人力资源管理培训教程

❶ 考人力资源证需要学习哪些教材

报考人力资源管理师资格证培训，不但可以提升自己的能力，还可以经过考试的检验，让自己收获颇丰。可是，报考人力资源资格证考试之后，您知道人力资源资格证考试考些什么吗?

人力资源资格证考试内容：

1、人力资源基础理论知识：包括劳动法、劳动经济法规、现代企业管理、管理心理与组织能力、人力资源开发与管理 2、职业道德 3、技能操作：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动管理管理 4、论文写作

5、中国企业管理及500强HR经典案例分析。大致是通过一个案例，学会结合工作实践感受，通过自己的分析，从人力资源的角度指出案例的成功之处和不足之处。

人力资源资格证有四级，报考不同的级别有不同的考试科目：四级人和三级人力资源资格证考试科目主要有职业道德基础知识和专业能力，其中选择题是题卡作答，简答、计算、综合题用纸笔作答。二级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、专业能力和综合评审。题型是选择题、简答、综合题。综合评审是论文的撰写。一级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、理论知识、专业能力和综合评审。职业道德和理论知识是选择题，题卡作答。专业能力是综合题和图表分析，纸笔作答。综合评审是文件筐，纸笔作答。

三才告诉大家，目前人力资源资格证考试内容主要包括九大块，人力资源规划、职业生涯设计、岗位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等相关内容。建议的复习书目有四本，都是由国家统一出版，只要熟悉牢记，就可以轻松度过理论基础考试。

不过，三才告诉大家，虽然我们知道了人力资源资格证考试些什么，但是，对于人力资源资格证考试专业技能死记硬背是没有任何的用处的。考试人力资源资格证建议找一个专业的培训学校去学习，只有最终通过考试，并提升自己的人事处理能力，让您职场一切如意。

❷ 人力资源管理，需要哪些方面的知识和技能

专业知识：
1、HR战略与企业文化：根据企业的发展规划，诊断企业现有人力资源状况，结合企业经营发展战略、考虑未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计，如何把HR战略与企业文化紧密地结合起来。

2、组织结构设计：根据企业战略目标、资源状况、现有的核心流程以及同行企业的最佳实践模式，分析公司的组织结构，设计企业组织机构。

3、流程分析与流程再造：流程是组织内部的从供应商到客户的价值增长过程，流程的有效性与效率将直接影响到组织的有效性、效率与客户满意度。

4、工作分析：工作分析是人力资源管理的一项传统的核心职能与基础性工作。一份好的职位说明书无疑是一幅精确的“企业地图”，指引着人力资源的方方面面。

5、基于战略的绩效管理：绩效问题是任何公司都面临的长期挑战，HR必须掌握绩效管理与绩效目标分解的工具、方法；绩效制度设计与基本操作、绩效目标设定与分解等相关知识。

6、全面薪酬战略体系：薪酬的不同的要素该如何正确的组合才能有效地发挥薪酬的作用；薪酬管理有效支持公司的战略和公司价值的提升的方法和工具。

7、能力管理：建立素质模型，将素质模型应用到人力资源管理的不同领域，从而真正将人力资源管理回归到建构组织能力和人力资源开发利用上。

8、招聘：制定人才选择战略，进行准确的工作分析和胜任特征分析，有效的人力资源分析与规划，应聘者的专业技能及综合能力的评估；对招聘成本的评估。

9、培训体系的建立与管理：培训是促成“以人为本”的企业文化的重要手段，制定有效的年度培训计划是HR人员面临的严峻挑战。

人力资源管理人员需要具备两方面技能：
一是硬件知识，二是软件知识。必须掌握并熟练运用HR专业知识
1．人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力。
2．职位分析和绩效考核管理能力。
3．薪酬与福利管理能力。
4．人力资源开发、培训能力。
5．人事制度管理能力：了解企业核心业务、沟通技能、团队合作、严格的纪律性、高度的责任心、公正、忠信、坚定勇敢的意志力 、对人性的正确、全面的了解以及广博的知识 、亲和力 作为人力资源经理还应具备组织能力、领导能力、表达能力、自信力（以及对人力资源管理工作的兴趣或爱好）等其它素质能力。

❸ 哪儿有人力资源管理在线培训教程，视频教程更好：）

这个网站可以找到你要知识：
http://www.tomx.com/onlinebook/managebook/hr/dir.htm 我现在也在这网站上看这些书呢

❹ 湖南高级人力资源管理师的培训教程

《高级人力资源管理师培训讲义》、《人力资源管理师培训教程》等教材；我中心将另行免费发放相关补充资料。
（1）培训方式：面授讲解、案例分析、模拟考试、课外网上辅导、免费资料发放、考前总复习等方式相结合。
（2）欢迎相关单位及学校集体报名参加培训，集体报名可按我中心统一规定对培训费予以适当优惠；同时，欢迎相关单位、学校合作举办培训。我中心老学员（参加过我中心职业资格培训者）、已经取得二、三级资格者可以按照我中心的统一规定享受优惠。
（3）主要上课时间：周六、周日白天。（湖南省人力资源与社会保障厅职业培训中心）具体安排。第一次考试未通过的学员，可免费参加下次培训班学习。

❺ 学习人力资源管理都需要学习什么课程

人力资源主要核心内容为6大模块：人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬与福利管理；劳动关系管理。建议你好是报个培训班学习一下吧，毕竟有老师讲课学的更全面些。祝你好运！

❻ 《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》下载

现在好多都是要报班后，才给学生的，你要是只网授的话，你也可以考虑博睿培训，很不错内的一个培训学校容，特别是人力资源管理师和企业培训师，学校的主打专业，我这两个都是在那学的，个人感觉很不错，他们的网络课程，也都是老师当场录制的，很不错

❼ 《人力资源管理培训教程》txt全集下载

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❽ 人力资源管理师培训的考试教材

通用备考教材：《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（基础知识） 定价：￥20.00 元《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（常用法律手册） 定价：28.00元四级主教材：《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（四级） 定价：￥30.00 元三级主教材：《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（三级） 定价：￥32.00 元二级主教材：《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（二级） 定价：￥45.00 元图书作者：中国就业培训技术指导中心 组织编写出 版 社：中国劳动社会保障出版社

❾ 人力资源管理培训班

来提高自己的能力。也是因此，有关人力资源培训的机构也越来越多。面对如版此多的人力资源培训机权构，我们搞如何抉择呢？

对于人力资源培训机构的选择，你需要观察其培训教材这是一个培训机构综合实力的最重要体现之一，选择培训机构，首先看它使用的教材是否为有关部门指定的教材或者权威教材。如果发现有指定教材，则首先去寻找一下这些教材主编是否授课，如果他们授课，直接选择这个培训机构即可。

三才
人力资源培训中心表示很多参与教材编写的人有很多，一定要分清主编还是参编。另外，人力资源培训机构的收费情况是不少朋友特别关心的，我们可以多方对比，你选择的机构应该保持一种业内的平均收费水平。收费情况与您选择的人力资源培训结构，还有所选择的培训课程，培训师资都有很大的关系。
通过对三才人力资源培训中心的简单介绍，我们就可以知道，虽然现在有关人力资源培训的机构非常多，但是却有的做得好，有的做的没有那么好。而三才人力资源培训中心在众多的人力资源培训中心里面就是各个方面做的都很不错的，也正是因此，三才人力资源培训中心才会这么多年一直都深受大家的喜爱和信赖。

❿ 人力资源管理师如何备考

人力资源管理师复是在制职职业资格考试的一种，分为一级（高级）、二级（中级）、三级（初级），需要在培训学校报名接收不同学时的培训后才能参加考试，目前考试权限已下放至省和直辖市。
建议相关从业者或期望从事相关工作的从业者从二级开始考起，因为二级涉及到较多的基础知识和实际操作流程。
二级备考建议：先通看全书一遍，认真参加课堂培训，对知识点尽量背诵。通看全书是为了对相关理论和概念有一个初步认识，可以较好作答选择题（机试）。背诵因为二级考试涉及的概念和操作流程较多，所以更注重简单题的一致性。
一级备考建议：先通看全书一遍，认真参加课堂培训，请教资深人士相关操作。相比二级，一级更侧重实际操作及不同模块的组合应用，所以理解和背诵知识点同样重要，但是只是背诵就比较难通过。
最后更培训学校都有历年的考试题及考前集中培训，这是自测和重点关注的内容。
希望可以顺利通过考试。