『壹』 管理培训生不签劳动合同,不买五险一金合理吗
试用期吧，过了试用期这样就不合理了，一般都一个月试用，第二月买
『贰』 埃克森美孚管培生签订劳动合同吗
公司组织劳动者进行培训期间，公司就应该签订劳动合同，而且支付试用期工资的，不然，劳动者反映到劳动局解决，申请赔偿。
『叁』 实习期和试用期都按管培生合同和待遇这样对么
不对，实习期与试用期根本是两个不同的概念。
1、实习期是按《民法》和《合同法》规范的，试用期是按《劳动法》和《劳动合同法》规范的，
2、实习期没有最低工资约束，而试用期工资是受国家劳动法及最低工资限定的。
3、实习期内你有权利可以不必签订劳动合同，而试用期则要签订，时间包含在劳动合同期限内的。
4、实习期由双方当事人约定时间长短即可，而试用期是受劳动法保护的，有明确的期限限制性。
『肆』 我是应届生聘的兴叶银行管培生，可没鉴合同，叫实习一个月，并叫三方协议带过去，到时一定能鉴吗
基本上是可以的，三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金，改派等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依 据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。
签劳动合同要注意四个方面，签三方协议要留心五个细节。
大学生签劳动合同一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫你主动辞职，不支付任何经济补偿金打发你。二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。
大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。第五、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大 相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，无回天无力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位 。
三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国 家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份。
如果学生本人不按三方协议就业，用人单位有权要求其承担违约责任；如果用人单位不执行三方协议，学生可以要求其支付违约金的双倍赔偿，学生不能找到满意工作的，用人单位要继续执行协议。 如果你在毕业前实习的时候想辞职没有别的办法，只能去原来那个单位退协议，再到想去的新单位签协议，学校更改派遣证，然后到新单位去报到。我们招过很多这样的，更改派遣的。但是，正规的国企不会录用没有派遣证的，你不更改是不行的。有的人会给你出主意，让你不要理原单位，直接到想去的单位报到，我告诉你，那是他不懂，或者是故意给你挖坑。你没有派遣证和协议，连户口、四险一金、劳动就业等记等等都办不了，只能是打工，不是就业。况且，招录已经与别的企业签了协议的学生，可能面临着被起诉的风险，正规的国家单位是不会这样办的，你必须证明你的派遣证是即将就业的单位。就像足球运动员要转会，必须给原单位转会费是一样的，或者是自由身。
『伍』 管理培训生在培训期内解除劳动合同需赔偿单位补贴的生活费吗
管理培训生，在培训期内辞职，那么就要赔偿培训期间的费用，因此，要辞职的，要想好。
『陆』 某公司招聘应届生时，有“管理培训生”职位，签定劳动合同的时候会是“管理培训生”岗位吗
大多数的公司招人的时候以“管培生”为噱头招人，面试的过程中会告诉你，版作为一个主管，权基层工作你应该要很详细的了解，然后一大堆的理由，都是对你好，然后你就去到你不想去的工作岗位，和你当初设想的差十万八千里。
『柒』 广州喜之郎怎么样发展前途怎么样我合同上签的是管理培训生，朋友说有可能是两班倒，重复作业，学不到
现在管培生很火啊。各大知名公司都打着管培生的名义招低价劳动力。这个公司没进过，所以不知道。说实话，就看给你的待遇了。两班倒没5千那你慎重考虑吧。工资体现一个人的价值，公司愿意给你多少钱说明你就在它心中值多少钱。出社会混，人不为钱，天诛地灭。
『捌』 合同问题，超市的管培生，这个协议是不是只要我主观离职了就得赔钱
合同问题，超市的管培生，这个协议只要你主观离职，不一定赔钱，可以退还花费内的费用，协容商解决，提前商量好，如果无大碍也可以自由退出。大部分都是赔钱的合同问题，超市的管培生，这个协议只要你主观离职，不一定赔钱，可以退还花费的费用，协商解决，提前商量好，如果无大碍也可以自由退出。大部分都是赔钱的
『玖』 管培生合同能换成其他合同么
1、你当时签订合同不慎重，没有看好条款就稀里糊涂签字了，这个合同就等于卖身契。
2、你现在可以现在公司协商，要求解除合同，如果对方没有意见就解决了，如果不行看公司要什么条件，如果你达不到，你可以申请劳动仲裁，如果仲裁不受理，就到法院起诉。
『拾』 管理培训生辞职不支付培训费用的后果，工作满6个月（6个月试用期）
你的合同呢？如果没有给你，按《劳动合同法》第16、81条规定办。
另外，如果你签订的是一年回的合同，试答用期不得超过两个月，如果试用期6个月的期间已经履行完毕，用人单位应该支付你4个月的试用期满后的工资，详见《劳动合同法》第19、83条规定。
个人建议你去向用人单位要求给你劳动合同，并把这700元交了，并要求用人单位给你打收条（有财务盖章的），同时要求用人单位出具解除劳动合同的证明。如果劳动合同如你所说，有6个月的试用期，且为一年期的劳动合同，你可以主张4个月的试用期满后的工资。