❶ 非公企业党建学习应该侧重哪些方面
一要着力营造非公企业党建工作的良好氛围。
二要着力扩大党的工作覆盖面。
三要着力发挥非公党组织战斗堡垒作用。
四要着力发挥党员先锋模范作用。
五要着力建立健全各项工作机制。
❷ 如何赢得非公企业主对党建工作的理解和支持
在非公有制企业中开展党建工作，所遇到的最大和最普遍的问题是企业主对党建工作态度冷淡，不愿支持开展党建，党组织在企业中没有地位。但是在非公有制企业开展和加强党建工作，又离不开企业主的理解和支持。因此，如何赢得非公企业主的理解和支持，是当前加强非公党建工作必须面对和解决的一项紧迫而又现实的课题。我 从三个方面谈一点粗浅的认识和体会。
一、非公企业主对党建工作不理解不支持的原因分析
（一）非公企业主对党组织的认识和态度存在误区
一是认为党组织在非公企业中根本发挥不了作用，建立党组织没有必要。一方面，有的业主片面地认为，企业的发展，一靠适销对路的产品，二就是靠制度管人，靠赚钱生存，搞不搞党建无关紧要，例如有一家老板就说：“我们是搞经营的，只讲企业效益，不搞政治。工人就是干活发工资，干好就留，干不好就走人。我聘用工人只看技能，不按党员标准录用。”业主持这种态度，这样的企业即使成立了党组织，党的工作也很难开展，很容易有名无实。另一方面，建立了党组织的企业，对党组织都有一定的期望值，但确实有的党组织成立后悄无声息，作用不明显，企业主势必会对成立党组织的必要性产生疑问，更不会在人财物上支持配合，由此形成恶性循环，在内部员工和外部群众眼里，党组织的牌子只是装点了企业门面，也挫伤了其他非公企业建立党组织的积极性。
二是认为在非公企业中开展党的活动会增加企业运营成本，影响经济效益。党组织要发挥作用，就得开展活动。而开展活动又需要人力、财力、物力的投入。如果这些投入得不到回报，或者得到的回报低于投入，这对于追求经济效益最大化的非公企业主来说，无疑是不愿意的。尤其是有的非公企业正处于发展的起步阶段，既要开拓市场，又要筹措资金，扩大生产规模，企业主就更无暇考虑是否建立党组织了。因此，有些企业主不支持党建工作，就是出于害怕党组织活动过多，影响企业的生产经营，加大管理成本，加重企业负担。还有的企业主甚至担心难于适时解除党员员工的劳动关系，增加其管理上的负担。
三是不知如何处理与党组织的关系，害怕党组织干预经营决策，扰乱正常生产秩序。个别业主不知道党组织要行使什么权力，存在着为什么要建党组织，建了干什么，建了以后自己如何对待党组织等思想顾虑。有的业主担心党组织建立起来后，会干预企业的经营决策，扰乱企业的正常生产秩序，削弱和制约他们的权力。还有的业主担心党组织在维护员工权益时支持员工同他们唱“对台戏”，或在某些方面削弱和代替自己的地位。持这种观点的非公企业主为数虽然不是很多，但也具有一定的代表性。
四是企业自身在生产经营中有违反国家法律法规的行为，害怕党组织的监督。当前，企业的生存竞争十分激烈，非公经济组织存在的周期很短。一些企业为了生存发展，在竞争中不择手段，不合法、不合理的行为时有出现。由于自身的不规范，认为建立党组织，无异于为自己多找了一个“婆婆”，纯粹属于自找麻烦。这些企业的业主当然不希望有谁来对其进行监督，他们对在企业中建立党组织的态度就不仅仅是不支持，而是排斥。由于这种原因不愿建立党组织的业主，当然不会直陈其因，这种情况为数很少，但毕竟仍然存在。
（二）党务工作者素质参差不齐，在一定程度上影响了非公企业主对党建工作的理解和支持
当前的非公有制企业党务工作者队伍主要存在三个问题：
一是履行职责不到位。一些非公有制企业党务干部不能正确看待发展非公有制经济和发挥党组织作用的辩证关系，存在着“重经济、轻党建”的思想。忽视了党建工作的宣传，导致了党建工作不能很好开展。一些党务工作者怕给领导（企业主）添麻烦，不能理直气壮地开展工作，在遇到一些困难和挫折容易出现畏难情绪。
二是沟通渠道不通畅。由于投资主体多元化和现代企业制度的推行，党组织因为不是出资者，不可能再以党组织身份直接进入经营决策层，尤其是非公企业中党组织的负责人相当一部分并不处在企业领导岗位上。不在管理层中兼任职务的党组织负责人或党务工作者存在沟通渠道不畅、信息不灵、参与决策和监督引导不力等问题。
三是素质能力不适应。在非公有制企业中开展党建工作是在我们党在新时期的一个新课题。从国外学不到任何成功的经验，也不能按照原来国企的办法来做，只能由我们立足中国的具体国情和企业的实际情况，以服务企业规范和发展为出发点和落脚点，自力更生的探索工作方法。因此，党务工作者的思想觉悟和业务水平就显得格外重要。但是现状却并不理想。非公有制企业党员流动性大，党务工作岗位缺乏吸引力，优秀人才选不进、留不住。同时，大部分非公有制企业规模相对较小，党员不多，选择政治强、业务熟、会做思想政治工作，而且懂经营、会管理的人选难度比较大。
（三）非公企业党组织作用发挥的期望值与实际情况有差距
党组织和党员作用发挥面临挑战。大家对非公企业党组织在如何起到“积极带头作用”、“推动企业发展”、如何“发挥党员先锋模范作用”、“维护各方的合法权益”等有较高的期望值。而实际的情况是，由于种种原因，一部分党组织的作用还不能有效发挥。党组织的活动只能是学学文件、读读报，再加上党务工作者大都是兼职，生产经营繁忙，组织活动往往不能正常开展。在这里存在的问题主要是党建工作与企业的发展联系不紧密，党组织在企业中的“引导、凝聚、带头”等作用没有充分发挥和体现，同时党员的先锋模范作用也得不到有效发挥。长期以往，也会逐渐导致非公企业主对党建工作不支持。
二、赢得非公企业主理解和支持党建工作应把握的几个原则
一是理直气壮的原则。在非公企业开展党建工作，应该说，法律（以《公司法》为主）上有依据，制度（以《党章》为主）上有保障，政策（十七届四中全会精神）上有规定，从根本上讲，无论什么所有制的企业，都不能以企业所有人同意不同意作为建立党组织的先决条件。这是政治原则问题，不能有丝毫含糊。企业发展到一定的规模，就不仅仅是经济组织，更是社会组织，必须承担社会责任，在非公企业中开展党建工作，既是企业健康发展的需要，又是企业必须履行的法定义务。当然，在实际工作中，既要坚持原则，又要讲求方法。对那些思想一时不通的业主，要说服教育、典型引导、排忧解难，多种方式做工作，以理服人，以情感人，争取他们的理解、支持和配合，为党组织建立后工作开展打好基础。
二是突出重点的原则。非公有制企业经营规模、职工人数差异较大，建立党组织必须分类指导，抓大带小，突出重点。对应建未建党组织的非公有制企业，可以列出清单，建档立卡，落实针对性措施，争取使具备条件的尽快建立起党组织。当前，组建工作的重点是放在规模以上企业、当地非公重点企业或者是非公龙头企业上。通过赢得这些企业主的理解和支持，以及这些企业党建工作的进展和成效，具有较强的辐射、引导和带动作用。抓好这些企业党的建设，就抓住了重点，带动了全局。
三是确保质量的原则。在非公有制企业建立党组织，要有利于加强党的领导，便于党组织开展活动，更好地促进企业健康发展。把赢得非公企业主理解支持与保证组建质量要有机结合。坚持成熟一个，组建一个；建立一个，巩固一个。在非公企业建立党组织，要把党组织负责人选准配好，加强党员管理并充分发挥其作用。要开展好“组织找党员、党员找组织”工作，认真查找非公有制经济领域中的流动党员、“隐性”和“口袋”党员，尽最大可能把他们团结起来。在非公企业中发展党员，要坚持标准，严格把关，不能降格以求。
四是实现双赢的原则。把取得非公企业主的理解和支持、加强非公党建与促进非公有制经济的健康发展有机结合起来。不能就党建抓党建，而应该围绕非公企业发展这个目的来开展工作，否则抓党建只能流于形式，以经济建设为中心，加快经济发展，这是任何时候都不能动摇的。在促进企业发展的前提下，赢得非公企业主对党建工作的理解和支持，推动非公企业党建工作的开展，形成“两手”相互配合、“两手”都发展的局面。这也就是通常所说的“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”。
三、赢得非公企业主理解支持党建工作的对策建议
如何赢得非公企业主对党建工作的理解和支持，从某一层面讲，就是如何做好非公企业主的思想政治工作，来引导他们自觉主动的支持在非公企业开展党建工作。我认为主要从以下几个方面入手。
（一）加大宣传力度，使非公企业主认识到党组织的确能够促进企业发展
党的中心工作是经济建设，党建的根本目的是为了加强执政的经济基础。因此，非公党建工作也是为了促进企业的发展。事实上，对于非公企业而言，开展党建工作可以产生巨大的效益。一是开展党建工作能产生经济效益。有党组织的非公企业更能得到上级党委、政府在政策上的指导和资金、技术、项目、信息等方面的帮助，更能获得各种政治资源。二是开展党建工作能给企业带来信誉资源。企业建立党组织是企业正规化的一种表现，建立党组织的企业让人觉得能遵纪守法，更可信任。党组织能作为一种“信号”，传递企业的信用信息。三是党建工作能行使企业人力资源开发、管理的部分职能。一般来说，党组织着重培养的人才都是企业发展所需的高素质人力资源，而培养的过程也是人力资源开发的过程。同时，企业开展党建工作还能起到某种程度上吸引人才的作用，特别是对那些从国有企业过来的科技人才。此外，由于只有优秀员工才能入党，党员称号对员工具有激励作用，员工为了入党而努力工作，进而促进企业发展。可见，在非公企业中开展党建工作，虽然也会投入一定的成本，但它产生的有形的和无形的效益是不可估量的。当企业发展到一定规模，党建应该成为企业的自发需要，成为业主的理性选择。但问题是，既然开展党建工作会给企业带来诸多效益，为什么还有这么多的业主不支持党建工作呢？这反映出我们在宣传上还存在空白点，力度也还很不够。很多业主只片面地看到开展党建工作的投入，对党建工作给企业发展的推动作用却认识不清。这就需要进一步强化舆论导向作用，为非公企业党建工作营造良好的社会舆论环境。可通过传媒大张旗鼓地宣传报道非公有制企业组建党组织的意义和作用，特别是要注意宣传这些企业中的先进党组织及其优秀党员的先进事迹，使广大干部群众特别是非公企业主得到正面的教育，消除思想顾虑和模糊认识。只有让把经济效益放在第一位的非公企业主真正认识到党建工作能给企业带来效益，他们才能真正地关心、理解党建工作，进而支持党建工作。
（二）找准组织定位，打消非公企业主对党组织的各种疑虑和偏见
按照《党章》有关规定，非公企业的党组织应该定位为“服务、促进、协调、监督”比较符合实际。党组织应该正确处理好政治保证作用与尊重经济规律、营造企业健康发展的良好社会环境的关系，找准工作的切入点和着力点，探索工作的抓手与载体，形成党组织发挥作用的有效机制，围绕企业的发展，重点在提供服务、促进发展、引导和督促企业守法经营上下功夫。决不能脱离企业生产经营就党建抓党建，形成党建工作与企业生产经营“两张皮”的局面。只有正确地找准党组织的定位，才能与业主取得相互的理解和支持，才能既让业主打消对党组织这样或那样的疑虑，又不会认为党组织可有可无，从而放心地支持党建工作。
（三）发挥模范作用，切实让非公企业主感受到党组织和党员的先进性
党建工作要取得业主的理解和支持，最根本的还在于党组织要切实发挥作用，党建要确实能给企业产生经济效益。只有做到这一点，业主才会真心实意地支持党建工作，非公企业党建才能真正取得实效。那么在非公企业中，党组织要发挥什么作用？如何发挥作用呢？一是要发挥先锋模范作用。要加强自身建设，教育党员增强党性观念，牢记党的宗旨，在生产、学习和工作中发挥先锋模范作用。如带头坚持四项基本原则，带头贯彻党的路线方针政策，带头勤奋工作忠于职守，带头清正廉洁，发扬党的优良作风等。二是要发挥协调作用。对内协调业主与员工的关系，既要向业主提倡人性化管理，维护员工合法权益，也要注意保护业主的正当合法利益。对外协调企业与外界的关系，维护企业权益，努力为企业的发展营造一个良好的外部环境。三是要发挥保证监督作用。监督业主经营者依法经营、照章纳税，维护国家利益和经营者的合法权益，保证企业健康发展。四是要发挥思想教育作用。领导企业的思想政治工作，开展企业文化建设和社会主义精神文明建设，提高党员及其他员工素质，增强党组织的凝聚力，为塑造良好的企业形象，为提高企业的美誉度和知名度提供助力。
（四）做好典型引路，带动非公党建工作整体推进
榜样的力量是无穷的。在非公业主对党建工作缺乏信心的情况下，做好典型引路的工作，充分发挥典型的示范作用尤为重要。因此，要注意发现非公企业党建工作的好典型，并不断培养、树立、宣传典型，做到学精神、见行动，学实质、有创新，以先进带一般，实现非公企业党建工作整体推进。可以分别在白银市三县两区重点培养、树立几个非公党建先进示范点，并及时总结已建立党组织的工作经验，让事实说明，非公企业建立党组织，建与不建不一样。可以安排一至两次座谈会、经验交流会或组织短期党的知识培训、到党建工作做的好的企业参观学习等，同时大张旗鼓地树立典型，推广成功做法，使绝大多数企业主走出“重经济，轻政治；重建厂，轻建党”的认识误区，进一步认识到在非公有制企业加强党的建设更有利于企业自身更快更好的发展，从而更加自觉地支持党的工作，支持党组织有效参与企业重大问题的决策。
（五）提高业务素质，切实增强党务工作者的能力水平
从目前的情况看，非公企业党建工作质量如何，关键在于党务工作者的水平。非公企业党建工作有别于以往的党建工作，更加强调务实和效果。这对党务工作者提出了更高的要求：一是要政治立场坚定，党性观念强，组织协调能力强，了解党的基本知识和基本历史；二是要有一定的社会公信度和一定的影响力，要让企业主信任，并且能够密切联系群众，善于做群众工作，沟通能力、协调能力强，能够调动广大党员和职工的积极性，团结和带领全体职工开展工作；三是要有一定的社会主义市场经济知识和现代经营管理，掌握适应企业发展需求的必要的知识和岗位技能；四是要有一定的社会阅历和社会活动能力，善于取得上级党组织和政府有关部门对工作的指导和支持，帮助企业协调与社会的关系；五是要有改革意识，创新精神，要贴近企业实际，为生产经营和企业发展目标服务。不能沿袭过去形式主义的党务工作道路，满足于制定工作计划，争取专门的工作日、布置活动室、应付上级检查、同行互访等，事实证明这些做表面文章的做法是不受企业主和广大党员职工所欢迎的。总之，非公企业的党务工作者应当是复合型人才，德、才、能、兼备的人才。我们不能因为党建工作不能给予企业创造直接价值就不重视党务工作者的质量。
（六）改进工作方法，更新工作理念，主动赢得非公企业主的理解支持
一是要主动工作，服务上门，不能靠发文件等人上门。非公经济组织党建工作，光发几个文件或通知是解决不了问题的。企业主主动要求在其企业内建立党组织的毕竟是少数。思想工作做不到家，即使企业有不少党员，党组织也不一定能够建立起来。因此我们要积极主动地开展工作，绝不能守株待免。二是要以理服人，以情感人，把工作做细做实，不要靠行政手段压人。根据非公经济组织的特点，开展党建工作要做到热心、耐心、细心和诚心，既要理直气壮地宣传建立党组织的必要性，又要做耐心细致的思想政治工作。不能拿大帽子压人，对那些暂时不理解的企业，要给业主一些考虑的时间，让他们权衡利弊，再做决定。要有长期作战的思想，一步步推进，一步步渗透，丝毫不能急躁。这也是出于企业的性质决定的。要允许非公经济组织业主有个认识的过程，允许他们有思想反复的变化。三是要保持和发扬清廉勤政的工作作风，不要接受私营企业主的吃请或礼物。非公经济组织业主最厌的是各路“神仙”来揩油添乱吃大户。我们到非公经济组织开展党的工作，一定要保持党的优良传统和作风，树立良好的形象，让非公经济组织企业主感受到各级党组织是真心实意地为企业着想，是来“保驾护航”而不是来添麻烦的。只有这样，他们对党建工作才会大力欢迎和支持；反之，则会避而远之。这是我们开展非公经济组织党建工作应当注意的问题。
（七）抓好“致富思源”教育，增强非公企业主责任意识
我国的非公有制经济是在党的“允许一部分人先富起来，最后实现共同富裕”的指导思想下发展起来的，因此，非公企业主阶层既是党的富民政策的先期受益者，同时也承担着按照党的路线、方针、政策指导和帮助其他社会阶层群众实现共同富裕的政治责任。要通过加强“致富思源”教育，使非公企业主认识到，作为先富起来的一部分应当在各级党组织的领导下，按党的政策要求积极壮大企业，发展经济，带动其他人致富，为实现党的共同富裕的目标担负起自己的历史使命。绝不能小富即安，不思进取，或者为富不仁，与党离心离德。
党的工作任何时候不应是单一的，而应该是协调进行的。所以非公党建工作部门应该和地方党委工作部门、政府工作部门联合起来做工作，形成工作合力，这样力量就大得多，就能取得事半功倍的效果。建立工商、宣传、统战、经贸、税务、环保、质监、公安、司法、工会、共青团、妇联、个体私营企业协会等执纪执法部门、行业协会、群团组织为成员单位的非公有制企业党建工作联系会议制度，实行定期研究、定期通报、定期会办，定期督查，形成齐抓共管的格局。还要善于借助经济主管部门的商务平台，在帮助企业开展商务洽谈、产品推介和企业宣传等活动的过程中，把党建工作有机融入其中，通过职能部门的良好形象和优质服务，让企业主进一步了解党、亲近党、靠近党。
此外，还应注重政策引导，增强企业开展党建工作的内部动力。要注意制定出台一些政策规定，把非公有制企业党建工作情况同企业的评比表彰、达标晋级、政府放贷等与企业改革发展和经济效益联系密切的工作与活动结合起来，对积极支持党建工作的业主，在评先选优、安排社会职务时，给予优先考虑，以进一步提高非公有制企业尤其是业主，对设置党组织、开展党建工作的积极性，增强内部动力。
从某种程度来讲，非公企业主的态度对于非公党建工作的影响具有决定性作用，如果我们能够对非公企业主做到引导方向明确、约束措施得力、促进方法有效，就会由我们“去赢得支持”转变成他们“主动来支持”，非公党建工作的基础将会更加坚实。
❸ 如何学习贯彻非公党建工作
非公有制企业在加强社会主义市场经济体制建设方面发挥了巨大的作用，不仅促进着经济的增长，扩大了就业，同时也活跃了市场并满足着人们各方面的需要。如何加强非公企业的党建工作，充分发挥党组织的政治核心和政治引领作用，是我们面临的现实任务和重大课题。
一、非公有制企业党建工作中存在的问题
对党建工作在企业中的重要性认识不足，重视不够。有的企业主对党建工作的支持力度不够，认为经营企业的目的主要是为了获取最大的利润，党建是附带的工作，对党建工作缺乏热情。
非公有制企业的特殊性束缚了党建工作开展。一是企业生产经营的不稳定性，导致党组织建立难度增大。二是企业用工制度灵活，导致党员教育管理难度增大。三是企业资产的非公有性，导致党组织活动开展难度增大。
党组织自身建设薄弱影响了党建工作开展。一是非公企业党务工作者队伍和党员队伍薄弱。目前负责非公企业党建工作人员多为兼职，不能全身心的投入时间和精力，直接影响非公企业党组织的建设；党员在非公企业职工中占的比例较少，造成党组织在企业中缺乏影响力和号召力。二是党组织作用发挥不够。有的非公企业主对党组织没有认同感，对在企业中建立党的组织，开展党的工作认识不够，存在着典型的重经营发展、轻党建工作的认识误区，对党建工作支持不够，抓得不紧，党建工作随意性大。
二、加快推进非公有制企业党建工作步伐
加强组织领导，切实提高党建工作认识。一是进一步增强对非公有制企业党建工作的重视程度。要从科学发展观、贯彻落实中央有关非公有制企业党建工作精神的高度，充分认识加强非公有制企业党建工作的重要性、必要性和紧迫性，切实担负起做好非公有制企业党建工作的责任。二是提高非公有制企业党组织的认识水平。要使非公有制企业中的党组织充分认识到党组织是一个政治组织，具有独立的政治人格，不能把非公有制企业与非公有制企业党组织混同起来，要树立“以有为赢有位，在其位谋有为”意识，充分发挥企业党组织的政治优势和组织优势，努力成为企业所有人员的政治核心。
抓好队伍建设，不断增强党组织影响力。一是抓好企业党组织负责人的业务培训。通过举办培训班、经验交流、外出学习考察等形式，不断提高非公有制企业党组织干部业务素质和工作能力。二是抓好党建工作指导员队伍建设。从机关干部中选派思想政治素质好、懂经营管理、有组织协调能力、会做思想政治工作的党员干部到非公有制企业做党建工作指导员，帮助和指导非公党组织做好工作，及时发现和解决党建工作中存在的问题，促进企业党建工作规范化制度化。三是加强党员队伍建设。严格按照《党章》的要求积极稳妥地做好发展党员工作，使非公有制企业中党员队伍不断壮大，质量不断提高。
健全各项机制，切实提高非公企业党组织工作能力。一是要建立统一协调的工作机制。建立非公有制企业党建工作联席会议制度，定期召开有关部门的负责人参加的联席会议，通报情况，分析形势，协调解决有关问题，研究制定相关措施。二是健全非公企业党建工作机制，用严格科学的制度规范非公有制企业党建工作。三是建立非公企业党建考核机制。进一步健全非公企业党建工作责任制，建立和完善非公企业党务干部考核评价机制和非公企业科学发展项目考核体系，调动党务工作者的工作积极性，增强党组织服务企业科学发展的针对性和有效性。
❹ 非公企业基层党支部开展活动的几种方式
非公企业基层党支部是党组织的基础，也是基层党员的“大本营”、“指挥部”，他担负着带领基层党员认真学习提升素质、群策群力排忧解难、模范带头发挥作用、以一当十促进生产的重任。基层党支部活动开展的好坏，党员作用发挥的好坏，直接影响着党员的成长和身边员工对党组织及党员的信任度，间接影响着员工的思想情绪和企业的进步。本文结合非公企业党员在日常生产工作中现状，就基层党支部如何加强党员党性教育，如何开展支部活动，谈一点个人看法，不当之处，敬请读者批评指正。方式之一：组织党员学习 提高党员素质每位党员都不会忘记，自己在入党时面向党旗的宣誓：“我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务，执行党的决定，严守党的纪律，保守党的秘密，对党忠诚，积极工作，为共产主义奋斗终身，随时准备为党和人民牺牲一切，永不叛党”。随着入党后时间的推移，党员们在融入具体工作的过程中，有的激情逐渐有所减退，有的党性意识逐渐有所淡薄。这就要求基层党支部要加强对党员的思想教育，结合非公企业工作重心，及时组织党员学习党务知识、专业知识、政治时事、企业文化、党的方针政策以及企业规章制度等，不断给党员“充电”，让每位党员不仅拥有丰富的理论知识，还要掌握生产急需的技能以及管理能力，全方位提高党员素质，使每个党员有别于普通员工。“磨刀不误砍柴工”，基层党支部不能以生产忙、杂事多而放弃组织党员学习，要让组织党员学习进入常态化，让知识的积累成为提高党员素质的有效途径。员工看干部、干部看党员、党员看支部。一个基层党支部，如果连党员学习都抓不住，不能称为是一个合格的党支部。其中，基层党支部书记的自身能力、责任意识、学习态度是基层党支部能否正常开展党员学习的关键。方式之二：鼓励党员出谋划策 提高党员威信根据上级领导对非公有制企业党建工作的相关要求，基层党支部要实现党的工作的覆盖，就要鼓励党员紧紧围绕企业生产经营出谋划策。基层党支部可根据本部门、车间不同时期工作任务，采取组织党员开“碰头会”的办法，给每位党员有参政议政的“说话”机会，鼓励党员为解决生产疑难问题、保质保量完成生产任务谈看法、支高招，让每位党员结合自己的工作岗位，提出他们对企业发展中遇到的新情况、新问题的看法，亮出解决问题的对策，激发党员积极性，创建党内奋发进取的风气，体现党的先进性。激发党员参与企业战略决策，把握企业发展方向，达到群策群力共谋发展的目的。通过党员为企业生产经营出谋划策，使每位党员在所在的车间班组中，增强责任意识、大局意识，从而严格要求自己，身先士卒带好头，提高党员在员工中的威信和作用。党员作用的发挥，带动着支部作用的整体发挥，使基层党支部无形中增强了凝聚力和向心力。任何一个基层党支部，只有在充分发挥党员潜在能力的前提下，才能优化管理，更好地带动全体员工又快又好地完成企业交付的各项生产任务。那种认为是不是党员无所谓，事情照样干的想法，无疑浪费了垂手可得的政治资源和人力资源优势，忽视了党员的力量和党组织的力量，与科学发展观失之交臂。方式之三：开展党员谈心交流 提高党员沟通力随着社会的进步和企业用工对象生活思维的改变，人与人之间的情感沟通在当下显得尤为重要。企业员工生活要求和文化层次的提高，对企业党员和党支部做人的思想政治工作提出挑战。做人的思想政治工作，再不能像从前那样用枯燥无味的、纯理论的教条来宣读灌输。当今企业管理已进入文化管理、人性化管理的文明阶段，遇事“以人为本”、“任人唯贤”，才能促进企业的健康发展。企业的人性化管理，就需要企业一线的党员带头“人性化”， 增强和普通员工的沟通力和亲近力，发挥党组织的帮扶关怀作用。基层党支部要鼓励每位党员怀揣一颗公平、善良的心，学会与周围干部和员工单独进行情感交流，了解员工心境，倾听员工心声，增强职工群众对党组织的亲近感。要身先士卒与一线员工结对子、交朋友，开展谈心活动，倡导树立正确的人生观、价值观，采取“知情、明理、释疑、顺气、鼓劲”的办法开展工作。基层党支部可根据本车间、岗位工作特点，确定每位党员的“谈心日”， 让党员们在与员工充分谈心、调查研究的基础上，发现问题，并提出解决问题的方法和建议，真正使每位党员成为助推企业发展的助推器、带头人。那种把开展党员谈心活动视为可有可无的心态，是和增强非公企业党建工作，优化企业管理工作不相适应的，是不利于企业健康发展的。方式之四：组织党员技术培训 提高党员专业技能基层党支部要确立“以科学管理提高企业品质，以科技进步引领企业发展”的开展支部活动的定位，组织党员进行技术培训、技术竞赛或技术比武，活动时可邀请入党积极分子和员工代表参加，同时将党员活动的牌子亮起来。可采取邀请本部门、本车间生产能手、技术骨干为党员现场上培训课，或者确定项目让生产技术能手手把手地教党员如何提高生产技能，使党员的技能培训围绕企业的生产经营任务进行，确保基层党组织活动与企业的中心工作目标一致，目的一致 、行为一致，让每位党员以实际性行动来体现“我为党旗增光辉，我为企业作贡献”的诺言。同时，还可以在党员中开展“我为节能降耗做贡献”等活动，让每位党员在车间、在班组、在岗位对节能降耗、减少浪费等方面提出合理化建议，团结带领职工在完成企业交付的任务外，为企业做出更多的贡献。对在科技引领、科技创新、忘我贡献中涌现出来的好人好事，基层党支部要在各种党内会议上，采取各种方式予以表彰，弘扬正气。方式之五：党支部书记要加强自身党性修养基层党支部搞活动发挥作用，首先要求党支部书记要发挥作用，书记要有顾全大局观念，要管好身边的人和事，上对组织负责，下对职工群众负责。基层党支部书记一般都有行政职务在身，要想带领好党员真正发挥作用、让党员们言听计从，不仅仅只是发布行政命令，要时刻牢记自己是一名基层党组织书记，要时刻保持高度的党性意识，要让党组织真正起到联系群众的桥梁和纽带作用。这就要求基层党支部书记首先要提高自身素质，要带头模范遵守企业各项规章制度，以身作则，要求别人做到的自已首先做到，起表率作用，党支部书记在党组织中要有感染力，凝聚力。“打铁必需自身硬”，这样党支部书记说的话大家才愿意听，喜欢听，心服口服，乐于接受。其次，基层党支部书记在日常工作中要尊重人，理解人，关心人、爱护人、帮助人，遇事替别人着想，处理问题有主见且方法得当。在别人向你咨询、征求意见时，你一定要有意见或建议答复，千万别说不或者不吭声没反映，否则，下次别人再也不会问你，你再说事别人也不一定听。再次，基层党支部书记要有一个良好的心态，不要怕别人超过自己，要有公道正派的处事原则和廉洁奉公的形象。基层党支部书记还必须了解、熟悉企业中心工作的全过程，参与行政的议事决策，了解熟悉本企业的经营理念、方针制度、任务要求等。党支部书记对企业中心工作、管理工作和业务工作不了解，在开展党组织工作时就难以找到切入点，无从下手。总之，在非公企业，基层党支部就是要团结广大党员和员工，围绕企业生产经营，配合基层管理干部，带头做好自我约束自我提升，带头实施科学管理，带头完成生产任务，在工作中做到识大局、顾大体、讲文明、多贡献，做到协助企业排忧解难、帮忙不添乱。做到行政下命令，书记讲道理，支部有活动，党员有行动，员工有活力。
❺ 非公党建组织员到企业指导党建工作有哪些好的方法和途径
流动党支部：指为来便源于流动党员学习与管理，上级党组织在党员流出地建立的临时性党支部，他不具有发展党员的权利。
非公联合党支部 ：指上级党组织按照行业相近、地域相邻的原则，在几个企业中联合建立党组织的形式。
党建工作指导员：正式的党员均可以担任。在人选方面，要考虑对选派的单位，如向企业选派，可选择工信、经贸、发展等部门或熟悉企业管理知识的党员担任。
什么人可以当党组织书记：1、关系在本级党组织的正式党员；2、要有一定的党龄。对基层组织书记的党龄，中央没有明确规定，具体执行地方性相关规定。
❻ 非公企业党组织在开展党建活动中有哪些好的做法
在非公有制企业中开展党建工作，所遇到的最大和最普遍的问题是企业主对党建工作态度冷回淡，答不愿支持开展党建，党组织在企业中没有地位。但是在非公有制企业开展和加强党建工作，又离不开企业主的理解和支持。因此，如何赢得非公企业主的理解和支持，是当前加强非公党建工作必须面对和解决的一项紧迫而又现实的课题。
❼ 如何发挥非公企业党组织和党员作用
一、党组织和党员在非公有制经济组织中发挥了重要作用
（一）发挥政治引领作用，保证企业正确的发展方向。
党组织发挥优势，将党和国家的方针政策传达给企业，引导企业贯彻落实党的方针政策，遵守国家法律法规。引导督促企业合法经营，保障企业健康有序发展。一些企业将文化建设作为党建工作的重要内容，用社会主义核心价值体系引领企业文化建设，加强理想信念、社会公德和职业道德教育，培养党员和员工的团队意识、责任意识和进取意识。引导企业履行企业社会责任，参与光彩事业，积极扶危济困。宁夏浙江商会党总支在雅安地震发生后，迅速组织党员捐款赈灾，奉献爱心。许多企业组织党员培训学习，宣讲党的路线、方针、政策及中央和自治区关于促进非公有制企业发展的意见、在非公有制企业中开展党建工作的重大意义等，进一步增强党员职工的党性意识。
（二）紧密结合企业发展实际，推动企业健康发展。
党组织创新活动方式，与企业发展紧密结合起来，增强活动效果。通过创办企业报、企业刊物和企业网站，开展劳动竞赛、技术比武等活动，提高员工工作技能。宁夏正旺农牧科技有限公司开展了“讲服务、讲团结、讲奉献、比质量、比效率、比贡献”的“三讲三比”活动。青铜峡市恒源建设有限公司党支部请消防队教官，对中层以上干部进行了为期10天的军训，培养干部雷厉风行的作风。吴忠市安麦龙清真食品有限公司党建指导员金淑珍结合企业生产原料供应与农户联系比较密切的实际，帮助企业挂靠蔡桥村建立党支部，发挥支部带动作用，促进村级发展、群众增收，企业增效。
（三）党员发挥先锋模范作用，带领更多的员工为企业献计出力。
在党组织的引导下，非公有制企业积极开展“把党员培养成生产技术骨干，把技术骨干培养成党员，把党员骨干培养成中层管理人员”活动，让党员站前台、唱主角，有效地体现了党组织的力量与作用。吴忠市东星塑料制品有限公司等许多企业设立了“党员示范岗”“党员责任区”，宁夏吉运集团等企业要求党员戴党徽，时刻铭记自己是一名共产党员，处处以共产党员的标准严格要求自己，增强党员的责任感和荣誉感。由于企业领导的重视和党员的先锋示范作用，积极要求进步，非公有制企业申请入党的员工明显增多。
（四）发挥教育引导作用，培养管理人才和业务骨干。
党建指导员等党务工作者通过给党员职工讲党课、带党员职工学党章等活动，提高党性观念、组织纪律观念，进一步丰富了企业党组织的活动内容和活动形式，有效加强了非公有制企业党员的思想建设，调动了广大党员的工作积极性。银川龙盘市场有限公司党支部组织党员和员工围绕“打工的意义是什么”等内容，展开了多种形式的大讨论；定期组织员工到延安和六盘山等革命圣地参观学习，用党的优良传统来吸引、团结、引导党员群众，使党组织的凝聚力得到进一步提升。
（五）发挥协调作用，推动构建和谐企业。
积极参与对外协调，争取企业各项优惠政策得到全面落实。积极协调做好党组织与行政组织、群团组织的关系，职工与业主的关系、党员与职工关系，非公有制经济组织与政府的关系，为企业健康发展创造了良好的内部环境。宁夏富荣化工公司党总支为公司36名困难职工发放困难补助2.2万元。宁夏中航郑飞塞外香清真食品有限公司、青铜峡市恒源建设有限公司等许多企业党支部在员工患病时到医院和家里看望慰问，在多个方面关爱员工，企业凝聚力、向心力增强，劳资关系和谐稳定。
二、非公有制企业党组织发挥作用存在的困难
（一）对党建工作重视不够。
一是有的管理部门认为企业主要是发展生产、获取利润，党建工作好坏与否对企业发展影响不大，没有必要下大力气抓，党组织机构不健全，机制不完善，影响了作用的发挥。二是部分业主怕开展党建工作影响正常生产经营，对党组织工作不支持、不配合，不能把党建工作与企业发展同安排、同考核、同落实，出现一手硬一手软现象。三是部分党员存在雇员心态，认为工作不稳定，不愿意暴露党员身份，成为“口袋党员”“隐性党员”。
（二）党务工作人才匮乏。
非公有制企业里许多党务工作者来自社会各个方面，个人经历、文化程度和思想觉悟差别较大，对如何围绕非公有制企业特点灵活多样地开展党建工作、协调好与业主的关系等缺乏相应党务知识和工作经验，造成党组织书记难选，开展党组活动效果不明显。党务工作者兼职的多、专职的少，兼任的行政过多，忙于处理日常事务，在党务工作方面的精力投入不足。一些党务工作者认为自己是在为企业主打工，因而不能理直气壮地开展工作，党组织的工作缺乏独立性和创造性。有的非公有制企业中党务干部的待遇与经营管理人员、专业技术人员比相对较低，且长期在党务工作岗位工作，难以得到调整和交流，工作积极性不高。
（三）非公有制企业的不稳定性影响了党建工作的开展。
小企业占非公有制企业的绝大多数，注册成立快，关门倒闭也快，导致形成党建工作新的空白点；企业分布相对分散，注册地和经营地，人员工作地分散，制约党建工作；企业经营活动流动性大，企业用工制度灵活，人员流动性大，党员人数不稳定，企业党组织难以实施有效的教育管理，这都一定程度上束缚了企业党建工作的开展。
（四）活动经费没有保障。
党组织活动经费主要是由企业自行承担，企业党建经费没有明确规定。通常是在开展较大活动时临时申请活动经费，要看企业主的意愿和觉悟，党组织的自主权非常有限。而更多的企业主更愿意把钱花到有立竿见影效果的工作上。因为缺乏经费，也使一些本应开展但支出较大的活动无法开展。
三、充分发挥党组织作用，紧密联系群众，推动企业健康发展
（一）建立完善相关制度，密切联系群众。
一是建立党组织参与企业重大事项制度。党组织要广泛征求各方意见，及时向企业提合理化建议，积极出谋划策，使企业决策更科学、更合理。二是建立党组织与企业主沟通交流制度。主动沟通信息，定期向企业负责人通报党建工作计划和工作情况，向党员介绍企业负责人的意图及企业经营情况，营造企业主与企业党组织相互认同、团结合作的良好氛围。三是建立企业领导层和职工约谈制度。分析职工思想动态和生产情况，研究具体措施。企业解聘党员职工，应征求党组织意见。提拔重用或处分党员应向党组织通报。党组织可向企业推荐人才，包括重点培养、学习深造、提拔重要对象。
（二）完善党员教育、管理、服务机制。
一要选配好党组织负责人。选拔政治信念坚定、党性观念强、有较强的组织能力和协调能力，能够与出资人合作共事的党员，担任非公有制企业中的党组织负责人。二要按照党章要求，坚持“严格标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针发展党员，绝不能降低标准，用“能人、富人”标准代替党员标准，以“名人、业绩”代替党员标准，以带动力影响力代替党员标准。三要加强党员管理。在非公有制企业中工作超过半年的党员，都应转移正式的组织关系，对暂未建立党组织的，党员关系应由属地党组织或管理部门党组织管理。对于组织关系不愿转、不让转、不便转的“隐性党员”和“口袋党员”，要耐心细致地做好思想工作，动员教育他们自觉办理组织关系转移手续，保证每个党员都能够参加组织活动。
（三）结合企业发展需求开展党组织活动。
一是非公有制企业党组织的坚持“沟通政企关系、密切党群关系、构建和谐劳资关系，促进企业发展”这一工作定位，工作着力点应放在发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，积极探索“灵活多样、务实有效”的活动方式，富有成效地开展工作上。二是党组织开展活动应注意非公有制企业生产经营的特点，灵活调整活动时间。注重精心预备活动内容，精心选择活动载体，注重把组织党员学习党的基本理论和路线方针政策与市场经济知识、企业生产经营知识等结合起来，不断提高非公有制企业中党员的思想政治素质和技术管理水平。三是党组织工作要坚持原则性与灵活性的统一。对日常工作中非原则性事务不纠缠，对涉及生产经营方向和职工权益的重大问题，要通过适当途径，有理有节地坚持和争取，引导和监督企业依法经营，以推动企业发展的实际行动赢得出资人的支持。
（四）进一步完善党建指导员制度。
一要择优选派。主要选择在有一定规模、生产经营稳定、职工人数较多的非公有制企业，通过选派党建工作指导员，协助企业成立党组织，实现有企业员工的地方就有党员，有党员的地方就有党的组织，有党组织的地方就有正常的组织活动，扩大党的工作覆盖面和党组织凝聚力、号召力、影响力。二要明确职责。党建指导员应重点做好发展党员和组建党组织工作，引导并监督企业中的党员履行党员义务，领导或指导工会、共青团等群众组织按照各自章程开展工作，协调企业内部各方面关系，保障职工合法权益，为企业发展提供良好的环境。三要监督考核。要注意借助多种形式对党建指导员工作开展情况进行考核。对于恪尽职守、成绩显著、企业干部职工反响良好的党建指导员予以表彰奖励；对于工作敷衍应付，企业干部职工反响较差的党建指导员，给予批评教育，并取消党建指导员资格；对于违反有关规定和工作纪律，使企业生产经营遭受损失，造成负面影响的，将视情节轻重给予纪律处分并依法处理。