Ⅰ 永旺信用担保管理培训生怎么样有人知道吗，怎么还有视频面试
请问您应聘的是哪个地方的管培生呢 ，是深圳广州还是北京啊 ，我是在深圳面试的也是视频面试 ，你现在面试有结果了吗？
Ⅱ 请问你最后去永旺的管理培训生了吗那里笔试面试是怎么样的谢谢
我现在已经收到了永旺的offer，笔试就是性格测试和一些行测题，很简单的。初试是小组讨论，淘汰率比较大。复试是多对1的压力面试，但是觉得没什么压力，很轻松，淘汰率也不高~
Ⅲ 永旺的管理培训生除了基本工资以外还有什么其他的福利吗
法定节假日如果你有班的话是3薪，像中秋节那样的节日会发购物卡100元或者50的……哦，还有就是员工购物会有一个貌似九五或者九折的折扣……
Ⅳ 急！！！！请问永旺的MT(管理培训生)发展前景怎么样能不能给个稍微具体点的回复呢谢谢了！！！！
我是北京永旺08mt，暂时还在职，大家准备合同到期就不干了；如果是2011mt，应该大部分会在天津。
入职之前会签署一份关于在合同期内辞职的证明，虽然法律上不允许扣钱，但是永旺还是这么干了（虽然钱不多，但是很恶心）。
说的简单一点，如果你已经准备好了进入零售行业并准备将零售行业作为自己的事业时，你可以选择永旺，虽然与私企比较工资高一些，但是永旺的工资不是很高，发展前景也不是很理想。现在由于mt的流动性较大，但是由于重视内部“人才”，现在公司的主管、副主管几乎都是曾经的员工。说到公平，好像也不是你想像中的那样，得有心里准备。
mt的培养计划里的时间应该不是按照那个计划表执行的，但是3年之内当上营运主管（大部分时间是在卖场工作）还是可以的，机会好的话，还能做上经理。
但是零售行业有点累，没有白天和黑夜的忙，节假日不能休息，周末不能休息（我最讨厌这个），这些日子是最忙的日子。外地的mt更难受，春节的时候不能回家，公司规定就是不允许，一年可以、两年可以，之后呢？难道每年都要给家里打电话说自己不能和家人团聚吗？我们中很多mt都是因为这个原因离职的。
也有好的地方，就是mt的关系比较的好，无论是哪一届的mt大家见到都很亲，其实人际关系很好相处，就是大家对于日企还是很失望，一句话：如果想真正学到东西，还是放弃吧，免得连换工作都没时间。
Ⅳ 您好，我刚刚收到永旺的管理培训生的录取通知，对永旺感到迷茫
如果你想快速发展来，挣比较高的自工资，怕累，不喜欢倒班（有早晚班，晚班要22:10分下班），不喜欢服务行业，那就别去了。
如果你图稳定、能熬，可以试试。当然如果你签订3方而没有履行合约的话，会罚钱……仔细想想自己想要什么
Ⅵ 今年应聘的永旺的管理培训生，不知道值不值得去
2800就是转正工资，他们没有实习期的。管理培训生开始挺枯燥的，而且也很累，去银线收银什么的，看你怕不怕累了，之后的中低层工作也一般都在卖场，还要适应早晚班以及非六日休息。如果你图的是500强背景的话可以去，就得慢慢熬，但是为了尽快发展起来和挣钱的话就别去了
Ⅶ 永旺管理培训生怎么样具体工作内容是什么发展前景如何值得去吗
本上所谓的培训生就是以后为管理岗位提前储备的人才，在培训期间从基层的工作开回始做答起，慢慢的捋清所有头绪后，并积累一定的工作经验，在向管理方面提升，至于发展如何全看自己的学习成绩和企业的发展成绩，很难做出预判，这样的管理岗位需要谨慎。
Ⅷ 永旺(中国)管理培训生怎么样啊
都是从基层做起的,我也投了的,但是没有通过,恭喜你了.不知道深圳永旺是不是刚刚版起步,如果才开权业肯定机会很大,但是我觉得现在积累经验很重要,即使以后不打算长期做下去,积累点在大型商场管理和工作的经验也不错.那些靠自己实力拼出江山的管理者都是三十岁以后发迹的,我们还年轻,加油@@@
Ⅸ 永旺商业有限公司怎么样管理培训生主要是销售方面吗
永旺商业有限公司
还可以啊，
管理培训生
主要是销售方面。
Ⅹ 紧急：永旺的管培生好还是普通公司的行政文员好哪个更有前途更适合女生的就业
吉之岛这小日本有多坑爹了
1.总共也就给你三千月薪，什么都不包！过节没费，然后年2012终奖给你四百！！！CNM，四百！我第二份工的每个月的补贴就不止这个数了。奖金不
是说你做得好就有的，是要整个吉之岛赚钱了才发给你的，就算你做得再好，你部门业绩翻了十番，假如小日本在别的地方投资失败了，总公司没赚
钱，你就只能拿几百块的年终奖
星期六日没什么假，过节别想休息，过完节给你补休，你这辈子别想跟亲友过节了，别人上班你休息，别人放假你加班，加班没有加班费，只有补休
，朋友肯定越来越少，别想回家过年了，最多放你两天假
.迟到几次就炒鱿鱼，旷工一小时炒鱿鱼，你不是病到起不来都别想请假 ，动不动就加班，但是很多时候都是要逼你自愿加班，没钱补，也没休息补
，不多，每天也就十到六十分钟
上班时间不固定，你今天上班到晚上十二点，回到家，洗完澡，两点了，赶快睡吧，因为明天就可能六点要起床了，上七点钟的班！
最快的两年升主管，大部分都升不了主管，主管工资实收四千，是永远四千，不管你做了十年主管还是一年主管（操，比不上流水线工），主管升经
理少部分五六年，大部分永远升不了，经理大概六七千
.2012届管理培训生大概走了四分之三，由此可知待遇有多好了
主要工作，在商场卖东西和搬货！！！也就是售货员和苦力，搬货搬得一身肌肉，和商场的大妈天天打交道你会发觉自己像个低三下四的佣人
薪酬不是按照你个人能力给的，是按照你的岗位给的，就算你能力很强，但是主管看你不顺眼，你也别想升，岗位不升，工资永远三千，除了吃住，
每月还剩一千大洋，哇，好多啊！每次升职提薪，都是给你加三两百，就好像打发乞丐
大部分主管都是一些失败者和没上进心的人，要不也不会甘心六七年都拿着四千元工资，所以别想在她们身上学东西（大部分都是女主管，因为男的
都跑了）
大部分同事都是初中毕业，或者小学毕业的，这些人基本都是家庭主妇，在家里闲着没事，在商场安逸的叹空调的，所以，跟这些人一起工作时间长
了，自己也会变得懒惰，不思进取，你这辈子就完了，所以，MT们，除非你真的很喜欢零售，要不，赶紧滚蛋吧
在里面犯错是要付出很大代价的，你迟到，遭客人投诉，忘了打上下班卡，头发过长，指甲过长，穿错颜色的鞋子上班，没搽口红。。。。很多都要
扣钱和罚抄的，而且，跟你的升职直接挂钩！能扣款的条例大概有一百条吧。。。。奖励呢！假如你得到了月优秀员工，奖励两百块的购物卡！！整
间店大概四五百人，每月一个优秀员工名额！总之奖励最多也就一千元购物卡每年有一个人拿到，年度优秀员工！所以呢，你在里面，做得再好，也
没什么奖励，但是一旦犯错，大把借口可以扣你钱
哥是广大的，当时找工作瞎了眼，被坑进了这里，幸亏发现得早，跑得快。前几天一师弟问起来，“它在搜士网置顶了，是不是大公司？”才发觉现
在它招聘季又来坑人了，希望师弟妹们要看清楚啦，什么日企，什么外企，妹的，吃屎吧，什么日本留学机会，擦，就是去日本商场当售货员！
凭记忆写的，部分数据可能有出入，但是肯定出入不大了，可以问一下其它的MT（管培生），我们这一届管理培训生，基本是想进就进，面试时候基
本没什么问题的，门槛特低，当时还以为自己面试多牛，原来它是什么都收，因为大部分人都要走的，只有那些不思进取想拿着三千块混日子的或者
真的很想做店长的才留下（大概做个十来年就有点机会升店长，是渺茫的机会！）
在这里面辞职更悲惨，要提前两个月申请！操，别人都是一个月，这里硬是加了一个月，所以即使你找到好工作，一般好工作也很难等你两个月的，
要进来的想清楚了
说了一大堆，思路不清晰，没时间整理了，算是给点建议给师弟妹们吧