企业培训吸引人的标题

㈠ 培训机构标题怎样选，才能更吸引人

1.你可以看看同行是怎么选择的，同一个地区的竞争对手，针对对手的选择，来做出策略。

㈡ 技能培训标题怎么写吸引人

1、做事重要，做人也重要。在工作过程中，人们所理解和看到的，是一个能够埋头苦干，热心帮助同事，有着良好的人际关系魅力的人，这才是成功之处。
2、做事，应适当考虑。比如，为何做，值不值得做，是否必须做，不做不可?这样，你一旦开始做的时候，就会全身心投入，而不再为一些鸡毛蒜皮的事情，一次次打断工作，也不会出现徒有忙碌而无进展的情况了。
3、做人做事，既体现了一个人的个人素养，脾气秉性，又体现了一个人的工作能力。一个人，如果做事做得好，但是人际关系搞不好，就不能算是一个成功的人。语录推荐：关于亲情的句子 孟子语录 艾佛森语录
4、在一个工作环境里，在完成自己工作任务的同时，也会尽自己所能去帮助身边的同事，而绝不是只顾做好自己手头的工作而忘了自己是属于工作团队的一分子。
5、在工作中从完善到创新，是自己的价值，是自己进步的过程，是说明自己有信心，有能力迎接挑战的勇气。
6、在工作中，要学会对自己锁定的目标坚定不移。否则，遇到困难，只要有机会，有退路，我们就会本能地尝试绕过，或者退却。只有瞄着目标不放，我们才会 穷尽全力推翻，或者跨越那些障碍。我跟一些在某领域做得成功，或者有一定成就的人聊天，无论他们的气质和脾气多么的不同，但在这一点上，都很相似。
7、在工作中，我们面临跟别人的竞争，有时候甚至会发展成争斗和斗争，都是难免的，这时候，我们应该不畏惧于去斗争，但却千万不要热衷于斗争。
8、在工作中，千万不要喋喋不休，也不要没完没了地抱怨，这些都是把事做糟，或者失败的先兆。
9、在工作中，其实有些困惑，有些难题，我们只需要一点点的提醒，或者鼓励就够了。所以，在工作中，碰到需要帮助的同事时，千万不要做繁琐、自以为是的 劝诫，也不要因为帮了人家一把，非要在别人面前展示和显露一把自己的训练有素。所谓术业有专攻，在其它事情上，他们可能比我们做得更优秀。
10、在工作中，冲突和矛盾总是难免的。有时会发生争吵、争执、争斗乃至斗争，其实也难免。但不管以前发生过怎样的事，只要是我的同事，他主动表现出来和解或和好的意愿，我愿意和解。
11、在工作时，你和其他人一样，都是给公司打工而已，不要指望你的“个性”能引起领导的重视(或说重用)，好好做好你的工作才是关键。
12、一个人要一直晋升本人的境界，从而看得更高、更远，做事也更有效力，这请求人学会自发地学习跟踊跃的思考，只要才能进步，对环境变更的适应性增强，人必定可以在人群中居于上风位置。
13、一个人要么把握很好的专业技巧，要么控制在生涯中无孔不入的本事。这两者都是生财之道。
14、一个人假如下决心要成为什么样的人，或者下信心要做成什么样的事，那么，意志或者说念头的驱能源会使他心想事成，如愿以偿。
15、要学会尊重别人的意见，无论他的意见可取，还是不可取;无论他的身份和职位高，还是低。这其实体现了我们是否理性，做事草不草率。如果能做得到，能不囿于他的身份和职位、态度和言辞而倾听和判断时，我们就会显得成熟、友善，并有亲和力。
16、要学会生存在现实中，学会理解现状，即使他确实不符合我们的理想，不能令自己满意。毕竟，我们已生活在其中，我们现在不能，未来也无法切掉现在拥有 的这段。我们能做的，是尝试从此刻开始，改进它，改变它，努力让其向好的方向，或者我们期望的方向发展。这才叫正视现实。也只有这样，才不浪费生命。
17、要想得到，就得先付出，并且珍惜自己的工作。平时我们都是为了高薪或是其他什么好的福利，而选择职业，唯独没有想到的就是：我们能为公司创造多少财富?试想，没有自己的付出又怎么能有想要的收获，要想得到就必先付出。
18、学会尊重同事的工作及成绩，无论大小。以前，我与那些没有多少工作成绩，或者只做一些琐碎小事的同事沟通，总会心生鄙夷。工作了十多年之后，我才发现，我不曾超越过他们，也没有比他们更高明，其实，我每一个成绩的取得，都是建立在他们所做的基础之上的。
19、学会享受并爱上自己的工作吧，这样，你就会快乐，并且知足。如果每天做工作而没有丝毫快乐，没有一点满足感，那才是人生大损失。想想看，几十年后， 当你垂垂老矣，只剩下回忆的时候，你想起来的竟然是不满、牢骚满腹，而不是快乐和享受快乐时的满足，是件多赔本、多划不来的生意。
20、小细节往往是影响到大局和事态发展结果的关键。事无巨细，都全力以赴、尽职尽责地去完成，才有可能将工作目标完成得尽善尽美。
21、无论是阅读东西，还是学东西，或者不得不去面对自己从没有知识积累和经验的难题，都不能仅仅只停留在表面，对付了事。因为，这些经验、知识乃至解决它们的能力技巧，骨子里，其实是相通的，敷衍了这次，下次就得从头再来一次，是一种更加浪费时间和生命的行为。
22、无论何时，对自我的教育，要不吝钱财。很多人打小见到父母对自己的教育不吝钱财，自己有了子女后，对自己的子女不吝钱财，却恰恰忘了，对自己的教 育，也应该不吝钱财。实际上，从自己开始叛逆，能独立思考开始，或者离开父母，自己独自生存开始，我们也就开始了自己对自己教育的过程。如果这个过程中自 己不愿意付出心血，又不愿意在自我教育上投入钱财，那么，发展不好，关键时候，才疏学浅，无力胜任新工作，也就不应该有怨言。
23、我认为，人生有两个基点支撑：家庭与工作。如果一个人对工作总是不满意，不断抱怨，牢骚满腹，得过且过，能混则混，那么，他无法拥有欢乐富足的人生，很正常。因为，是他自己，主动放弃，或者毁掉了一半的人生。反之，对家庭，也是。
24、我们每个人都需要工作，我想工作应该是一种创造的过程，创造自身价值的过程，用爱去创造，在创造中寻找乐趣和意义才是工作的最高境界。
25、生命是没有意义的，除非有工作;所有的工作都是辛苦的，除非有知识;所有的知识是空虚的，除非有热望;所有的热望是盲目的，除非有爱。有爱的工作才是生命的具体化，那么让我们怀着爱工作吧!
26、人生离不开工作，工作不仅能赚到养家糊口的薪水，同时经历的困难能锻炼我们的意志，新的任务能拓展我们的才能，与同事的合作培养了我们的人格，与家长的交流又训练了我们的品性。让你每一天的工作都被爱心填满，让我们充满爱投入工作吧!
27、人都是感性的，但是在工作中千万别带感情，除非是激情。随着感情工作的人是没有智慧的，它会让你辛辛苦苦积累的形象在一瞬间毁灭。
28、让我们调整好心态，带着爱去工作，用感恩的心去工作，在工作中体会乐趣。一个人的态度直接决定了他的工作行为，决定了他对待工作是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取。你可以选择维持"勉强说得过去"的工作状态，也可以选择卓越的工作状态，这就取决于内心是否热爱这份工作，有无工作激情和进取心。
29、理性是唯一正确的技巧和态度。面对一些事情，一些难题，一些需要的决策，无论自己当时多么的兴奋和狂热，决定的时候一定要有理性。就我的经验而言，错，大多是不假思索的时候犯的，理性思考的时候，很少犯错。
30、工作中只有用心做事，才能学到更多，学到的任何技能和知识都可能成为自己未来的生存工具，工作是一个人生存的手段，是幸福人生的保障，没有工作生活会变得怎样?用心工作，过好每一天，干好每一件事，总有天会有所收获，对自己没有坏处。
31、工作中，只要每个人把握好自己的位置，拥有一个良好的心态是很重要的。前国家男子足球的教练，米卢同志不是也说过一句让人铭记的话：“态度决定一切”!是啊!拥有一个良好的心态，拥有一个美好的心情，这样工作起来不仅能给你带来快乐，也会给你一种成就感。
32、工作之余，一定要抽出时间多认识一些人，多进入一些社交圈，这对你的发展会有极大的好处。
33、工作不仅是为了拿份薪水，还为了成长和快乐。不要仅仅为了薪水而工作，还应该为梦想而工作，为自己的前途而工作，在以后的工作中只有踏踏实实的干，用心去干，有责任感，才能把工作做得更好
34、干不完的工作，停一停，放松心情;挣不够的钱财，看一看，身外之物;看不惯的世俗，静一静，顺其自然;生不完的闷气，说一说，心境宽广;接不完的应酬，辞一辞，有利健康;尽不完的孝心，走一走，回家看看;还不完的人情，掂一掂，量力而行;走不完的前程，缓一缓，漫步人生!
35、对于工作，你要弄明白哪些是你必须要做的、能产生绩效的工作，哪些是别人有意无意给你但不该你做的活，先做前者，如果有时间再做后者，如果没有时间，请直接婉言谢绝。
36、对同事，无论何时，都不要预设立场。即使那些看起来不面善，也未曾深交过的同事，也要抱有善望。毕竟，在这个世界上，没有多少人是主动大奸，或者大恶的，更何况是那些与我们有类似经历和理念，天天一起共事的同事们呢!
37、对那些不假思索就喜欢发表意见的人，或者说话和表达粗疏，欠缺义理的人，我以前会嘲笑，或者态度粗暴地回绝和反击。但现在，我开始渐渐学会了容忍。 因为，随着年龄渐长，我越来越多发现，以前我自以为独特、高明的见解，其实跟现在我眼里的他们一样粗梳和没有逻辑。我们，都是这样成长过来的。
38、当我们在一起进行工作时，就组成了一个团队。而自己不再是一个人在工作，而是一个团队在齐心协力同心同德忘我的工作。工作做得好，只能反映一个人的工作能力。会做事而不懂得做人，无疑在一个团队中是很孤独的。
39、不要不情愿地工作。不情愿，就一定没热情，没激情，没动力，就不会用心……那么，自然，在工作时，你就不会穷尽智力。做不穷尽智力的工作，就是浪费生命。

㈢ 参加培训的题目作文题目要吸引人

学会给文章起个好标题
有个语文老师告诉我：有一次，他要求同学们结合自己的亲身经历或者身边发生的事情，写一篇向雷锋同志学习的作文，题目由同学们自定。等到作文本子交上来以后，他发现50篇作文的题目几乎都差不多：《向雷锋叔叔学习》、《雷锋是我们的好榜样》、《学习雷锋，做革命接班人》、《学习雷锋好榜样》……后来，老师根据每篇作文的内容和重点，把题目改为《雷锋就在我们身边》、《“俺看到了活雷锋”》、《祖国处处有亲人》、《护盲小分队成立了》、《你猜猜，谁是小雷锋?》……我们把老师修改过的标题和原来的标题比较一下，就可以看出来，修改后的标题比原来作文的标题好，因为前者空洞，后者具体;前者一般化，比较生硬呆板，看不出文章的中心和重点，后者比较生动活泼，起到“画龙点睛”的作用，能帮助读者理解文章内容。
有一家杂志举办小学生作文比赛，总题目是《可爱的家乡》，要求写自己家乡的可爱，题目自定。有三个小学生描写家乡见闻的作文，内容都不错，就是题目一般化：《换了人间》、《家乡的变化》、《我爱家乡的溪水》。编辑叔叔仔细研究了作文的内容和特点，分别把这三个题目改为：《故乡行》、《孙悟空的“老家”——花果山》、《迷人的小溪》。编辑叔叔为什么要这样改呢?因为《换了人间》题目太大，而且过去已经见过，缺乏新鲜感。其他两个题目，没有文采，没有特点，显得一般化。修改以后的题目，有的能准确地概括文章的思想内容，比较形象生动，亲切自然;有的富有诗意，显得很美，能引起读者的回味。
德国著名作家歌德有一句赞美眼睛的话：“若不是我们的眼睛像太阳，谁还能欣赏光亮?”文章的标题就像眼睛一样。出色的题目，准确鲜明，引人入胜，能起提示文章、画龙点睛的作用。一个人没有好眼睛不行，一篇文章没有好题目也不行。同学们都有这样的体会：读书看报的时候，首先是看标题，然后再往下看，标题不吸引人，引不起你的阅读兴趣，就不想看了。读者不爱看，文章再好也收不到预期的效果。
你们读过作家魏巍那篇著名的通讯《谁是最可爱的人》吗?据说他最初写的题目叫做《自豪吧，祖国!》，后来征求干部、战士们的意见，大家感到这个题目比较一般化，没有起到通讯的提要和画龙点睛的作用。作家经过反复考虑，最后才定下后来这个题目。《谁是最可爱的人》既能引起读者的深思和兴趣，也表达了作家对志愿军战士的崇敬和爱戴之情。所以，同学们作文一定要根据文章的要求和内容，精心起个好标题。
同学们练习作文的时候，常常为想不出好题目而苦恼，那么，请你在给文章标题的时候，注意四要四不要：
一、要切合文章的思想内容，不要“题不对文”。
比如你想记一场精彩的足球赛，而文章的题目却叫《小球迷×××》，以记事为主变成以写人为主，这就叫“题不对文”，转移了“中心”。

㈣ 企业培训，需要为参加培训的队伍起个名字，求个响亮点的名字，最好能配上两句口号

围绕当期培训主题去思考啦！
最简单的思考方式是举一反三或借鉴法。
你可以去思考一下主题，然后引申到当前的热点话题，可以用这些来做名字或者口号。
今年是马年，“马上有”就是最朗朗上口的，你可以由这个来展开。
队名可以是“马XXX”，用俚语、四字词、成语也行
口号就多的是咯，马上有、马上有、什么的~

㈤ 青少年培训培训班文案的标题怎么写比较好，最好比较吸引人的（公司名字叫演讲之家）

骚年演讲之家告诉你：说的真能比唱得好！

㈥ 常用的吸引人标题模板有哪些

1、蹭热点

小编看到一名新媒体营销从业者说“我们之所以追热点，是为了有一天，可以不追热点。” 流行是一时的，我们可以借热点的东风来造势，但原本的内容才是本质。

2、福利贴

标题表明，读这篇文章有福利。直接在标题打上福利的标签，想获得福利，就要阅读文章。

3、合集、盘点、榜单型

这类就是归纳总结型，标题力求量化，让用户头脑有概念，比如，6种方法、5个建议、4个趋势。合集的好处，往往在于它的归纳总结性强，1篇抵单独看5篇。这种合集型文章读起来也比较轻松，因为文章被拆分了，有时看二级标题就能get到点。另外，盘点、榜单也是一种讨巧的方法，如《【盘点】2020年度互联网最热的词汇榜单》。

4、用数据说话

标题里含有数字，往往给人一种更加可信的感觉，而且能够让缺少耐心的读者们快速得到文章的大致信息。

而使用阿拉伯数字，看起来要比其他类型的数字更有视觉冲击力。

5、定位人群

我们将标题里加入一些阅读人群的定位，特别指出哪些人必须读这篇文章，通过这个身份标签来提高代入感，更能引发特定人群的阅读欲望。

6、名人背书

我们可以在标题里加入名人推荐，利用名人来给我们做背书，提高文章的信任度，进而增加打开率。

7、提出疑问或反问

人天生对于问题有一种好奇感和求知欲，尤其是你的这个问题正是TA可能正面临的难题，而反问，则需要给出问题一个肯定的回答，让读者带着违反TA认知的心理去阅读文章。

8、场景化你的标题

给标题一个场景，给读者一个置身其中的画面感，使读者更容易代入。

9、反常识

打破用户认知的标题，更容易引起用户的好奇心，吸引用户去阅读。

10、降低门槛

有些时候，读者并没有我们想象的那么专业，而且，我们的内容应该面向更多的是“并不专业”的用户，毕竟，“不专业”的用户更多一些。

11、第一人称视角

这与第8点的场景化类似，第一人称给用户的感觉像是直接在与他对话，读者的代入感更强，也就更多的增加了用户打开文章的欲望。

12、话只说一半

设置了悬念，讲了故事开头，有了场景，颠覆了认知，但是我只说了一半，想知道后事如何？请接下往下读。

13、独家资源

《小米独家内部培训手册》、《独家福利 教你10天上网络首页》看到标题，用户觉得你给的信息，他能得到，别人想得到，但是不知道。所以愿意分享出去~这一点其实和第2点是类似的。

14、“教你体” “如何体”

“教学体”“如何体” 是教给用户解决方法的文章，帮助用户解决问题是文章成功与否的关键。例如《淘宝店铺如何一个月转化率翻10倍 》要让用户在标题上就产生浓厚的兴趣，从而判断，这就是自己想要的内容！

15、“解读体”

与“教学体”“如何体” 类似，文章内容是解读案例，通过帮助用户梳理思路，向用户传递价值和思路方法。

比如《专访90后总裁是如何用创意年销10亿》再加上数字和如何体来进一步说明其数字之大。

16、神秘感或负面词

比如：《生活中10个常见错误》、《生活中9件你应该避免的事儿》。这些负面词汇往往让人警醒，想一探究竟，会不会自己也会犯同样的错误，或者哪些应该注意。

带有神秘感的标题，更容易引发用户的好奇心，想要一探究竟，比如《关于故宫博物院你所不知道的那些事儿》，《你不知道的总监养成机密》

17、擦边球

这种标题在一些草根营销号出现的最多，有时候为了阅读量也会稍微的用一些，比如《我下面给你吃，怎么样？》《有一天，老婆跟隔壁老王居然…》不过一定要慎用，很容易被举报......

18、强调词增加情感强度

强调词语或者修饰词语，可以让定义更独特准备，同时可以增加用户的情感强度，《2017年汇总的最全的运营案例库都在这里》，说案例库，一般的用户都能理解了，这是大合集，加上强调最全，来说明这个案例库可以找到你感兴趣的所有案例，为什么不赶紧收藏呢。

19、紧迫感

《最新推出的xxx 你还没试过？》让标题充满急迫感，是召唤行动的一种表示。

《【案例】这么有趣的xxx视频，你看过吗?》这个视频自己看过吗?真的有趣吗?如果还不知道怎么用，教你一个万能模式：动词+所得利益。

20、双关语和俏皮话的合理利用

《前有小朱配琦 后有祖蓝夏丹》《谁也无法祖蓝（阻拦）我夏丹（下单）》双关语+网络热词是种很好的搭配，他们互相弥补新颖创意与过度流行间的不平衡。

21、简单和速成感觉的传递

人人都很忙的，不一定有时间和意愿去钻研。所以，给用户一个简单和速成的方法或渠道，用户难道不想要吗？比如《从小白到运营总监，只要坚持这21天》、《7步教你玩转LOGO设计》

22、有渠道特性和本地化

知名地标或者有特色的地点也能带动更大地区的狂欢。试想一下《庆丰小吃是如何做电商的》，杭州人会有共鸣去一探究竟，但放到大口吃肉的新疆或没听过庆丰小吃的国外，还会有人关注吗?，《三里屯从此多了一家价格很奇葩的酸奶公司》这样的标题吸引到的可不止是三里屯的人。

23、使用特殊符号突出

根据一些研究发现，在标题中简单地加上一个连字符号（－）或一个冒号（：）或者（【】）会增加9%左右的阅读率。

原因在于，使用标点符号能够让标题看起来更清晰更突出，我们可以把重要的关键词放在连字符号、冒号前面或者【】中间，然后再写出勾人的内容做标题。

总之，内容写作是一个创新和创意的烧脑游戏，当你不满足于只做好内容的编辑这件事时，会开始尝试寻找更具明确方向的内容工作，记住，诱惑标题加上有质量的内容，用户一定会买账！

㈦ 培训机构在百度的标题如何写才能吸引人来点击

首先根据你的产品定位用户群，然后分析用户群的用户习惯和常用关键词去定义标题。

㈧ 让员工了解企业文化培训的第一课起什么标题好

走进XXX、认识XXX 、大家眼中的XXX

㈨ 征集企业培训标语

A01 顾客满意是企业永恒的追求！ 图中人代表企业在奋斗追求

A02 以质量为生命，以客户为中心！

A03 创建质量、环境、安全三位一体的高效率管理体系是企业永恒的追求！ 三个标准

A04 创一流的管理，造一流的产品，供一流的服务，树一流的形象！

A05 科技为本，领先潮流，为客户提供完全满意的产品和服务！ 蓝衣人向客户介绍本厂的先进产品

a06 诚信立足天下！

A07 爱岗敬业、精通业务、以客为尊、诚信服务。 也可作业务标语

A08 以质量为生命，以客户为中心。 （横）

A09 留住一位老顾客，比吸引五位新顾客更重要。 （横）讲诚信义气

A10 讲究实效、完善管理、提高品质、增创效益。 图：管理大增效益

a11 质量第一、服务第一、信誉第一！ 图：职员诚信服务

a12 品质优先、交期保证、主动服务、零缺陷管理。

a14 诚信求昌、以德兴企、以义兴利。 图中横幅“诚信求昌”

a15 言必行、行必果。 图：行动有了成果

a16 诚信为本、以德治厂、科技争先！

a17 品质你我做得好，顾客留住不会跑。 图：精心检测产品

a18 产品质量无缺陷，顾客服务无抱怨。 图中人努力奋斗零缺陷

A19 服务只有起点，满意没有终点。

先进管理、创新、成功、沟通、降成本宣传画、标语

（大写字母B为宣传画，小写字母b为标语。适用于写字楼、办公室、走道、楼梯口、会议室等地方）

编号 中文内容 说明

B01 全员参与，持续改善（PDCA管理）。 先进管理方法

B02 预防式管理--防止工作差错的法宝。 图：经理们商量预防措施

B03 创新--企业发展的动力。 红色笔象征创新

B05 管理无小事，创新是根本。 管理员想创新点子

B06 管理决定成本，成本决定价格，价格决定市场，市场决定企业生存。

b07 会议的成果就是行动。 放会议室

B08 会议宗旨：有会有议，有议...，有行有果。 （网上节选，实物完整） 放会议室

B09 行动--空谈不如实干！ （横）（漫画） 图：一人唱高调，一人实干

B10 沟通--让工作畅行无阻。 (横) 会议室，写字楼

B12 沟通与合作，带给你完善紧密的联系和无限效益。 （漫画、卡通画） 图：开会沟通合作

B13 企业管理成功的秘诀在于对品牌、管理模式、人力资源的三项追求。 图为经理们追求先进管理

B14 人无我有，人有我好，人好我廉。 总是领先同行

B15 练就成功的习惯,成为同行的榜样。 图：为成功干杯

B16 持续改进--逆水行舟，不进则退。 （卡通） 产品管理要不断改进

B17 成功的九大素质：激情、贡献、激励、承诺...共赢，负责任。 网上节选，实物齐全

B18 想一想，应该会有更好的方法？ （漫画） 想出更好的改善方法

B19 成功者找方法，失败者找借口。 （漫画）

b20 成功意味着发展，发展意味着变革。

b21 培训要付出，不培训要付出更多。

b22 和、诚与开拓精神--日立精神。 （横、卡通画）

b23 依靠科技，以人为本，群策群力，缔造卓越。 图：仿人卡通画

b24 勇于挑战，敢于拼搏。

b25 突破是成功的前奏，方法是成功的利器。

b26 规则->执行->考评->改善->创新。 好管理模式

b27 人人提案创新，成本自然降低。 图：创新提案

b28 制造须靠低成本，竞争依赖高品质。 图：蓝衣人手中产品为低成本高品质

b29 全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质。 也可用作品质标语

B30 全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质。 （卡通画） 图：用品质图分析质量问题

b31 创新突破，稳定品质，落实管理，提高效率。 也可作提高效率标语

B32 转变观念，转变作风，创新机制，创新局面。 图：职员努力工作,创新局面

B33 成功的八大秘诀：目标清晰，意向强烈，完整计划...自律坚持。 网上节选，实物完整

B34 有德有才破格重用，有德无才培养...无德无才坚决不用。 网上节选，实物完整

B35 行动演练价值，思维开发成效。 图：职员认真思维改进工作

B36 事前计划，事中控制，事后检查，事完评价。