全市政府系统业务培训工作会

Ⅰ 市政府常务会议、市政府业务会与市长办公会有何区别

市政府常务会议、市政府业务会议与市长办公会议的主要区别在于这三类会议的主要任务、参加人员、开会时间均是不一样的。
市政府常务会议的主要任务是：讨论上报省政府的重要请示；讨论报请市委审定的重要事项；讨论报请市人大及其常委会审议的议案；讨论决定由市政府发布的决定、命令等规范性文件；讨论决定市政府工作重要事项；讨论决定跨副市长分工的政策性文件；讨论通过有关人事任免、表彰奖励及命名事项；讨论决定规定额度的新增项目和资金；讨论决定副市长提出并经市长同意提请常务会议审议的事项；讨论决定市长提请常务会议审议的事项；需要市政府常务会议研究决定的其他事项。
市政府常务会议的参加人员由市长、副市长、秘书长、市长助理组成。邀请军分区主要负责同志参加会议。市政府副秘书长，市政府办公室副主任，市监察局、市财政局、市审计局、市政府法制办、市政府督查办、市总工会、团市委、市妇联主要负责人，与议题有关的市级部门主要负责人和县（市、区）政府负责人列席会议。邀请市人大、市政协有关领导列席会议。市政府常务会议一般每月召开一次，也可根据需要适时召开。出席人员应超过应到人数的二分之一。
市政府业务会议的主要任务是：研究解决属于市政府承办或管辖的某项专题业务工作或阶段性工作问题，讨论通过有关专项业务工作实施方案。参加人员由市长或分管副市长、秘书长、市长助理组成。市政府分管副秘书长，市政府办公室分管副主任，与议题有关的市级部门主要负责人和县（市、区）政府负责人列席会议。有时可邀请市人大、市政协有关领导列席会议。市政府业务会议一般可随时召开。
市长办公会议的主要任务是：研究贯彻省政府及其部门召开的全省性重要会议精神；讨论研究县（市、区）政府和市政府部门向市政府请示的重要事项；讨论研究以市政府名义召开的重要会议内容；讨论研究市政府日常工作中的重要问题；讨论工作涉及多个部门，已经市政府分管负责人牵头协调，需要会议进一步研究决定的事项；通报有关工作进展情况；需要市长办公会议研究决定的其他事项。
市长办公会议由市长或市长委托常务副市长主持。市长、副市长、相关市长助理、秘书长、相关副秘书长出席市长办公会议。市政府办公室（督查室）、市政府研究室、市政府法制办、市发改委、财政局、建设局、监察局、统计局主要负责人列席会议。根据议题需要，安排有关县（区）政府和市政府部门的负责人列席。市长办公会议一般每半月召开一次，也可根据需要适时召开。

Ⅱ 重庆市委市政府各部门名称和职能

主要有文秘科、秘书科、信息科、督查科、政工科等。

1、文秘科：负责以市政府、市政府办公室名义发出文电的制发、审核和送签；负责来文来电的分阅和组织办理；协助领导搞好文电制发过程中有关问题的协调工作；负责机要保密、印鉴管理、文电收发、档案资料等工作；负责全市政府系统公文处理和办公自动化工作的业务指导。

2、信息科：负责全市经济和社会发展重要信息及国内外重要经济动态的收集、整理、报送工作；负责全市政府系统信息资源的开发利用。

3、督查科：负责组织安排市政府常务会议、市长办公会议；负责市政府重要工作会议决 定事项、重要文件、领导批示的督办工作；组织协调、督促检查人大代表建议、政协委员提案的办理工作。

4、政工科：政工科（外管科与其合署）。 负责办公室机关和直属单位、管理单位的党群、人事、 劳动工资管理工作；负责部分市级老同志和办公室机关离退休人员的管理服务工作；协助办公室领导对直属单位和管理单位及市政府驻外办事机构进行指导和管理。

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市政府主要任务：

1、协助市政府领导审核或组织起草以市政府、市政府办公室名义发布的各类文电，处理上级来文来电。负责市政府会议的准备和会务工作，协助市政府领导组织会议决定事项的实施。

2、承办市政府各部门、市政府派出机构和各市区人民政府请示市政府的事项，提出审核处理意见，报市政府领导审批。

3、根据市政府领导的指示或办理文件的需要，组织协调市政府有关部门的相关工作，对 有争议的问题提出处理意见，报市政府领导决定。

4、负责市政府值班工作和市政府领导政务活动的组织安排、市政府重大活动的组织筹备 工作，负责或参与有关重大接待活动的组织协调工作，承办市长公开电话的有关事宜。协助市政府领导组织处理需由市政府直接处理的突发事件和重大安全事故。

Ⅲ 乌兰察布市政府办公厅的内设机构

根据上述职责，市政府办公厅内设16个职能科室。
（一）秘书科
负责政府、政府办公厅各类文电的运转、各类文字材料的印制、印鉴管理、文书档案、机要保密等工作；负责政府、政府办公厅各类文件格式的审核把关；办理各旗县市区、市直各单位请示报告文件和自治区政府及各部门文电；负责政府领导同志公务活动的安排；负责机关内勤工作；办理秘书长（办公厅主任）、副秘书长和办公厅副主任交办的有关事宜。
（二）综合一科
及时了解掌握上级方针、政策以及市委、政府重大战略决策、决定的贯彻落实情况；负责政府主要领导同志在各类会议上的讲话、有关文件材料的起草工作；围绕中心工作搞好重大课题的调查研究，综合信息、资料的搜集、整理、储存、利用和管理工作，负责政府常务会议的记录及纪要的草拟等工作。
（三）综合二科（经济类）
协助分管经济工作的各副市长、对应副秘书长工作。收集掌握全市经济战线的活动情况；负责各分管经济工作副市长的讲话、有关文件材料的起草工作；开展相关的调查研究、信息反馈；协助会议科组织好有关副市长主持召开的各类会议，并负责各类会议形成决定的督促落实反馈；承担分管领导同志交办的其他工作。
（四）综合三科（社会事业类）
协助分管社会事业类的各副市长、对应副秘书长工作。收集掌握全市社会事业工作的进展情况；负责各分管社会事业工作副市长的讲话、有关文件材料的起草工作；开展相关的调查研究、信息反馈；协助会议科组织好有关副市长主持召开的各类会议，并负责各类会议形成决定的督促落实反馈；承担分管领导同志交办的其他工作。
（五）人事科
负责办公厅机构编制、人事、劳资、年度考核、干部教育培训、职称、纪检、计划生育等工作；承办办公厅的党务和离退休人员工作。
（六）督查室
督查政府重要文件、政府常务会议、市长办公会议议定事项及政府领导有关指示的贯彻落实情况；承办自治区政府交办的督查事项；指导全市政府系统督查工作；办理人大代表建议、政协委员提案的答复工作，指导全市提案办理工作；承担政府领导同志及办公厅交办的其他工作.
（七）信息科
负责全市政务信息的收集、整理、采编、传输、反馈以及信息调研工作；组织指导全市政府系统信息化建设工作以及信息设备的管理、维护。
（八）政务公开办
在市政务公开领导小组和市政府办公厅领导下，负责全市政务公开工作的具体组织协调，监督检查、业务指导、培训宣传、考核评比工作。负责《中华人民共和国政府信息公开条例》贯彻落实工作。负责政府门户网站《市长信箱》办理工作，受理群众的举报投诉，及时处理投诉问题，适时告知处理结果。
(九)会议科
负责市政府各类会议通知的下发、会场布置等各项会务组织服务工作；负责政府办公厅有关会议的会务服务工作和重要政务活动的协调服务工作；负责重要会议期间与公安、交通警察联络协调工作；
（十）应急办
负责政府办公厅政务值班工作和与自治区人民政府办公厅值班信息管理系统保持24小时联络畅通；负责接收7小时工作日以外的电传件和电话请示等内容；负责联系各旗县市区人民政府、市政府各部门政务值班室，检查指导其值班工作和节假日的值班安排；负责组织编制、修订市政府突发公共事件总体应急预案， 审核有关部门编制的各专项应急预案和应急保障预案、部门应急预案，组织、指导应急预案体系和应急体制、机制、法制建设。 协助市政府领导处置突发公共事件，组织、协调和指导重大和较大突发公共事件的预防预警、应急演练、应急处置、调查评估、信息发布、应急保障和抢险救援等工作。
（十一）编译科
负责市委、政府有关公文的蒙译、打印以及会议的口译工作；开展蒙文翻译学术研究；指导各旗县市区及市直各单位蒙文翻译工作。
（十二）外事科
贯彻执行我国的对外方针政策、涉外法规、自治区党委和政府以及市委、市政府关于外事工作的指示决定；提出制订全市外事工作的规章制度和工作规划的建议，检查市有关部门和单位贯彻执行对外方针政策和涉外法规的情况，协调全市重大外事工作和涉外活动，负责处理或协助处理全市重大的涉外事务；围绕全市经济建设和对外开放进行外事调查研究，为市委和政府的对外工作决策提供意见和建议，利用对外交往渠道，为全市的经济和社会发展服务；审核全市各部门、各单位报请自治区党委、政府审批的外事文件，承办、上报、审批各类出国人员有关手续；管理全市与外国友好城市、友好地区以及其他结好单位的交往活动，办理对外结好的报批手续。指导全市民间的对外交往工作；会同有关部门管理全市边界事务、边境地区和口岸的外事业务和涉外事宜，指导并参与边防会谈、会晤工作；管理和统筹协调全市侨务工作，保护归侨、侨眷和华侨的合法权益；办理上级有关部门交办的事项。
（十三）车编办
负责政府各种会议经费使用及接待安排等工作；管理全市各单位机动车辆编制，指导旗县市区车编工作。
（十四）行政科
负责政府办公厅各项经费的预算、支出、安排；负责机关固定资产、办公用品及其它公用设施的管理、调整、分配；
（十五）财务科
研究拟定办公厅及所属机关事务管理局、信访办、信息中心（信息办）、法制办、地方志编撰办公室等处级单位财务管理工作的规章制度及组织实施;编制办公厅及所属处级单位经费预算方案及审查决算方案；负责办公厅及所属处级单位行政包干经费的计划、申请、使用、报销，编制各类财务报表；负责办公厅及所属处级单位干部职工的医疗保险、养老保险、住房公积金等收缴工作。
（十六）车管科
负责机关车辆管理、维修、保养和安全使用等工作。
机关党委，负责市政府办公厅机关及所属单位的党群、机关理论学习。

Ⅳ 如何做好全市政府系统办公室整体工作

今天召开全市政府系统办公室工作会议，主要是总结工作，交流经验，表彰先进，部署任务。（办公室工作是一项很重要的工作，我在林业厅时也分管办公室工作，与大家有些共同语言。办公室的工作特点，概括起来就是两句话：默默无闻地做着轰轰烈烈的事，辛辛苦苦地做着风风光光的人。所谓默默无闻地做着轰轰烈烈的事，就是说，办公室的工作内容很多，有搞文字的、搞后勤的、搞机要的、搞保密的、搞督查的、接电话的，工作都是默默无闻的，但是，你们所做的每一件事，与政府工作的运行，与经济社会的发展、与改革开放的推进都有着极其密切的关系，所以叫做既默默无闻，又轰轰烈烈。所谓辛辛苦苦地做着风风光光的人，就是说，搞办公室工作具有很特殊的意义。到政府机关工作，到领导身边工作，很不容易，非常令人羡慕，但是也很辛苦，没早没晚，加班加点，有时候还要受点委屈，所以说是辛辛苦苦地做着风风光光的人）刚才，岳池县、华蓥市、广安区政府办作了交流发言，会上表彰了一批先进集体和先进个人，田秘书长对去年政府系统办公室工作进行了全面总结，并对今年的工作进行了安排部署，我完全赞同。下面，结合办公室工作，我讲三点意见。
一、总结成绩，把握形势，进一步深化对办公室工作重要性的认识
政府系统办公室是各级政府和政府部门的综合办事机构，承担着参与政务、处理事务、搞好服务的重要职责，发挥着承上启下、联系左右、协调各方的枢纽作用，位置关键、责任重大、任务艰巨。过去一年，政府系统办公室紧紧围绕经济社会发展大局和政府中心工作，切实履行服务职能，开拓进取，真抓实干，出色地完成了各项工作任务，有效地保障了政务高效运转，为全市经济社会又好又快发展做出了积极贡献。政府系统办公室的广大干部职工以忠诚事业、严守纪律的政治品格，积极有为、开拓创新的进取意识，埋头苦干、无私奉献的敬业精神，求真务实、规范高效的工作作风，创造了一流业绩，树立了一流形象，赢得了全市上下的高度评价和充分肯定。实践证明，政府系统办公室的干部队伍是一支思想好、作风正、业务强的队伍，是一支勇担责任、能打硬仗的队伍。
在客观总结成绩的同时，我们更要准确把握办公室工作面临的形势，全面认识办公室的地位、作用和特点，进一步增强工作责任感，主动适应新形势、新任务，努力做好政府系统办公室工作。
一是当前形势对办公室工作带来了新挑战。从国际看，世界经济复苏进程艰难曲折，欧洲主权债务危机继续扩大，新兴经济体面临通货膨胀和经济增速回落的双重压力。从国内看，解决体制性结构性矛盾，缓解发展不平衡、不协调、不可持续的问题更为迫切、难度更大。从我市看，我们仍然面临经济社会转型、区域竞争加剧、宏观调控趋紧等多方面挑战和压力，广安实现跨越发展任重而道远。面对诸多新的挑战和压力，政府系统办公室干部职工要充分发挥各自的聪明才智，把办公室工作放到全市大环境中去思考，放到政府工作的大局中去把握，积极谋划改革与发展的新思路、新举措，更好地服务于全市经济社会发展。
二是加快发展对办公室工作赋予了新任务。近年来，通过全市上下的共同努力，我们成功争取到川渝合作示范区、国家西部承接产业转移示范区、国家级经开区、部省共建广安市教育改革发展试验区等国家级战略定位，为我市加快发展提供了强有力的政策支持、带来了千载难逢的发展机遇。但是，各地你追我赶，竞争激烈，形势逼人，不进则退。广安“十二”规划提出了“基本形成成渝经济区重要的经济增长极，初步建设川东综合交通枢纽，初步形成内陆对外开放示范窗口，基本建成环境更加优美的宜居宜游宜业城市”的目标，市委四届二次全会将今年经济增长预期目标确定为15%，工作目标为17%，这是在我市经济高速发展的基础上，市委提出的新的更高要求。同时，市委、市政府在新农村建设、壮大优势产业、推进“三化联动”、扩大对外开放、加强资源环境保护、提高人民生活水平等方面都明确了具体目标和要求。作为政府系统办公室的同志，要把思想和行动统一到市委、市政府的重大决策部署上来，尽心尽力尽责，主动服务大局，力争在我市加快发展中有更大作为。
三是特殊岗位对办公室工作提出了新要求。从办公室的角色定位和工作性质分析，可以说有四个特殊性，一是地位特殊，它承上启下，沟通左右，是政府和部门工作运转的中枢；二是任务特殊，它主要是办文、办会、办事，从这“三办”中推进政府工作的落实；三是职责特殊，它对上参谋，对下服务，横向协调，在参谋中体现权力，在服务中担负责任，在协调中发挥作用；四是要求特殊，它代表着政府和部门的形象，代表着领导的形象，必须讲党性、重品行、严要求、高水平。正是办公室的这种特殊性，对在座诸位都提出了新要求，我们必须立足本职，脚踏实地，奋勇争先，干事创业，以争创一流的精神状态，以真抓实干的工作作风，努力把办公室工作提升到一个新的水平，为推动广安跨越发展贡献自己应有力量。
二、围绕中心，服务大局，进一步明确办公室工作的思路和重点
年初，我在市政府办公室总结会上讲过一个观点，办公室工作不是中心，但影响中心；不是决策，但影响决策。因此，办公室的每位同志都要胸怀全局、服务大局，当好领导科学决策和推进工作的“左膀右臂”。
一要当好参谋，实现辅政高层次。办公室作为领导的思想库、智囊团、参谋部，要把政府工作中的难点、热点和领导考虑的重点作为我们思考、研究问题的出发点，积极探索解决问题的有效途径和办法，着力把领导的决策和部署转化成具体落实的措施；要主动跟进领导思路，准确把握领导意图，善于站在领导的高度观察、思考问题，抓住那些带有战略性、全局性和前瞻性的问题，突出工作的主动性、针对性，积极出主意、献良计，力求参在点子上、谋在关键处，真正为领导科学决策提供智能服务。
二要务实创新，实现运转高效率。坚持与时俱进、开拓创新，是政府系统办公室的永恒主题。办公室工作 “只有更好，没有最好”。政府系统办公室的同志们一定要保持奋发向上、开拓创新的精神，由忙于抓具体事务向善于抓大事、谋大局、当高参转变，由注重做好眼前工作向善于从实际出发、搞好超前服务转变，由疲于完成领导交办的任务向自觉开动脑筋、创新服务转变，真正从文山会海和具体事务中走出来，以多思多谋、高速高效的工作作风，集中精力抓大事、抓急事、抓难事，进一步提高工作质量和效率，推动政务工作优质高效运转。
三要规范有序，实现管理高水平。政府系统办公室任务庞杂、工作量大，没有严格的管理、合理的分工、明确的目标、具体的责任，就难以有序推进各项工作。我们要从建立健全各项规章制度入手，进一步严格规范，加强管理，确保各项工作忙而不乱、密而不疏。同时要根据新情况、新问题，细化完善工作制度，做到以制度管人，以制度问责，确保办公室各个环节、各项工作都有章可循、有章可依。同时，要切实加强机关事务日常管理，力求各项工作规范、精细、优质、高效，特别对领导交办的事项，要事事有交待，件件有结果，让领导放心、让群众满意。
四要搞好后勤，实现保障高质量。后勤保障是办公室工作的重要组成部分，后勤工作做好了，保障服务到位了，才能保证领导精力更加集中、内部运转更加协调、工作运行更加高效。因此，后勤保障工作要把为领导服务和为机关服务有机统一起来，既确保重点，又兼顾全面，既保证日常工作需要，又做好各项应急准备。针对全市政府系统后勤保障工作实际，我觉得特别要抓好四项工作：一是要加强财务管理，严守财经纪律，搞好开源节流；二是要改善机关基础设施和办公条件，创造一个安全、整洁、优美的工作环境；三是要关心干部职工的生活，尽可能帮助大家解决一些实际困难和问题，使大家安心干好本职工作；四是要搞好接待工作，按照“热情、周到、文明、节俭”的原则，把握接待要求，做好接待细节，优质完成各项接待任务。
三、改进作风，提升素质，进一步加强办公室系统干部队伍建设
办公室作为各级政府和政府各部门的运转“中枢”，事关政府及其各部门日常运转、工作效能和整体形象。这就要求我们每位同志必须苦练内功，提升素质，严于律己，树好形象，主动适应办公室的工作需要。
第一，增强“四种意识”，做到政治坚定。一要增强大局意识。办公室作为机关工作的中枢和桥梁，必须做到心中有大局、工作为大局、做事顾大局。当前，我们要紧紧围绕全市经济社会又好又快发展的目标，发挥办公室的优势和主观能动性，积极服务于市委、市政府工作大局。二要增强责任意识。办公室肩负着领导的信任，肩负着全局的责任。作为办公室的工作人员，必须牢记“办公室工作无小事”，坚持对上负责与对下负责相统一，增强执行力，提高落实率，不负领导重托、不负群众期望。三要增强服务意识。为民服务、为民谋利是我们工作的出发点和落脚点。办公室工作人员要牢树全心全意为人民服务的宗旨，变被动服务为主动服务，变滞后服务为超前服务，变一般服务为优质服务，务实高效地为领导、为基层、为群众服好务，在服务中树立良好形象，在服务中体现人生价值。四要增强团结意识。团结出凝聚力、出战斗力、出生产力。办公室工作人员都是在领导身边工作，一定要做到识大体、顾大局，思想上多交流，感情上多沟通，工作上多商量，充分发挥办公室的整体作用，形成齐心协力干事创业的良好氛围。
第二，狠下 “四种功夫”，做到业务精通。一是在以文辅政上狠下功夫。机关公文是领导决策、部署工作、报告情况、交流信息的重要载体。作为办公室工作人员，要始终以锻炼写作能力为根本，不断提高公文处理的效率、质量和水平。同时要善于研究，善于归纳，善于总结，善于提炼，增强思考问题的理性，提高以文辅政的实效。二是在综合协调上狠下功夫。办公室是综合部门，搞好各方面的协调，是办公室工作的重要内容。我们要讲究方法和艺术，切实搞好上下、左右协调，确保协调到位、政令畅通，为领导开展工作和机关有序运转创造良好环境。三是在信息服务上狠下功夫。领导的过程就是收集信息、分析信息和运用信息的过程。这就要求我们要紧紧围绕市委、市政府的决策部署，认真组织开展信息采编工作，及时为领导决策提供信息服务。要加大社情民意的搜集和反馈力度，为领导发现问题、解决问题提供决策依据。四是在督查落实上狠下功夫。督促检查是办公室一项重要职能，是促进工作落实的重要手段。我们要围绕各级党委、政府的工作部署，全面、准确地了解和反馈落实情况，及时协调解决存在的不足和问题，真正把各项工作部署落到实处。
第三，提升“四种能力”，做到素质过硬。一是着力提升决策参谋的能力。办公室要进一步增强工作的主动性，全面准确地把握全市经济社会发展态势和阶段性特点，以及工作中的主要矛盾和问题，超前谋划好发展的思路和工作的重点，做到“谋早、谋深，谋实、谋准”，为领导决策提供有价值、有深度的建议。二是着力提升服务运转的能力。办公室要充分调动各方面积极性和主动性，确保各项工作高效有序运转。调查研究要求近、求深、求实、求新，信息工作要及时、准确、全面，文稿起草要准确体现领导意图、紧密结合实际，督促检查要跟踪问效、主动督办、求真务实，公文处理要制度化、规范化，后勤保障工作要严谨细致、热情周到，机要保密工作要严格落实措施、确保万无一失。三是着力提升破解难题的能力。办公室工作能力和水平的高低，直接关系到政府的形象和人民群众的切身利益。办公室工作人员要真正深入基层、深入实际，认真研究经济社会发展中的实际问题，有针对性地提出解决问题的措施和建议，关键时候要能够独挡一面，独立负责地应对和处理各种问题，为领导分忧，为发展服务。四是着力提升工作创新的能力。长期以来，办公室被动工作多，被动意识强，必须以改革的精神，创新工作思路，创新工作领域，创新工作载体，创新工作方法，促进办公室工作创出新特色、取得新突破、达到新水平。
第四，当好“四个表率”，做到作风优良。一要做学习的表率。办公室工作对每个同志的自身素质要求很高，必须注重学习党的理论、路线、方针、政策，注重学习历史、哲学、经济学方面的知识，注重研究国家法律法规，注重领会中、省、市的重点部署和工作要求，注重掌握经济社会发展和各项工作进展情况。通过学习，丰富知识，增强能力。二要做调研的表率。随着经济社会的快速发展，新情况、新问题层出不穷。只有在深入调查研究的基础上，才能找到规律性的东西，才能提出正确的思路、建议、方案和举措。当前，我们要围绕广安“三次创业”、“富民强市”这个中心任务，深入开展调查研究，提出有针对性、实用性、指导性的措施，进一步当好领导的“智囊团”、“参谋部”。三要做实干的表率。“天下大事必作于细，古今兴盛皆在于实”。办公室地位关键、任务繁重、责任重大，需要我们默默无闻、任劳任怨、埋头苦干。希望同志们把在办公室工作作为历练人生的一个契机，老老实实做人，踏踏实实做事，以实实在在的成绩、实实在在的作风赢得领导的信任、群众的信服。四要做廉洁的表率。办公室是各级政府的首脑机关，办公室的同志要始终严格要求自己，牢固树立“慎独”、“慎微”意识，时刻坚持自省、自警、自励，切实筑牢防腐拒变的思想防线，做一个信念坚定、志趣高尚、行为规范、作风正派的好干部、好同志。
最后，我对区市县和市级部门分管办公室的领导同志提一点要求。办公室工作很多时候是满负荷、超负荷运转，工作非常辛苦而且更多的是付出，我们要在工作、生活等方面，给办公室的同志多一些关心和照顾，为他们学习、工作、生活创造良好条件。特别是在干部的培养和使用上要多下功夫，对素质好、能力强、实绩突出的优秀干部，要及时向组织部门推荐，争取选拔到领导岗位上来。同时，对办公室同志们的一些正当的、合理的要求，也要及时帮助解决，解除大家的后顾之忧，积极营造一个风正气顺、干净干事的良好氛围，使大家更加安心、放心、舒心地工作，努力推动办公室工作再上新台阶。
同志们，新的形势赋予政府系统办公室新的使命。希望政府系统办公室的每一位同志振奋精神，恪尽职守，不辱使命，扎实工作，当好加快发展的参谋，做好统筹协调的助手，努力开创政府系统办公室工作新局面，为促进全市经济社会又好又快发展作出更大贡献。

Ⅳ 以上海市人民政府名义拟写文件,转发《关于开展国家公务员普通话培训的通知》.

上海市人民政府办公厅关于开展国家公务员普通话培训测试工作的通知

各区人事（人事劳动和社会保障）局、教育局，市直各委、办、局人事部门：

根据《中华人民共和国国家通用语言文字法》和人事部、教育部、国家语言文字工作委员会《关于开展国家公务员普通话培训的通知》（人发[1999]46号），以及上海市语委办、人事厅、教育厅、联合下发的《关于在全市国家公务员中开展普通话培训的通知》（文件编号）精神，把中央领导提出的“推广普通话、公务员要带头”的指示落到实处，以适应改革开放和现代化建设新形势对语言水平的高要求，决定在我市国家公务员中全面开展普通话培训测试工作。现将有关事项通知如下：

一、培训测试对象和达标要求

1、培训测试对象：

全市各级行政机关国家公务员及政府系统依照公务员管理的各单位人员。

2、达标要求：

从2002年开始至2003年，凡1957年1月1日以后出生的公务员其普通话通过培训和严格测试，必须达到三级甲等以上水平（普通话等级自上而下为一、二、三级，每级又分为甲、乙两个等次），1956年12月31日以前出生的公务员不作达标硬性要求，但要自觉提高普通话水平。凡测试合格者，颁发国家语委统一制作全国通用的《普通话水平测试等级证书》。根据上海XXXX文件规定，测试不合格者，须参加补训补测，2003年12月31日以前必须达标，否则当年年度考核等次定为基本称职以下，人事部门将通过诫勉谈话，促其努力提高。

二、培训和测试的组织

1、培训方法：

采取集中脱产和自学相结合的形式进行，每人培训时间不少于XX个学时，为了提高测试合格率，原则上未进行培训的不安排测试。

2、教材的使用：

统一使用市语委办推荐的 《上海市国家公务员普通话培训教程》及配套的教学录音带，于报名时到XXXX培训考试中心（联系电话XXXXX）购买。

3、组织测试：

市级公务员普通话测试在培训结束时由组织培训的市人事局作为承办单位，负责测试准备工作，并将准备工作情况通报市语委办，由市语委办按要求统一安排测试点和测试员；各区县级公务员普通话水平测试培训工作在市人事局和市语委办的指导下，由各区县人事局负责，培训结束后，由各区县人事局将测试准备工作向各区县教育局通报，各区县教育局按要求统一向市语委办申请测试，并负责安排普通话水平测试员。公务员普通话水平测试命题范围见《上海市国家公务员普通话培训教程》。

三、几点要求：

1、各级各部门要高度重视公务员普通话的培训、测试、推广工作，必须在200X年以前全面完成我市规定范围内公务员普通话培训测试工作。

2、收费标准及其它要求按XXXXX文件以及XXXX文件精神执行。

上海市人事局（盖章）
上海市教育局（盖章）
上海市语言文字工作委员会办公室（盖章）
二OO三年X月X日
具体的培训、测试安排可根据具体情况调整。谢谢采纳为满意答案。

Ⅵ 请问政府办公室发文件与政府发文件效力上有何区别吗谢谢!

两者之间以下区别：

1、层级不同。政府文件（以政府名义发布的文件），一般是发布事关全局性重要工作的政策或通过政府决策的规范性文件，通常是政务性的；政府办公室文件（以政府办公室名义发布的文件），其层级不如政府文件，有时是一名政府主管领导批阅即可发布，政府办公室的发文可能是事务性的，也可能是对政府机关此前已有发文的补充，还可能批转其他部门的文件等，但办公室发的文件也承载了同级政府的行政效力。

2、承载事项的类别不同。在行政效力上，两种文件没有本质区别（对本辖区内所有机关、单位具有相同效力），政府办公室发文也要经过政府领导同意的，也承载着同级政府的行文效力。

3、效力范围不同。政府发文件通常是代表政府的，对辖区内所有单位有效力。政府办公室发文件有时候只是对辖区的某个单位有效力。

政府办公室指国家政府机关中的一项综合办事机构，主要职能是上传下达。

(6)全市政府系统业务培训工作会扩展阅读：

政府办公室主要职责：

（一）负责组织起草市政府的文件、工作报告和领导讲话，以及市政府领导交办的其它文字综合材料。

（二）围绕全市经济和社会发展及市政府的中心工作，深入基层，调查研究，掌握情况，为领导科学决策提供依据和建议。

（三）承办市政府全体会议、常务会议、市长办公会议专题会议的会务和重大活动的组织安排工作；负责市政府公务接待、公务安排；负责市政府文电收发、机要保密工作；做好文电的批办、承办、催办工作；负责市政府的印信、文书档案的管理；负责市政府的值班值宿工作；协助市政府领导处理各部门和各县（市、区）反映的重要问题。

（四）督促检查市政府各部门和（市、区）政府对省委、省政府和市委、市政府工作部署和重要指示、会议决定事项及政府领导指示的执行情况，做好落实的协调工作。

（五）围绕市委、市政府的重大决策，重点工作积极收集信息，为国办、省办及市政府领导提供各类信息，对市政府领导批示的信息搞好催办、落实和反馈。

（六）搞好办公自动化网络建设，实现政府领导微机联网，逐步完成多媒体互联网。

（七）承办市人大代表、政协委员提交的议案、提案、建议、意见的办理和答复工作。

（八）组织协调市政府重要宾客的接待服务工作，参与市政府大型会议的接待协调工作，负责全市政府系统接待服务行业的业务指导、培训工作。

（九）负责办公室人事、党务工作和所属企事业单位的人事管理工作。

（十）负责搞好市政府的行政后勤、生活服务、财务管理，安全保卫、液化气供应、幼儿保教和房地产管理工作。

（十一）协助市政府领导做好市政府驻外办事处的管理、协调和服务工作。