Ⅰ 做人力资源管理，招聘和培训方向，有发展前途吗有没有可能成为培训师
招聘跟培训都很有前途啊。你现在要是从事人力资源的工作话，就可以现从培训这内块做起，成长容为一名培训师，培训的方面跟你从事的行业有关。要是你现在并不是从事这些方面有关的工作，想去保险公司作培训师，你可以1，进保险公司，直接到培训部门；2，到培训机构，先做培训师，再向保险这块转。
Ⅱ 如何加强人员招聘，管理和培训工作
绝大部分的企业都已选择招聘管理系统来实现简历资源统一管理、人才档
案永久留存，实现企业人才资源化储备。它为企业整合所有的简历资源，建立人才库，并有效管理从职位发布到简历收集、面试管理、入职管理、招聘分析
等的全流程管理有着十分重要的意义与价值。推荐您使用一款招聘管理系统，免费的到高价的都有，您可以根据业务需要比对选择一款适合自己的。如：54HR、北森、薪人薪事等。
Ⅲ 校园招聘和管培生招聘有什么区别
管培生招聘属于校园招聘的一种，全称是管理培训生。
多部门轮岗大家一般在应聘版时都是直接奔着一个具体的权岗位去投递的。而管培生在应聘时，通常是没有一个具体的目标岗位的，入职后一般会在公司内部多部门进行轮岗，最后根据表现和个人能力再定岗。更高的招聘要求一些管培生项目是为公司的管理层储备人才，且由于管培生要在多个部门轮岗，因此掌握的技能需要时多样的，因此招聘要求比普通的校招要高一些。更高的待遇能力和待遇是成正比的，更高的门槛，也就意味着更高的待遇。同一公司、同一地区，管培生的待遇一般都是高于其他校招者的。
Ⅳ 人力资源中招聘与培训之间的关系，尽量详细些
严格意义上说，招聘和培训没有实质上的联系，只是大家习惯于这样去认识。
招聘的目的是配置和使用；
培训的目的是提升和留用。
LZ描述的其实招聘后的入职培训，主要也就是企业文化、规章制度告知、管理环境等等这些基础的。
而真正意义上的培训包括通识培训、专业培训、专项培训、技能培训、素质培训等等，这些才是企业培训的核心关注点。
绩效与培训的切合点才是HR需要关注的，因为绩效管理的目的是为了提升和改进，通过绩效管理获得一手信息，才知道培训的针对点在什么地方，才能开发出具有针对性、实用性、有效性的培训课程，才有利于员工成长，才能使管理效能提升，从而促进组织战略目标的实现。
不知你是否这样认识？
Ⅳ 请问招聘和培训主管要做些什么
按照公司要求制定招聘计划
安排招聘及面试内容
入职人员档案管理及入职培训(主要是公司概况\公司制度及职位的培训)
培训主管:
1)制定培训计划(每月或每周培训内容的安排)
2)按计划安排讲师,并做好培训记录存档
Ⅵ 招聘、培训及职业发展三者之间的关系
职业发展是企业希望员工达到的终极目标，而招聘是企业认为什么样的人材是可以培养的最低标准，那么培训是考虑如何将这些最低标准的人培育成为企业想要的终极目标。
举个例子：大学毕业就好像是职业发展目标，大学录取就像是在招聘，大学四年学习就是培训。
我感觉说的蛮清楚，不用500字。
Ⅶ 知识管理就是人力资源管理吗
人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。没听说过还有知识管理这一说，倒是有科学管理一说。
Ⅷ 知识管理专员做什么啊
工作职责：
1、负责公司信息基础设施、知识信息平台的建设；
2、负责起草知识信息管理制度及流程；
3、负责维护内部交流平台及报告共享的流通；
4、完成知识信心管理体系的日常运作和监督。
Ⅸ 做招聘和培训这方面的人事专员应具备怎样的素质
一个招聘专员应该具备以下几点基本的素质：
1、有较强的沟通能力，及敏锐的判专断力；
2、形象较好属，亲和力较强；
3、具备基本的招聘技巧及熟悉通常的招聘渠道；
4、对本职工作充满激情，热心；
5、熟悉所在行业的招聘特点；
6、通过简历可以做出基本的判断；
7、能够承受招聘压力；
8、能有较强的团队协作，上通下达协调能力；
9、有锲而不舍的精神，
10、掌握背景调查的基本技巧。
才能要求：
1、语言表达能力：能够准确、清晰、生动地向应聘者介绍企业情况；并准确、巧妙地解答应聘者提出的各种问题
2、文字表述能力：能够准确、快速的将希望表达的内容用文字表述出来，对文字描述很敏感。
3、观察能力：能够很快的把握应聘者的心理；
4、逻辑处理能力：能够将多相并行的事务安排的谨谨有条。
综合素质：
1、有良好的职业道德，能够保守企业人事秘密；
2、独立工作能力强，能够独立完成布置招聘会场、接待应聘人员、应聘者非智力因素评价等职务；
3、工作认真细心，能认真保管好各类招聘相关材料；
4、有交好的公关能力，能准确的把握同行业的招聘情况。
Ⅹ 教育培训机构 招聘问题
我是办培训机构的老师，我在很多同行机构上过班，也选拔过一些优秀老师！（虽然我现在还没有毕业），你不是师范专业的和你是师范专业的博尼格不会影响你多少，最主要看你的试讲这一关，你需要穿着得体些，给面试的老师一个教师的风范，在讲台上，粉笔和黑板是你创造奇迹的工具，粉笔字很关键，然后就是普通话，上课时要抑扬顿挫的，给人感觉你大脑装有很多知识……
当然，最主要的是你讲数学还是一种解题思路，看你能否从多种角度去考虑一个问题，然后讲给学生明白。
呵呵，希望对你有用，祝你好运！