务支持体系。

4、通用管理能力培训认证对个人有什么帮助？

通用管理能力培训认证对每个人提供了全面的就业帮助和职业指导。

现代社会愈加强调人的有效性。个体活动的有效性包括对活动目标的认知，对所处要素空间的了解，对活动过程所用资源的把握，以及对自身相关活动特征的调控。这就是以管理能力为代表的个人素质型能力特征，即一个人对于他所能认知的可控制事件和要素的预设性控制的能力。

在职业活动中，从业人员的“通用管理能力”，就是在目标明确时，能够有效地设计达到目标的步骤，有效地规划自我活动和群体活动，有效地控制自我行为与调控团队行为，有效地根据事态状况分配及控制时间，有效地组织和调动各类可控制资源，有效地与团队一起成长或带领团队腾飞，以及有效地使职场中的自己在能力水平、业绩水平和事业成就上获得最大的发展空间。这就是管理。无论是普通职员，还是经验丰富的职业经理人，无论埋头于具体事务，还是在政府或大型企业中使用和调动各种资源，都需要具备一定的管理知识和管理素质，掌握一定的管理技能和管理工具，并结合自身专业能力的不断提高，来实现个人的职业发展。

6. 安全管理人员资格证书是否全国通用

国家安全生产监督管理总局和省级安全生产监管监察部门核发的安全资格证书在全国同类型的生产经营单位中通用。

《中华人民共和国安全生产法》第二十四条规定，生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力。

危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、建筑施工单位的主要负责人和安全生产管理人员，应当由有关主管部门对其安全生产知识和管理能力考核合格后方可任职。

(6)通用管理培训扩展阅读

一、安全管理人员资格证书内容如下：

1、单位类型。填写煤矿、非煤矿山、危险化学品生产、危险化学品经营、烟花爆竹生产、烟花爆竹经营等。

2、资格类型。填写主要负责人或安全生产管理人员。

3、证书编号。。安全资格证全国统一编号，共14位。

二、证书有效期3年，有效期满需办理延期手续。有效期满未办理延期手续的，证书失效。

1、身份证正反两面复印件一份。

2、4张1寸蓝底免冠照片。

3、初中以上毕业证书复印件。

4、企业法人营业执照。

5、单位安全任职证明加盖企业公章。