❶ 怎么写培训企业文化的感想
企业精神是指企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向，并经过精心培养而形成的企业成员群体的精神风貌。 企业精神要通过企业全体职工有意识的实践活动体现出来。因此，它又是企业职工观念意识和进取心理的外化。 企业精神是企业文化的核心，在整个企业文化中起着支配的地位。企业精神以价值观念为基础，以价值目标为动力，对企业经营哲学、管理制度、道德风尚、团体意识和企业形象起着决定性的作用。可以说，企业精神是企业的灵魂。 企业精神通常用一些既富于哲理，又简洁明快的语言予以表达，便于职工铭记在心，时刻用于激励自己;也便于对外宣传，容易在人们脑海里形成印象，从而在社会上形成个性鲜明的企业形象。如王府井百货大楼的“一团火”精神，就是用大楼人的光和热去照亮、温暖每一颗心，其实质就是奉献服务;西单商场的“求实、奋进”精神，体现了以求实为核心的价值观念和真诚守信、开拓奋进的经营作风。 企业道德 企业道德是指调整本企业与其它企业之间、企业与顾客之间、企业内部职工之间关系的行为规范的总和。它是从伦理关系的角度，以善与恶、公与私、荣与辱、诚实与虚伪等道德范畴为标准来评价和规范企业。 企业道德与法律规范和制度规范不同，不具有那样的强制性和约束力，但具有积极的示范效应和强烈的感染力，当被人们认可和接受后具有自我约束的力量。因此，它具有更广泛的适应性，是约束企业和职工行为的重要手段。中国老字号同仁堂药店之所以三百多年长盛不衰，在于它把中华民族优秀的传统美德融于企业的生产经营过程之中，形成了具有行业特色的职业道德，即“济世养身、精益求精、童叟无欺、一视同仁。” 团体意识 团体即组织，团体意识是指组织成员的集体观念。团体意识是企业内部凝聚力形成的重要心理因素。企业团体意识的形成使企业的每个职工把自己的工作和行为都看成是实现企业目标的一个组成部分，使他们对自己作为企业的成员而感到自豪，对企业的成就产生荣誉感，从而把企业看成是自己利益的共同体和归属。因此，他们就会为实现企业的目标而努力奋斗，自觉地克服与实现企业目标不一致的行为。
❷ 急求一篇企业团队精神学习心得
团队是由一些才能互补，团结和谐并为负有共同责任的统一目标和标准而奉献的一群人组成的。团队不仅强调个人的工作成果，更强调团队的整体业绩，它强调通过成员的共同贡献，从而得到实实在在的集体成果，这个集体成果超过个人业绩总和，即所谓1+1>2。团队的核心是共同奉献，且团队需要一个成员能够为之信服的目标，只有切实可行而又具有挑战意义的目标，才能激发团队的工作动力和奉献精神，为工作注入无穷无尽的能量。团队的精髓是共同承诺，也就是共同承担集体责任，没有这一承诺，团队就如同一盘散沙，做出这一承诺，团队就会齐心协力，成为一个强有力的集体。
由此，并结合拓展训练中的认识，我认为，一个高效而出色的团队需要具备以下几点：
1、目标明确、一致。团队要有明确一致的目标，并且团队中的每个成员都深刻理解这一目标。团队有明确一致的目标，既能使个人不断开拓自己，又能促进整个团队的发展。在朝这一目标努力的过程中，不论遇任何困难，这一共同目标将会成为团队成员前进的动力，并为他们指明了前进的方向，这一点在我们的“毕业墙”的活动中得到了最好的证明，当时，我们全部35人，面对4.6米高的毕业墙，30分钟内要求全部爬上去，否则，我们面对的将会是失败。但是最终我们以17分钟的骄人成绩，圆满完成了任务，在这一过程中，尽管遇到了很多困难，但我们仍然完成了这一个任务，这充分说明了团队目标明确一致的重要性。如果没有一个明确的目标，那么大家在面对困难的时候，就难以形成一股合力，从而也就不可能克服困难，更不用说实现目标了。
2、承担责任。一个团队是建立在一种特定的环境下的，团队中的每一个成员在这种特定的环境下都应当感到自己应对整个团队的绩效负责，并为团队的共同目标勇于承担各自的共同责任。在拓展训练的“搭救人质”环节中，也充分体现了这一点。在这一过程中，不同的人，为了共同的目标，承担起了不同的责任，有的负责帮人穿解安全带，有的负责解锁扣等等，正是由于他们能够承担起各自相应的职责，才使得团队的整个活动得以顺利、高效、圆满的完成。
3、团队要有良好的沟通。团队成员之间应该相互支持，善于沟通，彼此之间坦诚相待，相互信任，并勇于表达自我。在“孤岛求援”活动中，我对这一点有了一个更清楚的认识，在这个活动的前一阶段，正是由于缺乏各口的良好沟通，造成整个营求活动动作进展缓慢。
4、和谐的领导艺术。团队的领导者要能够做到使对任务的统筹，团队的凝聚力、以及个人的需求达到平衡、和谐。这一点也在“孤岛救援”活动中得到深刻的体现。
5、技能互补。出色的团队，其团队成员的技能要有互补性。各项技能的正确组合，相互补充是团队成功的关键。
6、行动统一，团队成员要平等地分担工作任务，并就各自工作内容取得一致，而且团队成员还需要在工作进度、矛盾冲突以及如何做出或修改决策等方面达成共识，使整个团队步调一致。
7、反应迅速。一个高效的团队，应该视变更为发展契机，能够迅速地把握机遇，并相机而动。
以上是我对“团队精神”的一点认识。在现实的工作生活中，竞争越来越激烈，市场需求越来越多样化，使我们所面临的情况和环境变得极其复杂，在这种情况下，团队合作的重要性更加突显，团队成员之间相互关联共同合作，为解决错综复杂的问题进行必要的行动协调，保持灵敏的组织应变能力和持续的创新能力，只有这样，我们才能在竞争激烈的市场中占有一席之地。
❸ 企业文化学习心得
业文化是为了让企业更好地发展。企业文化是企业的灵魂，是指引员工前进的明灯，需要每位员工去继承和传扬，我们需始终保持学习的心态，不断完善提升自我。我们所做的是互联网方面工作，而我们身处于一个互联网的大环境下，互联网知识更新换代的速度远超越其他任何媒体，而我们学习的速度更要与时俱进，我们时刻准备着接受新的知识的洗礼，每次新产品的上线，每次新的问题的出现，都需引起我们高度重视，注意知识的更新换代。