1. 职业健康安全管理体系国家注册审核员应参加哪些培训课程
按照2015年最新来发布的考试大纲自要求,考试前不再强制参加培训,但需要掌握以下内容:
1、申请实习审核员需要通过“基础知识”科目考试;
主要内容为:职业健康安全管理体系标准占50%;职业健康安全管理领域专业知识占20%;管理体系审核占15%;法律法规占10%;个人素质占5%;
2、申请审核员需要通过“审核知识与技能”科目考试;
主要内容为:职业健康安全管理体系审核占45%;职业健康安全管理领域专业知识占15%;相关的标准和规范性文件、专业知识、法律法规的综合应用占40%。
3、主任审核员需要参加理论考试,主要内容为审核综合能力占60%;专业知识占40%
以 上类别的主要内容见考试大纲,可以从中国认证认可协会CCAA网站下载。
2. 环境职业健康安全管理体系培训对各个部门有何帮助
ISO14001环境管理体系是针对企业在运营过程中对或可能对环境影响的控制和管理。OHSAS18001职业健康安全管理体系是针对企业在运营过程中对或可能对员工的健康安全造成影响的控制和管理。
这两个体系都属于管理体系,在企业推行管理体系过程中,都需要各个部门的参与和配合。而且各个部门培训有利于各个部门对这两个体系的理解,利于企业推行这两个体系。更有利于各个部门对这两个体系的推行和实施。只有真正理解了这两个体系是什么,以及如何做,才能更精准的识别、评价环境因素和危险源,也能更好的制定指标和方案去达成方针和目标。
3. 如何开展质量,环境,职业健康安全管理体系培训
你的问题好大啊,不是三言两语能说清的,而且不知道你所在的组织现处于什么阶段,所以没法给你一个实际的回答。
希望你能补充问题,将你所在组织的质量、环境、职业健康安全管理体系运行的简要情况详细说明一下。
还想说的就是做每个体系中的每一件事都要遵循PDCA循环中的每一个环节,并且要尽力做到位,才能有效推动运行。
一、“做好”体系工作中“做好”的定义:
1.每年第三方的复审/监查顺利通过,无重大不符合项。
2.每年公司的质量、环境、职业健康安全目标、指标的完成情况,持续改进。
3.通过全员的参与,不断“根据写的做,把做的写下来”,在实践中,不断完善体系文件,消除一切多余的步骤。
二、如何“做好”的步骤:
1.不断进行自上而下的体系培训。
2.持续促进自下而上的内部沟通。
3.及时处理顾客及相关方的反馈信息。
4.积极落实PDCA的方法模式。
5.努力完善数据分析方法。
4. 职业健康安全培训包括哪些内容
企业职业健康安全教育的主要培训内容
一、全体人员职业健康基本知识培训的主要内容
国家和地方政府有关职业健康法律、法规、标准;
2.公司职业健康规章制度;
3.职业健康安全管理基础及专业技术知识;
4.本公司和本车间(装置)生产特点、无聊特性、主要危险危害因素;
5.安全操作规程和安全注意事项;
6.安全、卫生、环保、消防设施和防护器材及劳动防护用品的使用知识;
7.典型事故案例、预防事故及事故应急处理措施;
8.卫生保健、自救、互救和职业病预防常识。
二、新入厂员工三级职业健康教育培训内容
国家和地方政府有关职业健康法律、法规、标准;
2.本公司职业健康规章制度;
3.职业健康专业技术知识及本车间职业健康管理制度;
4.本公司生产特点、物料特性、主要危险危害因素;
5.本车间生产概况,本岗位(装置)生产流程及职业健康注意事项,本岗位(工种)安全操作规程;
6.职业健康设施和防护器材及劳动防护用品的使用知识;
7.典型事故案例、预防事故及事故应急处理措施;
8.卫生保健、自救、互救和职业病预防常识。
新入厂员工必须经过三级职业健康安全管理培训并考核合格,方可分配工作。凡考核不合格者须重新进行培训考核。
三、各级管理负责人和职业健康专业管理人员的职业卫生培训内容
企业管理负责人应该统一参加上级部门组织的职业健康管理知识的培训,经考试合格后取得相应的资质。
各级管理人员培训的内容包括:
职业卫生法律法规知识;
2.职业卫生管理知识;
3.职业危害防护基本知识;
4.职业危害事故等。
四、特种作业人员的职业健康培训内容
按国家经贸委《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》执行。
五、外来人员的职业健康主要培训内容
国家和地方有关职业健康法律、法规和本公司有关职业健康制度、规定及安全注意事项;
2.本公司和与施工作业有关的单位(装置、部位)的生产特征、物料特性、主要危险危害因素,易发生泄漏、跑冒、着火、爆炸、中毒的部位及防范措施;生产装置消防报警设施和防护、救护设施的摆放位置及使用方法;
3.针对施工区域特性和施工特点提出的施工安全卫生要求;
4.施工中必须遵守的职业健康规定;
5.典型事故案例、事故应急处理措施。
六、违章违纪人员、严重违章人员
应培训的内容应重新进行职业健康安全教育,并加强职业危害事故的培训,经考试合格后重新取得上岗资质。
拓展资料:
国家安全生产监督管理总局令第30号,《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》已于2010年4月26日国家安全生产监督管理总局局长办公会议审议通过,现予以公布,自2010年7月1日起施行。1999年7月12日原国家经济贸易委员会发布的《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》同时废止。
参考链接:特种作业人员安全技术培训考核管理办法
5. 施工企业环境/职业健康安全员工培训管理规定怎么写好呢
了对所有与环境/职业健康安全有关的人员的任职资格控制和培训,使其认识到所从事活动的相关性和重要性,能够胜任本职或本岗位工作,以满足规定要求,作此规定。其适用于公司所有环境/职业健康安全有关人员的任职资格控制和培训。
1.公司管理人员的任(聘)用按《江苏省华建建设股份有限公司人事管理制度》(暂行)和《岗位任职资格规定》规定办理,人事部保存任(聘)用记录。
2.安全处、施工处根据总公司控制计划和深圳分公司的实际情况,编制年度培训计划并报分管副经理审核,经理批准,并协同工程处组织实施业务培训、考核工作。
3.安全科、施工计划科根据工程处施工生产需要,编制工程处年度培训计划,并报生产副主任审核,主任批准,培训计划应包括:培训内容、教师、教材、时间、参加人员、考核方式。
4.公司、工程处及项目部应按照年度培训计划要求实施培训工作。确保员工意识到所从事活动的相关性和重要性,以及如何为实现环境/职业健康安全目标做出贡献。
5.人力资源调配及培训工作有效性的评价。
(1)管理评审时评价人力资源调配情况的有效性。
(2)深圳分公司、工程处及项目部应对每次培训工作的有效性进行评价。
6. 教育培训、技能和经历的记录
(1)工程处负责保存本单位员工档案,员工档案包括员工的主要教育、工作经历和技能情况。
(2)安全处、施工处/安全科、施工计划科负责保存年度培训计划实施情况的记录。
(3)新工人、转岗人员、在岗人员必须经过三级安全教育培训,并进行书面或操作考核,合格后方可上岗。项目部负责保存培训记录。
(4)安全处、施工处/安全科、施工计划科应按国家、地方有关部门要求,及时组织特种作业人员、卫生员、救护员、内审员、规定的管理人员(如安全生产责任人、安全员)取得授权部门相应的岗位资格证书或培训合格证,持证上岗。做好培训登记表并报安全设备部备案。
(5)安全处、施工处/安全科、施工计划科组织实施管理人员、机操工、义务消防队员、环境监测人员、炊事员、保管员、门卫人员业务培训工作,经考核合格,核发内部上岗证上岗,负责保存培训记录。
(6)作业队组应定期进行安全活动,开好班前会,并保存班组安全活动记录。
(7)培训记录包括:培训内容、教师、教材、考勤(签到)表、考核成绩等。
6. 应如何对企业员工进行职业健康安全管理体系的宣讲和培训
一般作如下培训:
1)对象:全员。内容:管理体系概念的培训。
2)对象:管专理干部和内审员。管理手属册、程序文件、作业指导书(三级文件)、相关法律法规的培训。
3)对象:一线人员。岗位技能和作业指导书的培训。
以上给你参考。