管理类培训生

A. 银行管理培训生岗是干什么的

银行管理培训生也叫做储备干部，是银行自主培养中高层管理人员的人才储备计划。管理培训生会在公司接受各种培训，然后经过一两年的轮岗，在各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。

银行管理培训生训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。

许多银行都招收管理培训生的岗位。从岗位招聘条件可以看出，应聘者学历要求普遍比其他岗位高。管理培训生制度有助于增加对最具领导潜能的人才吸引力，并有助于将其打造成最优秀的领导人才，保持持久的竞争优势。

(1)管理类培训生扩展阅读：

银行岗位分类和岗位职责：

1、柜员。柜员就是坐在银行窗口为客户办理业务的工作人员，属于银行的会计岗。

这个岗位的工作比较单一，主要就是办理开销户、存取款、签协议等具体的银行业务，大部分进入银行的人都要先从这个岗位开始来熟悉和掌握银行的业务。

柜员岗要求服务态度亲切有礼，同时要细心遵规，有风险意识。柜员的工作一般是从上午9点开始就要一直坐着办业务，到下午5点半关门后还要扎帐、捆钱、整理单据，然后等运钞车来把钱收走后才下班，一般在6点半左右可以回去。

柜员可以分为（1）现金柜员：（2）普通柜员：（3）综合柜员（4）低柜柜员

2、大堂经理。通常负责对银行业务进行宣传、对网点客户进行分类引导、对于客户的各类业务咨询负责解答，发现有价值客户，向客户推介新产品，对银行工作人员与客户之间的纠纷和矛盾进行调解和疏导等工作。

大堂经理既要熟悉柜台业务，也要有较强的沟通和营销能力，要不断地跟客户打招呼，询问客户要办理的业务。

3、客户经理。客户经理属于银行的营销岗，分为对私客户经理（理财客户经理）、对公客户经理和个贷客户经理。

（1）对私客户经理主要是服务私人客户，即个人，工作职责主要是维护老客户、开发新客户、拉存款、销售银行产品等，对私客户经理需要具备存款、国债、基金、股票、保险、黄金、外汇、期货等多种金融理财知识，为客户客户提供理财咨询和建议。对私客户经理主要靠热情、周到、专业的服务来赢得客户的信赖，继而销售银行产品实现业绩增长。

（2）对公客户经理主要是服务对公客户，即政府、机关事业单位、企业、公司等，具备相应任职资格和能力,从事银行对公客户关系管理、营销方案策划与实施，为行政企事业单位、同业等客户提供存款、支付结算、代收代付等金融服务的营销人员，工作主要是吸引对公存款、发放对公贷款，要求社交能力强、懂人情世故，经常会有应酬。

（3）个贷客户经理：主要负责营销和办理个人住房贷款和汽车贷款等个人贷款业务，要求有较强的风险意识，工作内容比起以上两种客户经理来说要单一得多。客户经理会分成助理、经理和高级经理，收入相对比较有弹性一些。

4、信息科技类 ：开发和测试应用软件，安装和维护硬件系统，简历中应突出较强保障信息系统安全稳定，支持业务发展。要求的计算机专业水平、良好的开发能力、创新能力、沟通能力，团队合作能力。

参考资料来源：

网络－管理培训生

B. 间接采购类管理培训生是什么意思

那是按材料分的，
采购材料分直接材料采购和间接材料采购．
直接材料采购就是生产要用的主要材料，
间接材料采购就是生产要用的辅料，

C. 招商银行的管理类培训生具体是做什么工作的还有建行的柜台，这两个职位哪个更好

招行的管培生就是起点定位在中层干部而招收进来的人员，定岗在哪里还说不好，但是招收条件本身不低。建行柜台也就是定岗在营业室了，起点是没有管培生高的。不过管培生没有定岗的时候是很尴尬的，孰优孰劣还是看以后的发展，别人说的也只是一个侧面，你的职业还是要自己考虑清楚的

D. 考企业管理类的研究生还是去企业当管理培训生或者销售培训生好些呢

企业里面真正需要的是综合能力比较强的管理人才，不仅有丰富的理论知识，更重要的是要有真才实干。
而作为企管专业的毕业生，由于前些年这个专业比较火爆，毕业生的就业形势不是很乐观。
1.继续深造能增加你的学识和资历，就业也能有更好的砝码，。
但缺少实践管理经验也是弊端，在实际工作中就会发现这些问题。
而且现在高校的理论知识远远地落后于企业管理实际需求，往往造成你到用工单位发现有些知识用不上或者不适用。
研究生毕业即使公司为你安排好的岗位，你最好也要放下身段去基层及相关部门岗位去锻炼。
从基层学起，将你的理论知识及从目前管理先进的企业学到管理方法和模式，有针对的引进到你所在公司，才能学以致用。
2.如果先在企业当管理培训生或者销售培训生，就从基层踏实工作，积累工作经验和锻炼各方面的能力如人际交往，协调能力，分析和处理问题能力等。
能力的提高，当然也会有相应岗位的提升的机会。
再去进行深造也是个不错的机会，通过工作积累，到高校深造就会有更深的体会，和更大的收获。
而且毕业后身价也会更高些。
3.其实两条路都可以，关键还是你自己的职业目标是什么，你想通过什么样的方式实现而已。
4.附的内容趁早打消，要读研究生，就要到好的MBA.MBA如果是水货，还不如不读，学费不少交还不如不读。
就如同投资一样，智力投资同样是，没有高额回报，你花钱读书又何必呢。
好的商学院，不仅可以学到有用的理论知识，更能让你接触到企业高管和老总，让你有丰富的人脉。
我一个朋友家境并不富裕，到英国去留学读研究生（是金融方面的），留学同学中有个富家子弟，经介绍毕业后直接去了上海某知名企业当了总裁助理，靠的就是人脉，当然也有自己的学识。

E. 学管理类的，去海信实习做管理培训生，做什么比较好，给多少钱，要是以后能留下呢

一，看你分配到那了（如果工厂里，你要从员工干起才行）
二，如果分到研发、销售、售后、客服、等，这关键要看你的专业知识和适应能力了，我们厂里大学学管理的海了去了，不还是一线员工，你祈祷吧

F. 九州通校园招聘管培生有统一到总部培训吗管理类培训生主要做啥九州通是包吃包住吗

一看就知道是天鹅。
去吧，211 985的要求，工资能不高吗？ 部长级的待遇。
试问，还有哪个公司能有这待遇。
至于做啥，轮岗，各种学习。然后往管理员方向发展。

G. 管培生是做什么的

不同企业对于管培生的工作安排是不一样的，不能一概而论。

管培生通常内是在公司各个容不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。

管培生是一个外来术语，是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。

(7)管理类培训生扩展阅读

管培生的优势：

1、高于普通岗位的薪资：

管培生的薪资水平一般会比同期应届生高，这主要因为企业一般比较重视管培生的培养，以管理层的标准培训，精力和资本投入都比较多。同时，管培生需要基础各种基础岗位，工作任务比较重。

2、系统培训下快速成长：

体制正规的大企业一般有自己系统的培训体系，能够让职场新人快速掌握必备的岗位技能，提供充足的项目实践机会，从而快速成长。管培生的晋升也比较快，一般做到中层管理只需要3年左右。

3、快速积累人脉、经验：

轮岗制的培养方式下，可以更多地与不同部门的人员接触，在每个部门建立起人脉关系为后期部门协作和发展有很大的帮助。更重要的是，管培生有更多机会接触到公司高层，可以提前东西企业发展动向。

参考资料来源：网络-管培生

H. 管理培训生属于哪个工作职位类别

人力资源部！

I. 中国银行2017校园招聘管理培训生交易和综合有什么区别

中国银行招聘的岗位，管理培训生是轮岗进行的，银行的岗位你都会亲自体验一下，然后再看你适合那些职位，综合岗是根据银行确实什么职位，然后在进行分配的，二者的上升渠道是不同的。