我国公务员培训的管理机关是

㈠ 论述我国公务员培训制度有哪些特点

一、培训目标的时代性。公务员培训必须要坚持与时俱进的原则。培训目标要紧密围绕党和国家中心工作，围绕国家经济社会发展的战略目标，围绕政府工作重点以及公务员素质能力需求。二、培训内容的实用性。针对政府机关工作的特点，要与政府机关工作有密切的相关性，要根据政府机关的实际需求设计培训课程。三、培训手段的多样性。四、培训方式的法定性。五、培训时间的持续性。

㈡ 论述如何完善我国现行的公务员培训制度

您好，华图教育为您服务。
您好 公务员培训制度是公务员制度中的一个重要组成部分回,同时也是提高公务员管答理水平和工作效率的重要保证。本文从培训的法律法规、培训机构、教学体系、培训内容、培训观念、培训经费、培训机制这几方面论述如何完善我国的公务员培训制度。公务员培训制度是指通过为公务员提供培训和其他的学习机会,促进公务员技能提高的制度。完善的公务员培训制度,有利于建立一支精干、廉洁、高效,让人民满意的公务员队伍;有利于建立一个花钱少、效率高、服务好的行政机关;有利于提高公务员的思想水平、政策水平,工作责任心。希望对您能有所帮助如有疑问，欢迎向华图教育企业知道提问。

㈢ 我国公务员培训的最高机构是

您好，华图教育为您服务。
华图教育一直是走在公务员培训征程上的最前端，培训方法灵活权威，教学内容精准明确，师资力量精湛强大，以教育推动社会进步，华图教育引领公务员培训走向康庄大道。建议从以下几点选择一家培训机构：1、走进这个培训机构充分了解培训班的基本情况，包括辅导材料编写是否严谨，课程安排是否合理，教学管理队伍是否专业，在培训业中的口碑如何等。特别是要了解辅导学校有无正规出版的辅导教材，这是衡量辅导机构是否专业的要素之一。2、要充分了解培训班的硬件状况，最好向非咨询的工作人员了解，包括培训班课堂的教学条件、交通条件、多媒体应用程度都是应该考虑的问题。如果一个培训班连这些基础性的工作都安排不好，教学质量与教学效果就可能存在问题。最后，需要注意的是：培训班只是起到一个辅助复习的作用，选一个好的培训班确实可以事半功倍，但是我们绝对不能完全依赖它。在整个复习过程中最重要的还是自己对知识的理解掌握，还是要靠自己刻苦努力。希望对您有帮助。如有疑问，欢迎向华图教育企业知道提问。

㈣ 简述我国公务员培训的原则

关于印发《公务员培训规定（试行）》的通知 各省、自治区、直辖市党委组织部、政府人事厅（局），中央和国家机关各部委、各人民团体干部（人事）部门，新疆生产建设兵团党委组织部、人事局： 现将《公务员培训规定（试行）》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。在实施中有何问题和建议，请及时报告中央组织部、人力资源和社会保障部。 [1]
中共中央组织部人力资源和社会保障部
2008年6月27日

总则
第一条为推进公务员培训工作科学化、制度化、规范化，建设高素质的公务员队伍，根据公务员法、《干部教育培训工作条例（试行）》和有关法律法规，制定本规定。
第二条公务员培训应当根据经济社会发展和公务员队伍建设需要，按照职位职责要求和不同层次、不同类别公务员特点进行。
第三条公务员培训应当遵循理论联系实际、以人为本、全面发展、注重能力、学以致用、改革创新、科学管理的原则。
第四条公务员培训情况、学习成绩作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据之一。
第五条中共中央组织部主管全国公务员培训工作。人力资源和社会保障部按照职责分工，负责指导协调全国行政机关公务员培训工作。
中央机关各部门按照职责分工，负责相关的公务员培训工作，指导本系统公务员业务培训。
地方各级党委组织部门主管本辖区公务员培训工作。政府人事部门按照职责分工，负责指导协调本辖区行政机关公务员培训工作。
地方各级党委和政府各部门按照职责分工，负责相关的公务员培训工作。 [2]

培训对象
第六条公务员有接受培训的权利和义务。
第七条公务员培训的对象是全体公务员。机关根据公务员工作和职业发展需要安排公务员参加相应的培训。
担任县处级以上领导职务的公务员每5年应当参加党校、行政学院、干部学院或经厅局级以上单位组织（人事）部门认可的其他培训机构累计3个月以上的培训。
其他公务员参加脱产培训的时间一般每年累计不少于12天。
有条件的地方和部门可以实行公务员培训学时学分制。
第八条公务员应当服从组织调训，遵守培训的规章制度，完成规定的培训任务。
公务员参加培训经考试、考核合格后，获得相应的培训结业证书。
第九条公务员按规定参加脱产培训期间，其工资和各项福利待遇与在岗人员相同。
第十条法律法规对领导成员、后备领导人员和法官、检察官培训另有规定的，从其规定。

培训分类
第十一条公务员培训分为初任培训、任职培训、专门业务培训和在职培训。
第十二条初任培训是对新录用公务员进行的培训，培训内容主要包括政治理论、依法行政、公务员法和公务员行为规范、机关工作方式方法等基本知识和技能，重点提高新录用公务员适应机关工作的能力。
初任培训由组织、人事部门统一组织。专业性较强的机关按照组织、人事部门的统一要求，可自行组织初任培训。
初任培训应当在试用期内完成，时间不少于12天。
第十三条任职培训是按照新任职务的要求，对晋升领导职务的公务员进行的培训，培训内容主要包括政治理论、领导科学、政策法规、廉政教育及所任职务相关业务知识等，重点提高其胜任领导工作的能力。
任职培训应当在公务员任职前或任职后一年内进行。
担任县处级副职以上领导职务的公务员任职培训时间原则上不少于30天，担任乡科级领导职务的公务员任职培训时间原则上不少于15天。
调入机关任职以及在机关晋升为副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务的公务员，依照前款规定参加任职培训。
第十四条专门业务培训是根据公务员从事专项工作的需要进行的专业知识和技能培训,重点提高公务员的业务工作能力。
专门业务培训的内容、时间和要求由机关根据需要确定。
第十五条在职培训是对全体公务员进行的以更新知识、提高工作能力为目的的培训。
在职培训的内容、时间和要求由各级组织、人事部门和机关根据需要确定。
第十六条对担任专业技术职务的公务员，应当按照专业技术人员继续教育的要求，进行专业技术培训。
第十七条没有参加初任培训或培训考试、考核不合格的新录用公务员，不能任职定级。
没有参加任职培训或培训考试、考核不合格的公务员，应及时进行补训。
专门业务培训考试、考核不合格的公务员，不得从事专门业务工作。
在职培训考试、考核不合格的公务员，年度考核不得确定为优秀等次。
无正当理由不参加培训的公务员，根据情节轻重，给予批评教育或者处分。

培训方式
第十八条坚持和完善组织调训制度。
组织、人事部门负责制定公务员脱产培训计划，选调公务员参加脱产培训。公务员所在机关按照计划完成调训任务。
第十九条推行公务员自主选学。
组织、人事部门应当按照公务员个性化、差别化的培训需求，定期公布专题讲座等培训项目和相关要求。
鼓励公务员利用业余时间自主选择参加培训。
第二十条建立健全公务员在职自学制度。
鼓励公务员本着工作需要、学用一致的原则利用业余时间参加有关学历学位教育和其他学习。
公务员所在机关应当为公务员在职自学提供必要的条件。
第二十一条推广应用网络培训、远程教育、电化教育等手段，提高培训教学和管理的信息化水平。
第二十二条组织、人事部门根据工作需要，组织开展公务员境外培训工作。

培训保障
第二十三条国家根据公务员培训工作需要加强培训机构建设，构建分工明确、优势互补、布局合理、竞争有序的公务员培训机构体系。
第二十四条党校、行政学院和干部学院应当按照职能分工开展公务员培训工作。
部门和系统的公务员培训机构，应当按照各自职责，承担本部门和本系统的公务员培训任务。
其他培训机构经市（地）级以上组织、人事部门认可，可承担机关委托的公务员培训任务。
第二十五条公务员培训机构应当按照素质优良、规模适当、结构合理、专兼结合的原则，加强师资队伍建设。
省级以上组织、人事部门应当建立公务员培训师资库，实现资源共享。
从事公务员培训工作的教师应当根据学员特点，有针对性地综合运用讲授式、研讨式、案例式、模拟式、体验式等培训方法，提高培训质量。
第二十六条建立统一规范、科学实用、各具特色的教材体系，适应不同层次、不同类别公务员培训的需要。
第二十七条通过培训、交流等措施加强公务员培训管理者队伍建设。
第二十八条公务员培训所需经费列入各级政府年度财政预算，并随着财政收入增长逐步提高。对重要培训项目予以重点保证。
加强对公务员培训经费的管理，提高培训经费使用效益。

培训登记
第二十九条公务员的培训实行登记管理。
公务员所在机关建立和完善公务员培训档案，对公务员参加培训的种类、内容、时间和考试考核结果等情况进行登记。
第三十条公务员的培训情况一般由公务员培训机构或培训主办单位记载，并及时反馈公务员所在机关。
公务员自学情况由公务员所在机关认可后予以登记。
第三十一条组织、人事部门负责对公务员培训机构进行评估，评估内容主要包括培训方针、培训质量、师资队伍、组织管理、基础设施、经费保障等。
公务员培训主办单位要对培训班进行评估，也可委托培训机构进行，评估内容主要包括培训方案、培训教学、培训保障和培训效果等。
评估结果作为改进培训工作、提高培训质量的重要依据。

监督纪律
第三十二条组织、人事部门应当对公务员培训工作进行监督检查，制止和纠正违反本规定的行为。
第三十三条公务员所在机关未按规定履行公务员培训职责的，由组织、人事部门责令限期整改，逾期不改的给予通报批评。
第三十四条公务员培训机构有下列情形之一的，由组织、人事部门责令限期整改，逾期不改的给予通报批评；情节严重的，由有关部门对负有主要责任的领导人员和直接责任人员给予处分：
（一）采取不正当手段招揽生源的；
（二）以公务员培训名义组织公费旅游或进行高消费活动的；
（三）违反国家有关规定收取培训费用的；
（四）违反国家有关规定擅自印发学历证、学位证、资格证、培训证的；
（五）其他违法违纪行为。
第三十五条公务员在参加培训期间违反培训有关规定和纪律的，视情节轻重，给予批评教育直至处分。

附则
第三十六条参照公务员法管理的机关（单位）中除工勤人员以外的工作人员的培训，参照本规定执行。
第三十七条本规定由中共中央组织部、人力资源和社会保障部负责解释。
第三十八条本规定自发布之日起施行。1996年6月5日印发的《国家公务员培训暂行规定》（人发〔1996〕52号）同时废止。

㈤ .我国公务员培训的主管机关是

人事部 ，现在应该叫人社部吧，呵呵

㈥ 我国公务员的管理机关是（）

A.各级政府的人事部门

公务员的主管机关是指根据管理公务员事务需要，代表国家或政府依法对公务员的录用、考核、晋升、工资、辞退、退休等实施综合管理的组织。它有别于各机关内设人事机构。
我国公务员主管部门是党委组织部门和政府人事部门。组织部门和人事部门按照分工，共同负责公务员的综合管理工作。

㈦ 我国古代政治家诸葛亮所说的"赏不逾时"与现代公务员奖励中的哪个原则同义

单选题：（共16道试题，每题5分）
1、根据我国公务员法的规定，属于公务员范围的人员是（ ）

D．以上三个条件同时具备的人员
2、公务员的范围仅包括中央政府行政系统中非选任和非委任的事务官员的国家是（ ）
A．英国
3、《中华人民共和国公务员法》的施行时间是(
) C．2006年1月1日
4、下列不属于国家行政机关的是(
) C．共青团中央
5、辞职是公务员的（ ）
A．权利
6、公务员行使公务员的批评建议权的对象是（ ）
B．机关的工作
7、下列选项中，属于公务员的是（ ）
B．公安派出所所长
8、“越权行政”违反了公务员的(
) A．依法履职的义务
9、在公务员范围确定上，属于狭小范围型的国家是（ ）
C．英国
10、“非因法定事由和非经法定程序不被辞退”的权利属于公务员的(
) C．身份保障权
11、.我国公务员的管理机构是(
) D． 各级人事部门
12、公务员制度首先产生于（ ）
B．英国
13、机关扣减公务员工资统一购买福利彩票的行为，侵犯了公务员的(
) D．获得报酬权
14、下列人员中属于公务员的是（ ）
C．某县环保局科员
15、我国公务员制度不搞“政治中立”，主要是因为(
) C．实行共产党领导的多党合作制
16、建设国家公务员队伍“专业化”的涵义是指(
) B．要培养公务员的专门业务能力
单选题：（共20道试题，每题5分） 1、公务员录用考试中用来测试考生从事行政工作的一般素质与能力的笔试科目是（ ）
A．行政职业能力测试
2、下列适用选任制任职方式的公务员是（ ）
D．某乡长
3、我国对公务员考核的主要依据是( )
D．绩
4、下列职务中，属于公务员录用范围的是（ ）
A．副主任科员
5、考核者由于特别看重被考核人的某项特性，从而影响他对被考核人的其他方面作出客观的评定，这种可能产生负面影响的心理因素属于(
) D．晕轮效应
6、围绕建设高素质、专业化公务员队伍而设立的专业学位是(
) A．MPA
7、公务员录用考试制度形成于(
) C．英国

D．副科长
9、 我国录用公务员的最低年龄是（ ）
A．年满18周岁
10、最早实行经典职位分类制度的国家是( )。
A．美国
11、 在特定的工作场景下，能够迅速辨识身份、理顺指挥关系的依据是(
) D．衔级
12、我国公务员考核结果的等次分为（ ）
B．4 等
13、公务员管理的首要环节是（ ）
B．公务员职位分类制度
14、某县统计局根据工作需要，拟聘任公务员，其批准机关是（ ）
B．省公务员主管部门
15、下列公务员职务中属于领导职务的是（ ）
A．副科长
16、我国通过民主选举的方法，确定合适的国家公务员担任职务的任职方式称为( )。
D．选任制
17、我国公务员非领导职务序列的职务层次有(
) A．8个
18、公务员考试录用中的平等原则属于（ ）
B．政治权利上的平等
19、连续两年年度考核被确定为不称职等次的应当予以(
) C．辞退 参考答案：C
20、各国公务员级别的确立，既考虑职位的因素，又考虑(
) D．品位的因素
1、法律规定，我国对公务员最低级别的奖励种类是(
) B．嘉奖
2、在公务员奖励中，记一等功的授奖主体是(
) D．省级以上政府
3、对国家公务员进行奖励，其首要作用在于( )。
A．引导示范
4、我国古代政治家诸葛亮所说的“赏不逾时”与现代公务员奖励中的哪个原则同义（ ）
A．及时原则
5、王某刚刚通过了公务员考试并被录用，依照《公务员法》对其进行的培训是（ ）
D．初任培训
6、下列属于公务员行政处分种类的是（ ）
B．警告
7、具有公务员一等功奖励审批权限的机关是（ ）
D．省政府
8、我国公务员培训的管理机关是（ ）
C．公务员主管部门
9、竞争上岗适用于选拔任用(
) D．各级党委和国家机关工作部门内设机构领导成员
10、我国对公务员最低的奖励种类是( )
B．嘉奖
11、解除公务员行政记过处分期限为自该处分决定之日起满( )
B．一年
12、某公务员拒绝执行上级依法作出的决定和命令，其行为违反了（ ）
A．工作纪律

㈧ 公务员培训包括的四种类型是什么

公务员培训的四种类型为初任培训、任职培训、专门业务培训和在职培训。根据《中华人民共和国公务员法》相关规定：机关对新录用人员应当在试用期内进行初任培训；对晋升领导职务的公务员应当在任职前或者任职后一年内进行任职培训。

对从事专项工作的公务员应当进行专门业务培训。对全体公务员应当进行提高政治素质和工作能力、更新知识的在职培训，其中对专业技术类公务员应当进行专业技术培训。国家有计划地加强对优秀年轻公务员的培训。

(8)我国公务员培训的管理机关是扩展阅读

公务员培训的对象：

公务员培训的对象是全体公务员。机关根据公务员工作和职业发展需要安排公务员参加相应的培训。担任县处级以上领导职务的公务员每5年应当参加党校、行政学院、干部学院或经厅局级以上单位组织（人事）部门认可的其他培训机构累计3个月以上的培训。

其他公务员参加脱产培训的时间一般每年累计不少于12天。有条件的地方和部门可以实行公务员培训学时学分制。

㈨ 我国国家公务员培训包括哪些内容

公务员培训分为初任培训、资格培训、业务培训和更新知识培训四种类型.

初任培训又叫职前培训,它是对经过国家公务员考试合格被正式录用的人员所进行的岗前培训。

培训内容主要是学习公务员岗位所必须具备的基础知识和技能,目的在于使新进入公务员系列的人员了解即将从事的工作内容和程序,掌握一般的工作方法,为正式上岗做好准备。

资格培训指国家行政机关对准备晋升一定领导职务的公务员,根据新任职务的要求所进行的岗前培训。

培训内容是拟晋升新的领导职务所必须具备的政策水平、组织领导能力和专业知识技能,目的在于通过培训,为公务员晋升一定领导职务作好准备。

(9)我国公务员培训的管理机关是扩展阅读：

公务员培训通过种种形式，有计划、有组织地对公务员进行的政治理论、文化知识、科学技术、操作技能等方面的培训。培训是公务员管理中的一项重要内容，参加培训既是公务员的权利，也是公务员的义务。

国家为提高公务员的政治、业务素质，对公务员进行各种知识更新、理沦训练和技能培养。在科学技术迅猛发展，国家管理愈益现代化的今天，世界各国都非常重视对公务员的培训。

许多国家除建立正规的国家公务员培训中心外，还在各类大学里设置公务员进修班、专修班，或在政府机关内部设立短训班，对公务员进行培训。

我国对公务员的培训包括对新录用人员的初级培训，对晋升领导职务的公务员的资格培训，对转换工作岗位的公务员的岗前培训，对在职公务员进行更新知识的轮训。国家公务员在培训期间的学习成绩和鉴定存入公务员档案，作为其任职和晋升职务的依据之一。