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企业培训讲话

发布时间:2020-11-29 14:15:01

『壹』 培训时领导讲话的目的是什么

介绍培训背景、目地、要求下属积极配合,以期取得理想的培训效果。
培训工作投入的人、才、物很多,领导讲话能让下属从宏观上对培训
有个整体把握,从而从思想上、行动上配合培训。起到事半功倍、甚至画龙
点睛的作用。

『贰』 培训时领导讲话的目的是什么

介绍培训背景、目地、要求下属积极配合,以期取得理想的培训效果。
培训工作投入的人、才、物很多,领导讲话能让下属从宏观上对培训有个整体把握,从而从思上行动上配合培训。起到事半功倍、甚至画龙点睛的作用。

培训班结业领导讲话稿模板

×××培训班上的总结讲话×××(××年××月××日)

同志们:

大家×午好!经过××天紧张而有序的学习,在大家的共同努力下,×××识培训班今天就要圆满结束了。这次培训班是××结合新形势下××工作特点,精心举办的一期××集中培训班。全体参学干部严格按照要求和本次培训日程安排,以饱满的学习热情、积极的学习态度、严肃的学习纪律圆满完成了本次培训任务,达到了预期的效果,这对于加强新形势下××干部队伍建设,提升××管理水平,具有深远而重要的现实意义。下面,我就此次培训做一简要总结。

一、联系实际,注重实效,培训学习特点突出这次集中培训学习,时间虽短,但主题鲜明,内容丰富,安排紧凑,针对性强。

二、突出重点,明确形式,培训学习效果明显通过这次培训,大家在思想政治上和业务知识水平上都有新的认识和提高,具体表现在以下四个方面:

一是拓宽思路,明确方向。进一步拓宽了大家的视野,拓展了思路,使大家充分认识到,只有不断增强发展意识、创新意识,以思想的大解放、大创新推动×××工作的大突破、大发展,才能促进各项工作的提速增效。

二是把握知识,提高素质。这次培训,给大家创造了良好的学习环境,学习把握了相关理论和专业知识,有了更深一层的理解和领会,增强了理论修养,提高了业务水平和工作能力,增强了信心。

三是培养骨干,建立队伍。参加这次培训的同志,都是×××。建立一支政治素质过硬、业务能力过强、创新层次较高的×××。通过这次培训,达到了培养业务骨干,建立高素质队伍的目标,全面实现跨越式发展提供了人才保证。

四是促进交流,增强合力。这次培训,给大家提供了一个相互交流学习的机会×××。大家能够主动切磋,取长补短,积极交流,共同促进,加深了了解,增进了友谊,形成了团结活泼、互帮互学的浓厚学习气氛。

本次培训班今天就要结束了,这里,我再提两点要求。一是再学习,再深化。这次为期×天的集中培训学习,虽然取得了达到了预期学习目标。但仅仅靠×天的集中学习培训是远远不够的,主要还是靠我们在平时加强自学,丰富知识,增长才干。希望大家回去之后,以这期培训班为契机,掀起学习大讨论活动,把学习作为想干事的原动力,会干事的基础,干实事的助推器,长期不懈地学,扎扎实实地学,做到对学习再深化、再认识、再提高。

同志们,这期培训班的学习虽然结束了,但这只是一个新的开始,希望大家以这次学习培训为新的起点、新的动力,在×××的坚强的领导下,进一步解放思想,改进作风,真抓实干,努力工作,不断开创×××新局面,为实现×××又好又快发展做出新的更大的贡献!

『叁』 培训开场白和结束语

培训开场白:

各位同事们大家下午好!首先欢迎大家的加入到公司,我们从五湖四海相聚在富诚这片土地上我想这是一种缘分。我们不光成为了同事,那么随着时间的推移,我们也会成为很好的朋友。

从现在开始这里是大家工作和生活的地方,富诚公司深知自己的责任,这里承载着你们每个人的梦想和憧憬。也许你想通过自己的劳动获取更多的报酬来改变自己和家人的生活、也许你想在这里学习和成长、亦或许你想在这里找到一个更好的发展空间。

培训结束语:

有付出才会有回报,有忠诚才会有信认。我希望每一位同事能尽快地融入富诚公司,成为富诚密不可分的一分子,同时也希望您在公司的工作能够胜任、愉快及满意。 最后,我也热切地期望: 您因富诚而自豪,富诚因您更精彩!

(3)企业培训讲话扩展阅读

培训技巧

1、情绪掌控法

掌控情绪既是平常人公众讲话的最大难点,也是培训师入门的最佳技能,作为一个专业演讲师与平常人最大的区别就体现在对情绪的控制上。

2、精彩开场法

好的开始等于成功的一半,这个道理谁都懂,要真正做到,则需要精心设计。据说在保险行业讲课,有个“5分钟安全时间”的说法:在5分钟内讲师绝对安全,如果5分钟后不能吸引学员,则会被毫不留情的轰下台来。

『肆』 写一段企业培训后的发言稿

在接触熊老师的日子里,我深深的感受到熊老师是一位实战型的老师。卡耐基曾说过一句话,烹调“成功”的秘诀是:把“抱负”放到“努力”的锅中,用“坚韧”的小火炖熬,再加上“判断”做调味料。其实抱负、努力、坚韧不拔 ,作为企业家这些素质都要具备。但是,在企业的经验中我们怎么来判断来做选择呢?这就需要我们向有智慧的老师学习了 。在企业的经营过程中我们常常碰到抉择的时候,每一次的抉择都会给企业带来很多问题。例如,企业在战略方向的把握上,如果方向把握错了,那企业损失就不仅仅是几十万,而是上百万的问题,甚至可能会成为企业命运的转折点。所以,在跟着熊老师学习的过程中,我们一方印业发生了整个观念的改变。坦诚地讲我们是一个家族型企业,在经营过程中会有很多的意见不一致,经常会为了一些方向性的东西发生争吵,但是通过熊老师的课程学习,我们整个家族的凝聚力、执行力得到了很大提升!相信大家在经营企业的过程中都会经常迷惑,为什么我的企业执行力这么差?究其原因是缺乏共识,缺乏共鸣,没有一致的经营目标,导致我们很多的经营决策无法很好的落地。在与熊老师的沟通学习中,他的学识、专业让我的人生目标与事业格局更加明确。通过跟随熊老师的学习,我发自内心的体会到了联创世纪培训课程的八字方针:“实在、实战、 实用、 实效。”1、“实在”,即对企业在培训课程的学习过程中,负责任的精神和态度,可以说是尽心竭力鞠躬尽瘁。他时时刻刻都在关注他的理论知识如何与企业更好的切入,作为公司负责人,我非常的感动。2、“实战”,课程体系中牵涉到的所有知识点,不仅仅是理论与实际相结合,更是用生动的案例来表现,用以往的典型案例和我们企业的实际问题相结合,并以持续完善的态度和动作来嵌入进我们公司。对我们来说,不仅是思想上的的冲击,更在方向上帮助企业指引了道路。 3、“实用”,在学习过程中很多老师都在讲一些非常有道理的东西,很通用的管理知识。很少讲一些能拿到企业中立即使用的知识,但在熊老师的课程分享中,他提供了很多工具和方法,例如,利润路径图等等,能直接在企业管理中落地操作。4、“实效”,工具和方法能够很好地帮助我解决现存的一些疑惑和问题,而且起到非常不错的效果 。与联创世纪已经携手走过一整个春秋,我深深地体会到联创为客户服务的真诚与责任,这是一家真正为客户服务,真正关注客户满意度的公司。与联创世纪的合作不仅非常愉快,收获也很大,我将会一如既往的支持并祝福联创世纪,相信每个追求卓越的企业,都将成为联创世纪的好朋友!

『伍』 在线等一篇新员工入职培训时领导讲话稿

我们有幸获得了与你们的合作,今后我们将在共同信任的基础上,度过在公司工作的岁月。这种理解和信任是愉快奋斗的桥梁与纽带。 XX公司是...企业。以它的历史使命,它需要所有的员工必需坚持合作,走集体奋斗的道路。没有这一种平台,你的聪明才智是很难发挥,并有所成就的。因此,没有责任心,不善于合作,不能集体奋斗的人,等于丧失了在华为进步的机会。 进入XX并不意味着高待遇,因为公司是以贡献定报酬的,凭责任定待遇。对新来员工,因为没有记录,晋升较慢,为此十分歉意。如果您是一个开放系统,善于吸取别人的经验,善于与人合作,借助别人提供的基础,进步就会很快。如果封闭自己,怕工分不好算,就需要较长时间,也许到那时,你的工作成果已没有什么意义了。 实践是您水平提高的基础,它充分的检验了您的不足,只有暴露出来,您才会有进步。实践再实践,尤其对青年学生十分重要。唯有实践后善于用理论去归纳总结,才会有飞跃的提高。有一句名言,没有记录的公司,迟早要跨掉的,多么尖锐。一个不善于总结的公司会有什么前途,个人也不是如此吗? 实践改造了人,也造就了一代华为人。您想做专家吗?一律从工人做起,已经在公司深入人心。进入公司一周以后,博士、硕士、学士,以及在内地取得的地位均消失,一切凭实际才干定位,已为公司绝大多数人接受。希望您接受命运的挑战,不屈不挠地前进,不惜碰得头破血流。不经磨难,何以成才。 公司要求每一个员工,要热爱自己的祖国,热爱我们这个多灾多难、刚刚开始振兴的民族。只有背负着他们的希望,才可有进行艰苦的搏击,而无怨言。我们总有一天,会在世界通信的舞台上,占据一席位子。任何时候、任何地点都不要做对不起祖国、对不起民族的事情。要严格遵守公司的各项制度与管理。对不合理的制度,只有修改以后才可以不遵守。不贪污、不盗窃、不腐化。严于律己,宽于待人。坚持真理,善于利用批评和自我批评的方法,提高自己,帮助别人。 您有时会感到公司没有真正的公平与公正。真正绝对的公平是没有的,您不能对这方面的期望值太高。但在努力者面前,机会总是均等的,只要您努力,您的主管会了解您的。要承受得起做好事反受委屈。没有一定的承受能力,今后如何能做大梁。其实一个人的命运,就掌握在自己手上。 生活的评价,是会有误差的,但决不至于黑白颠倒,差之千里。您有可能不理解公司而暂时的离开,我们欢迎您回来。您更要增加心理的承受能力,连续工龄没有了,与同期的伙伴的位置拉大了。我们相信,您会加步赶上,但时间对任何人都是一样长的。 希望丢掉速成的幻想,学习日本人的踏踏实实、德国人的一丝不苟的敬业精神。真正生活中能把某一项技术精通就是十分难的。您想提高效益、待遇,只有把精力集中在一个有限的工作面上,不然就很难熟能生巧。您什么都想会、什么都想做,就意味着什么都不精通,任何一件事对您都是做初工。努力钻进去,兴趣自然在。我们要造就一批业精于勤,行成于思,有真正动手能力、管理能力的干部。 机遇偏多于踏踏实实工作者。公司建立了以各部门总经理为首的首长负责制,它隶属于各个以民主集中制建立起来的专业协调委员会。各专业委员会委员来自相关的部门,组成少数服从多数的民主管理。议事、不管事。有了决议后由各部门总经理去执行。这种民主原则,防止在一长制中的片面性,在重大问题上,发挥了集体智慧。这是公司六年来没有摔大跟头的因素之一。民主管理还会进一步扩展,权威作用也会进一步加强,这种大民主、大集中的管理,还需长期探索,希望您成为其中一员。 公司永远不会提拔一个没有基层经验的人做高级领导工作。遵循循序渐进的原则,每一个环节对您的人生都有巨大的意义。您要十分认真地去对待现在手中的任何一件工作,积累您的记录。要尊重您的现行领导,尽管您也有能力,甚至更强。否则将来您的部下也不会尊重您。要有系统、有分析地提出您的建议,您是一个有文化者,草率的提议,对您是不负责任,也浪费了别人的时间。特别是新来,不要下车依始,哇啦哇啦。要深入地分析,找出一个环节的问题,找到解决的办法,踏踏实实地一点一点地去做。不要哗众取宠。 在公司的进步主要取决您的工作成绩,一个高科技产业,没有文化是不行的。业余时间可安排一些休闲,但还是要有计划地读些书。不要搞不正当的娱乐活动,绝对禁止打麻将之类的消磨意志的活动。为了您成为一个高尚的人,受人尊重的人,望您自律。谁为谁服务的问题一定要解决。公司总的是为用户服务,但具体来讲,下一道工序就是用户,就是您的“上帝”。您必须认真对待每一道用户。 公司在飞速的发展,迫切地需要干部,希望您加速磨炼,与我们一起去担起明天的太阳

『陆』 学校领导讲话稿范文 企业讲话稿范文 企业培训讲话稿

问题补充很不错啊!谢谢了!!
我用上了

『柒』 新入职领导怎么给员工做培训讲话

新上任领导的讲话稿,无非要透露这么几层意思,一是很荣幸来到这个岗位工作(表现为诚惶诚恐地,感恩的心必须要有的,感谢组织和大家的信任);二是非常高兴和大家一起工作、共同学习、共同进步(刚来嘛,总的谦虚点),希望得到大家的支持帮助;三是继续学习上一届领导留下的好思想好作风(一上任就先全推到前任的制度决策未免不妥);四是一定谦虚谨慎戒骄戒躁,在这个岗位创造新的辉煌(这本就是表态发言)。
#要看是什么级别,什么样的工作,什么样的下属,你的到任有何原因而定。
一般新上任的讲话不宜过长、不宜做承诺性、评价式的讲话,要简短、礼貌,表达今后和大家共同合作战斗及希望大家配合的话。
下属对你今后的工作是否支持和配合并不取决你的上任讲话,是取决于你的工作表现,是否支持他们的工作,是否解决他们的实际问题。
#首先安排好工作,第一次请他们出去吃一顿或者再工作上多观察和找一个人谈谈目前或以前的工作状况,对自己工作的升入是很有帮助的

『捌』 新员工培训领导讲话 想听什么内容

一般都是公司的企业文化,公司的规章制度,薪资待遇,希望新员工将来的发展情况这些

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