① 有没有适合外企的中高管培训班或课程
西浦国际商学院今年下半年推出的高管公开课蛮好的，有中文课也有英文课，他们的师资整体还不错，还可以有到世界500强的公司学习机会，像西门子、三星、苹果、IBM之类的。
② 中国企业培训机构排名。。。
推荐你中青企业培训学院，前身是中青营销学院，非常实战的机构，如果你要鼓舞企业人的士气，必选中青如果你要实战、实操的知识，必选中青如果你要解决困扰企业的问题，必选中青如果你要企业发展日益强大，必选中青经历过才知道他的实战、实操、实效不是空说虚名。
③ 关于公司的出国培训！
我想复这个合同不违法。制
你回来之后消极怠工是非常不好的，因为你这样做有可能你以后再也找不到工作，公司有可能给你发黑名单的，任何公司都不可能要不把自己手里的工作交代清楚就离职的人，因为你今天这么对这个公司明天就会同样对另一个公司。
最好的办法就是和公司上层保持良好的沟通，这样你走的时候大家就会睁只眼闭只眼的。我认识很多人当时也是签了类似的合同，但是和老板好好商量都走的干干脆脆的。一般外资企业的都没什么问题的。因为大家都是打工的，老板也是，相互沟通的结果会是取得共鸣的。
④ 外资企业培训费及董事会费如何列支
[解答]根据《财政来部国家税自务总局关于对外商投资企业计征所得税若干成本、费用列支问题的通知》（财税外字[1986]331号）中第六、七条规定，企业开业前发生的职工培训费，应列为开办费，按税法规定，在企业开始生产经营后分期摊销；企业开业后发生的职工培训费，原则上应作为当期费用列支，但个别数额较大的，当地主管税务机关可根据实际情况确定为待摊费用分期摊销。为培训职工而购建的固定资产、无形资产等的支出，无论在开业前还是在开业后发生的都应当按照税法对固定资产、无形资产的有关规定处理。 董事会及其成员为执行董事的职能而支付的费用，如属董事会开会期间董事的差旅费、食宿费及其他必要开支。董事会费的开支及标准。一般由董事会决定。董事费是指经董事会决定支付给董事会成员的合理的劳动报酬。
⑤ 开个公司和做个外企得管理人员需要学习哪些知识
业精于勤，慌于嬉！你敢于直面现实，说明你自知之明；你敢于和同学对比，说明你懂得知耻而后勇，自强而不息。
首先我对你提出的问题表示质疑，“我不知道开个公司和做个外企得管理人员需要学习哪些知识”，你是不是急于成功，却又无从下手呢？作为一个本科毕业两年，却没有找到自己职业定位的你，窃以为你第一步需要了解的不是这个世界，不是如何进外企，如何开公司，而是要认清自己，分析清楚自己的长处和短处，找到自己的爱好和性格取向。
只有真正的认识自我，才可以准确地地位自我。
在认清自己的长处短处、爱好和性格取向后，你就可以规划职业生涯。
所谓职业生涯，简而言之就是首先根据自己的爱好设定人生终极目标，要知道只有做你自己真正爱好的事情，才会不知疲倦，才会保持永久的热诚；针对你所希望从事的行业，通过各种渠道了解从事这个行业需要掌握哪些知识和技能，在这个行业做得比较成功的人士通常经历了哪些职业阶段，分析他们具备什么样的特质，具备什么样的教育和培训背景，然后比照自己，找准定位。
你如果想进入这个行业需要从什么阶段做起？这个问题一定要分析清楚。
接下来，就是要找到在这个行业作的最棒的公司，时刻关注他们的动向，包括投资，并购和市场运作等等。
只要是真正有前途的行业一定会在不断的引进新的人才，有准备的你一定有一天可以进去。
但凡知名的外企都会非常重视员工的职业生涯设计和培训，您就可以在你的培训师的指导下再次设计更加完整细致的职业生涯。
要想在外企混得好，以下几点不可少：（1）英语要过得去，即使口语不行，书面英语马虎不得；（2）敢于开口，善于交流，勤于沟通；（3）主动工作，在需要加班的情况下一定要加班，你在正常工作时间外的一份努力可以获得你的上司的十分赞赏；（4）诚实，诚实，还是诚实。
只有真正在外企工作，你才可以真正的了解到外企的管理人员需要掌握的知识，如果你足够优秀我想开个公司只是迟早的事情。
不知道你对我的答案是否满意？另外，我想提醒的一点是什么岗位最可能将来自己开公司，销售岗位。
可以毫不夸张地说，任何一个公司销售岗位永远缺人！！嗬嗬，我就是一名销售经理！
⑥ 请问外资企业的培训费有些什么规定
1、外资企业不需要计提培训费，发生的时候按实际情况列支，不过税前允许列支的额度和当年实际工资总额挂钩，不能超过实际工资总额的2％。
2、培训要有正规的培训机构给的发票，自己偷学而发生的费用不能算作培训费，餐饮发票只能做为福利费或者业务招待费列支。