宁波银行业务培训内容

1. 宁波银行支行柜员考试要考些什么求详细，时间安排、题目类型等，拜托了

宁波银行按照往年的笔试，主要是考行测知识，专业知识，和作文。有的年份还考到了英语的内容。其中行测，专业，作文是最常见的。题型方面，一般就是选择题，和写作。行测是言语理解，推理判断哪些内容，专业知识涉及到一些金融，经济，管理这些基础性的知识。作文是材料作文一般，比如考过根据一篇材料中的一句话：“我是多么渺小” 来写作文。复习方法要点方面也可以关注我的网络知道空间。

2. 95574是不是有病，天天打电话

要接的，明白经常打来的原因，说明白了，这样才不会经常打来。是宁波银行的电话。

2014年7月1日起，宁波银行从原区域性客服号码升级为全国统一号码95574，短信号码同步变更。

宁波银行原客服热线96528、962528(上海、北京)及40088-96528(金华)至2014月12月31日止。

自2015年1月1日起，客户需直接拨打95574。

宁波银行提醒，在已设有分支机构的地区(含浙江、上海、北京、江苏、广东5省市)，客户可直接拨打95574，其它地区须加拨宁波地区区号，即拨打0574-95574。

(2)宁波银行业务培训内容扩展阅读：

实施组织结构的再造，重塑业务和管理流程：

本着有利于控制奉行有利于拓展业务，有利于保持效率优势的原则，进行业务和管理流程再造，重新整合业务和管理的运行体系，以及推进前中后台分离制约。垂直为主、扁平化为运作的管理模式，进一步防范和控制操作风险，提高管理效率。

扁平化管理是先进商业银行制度安排的另一项重要内容。

在扁平化管理方面，减少了机构层次和和每个业务条线运行环节，优化了整个业务流程，尤其是在柜员和柜面业务实施统一上取得了较为明显的效果。行总部设立结算管理部，负责全行柜员的统一管理、统一考核和统一分配。

支行设结算管理部经理岗位，网点设网点主管岗位。支行结算部经理隶属行总部结算部，负责支行柜员的业务培训、检查、辅导、业务量和工作质量的考核，协调处理与支行业务部门的工作。柜员实行等级管理，柜员收入按不同等级确定。

参考资料来源：宁波银行官网-联系我们

3. 宁波银行宁波地区培训生和运营培训生什么区别

1、范围不同：

培训生（Management Trainee）是一个外来术语，是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。管培生是管理培训生的简称。

一些大企业为了发展，自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。管理培训生这是一个相当普遍的现象，注重实际操作的各大公司，每年都会安排在校学生，进行时间不等的实习和培训，从中挑选优秀者进入公司。也叫做委培。

运营培训生可以指为对生产和提供公司主要的产品和服务的系统进行设计、运行、评价和改进。过去，西方学者把与工厂联系在一起的有形产品的生产称为“proction”或“manufacturing”, 而将提供服务的活动称为“operations”。趋势是将两者均称为 “运营”

2、部门不同：

虽说各家跨国公司在实习生计划上投入了大量精力，但学生实习结束后并非必须留在公司，他们认为，实习生项目并非单纯为公司培养人才，也是出自一种社会责任感，为高校毕业生提供一个从学校到社会的过渡桥梁，帮助他们提高就业竞争。

培训人员会在公司各个不同部门实习，了解整个公司的运作流程后，企业再根据其个人专长进行安排，最后基本可以胜任部门、分公司负责人。

3、招募条件不同：

除了在专业技能和工作经验上要求相应有所降低之外，对学生的专业背景、个人素质等方面的考察基本与正式员工招聘相同。招聘流程也与正式员工招聘相似，需经过简历筛选、笔试、好几轮面试等层层筛选和过关斩将的过程。

虽说是招募培训生，但各家跨国公司条件仍十分苛刻。除了在专业技能和工作经验上要求相应有所降低之外，对学生的专业背景、个人素质等方面的考察基本与正式员工招聘相同。招聘流程也与正式员工招聘相似，需经过简历筛选、笔试、好几轮面试等层层筛选的过程。

4. 宁波银行金融市场部和宁波银行总行管培生有什么区别

嗯，我从应聘条件，培养机制来讲一下。
首先，这两个部门对学历学校要求版比较高，专业和知识储备有一权定要求。
宁波银行是四轮面试一轮笔试，进入金融市场部后会有两周总行金融市场部领导培训，然后去宁波地区总行进行两周培训，培训内容是银行业知识，基本上属于用不到的知识。
之后是14个二级部进行轮岗，领导分配，2-3部门，每个部门1个月时间就会轮岗，也有分支行的轮岗，目的是对银行业有详细了解。
最后会根据你在分行支行轮岗以及二级部轮岗的表现定岗，二级部轮岗的表现权重大一些，因为会定岗在这14个二级部。
定岗后会有些培训，主要是部门内部培训，后面就要靠自己学习。
纯手打，望采纳。

5. 宁波银行招聘笔试培训有没有啊我在宁波读大学，感觉培训一下考上几率很大吧

您好，中公教育为您服务。

随着2016宁波银行招聘的开始，浙江中公金融人正式推出2016宁波银行招聘考试辅导培训，其中的课程证实我们师资团队的研发结晶所在，在它们的帮助下，只想说，考上银行就想呼吸一样自然。并且围绕着课程的各种活动正在轮流上线中，敬请期待。

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当然在其中不仅仅有公告还会有关于浙江银行招聘考试的一些报考指导，备考资料，每日一练，YY公开课以及考试题库。并且如果有最新的培训课程出来，我们将会广而告之。

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6. 宁波银行怎么样薪酬和规章制度那些，是不是周末也要培训

压力不抄是一般的大，考核非常细致严格不说，加班多且没有加班工资（按领导的意思加班是你自己工作没有完成，并不是单位要你加班）。最主要的是上班没有尊严，员工全天侯被监测（有专门的几个岗位每天就看每个员工的监控），装的都是军工超高清摄像头，摄像及声控都是超清的，不仅员工连员工家人也是防范的对像。

7. 宁波银行总行培训生和总行部门定向生有什么区别

培训生和部门定向生的区别如下：

1、范围不同：

培训生是一个外文名词，是外企“培养未来企业领导者”的一个特殊项目。管理培训生是管理培训生的缩写。

为了发展，一些大型企业自主培养中高级管理人才储备计划。管理培训生是一个非常普遍的现象。每家注重实际操作的大公司每年都会安排在校学生进行不同时间的实习和培训，挑选优秀的进入公司。也叫魏培。

操作受训人员可参考系统的设计、运行、评估和改进，以生产和提供公司的主要产品和服务。过去，西方学者把与工厂相关的有形产品的生产称为“生产”或“制造”，而提供服务的活动称为“经营”。趋势是把两者都称为“行动”

2、部门不同：

虽然跨国公司在实习计划上投入了大量精力，但学生在实习结束后不必留在公司。他们认为，实习计划不仅是为公司培养人才，更是源于一种社会责任感。它为大学毕业生提供了从学校到社会的过渡桥梁，帮助他们提高就业竞争力。

学员将在公司不同部门实习，了解整个公司的运作流程，然后根据个人专长安排。最后，他们可以胜任部门和分公司的主管。

3、招募条件不同：

除了专业技能和工作经验相应减少外，对学生专业背景和个人素质的调查与正规招聘人员基本相同。招聘过程类似于正式员工的招聘，需要经过简历筛选、笔试和几轮面试的过程。

虽然是招收实习生，但跨国公司的条件还是很苛刻的。除了专业技能和工作经验相应减少外，对学生专业背景和个人素质的调查与正规招聘人员基本相同。招聘流程与正式员工招聘类似，需要经过简历筛选、笔试和几轮面试。

(7)宁波银行业务培训内容扩展阅读：

总行部门定向生的要求：

所属机构：总行

所属部门：总行人力资源部

工作地点：宁波

工作年限要求：无

学历要求：硕士研究生

所属条线：综合管理

岗位职责：总行部门定向生是指我行校园招聘的优秀应届毕业生通过集中培训后，经过双向选择的形式定向至总行相关职能部门，并培养成为复合型的专业人才。

招聘要求：应届毕业生

学历要求：硕士研究生及以上学历

8. 宁波银行运营培训生和综合柜员有什么区别

运营就是负责业务往来还有整个大的未来走向，而柜员就是收收钱。

9. 宁波银行分行的培训生发展前景怎么样，待遇如何

宁波银抄行分行的培训生工资待遇基本都在2000元~3000元之间，在行业内口碑较好，培训生具有较好的发展前景。转正后工作的越久工资就会越来越高，只是说刚开始进去可能工资会低一点。其实刚开始进去工资相对于其他企业算是很高的。

宁波银行分行的培训生普通职位年薪大概3万-4万；而某些高待遇的岗位及沿海的集团，到手月薪3000 以上，年薪待遇高于5万；而宁波银行分行的培训生的业务岗，平均待遇在4万。这就比很多公务员岗位待遇好很多了，因此宁波银行分行的培训生又有金饭碗之称。

随着各项规范制度的出台，加上国家对国企等相关单位的限薪要求，宁波银行分行的培训生各项待遇相较以前有所下降，但总体上仍高于一般企业包括机关事业单位，按档次划分，应该处于当地工资待遇的高层水平。

另外，宁波银行分行的培训生技术部的工作岗位较多，是比较适合求职者提高自身能力的。上海道格拉斯工厂聘的项目建设管理岗、经济运行岗、财务岗、信息系统管理岗、综合管理岗等诸多岗位来看，只要同学们是所学的是经济专业，都可以在宁波银行的广阔平台上找到属于自己适合的位置。

10. 宁波银行里做业务的有做什么业务的,具体业务做些什么

银行基本业务（简单的说就是存取款）、信贷、对公、代理保险、代理理财、基金、电子商务。