① 急求一份 关于党组织活动的新闻稿
先进党组织地震救灾事迹报道
2008年5月12日14时28分，四川省汶川县发生8.0级特大地震，在阿坝、成都、绵阳、德阳、广元等广大区域造成巨大的生命与财产损失。灾难突降，举世震惊。四川大学华西医院作为距离震中最近的、唯一的国家级大型综合性医院，在人民财产遭受巨大灾难的关键时刻，院党委与行政一道，在第一时间向全院党员干部吹响了抗震救灾的集结号，快一点，再快一点，一切为了伤员，竭尽全力，救死扶伤，所有方案围绕一线制定；所有的人员向一线聚集，所有的通道为一线开放,所有的物资为一线保障，充分发挥国家级部属医院的骨干支撑和引领作用。在院党委行政的坚强领导下，各级党组织团结、带领广大党员干部坚定勇敢、沉着冷静、勇挑重担、连续作战，全力以赴地投入到抗震救灾的工作中，充分发挥出基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。截至2008年6月12日10时，华西医院共收治地震伤员2695人，急诊治疗后分流伤员872人，入院治疗伤员1823人，其中重伤员总数达1153，实施手术1347台次，现在院伤员323人，其中在ICU的伤员为70人，是汶川大地震医疗救援工作中收治伤员最多、危重伤员最多、手术量最多、医疗资源投入最多、伤者死亡率最低的医院，成为抗震救灾中灾后伤员疑难危重病人诊疗中心、卫生部灾后心理干预中心、卫生部抗震救灾省外医疗队后勤物资供应中心和受灾伤员远程联线协同救治中心。全院2500余名党员干部团结一心，为了灾区人民的身体健康和生命安全，与时间赛跑，与死神较量，舍生忘死，冲锋在前，在鲜红的党旗上写下了共产党人对人民医疗卫生事业的忠诚，为党的87岁生日献出了一份特殊的礼物！
一、加强组织领导，从容应对灾难
面对突如其来的灾难，医院立即启动了应急预案，成立了以院长石应康和党委书记郑尚维为组长，全体班子成员为组员的抗震救灾领导小组和指挥中心，明确了组织分工和“举全院之力，有一线希望、尽百倍努力，挽救受灾伤员生命”的战斗目标。
在大地颤抖、房屋摇动、通讯中断的第一时刻，院长石应康、党委书记郑尚维及班子成员迅速赶赴手术室和各业务区，亲自指挥医疗业务区各楼宇中病人的疏散，鼓励医务人员沉着冷静，撤离中坚持病人安全至上的原则，先病人，后医护人员，要求医生和护士与病人同在。医院迅速与四川省地震局核实灾情并通知全院，要求除手术室和重症病人外，全院住院病人有序地从病房撤出到室外空地；全院各级干部赶赴现场与医务人员一起，以总支、支部为单位，向病员及家属通报情况，安抚情绪，守护治疗；对留在病房和ICU无法移动的重危病人，医护人员坚守岗位，陪同监护，全力保障病人安全；手术室医护人员在地震和多次余震中，一边按着手术台防止移位，一边相互安慰，相互鼓励，镇定自若地坚持手术，地震发生3小时后，在56台手术全部完成后才离开手术室。全院近5000名住院病人撤离过程中，党员干部模范带头，全院职工尽职尽责，整个工作井然有序，无一例死亡，无一例纠纷。科学有力地组织和领导在关键时刻强有力地保障和维护了医院的稳定。
“那一刻，我们一定会挺身而出”，这是华西医院全体党员面对灾难共同许下的诺言。灾难发生时，肾内科血液透析病房里58个病人刚刚开始透析，巨大的恐慌使有的病人自行拔针，冲出病房。“大家不要慌，我们医护人员一定与你们一起安全撤离”。那一刻，目光迅速定焦在党支部书记米绪华身上。在他的带领下，医护人员迅速对50多个病人进行了回流操作，40分钟后，所有病人被疏散到安全的地方。年轻党员黄琴护士，在护送重病人安全离开后，又迅速跑上楼，继续疏散病人。那一刻，她已经完全忘记了自己肚子里还有个未出世的娃娃……血液科位于医院第一住院大楼的最顶楼——十四楼，面对左右摇晃的病房，那一刻党支部书记牛挺迅速决定，“组织所有能自行走路的病人分批沿着楼梯转运到楼下空旷地带，对不能行走的病人，全科室的医护人员就算挨个背，挨个抬也要保障所有病人的安全！”那一刻，科室的年轻党员住院医生代阳、邝璞，入党积极分子刘志刚医生和研究生董天，主动请缨，要求在其他医护人员护送病人撤离的过程中，留下来照看病人。“下午两点钟正是手术的高峰期，很多病人都给了麻醉剂，最基本的生命支持都需要仪器来维持，我们怎么能丢下病人跑呢？”麻醉科党支部书记罗朝志朴素地说。当时一个小孩刚做完眼科手术躺在手术台上，给入肌松剂后却由于胆碱酯酶缺乏一直无法苏醒。一般人手术后十几分钟就能醒过来，而那天他们却在无数次余震中静静地守护着小孩的生命。四五个小时后，孩子终于醒了，她的母亲忍不住流下了感动的眼泪。那一刻，ICU病房的医护人员正在接受《成都晚报》记者采访，面对突然东倒西歪的仪器，听到玻璃咔嚓的声音，医护人员立即回到自己的岗位，第一时间安抚病人。当焦急的家属第一时间打进电话询问病人的情况时，当闻讯赶来的家属冲进ICU病房时，他们看到病房里平静如常，全体医护人员在各自岗位上忙碌着，就像地震从来没有发生过一样，他们热泪盈眶，向医务人员竖起了大拇指。《成都晚报》的记者为全体医护人员拍了张照片，那一刻，他们选择了与病人同在，如果大楼坍塌，如果不幸发生，这张照片就是他们集体的遗照……那一刻，病人如是说，“当地震发生时，我们害怕，但当看到没有一个医护人员离我们而去时，我们心里就踏实了；当我们在楼下时，我们很担心，但看到你们一圈又一圈地寻找我们时，我们就放心了；当我们返回病房时，我们很犹豫，但看到医护人员都守在我们身边时，我们睡得很踏实”。
通过核实灾情，院党政立即意识到医疗救援工作的紧迫性，紧急召开全院干部会，宣布启动应急预案，公布指挥中心联系方式，对抗震救灾和医疗救护工作进行紧急部署，明确“举全院之力，有一线希望、尽百倍努力，挽救受灾伤员生命”的战斗目标；要求全体工作人员坚守自己的岗位；开通受灾伤员急诊抢救绿色通道；调整病床，空出床位以保证受灾伤员及时有效地救治；停止所有人员休假，在急诊科配备多科联合诊疗团队；手术室资源全力保证受灾伤员救治，迅速组建由24名医护人员和6辆救护车组成的抗震救灾医疗队，备齐所需物资，并于17时出发，奔赴重灾区；各部门、科室做好各类应急物资、设备的筹备工作，保障医疗救治；要求各级党组织在灾难面前要切实承担起服务病人、凝聚人心的职责，发挥好支部的战斗堡垒作用。共产党员要发扬不怕牺牲、不怕疲劳、连续作战的作风，勇担重担，无私奉献，发挥好党员的先锋模范作用。在这场没有硝烟的战斗中，在灾区人民危难之际，在祖国需要的关键时刻，与灾区人民血脉相连，守望相助，竭尽全力地打好抗震救灾的攻坚战。
二、党作坚强后盾，保证医疗攻坚
“人命大于天，震区送来多少伤员我们就收治多少伤员”，这是华西医院面对社会的承诺。在医疗工作拉开抗震救灾帷幕之际，院党委围绕抗震救灾工作，迅速做出部署，要求各级党组织和全体共产党员将抗震救灾工作作为当前首要的政治任务，用强有力的思想政治工作统一全院职工的思想。紧急动员、迅速传达党中央、国务院和上级有关部门对抗震救灾工作的总体部署；严阵以待，全院党员干部实行24小时值班制度，保证各项工作及时、有序地落到实处；主动关心，注意全面收集和掌握全院职工家庭受灾情况，及时看望慰问；高度关注全院职工思想动态，及时宣传涌现出来的典型人物和先进事迹，弘扬正气，调动一切力量，引导全院职工把思想和行动统一到抗震救灾的重点工作上来；关怀服务，高度重视伤员的安抚工作，增强他们战胜困难的信心和勇气；奉献爱心，在全院范围内广泛开展为灾区捐赠活动，党员在已经捐款的基础上，再次主动交纳特殊党费12余万元，职工捐款50余万元；加强监管，纪检监察审计部门全程介入社会捐赠工作，加强对抗震救灾资金物资的监管，保证救灾款物全部用于受灾群众，发挥最大效益，切实体现党和政府、社会各界对受灾群众的亲切关怀。全院干部职工思想统一，精神饱满，士气高昂，行动迅速，为最大限度地接受和救治受灾病员做好准备。日间病房84张病床紧急腾空，调整为独立住院救治单元。各科室紧急动员病情稳定的轻病人出院，减少普通择期病人入院收治，5月12日调空病床200余张，从5月13日至5月22日，在不断收治受灾伤员的同时，全院每日保持空床400至500张，其中能集中收治受灾伤员的空床保持在200张左右；集中病床交由骨科管理，将骨科的3个病房扩展为8个。开放所有手术室，停排择期手术，手术室资源全力保证受灾伤员救治工作；全院各科室调整骨干力量向急诊、骨科、ICU、日间病房、手术室集结支援。与此同时，医院及时派出3个工作组，赶赴广元、绵阳、德阳、都江堰等灾区，与一线医疗机构沟通联系，建立危重受灾伤员转诊机制，与成都市区各医疗机构沟通联系，建立轻伤员急救分诊、住院转诊机制，以此加快床位周转，增加对危重伤员的救治能力。医院紧紧依靠专家团队，预见医疗救治需求和质控要素，建立科学流程，以一流队伍、精湛的技术，保障救治质量，降低受灾伤员死亡率和因伤致残率。
在抗震救灾的十多天里，党委书记郑尚维和党委委员、院长石应康都把医院当成了自己的家，他们每天休息两三个小时，有时候刚躺下，呼啸而来的救护车使他们又精神抖擞地回到工作岗位。在他们心里伤员和职工是比家人还亲的人。他们想方设法帮助解决奋战在一线医务人员的实际困难和伤员的一切困难，组织建筑专家为职工受损房屋进行免费评估，不能居住的，及时发放房屋租住金；对亲属因地震受伤的，组织员工及时看望。为全国各地前来支援的医疗队，亲自送去慰问信和本地小灵通，在每个人的房间里放置慰问小卡片，并把他们的工作和生活情况及时通报给原单位。对来自世界各地的国际友人，要求党支部书记一定要从工作上和生活上给予关心和照顾。对灾后入院伤员嘘寒问暖，在免费提供生活用品和餐食的基础上，在出院时，为每位患者提供一套全新的衣物和日常生活用品，把温暖具体落实到为伤员服务的行动上来。由于灾情严重，医院不断有外派医疗队任务，院党委周瑞敏副书记和敬静副书记主动请缨，要求带队奔赴一线。周瑞敏副书记坚持说，我是军人出身，在战地医院里摸爬滚打过，有经验，让我去。他悄悄地通知家人收拾好行囊送到医院，准备只要组织一声令下，就立即出发。敬静副书记坚持说，作为一名共产党员，此时此刻，废墟里伤者无力的呻吟、瓦砾旁孩子痛苦的哭喊、帐篷内大量等待救治的患者、雨夜中献血群众排成的长龙，都让我难以平静、无法沉默、不能等待！我年轻，我坚决要求带队去一线。在命令下来时，两位副书记都争先恐后，敬静副书记连行囊都顾不上拿，就直接跳上了奔赴一线的救护车。周瑞敏副书记也在连续三天里随卫生部或单独带队赴德阳、绵阳、北川等重灾区一线；他与党委委员周总光副院长、李为民副院长、张伟副院长顶着烈日、冒着高温连续数天在凤凰山机场接收、分诊和转送病人。渴了，饿了，太阳把全身皮肤晒伤了，坚持坚持再坚持，因为肩上承担着共产党员的责任和使命。重灾区汉旺的灾民由于风餐露宿，不少人患上了与地震灾害相关的消化、呼吸和皮肤等疾病，这一切都时时刻刻牵动着党委邓绍林副书记的心，在保证几千名学生的安全稳定后，在余震不断的情况下，他带着第一支全科医疗队出发了。这支医疗队所到之处，妈妈抱着不满周岁的孩子来了，儿子搀着白发苍苍的老人来了，行动不便的妻子坐在丈夫的三轮车里来了，从大山里被志愿者用简易担架抬出的病危老人来了，走村串户的救援官兵带着孩子也来了……医疗队的队员们风餐露宿，只为了尽最大努力为灾区群众减轻病痛。
院党委委员、骨科主任裴福兴同志作为一名39年党龄的老共产党员，在这场抗震救灾的战斗中，牢记“随时准备为党和人民牺牲一切”的热血誓言，冲锋在前，为了那一个个急需救治的鲜活生命，拼上了全部的体力，拼上了全部的健康、拼上了全部的心血、拼上了全部的感情。这个被同事们称为“铁人”的战士，在灾后十天十夜，240个小时，14000多分钟里，每天以小跑的速度在医院里来回穿梭几十公里。胃疼了，腹泻了，就吃一片药片；90岁的老岳母病重住院，所在病房离他所在科室仅有100米之遥，而这十天十夜里，他却始终没有踏出那100米的距离，但他始终没有忘记的是一个共产党员的使命，时时处处做群众的表率，带领科室全体职工做好抗震救灾工作。灾后伤员中77.33%为骨科伤员，短短的三、四天时间里，骨科病区迅速从三个扩展到八个，床位从200余张扩展到600余张，各方面的压力都严峻地考验着每一位党员的党性，“医生是士兵，灾情是命令”，这是他们面对灾难共同许下的誓言……誓言下，这支高素质、高质量、高效率的团队完成救治伤员1100余人，各类手术800余台……
急诊科支部书记曹钰已是满眼血丝，声音嘶哑，但脚下的步伐一点也没放慢，在她心里只有一个念头，那就是一定要把伤员从死亡边缘拉回来。急诊科就是家，病人就是家人，伤员们需要人安抚，职工们需要人凝聚，党员就是主心骨，没有豪言壮语，却用实际行动践行着一个共产党员的使命。“我们有疑虑、困惑时，首先想到的总是书记”，护士们如是说。“她把悲伤和难过都留在了心里，却把生的希望写在了脸上”伤员们如是说。
普通共产党员邓一芸是ICU的主治医师，是来自彭州的4岁小朋友刘欣怡的主治医师。17日，忙碌了几天的邓医生终于回家休息，正带着孩子去超市买东西。突然科室来电说刘欣怡出现了危急状况，她二话没说，当即把孩子托付给了超市的营业员，一边迅速赶回病房，一边给家里人打电话让人去接孩子。正当她在科室抢救刘欣怡的时候，家里人打电话来说，由于超市员工没看住，孩子不见了。尽管十分焦急，但是为了病情严重的灾区孩子，她仍然坚持留守在病床旁，任由担心和牵挂的眼泪在心里流淌。
在生死抢救中，病人生命至上，是每一位医护人员共同的追求，正是这种无私的大爱，让他们在忠于党，忠于人民，在大家与小家的选择中，只能选择吝啬给小家的爱，亏欠给亲人的情。这样一支从上到下的党的核心团队，以共产党员的表率作用，影响和带领华西医院六千名员工的大团队在生命抢救中书写着不抛弃，不放弃，生命延续的篇章……
三、灾难考验党性，党员冲锋在前
在战争年代，当一名共产党员意味着奉献和牺牲，在和平年代，当一名共产党员仍然意味着奉献和牺牲。灾难发生后，医院在第一时间向灾区派出医疗队进行救援，在选择外派成员时，党委书记郑尚维铿锵有力地说，“首先从党员派起，哪里最困难，哪里最危险，哪里就派共产党员”。
共产党员手术室护士叶春在战地日记里这样写道， 这是一场突如其来的灾难，考验着我们的社会，我们的民族，我们的国家，考验着我们的党和人民，也考验着我的党性……和叶春并肩作战的战友，共产党员程华这样写道， “… 一路飞沙走石，救护车或走或停，绕开大大小小的障碍，艰难前行…在北川中学，地上的积水越来越多，操场整个变成了一块烂泥地。鞋被泥水泡涨了，面目全非。哭泣声，呼救声，夹着雨打在帐篷上的滴答声回响在操场的上空。同事们由一个个的灰头土脸变成了蓬头垢面。饿了，这时才感觉真的很饿，把盐袋撕开倒在方便面上，摇一摇，掰开面块干吃，咬一口，好呛！不停地干咳，有矿泉水，喝一口，再咬一口方便面……但是我无怨无悔，如果再让我选择，我仍然会做出同样的选择！因为，我是一名共产党员！
共产党员成翼娟是医院的护理部主任，地震发生时，她正在北京参加护士节的庆祝活动。听说家乡发生地震后，她急忙给院里打电话，却因为通讯中断怎么也联系不上。北京与成都，宁静与地震，生与死，这一系列的选择中，没有犹豫，党和人民的利益高于一切！13日，在所有人都想方设法离开灾区的时候，她选择了凌晨能买到票的最早一班飞机赶回成都，但由于当日成都的机场封闭，飞机只能降落在重庆。此时的成翼娟万分着急，她随即拦下一辆出租车，说明情况后，司机却要价1000元，她斩钉截铁地说：“1000元我也回去！”司机怕被媒体曝光，没敢做这桩生意。后来她好不容易联系上大巴，当天下午迅速回到成都。回到了岗位后，她立刻投入紧张的救援工作，持续奋战十多天，中间只有过短暂的休息，而休息地点却是办公室。回来至今，她还未来得及回家看一眼。“我不能离开医院，这样才能在需要的时候第一时间找到我。只有在这里，我的心里才踏实。”
面对灾难，华西医院的共产党员不仅是一个称号，更是一种义务、一种责任，是面对困难时一往无前的力量，一种面对生、死考验时挺身而出的勇气。在这场与死神赛跑的战斗中，冲在最前面的是共产党员，担负重任的是共产党员，将生死安慰置之度外的是共产党员，充分体现了我院共产党员的崇高品质。面对灾难，中共四川大学华西临床医学院/华西医院委员会坚决贯彻党中央、国务院的指示，动员基层党组织和广大共产党员奋起抗震救灾，救死扶伤。八级地震的考验，充分证明了这支队伍攻坚克难的凝聚力，充分证明了这支队伍的无坚不摧的战斗力。胸前的党徽在召唤，让我们团结一致，坚韧不屈，顽强拼搏，与灾区人民同呼吸，共命运，让党旗在灾区群众心中高高飘扬！
② 根据图片内容写一篇新闻稿
例文
新闻稿
x月x日,全国新课程有效教学经验交流暨现场观摩会在我区召开。中央教育科学研究所副所长田慧生研究员，中央教育科学研究所科研处长陈如平研究员，教育部小学校长培训中心、北京师范大学教育管理学院副书记楚江亭教授，教育部中小学教师综合素质培训办公室副主任、国家教育行政学院特聘专家万福教授，中央教育科学研究所教育理论研究部、“新课程有效课堂教学行动策略研究”课题主持人韩立福博士，山东省教育科学研究所副所长刘吉林, 市教育局副局长于卫东，区委书记杜永光，区委宣传部部长高志勇，区政府副区长方玉美，市教育科学研究所副所长许宗华等领导出席了会议。区政府副区长方玉美在会上致了欢迎词。
此次会议在我区召开，是对我区多年来深入实施素质教育，积极开展有效教学研究工作的充分肯定，是我区教育对外展示的一次绝佳的机会，也是我区教育走向全国的一次非常难得机遇，对于我区新课程改革的深入实施、课堂教学效益和教学质量的提高、教师队伍专业化的成长与发展等都将会起到积极地推动和促进作用，标志着我区在巩固发展区域性教育中心方面取得了重要的阶段性成果。
在为期两天的会议上，与会专家做了五场专题报告，区教育局和我区6所学校在会上做了经验介绍，与会人员还参观了枣庄十六中、枣庄四十一中、枣庄十三中、实验小学、文化路小学、红旗小学的成果现场展示，现场观摩了有效教学课堂。与会人员还观看了我区新课程成果展示文艺演出。
近年来，区委、区政府高度重视发展教育，以办好让人民满意的教育为宗旨，认真落实科学发展观，巩固发展区域性教育中心,努力加大教育投入，积极推进教育现代化进程，不断改善办学条件，教育发展水平逐年提高。自2003年我区被确立为“全国新课程有效教学行动策略研究实验区”以来，我区从深入实施素质教育、扎实推进新课程改革入手，成立了专门的领导组织机构，制定了实施方案和工作推进计划，累计投入资金8000多万元，用于培训教师和增添现代化教育教学设施。各学校按照统一部署安排，积极推进各项实验工作，有效推动了实验区整体工作的开展。抓实了教学常规管理，积极推行教学常规“精细化”管理，扎实稳妥地推进新课程改革。找准结合点 ，认真落实了有效课堂教学行动策略研究。积极探寻评价方式改革的新路子。积极致力于教科研成果的转化工作。目前，全区共有国家级教科研基地5处，省级14处，市级30处，共有全国和省市级实验课题236项，教科研工作已经延伸到教学管理、课堂教学的各个层面和各个环节，对全区教学质量的提高，起到了积极的促进作用。
中国教育报记者赵晓雅、中小学教育管理杂志记者林清华，全国15个省(市)80多个县(区、旗)教育局业务局长、教研室主任、校长、骨干教师和我区区直中小学校长、乡镇教委办主任及各课题组成员，共计约500人参加了会议
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范文：
北京时间二十七日下午四点五十九分，神舟七号航天员翟志刚成功返回轨道舱，这标志着中国历史上第一次太空行走成功完成。
下午一点三十三分，神舟七号返回舱门关闭，航天员出舱执行太空行走任务开始。随后翟志刚和刘伯明两人开始穿舱外航天服，三点二十左右，两人全副武装，其中担任出舱任务的翟志刚身着“飞天”舱外航天服，刘伯明则身着俄制“海鹰”舱外航天服。
三点四十，两人将舱外航天服逐步加压，而轨道舱则慢慢泄压，直至逐步接近真空状态。四点十六分，北京航天飞控中心发出出站指令。差不多同时，轨道舱第一次泄压完毕，舱内气压由一个标准大气压降至七十千帕，当舱内气压降至两千帕时可满足航天员出舱条件
四点三十三分，飞控中心发出指令：“神舟七号，打开轨道舱门，按程序启动出舱”。
四点三十四分，神舟七号航天员翟志刚开始出舱，在刘伯明的帮助下，翟志刚一只手固定身体，一只手将轨道舱门解锁，缓缓打开舱门，整个开门过程持续十多分钟。
四点四十四分，翟志刚开始出舱进入太空，他向地面报告：“神舟七号已出舱，身体感觉良好，向全国人民,向全世界人民问候。” 洁白的航天服上，鲜艳的五星红旗格外醒目。
四点四十八分，翟志刚在太空迈出第一步，中国人的第一次太空行走开始了。刘伯明上身出舱，递给翟志刚一面五星红旗，翟志刚向着镜头挥动，指控大厅里掌声雷动。
在翟志刚的太空行走过程中，身上始终有两条安全系绳与母船相连，每一步操作之前，他都要先在舱壁的扶手上固定好安全系绳的挂钩，一根固定好了，另一根才能改变位置。
经过十分钟的太空漫步后，四点五十八分，北京航天飞控中心发出指令：“神舟七号，返回到轨道舱”。
四点五十九分，翟志刚结束太空行走，返回轨道舱。
④ 写一篇新闻报道 含有引题 主题 副标题
主标题：沪港将互派公务员
引题：取长补短，提高能力
新闻报道有主标题、引题和副标题。引题又称肩题、眉题。放在主标题之前用简明的文字引出主标题。阅读下面一则报道，请依据其内容为它写一个引题和主标题。
据《组织人事报》9月21日报道，今年，上海市政府将和香港政府互派政府公务员在对方机构任职工作，学习和借鉴国际大都市政府机关运行、管理的模式和方法。
据了解，为了提升上海市公务员的国际化素质，人事部门将以强化科学行政决策能力为重点，继续推进MPA和EMPA的课程以及法律、WTO一般规则和现代行政管理知识等方面的培训，提高公务员信息技术应用能力、跨文化沟通能力和适应创新能力。
另外，上海市有关部门将积极选派一批外语好、专业素质高的青年人才，通过友好城市交流等渠道到国外的政府机关、大企业和国际组织中去工作。
⑤ 行政管理和人事管理的内容有那些以及他们的工作重点
行政与人事之间的区别，分不同公司也有略微差别。行政类似与办公室工作，工作内容比较杂，人事工作就比较具体，但任务量很重，责任也很大。但大概是这样的：人事工作1. 编制及按需要修订人事规章制度。2. 进行人员招聘工作。3. 对员工进行考勤。负责绩效考核，对员工进行奖惩，4. 组织员工进行培训，对集团总部的整理培训计划与培训纪要。5. 管理与缴纳员工五险一金。6. 各部门工作的监管和督办。 行政工作1. 召集组织公司会议，整理会议纪要。2. 负责公司文件编辑与报送。4. 负责接待工作。5. 负责文书档案管理工作。6. 办公物品的采购与保存。7. 负责公司行政事物的对外协调。8. 负责公司日常行政工作。7. 管理公司证件，负责保存和年检等工作。8. 网站的管理，新闻稿的撰写和网站信息更新。9. 负责 OA系统的报件及相关工作。10. 负责公司的对外协调。11. 食堂相关事物的管理。12. 公司饮用水、卫生、公交车使用的管理与监督。
⑥ 如何写好一篇企业新闻稿
企业新闻的特点
大家都有一些新闻功底，今天我们就重点来探讨怎么样写好企业新闻。
新闻也称“消息。”是一种传递迅速，文字简明的事实信息，是新近发生的，有价值的事实报道，新闻的特点可简单概括为四个字：快、实、新、短。
“快”就是要迅速及时，讲究新闻的时效性，事实发生同分开见报之间的时间越短越好。
“实”就是用事实说话，要安全真实。
“弃”就是思想鲜明，有的放矢。
具体表现为材料要新，要把人物、新事迹、新经验、新创举等新鲜事物报道给人们，扩大人们的视野，认识要新，新闻所反映的思想，说明问题，要富有新意。
“短”就是语言简明扼要。
总体来说，企业新闻承担着对外对内进行新闻宣传的任务，对外，由于行业的服务对象是面向整个社会，行业特点决定了他需要依托大众媒体的宣传、争取社会的理解和支持。
对内面向干部职工宣传教育，增强企业的活力和干部职工凝聚力。
把握企业和大众的新闻宣传尺度是企业新闻工作者的应具备的基本素质，今天我们就来共同探讨企业新闻所独具的特点。
可以这样说，企业的新闻宣传是企业勾通社会，团结职工，建立良好的公共关系的重要手段。
客观来说，企业新闻和大众新闻是具有一定的一致性，但实质上，企业毕竟是以赢利为最终目的的市场主体，企业在新闻价值的取向上有自己视角和观点，具有主动维护企业利益的功利性。
1、企业新闻其注重点在“宣传”，而不在时效性。
企业新闻宣传虽然也报道一些时效性强的新闻，但其注重点在“宣传”。
宣传企业管理层的战略、决策，宣传企业涌现出的模范人物、典型事例，弘扬企业文化，刊登领导讲话等等，对新闻的时效性、新闻性不是特别关注，比较注重宣传效果的大小。
2、企业新闻宣传以企业利益的最大化为价值取向。
企业新闻对内重在宣传教育，统一干部职工思想，新闻是“多报喜少报忧”，对外竭力塑造良好的企业形象，以扩大企业的知名度和美誉度为目标。
宣传上更是“只报喜不报忧”。
至于这喜怎么样报，就大有讲究。
广东某集团曾发生了这样一件事：正值午餐时间，因部分员工离食堂较远，就在附近的桥头快餐小摊解决。
集团的董事长的车子从此处经过，看见小饭摊上挤挤嚷嚷用餐的都是本公司的员工，马上停车察看。
一问才知，原来这里一份饭菜只需一块钱，但卫生和质量可想而知。
这位董事长当即叫来有关部门的几位老总，大家一起吃起“一元快餐”来，然后问：怎么样，好不好吃?其实，此时大家都领会了这位董事长的意图。
这位董事长也不多说，责成相关部门马上开会，研究解决这一问题。
很快，财务拨出20万专款，三天内在三期工程新厂区为员工搭建了临时食堂，解决了大伙的吃饭问题。
听到这一消息，公司内刊的特约记者和通讯员前去现场采访，先后连发两篇稿子——《董事长的餐桌会议》《桥头一餐饭老总一片心》，在公司内部报刊上连续报道，引起很好的反响。
因为这个小小的细节就是这位董事长设身处地为员工着想，对员工的关爱;也是公司文化中的人本精神，也是这篇稿子的“新闻眼”所在。
3、企业新闻宣传工作者应当是熟悉企业情况的“专家”。
企业新闻宣传工作人员要了解新闻宣传的基本规律，要熟悉企业运作流程、发展情况等方方面面情况，只有这样，才能把企业宣传与新闻工作有机结合，增强企业新闻宣传的可信度和传播效果。
谈到企业新闻人员挖掘新闻，我们可以举这样一个例子：每年榨季生产完后，我们糖厂就开始进行了几个月的机器维护和修理期，如果每年都是写香糖认真组织职工做好机器维修迎接榨季到来。
这样的文章就没有什么新意了。
国庆节前，你们厂的陶朝东跟我说要写这方面的报道，就谈到如何写才有新意。
我就建议他联系国庆写工人加班加点维修为国庆为党的十七大献礼，这样更能体现我们香糖职工的奉献精神。
于是，他在放假这几天到厂里拍新闻图片，并配文字，题目是： 。
结果稿件安排在我们《武鸣时讯》的头版倒头条。
所以挖掘企业某个现象后面的本质，并以敏感的态度关注，是一个企业新闻从业人员必须具备的基本素质。
4、企业新闻宣传获取信息、线索相对容易。
企业新闻的任务就是宣传企业良好形象，提高企业社会美誉度，再加上企业新闻宣传往往被列为管理机关的一项职能，因而有时还带有行政命令的形式。
因此，企业新闻宣传工作人员在采写新闻时往往能得到被采访对象的主动积极配合，获取信息、线索相对容易。
我们香山糖厂有自己的宣传阵地，出版：香山糖报和墙报，有自己的宣传载体，非常有利于管理层决策的宣传贯彻，更有利于职工及时了解公司的发展及动态。
因此，增强企业新闻宣传队伍自身素质就显得尤为重要。
因为一篇反映企业工作的好的新闻稿，往往是在熟悉企业工作的通讯员的优秀底稿基础上才能产生。
只有企业的新闻宣传队伍素质提高了，才会源源不断地产生出反映企业工作的优秀新闻作品，从而最终提高企业的新闻宣传效果。
范文：
企业培训新闻稿范文【2】
强化管理意识，营造团队精神 1月11日，由甘肃三建集团第一工程公司、第七工程公司、市政公司联合举办的管理培训班在人民饭店二楼会议室隆重开班。
这次培训是为了进一步强化各级人员对企业管理的系统认知，提高管理效率，强化团队建设，为公司的发展壮大奠定良好基础。
培训主讲老师为兰州卓远管理咨询有限责任公司的张建萍老师和陆教授。
开班仪式由第一工程公司副经理李志斌主持，公司经理曾世雄出席并致欢迎辞。
本次培训班得到公司领导的高度重视，公司各部门和职工也给予了大力支持。
此次培训班共计100余人参加，公司领导还从百忙中抽出时间全程参加了培训。
授课过程中，大家专心听讲，认真做笔记。
根据主办方介绍，本次培训两位主讲老师授课经验丰富。
课程讲解过程中张老师、陆教授理论联系实际，讲课生动有趣，课堂气氛十分活跃。
张老师对企业管理架构与管理实务、执行力做了独到讲解，陆教授对建设卓越团队做了独到讲解，同时重点强调了强化团队建设是强化各级管理人员对企业管理的系统认知关键所在，使学员们抓住了此次培训的精髓。
讲课过程中两位老师还分别与大家探讨了关于企业管理和贯标方面的问题，使大家受益匪浅。
1月12日，培训顺利结束，学员们一致反映良好，并希望多举办一些类似的培训。
⑦ 行政机关宣传报道要怎么写啊
根据《中华人民共和国城市居民委员会组织法》的规定，居民委员会是居民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织。它的任务是：
1、宣传宪法、法律、法规和国家的政策，维护居民的合法权益，教育居民履行依法应尽的义务，爱护公共财产，开展多种形式的社会主义精神文明建设活动；
2、办理本居住地区居民的公共事务的公益事业；
3、调解民间纠纷；
4、协助维护社会治安；
5、协助人民政府或者它的派出机关做好与居民利益有关的公共卫生、计划生育、优抚救济、青少年教育等项工作；
6、向人民政府或者它的派出机关反映居民的意见，要求和提出建议。
从上述情况可以看出，居委会只是基层群众性自治组织，没有任何公共行政管理权限，具有的只是服务职能。因此，居委会不是行政机关，也不是行政授权机关。
⑧ 人事助理工作报道怎么写
1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程； 2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料； 3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续； 4、 组织、安排应聘人员的面试； 5、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续； 6、 组织、实施员工文化娱乐活动； 7、 管理公司人事的档案； 8、 协助实施员工培训活动； 9、 协助处理劳动争议； 10、 完成人力资源部经理交办的其它事项。 注意里面大部分是“协助”，就是说协助人事经理来做，但自己也要懂！ 编辑本段一、负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，加强对外联络，拓展公关业务，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订，负责公司车辆的管理。 编辑本段二、人力资源管理与开发1、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。 2、招聘使用： 提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退作出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使企业内部“人、事相宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配制。 3、工作报酬： 制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，论功行赏，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。 4、培训开发： 提供培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发计划：主要指职业技能培训和职业品质的培训，为员工发展提供咨询，规范在职培训开发的指导，通过培训开发来“提高员工能力”和“发挥员工能力”以此改进员工的行为方式，达到期望的标准。 5、人员考核： 主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和满意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率。 三、负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督。 运用刚柔并济的管理模式，制定一套符合企业自身的管理制度，运用权利和组织系统，强行进行指挥、控制、命令、硬性管理来达到目的。 编辑本段四、负责总务管理没有后勤的保障，就保证不了生产稳定正常的进行。首先要制定相关制度；，加强对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境的管理。 编辑本段五、安全保卫加强对人员进出、公务访客、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等的管理，同时对员工进行安全教育，贯彻“安全第一”“预防为主”的指导思想，创造一个安宁祥和的工作、生活环境，保证公司员工的生命财产安全。 编辑本段六、强调企业精神，创建公司的企业文化企业文化不但能反映出企业生产经营活动中的战略目标，群体意识价值观念和道德规范，还能凝集企业员工的归属感、积极性和创造性，引导企业员工为企业和社会的发展而努力，同时企业文化还具有两种约束力，一种是硬的约束力、制度，一种是软的约束力、无形的，就是活跃企业的文化生活，良好的生活环境和业余文化生活。 编辑本段七、塑造企业形象1、企业精神形象，它对于员工有强大的凝聚力，感召力，引导力和约束力，能增加员工对企业的信任感，自豪感和荣誉感。 2、企业环境形象 因为创造良好的企业环境，是企业生产经营活动顺利进行的前提和基础，而充分认识企业环境的特征又是创造良好企业环境的基础。 3、企业员工形象 制定《员工日常行为规范》，因为良好的员工素质和形象，是企业形象的重要构成要素。员工的仪表装束、言谈举止、工作能力、科学文化水平、精神风貌、工作效率等都会给社会公众一个整体印象。 。
⑨ 我明年七月份去中核分公司做行政管理 负责活动组织宣传，写新闻稿会议记录等一些文字工作，请问我要怎么
建议你去看看【华尔街是如何讲故事的】。这个就有介绍新闻稿写作了。
⑩ 求中青报“三色报道”的新闻稿
超过10000字了只能发两篇
、
（黑色的咏叹）
一
山东活塞厂，地处黄河下游小城滨州市。1992年，它赢得全国行评“七连冠”，产品畅销美日欧。如今，活塞厂上空冒起浓烟，活塞变成了“火塞”……
这是九三年里山东省第一场特大火灾。
这是滨州市有史以来最大的一场火灾。
山东活塞厂的职工们再也难忘这悲惨的一幕：锃光瓦亮的铝合金活塞面目全非，有的竟已熔化；包敷电机的铁罩严重扭曲变形；娇贵的数控精密机床陷于瘫痪……他们愤恨肇事者，也诅咒罪恶的火魔。这些年来，活塞厂这艘巨船曾给他们带来多少骄傲、慰藉和渔人丰收般的喜悦！可是，就在他们雄心勃勃地组建中国渤海活塞集团的关键时刻，就在元旦刚过、春节将至的节骨眼上，灾难降临了。
是天道无情，还是造化弄人？
山东活塞人困惑了。
焦烟缕缕飘逝，扯动着人们或迷茫，或愤怒，或同情，或窃喜的复杂心绪……
二
疲惫困乏的消防队，再次收到SOS……
1993年1月5日5时40分。
滨州地区消防支队直属中队的官兵拖着困乏已极的身躯，回到了驻地。刚刚扑灭的滨州黄河修防处棉纤厂火灾，说来损失不到1万元，报到哪一级都绝对不会引起丝毫特别的注意。但他们救得很苦，整整花费了6个小时。现在终于可以休息一下了。许多战士没有洗漱就酣然进入梦乡……
仅仅15分钟之后，119，这根我们社会最紧张最敏感的神经被猛烈拨动——
“山东活塞厂着大火了！”
40秒钟过去，官兵们再次踏上征途。
山东活塞厂，位于消防中队东北方向，距离1．1公里。眨眼功夫，两部消防车到达火场。据厂保卫科介绍，着火的是活塞厂五分厂一车间，该车间设备皆从国外引进，微机操作，机械化程度极高，整个车间价值在1千万元以上。现在，它已整个地笼罩于滚滚浓烟之中了。
中队指挥员孙志刚迅速侦察后，决定一部车停于车间西门，其一支水枪从西门进攻，另一支水枪迂回到南门实施灭火，第二部车停在车间南面50米的地上消防栓处进行供水。这时的西门已被有毒烟雾堵住，水枪射出的水流如泥牛入海不见效果。孙志刚对身后的两名队员说声：“蹲下来进去！”正在旁边的保卫科的人忙阻止他们：“不能进去！东西方向的主通风管道全烧了，危险！”消防官兵却充耳不闻，他们在离地不到半米的空间里，一边艰难地前进，一边用水枪向顶棚扫射以防塌落。进至大约30米时，终于在车间东北发现燃烧部位，高压水龙瞬时间倾泻过去。与此同时，从南门进攻的力量在推倒一堵砖墙之后，也已攻入车间。教导队新提警官张立新带战士韦亮把从南面冒出的火焰打灭后，竟从几米高的活塞堆垛之间匍匐前进！他们的处境极其危险，万一将堆垛碰倒或射倒，其势将如多米诺骨牌，无人能够幸免。在生死一线之间，他们小心翼翼地向前推进……
6时30分，滨州地区消防支队的黄河水罐车前来增援。已到火场进行指挥的李副支队长和邵副参谋长对力量进行了新的部署，黄河车配属的水枪由东门进攻。强压水流射向南北两面4米多高的天窗，玻璃哗哗碎落，烟雾大量地排出。至此，对火灾形成三面合击之势。7时许，火灾被完全控制，几十名活塞厂工人手持8Kg干粉灭火机进入车间扑灭油盘残火。
7时30分，山东活塞厂特大火灾被完全扑灭了。
消防官兵们紧绷着的神经骤然松弛下来。几位老工人痛爱地说：“这些孩子是一夜没有睡觉啦！”对于理解和体贴，战士们想作出表示感激的笑容，但他们似乎连这也做不到了。默默地收起冰冷的水枪，带着刚从煤矿里钻出般的黑色倦容，拖着完全湿透的沉重的战斗服，他们踏上了归途。
这天的日历有如此提示：今日小寒，二九第七天。
三
生产是辛苦和汗水的加法，劫难是扫荡一切的除法。饕餮似的火魔又在冷笑了。人们呵，请你悬起一把达摩克利斯之剑……
山东活塞厂特大火灾，烧毁4条活塞生产线，有2条通风管道化为灰烬，大量机床、单板机报废，直接经济损失达97万余元。火灾原因很快查清：当日，承担五分厂一车间吊顶和通风管道安装的桓台县房屋修缮公司一队电工孙成生（无证），在进行吊筋焊接作业时，电焊熔珠掉落到下面的通风管道上，引燃聚苯乙烯保温材料，——火灾就此发生。
惨重的损失，深刻的教训。该厂领导引咎自责，厂长自罚5000元，副厂长自罚3000元，令人心生感慨。但我们透过这些缭乱眩目的虚光，将看到问题的深层，也看到深层的问题：
（一）该厂未经消防部门批准，擅自用可燃材料对厂房进行装修。《山东省消防管理办法》明确规定：“新建、扩建和改建的工程项目，应按国家和本省有关规定，送交当地消防监督机构进行建筑设计防火审核。”但时至火灾发生，滨州地区消防支队亦未收到该厂申请进行装修改造的任何材料。
（二）该厂缺乏严格的防火安全制度，对外来施工队伍没有进行任何防火知识教育。电焊作业是在既无动火证，又无保卫科监护情况下严重违章进行的。火灾初起，曾有民工陈某从消防箱内取下干粉灭火器，终因无人会使而作罢。民工们意识到闯了大祸，却只是徒劳地从通风管道上往下揭保温板，在车间突然停电后才蜂拥逃出。从5点10分着火，到5点55分消防队接到报警，整整浪费了45分钟。
（三）省某设计部门在进行设计时，选用了可燃保温材料聚苯乙烯。该材料为一级易燃固体，燃烧能放出大量巨毒气体。这次火灾的发生，就是电焊熔珠落在聚苯乙烯引起的，而扑救之所以困难，原因也在这里。
现代管理科学中，有一个生动形象的木桶理论：木桶的容水量，取决于组成木桶的那块最短的木板。
在市场经济的大海里弄潮击浪的企业家们，你的那块“最短木板”是不是消防安全？请记住这句话：忽视了安全，没有人能够不付出代价。
《红 色 的 警 告》
一把火，一把令5万同胞流离失所、193人葬身火海的火；一把烧过100万公顷土地，焚毁85万立方米存材的火；一把令5万余军民围剿25个昼夜的火，究竟是从哪里、为什么、又怎样燃烧起来的？
“这是天火”。——灾区一位老大娘说。
“这与‘厄尔尼诺 ’现象有关，北纬53°线左右有一道燃烧线”。-—一位干部说。
“风再大也刮不出火来”。――大兴安岭林管局长说。
“五个火源都是林业职工违反制度和操作规程造成的。”——迄今一系列的报道这样告诉人们。
是的，现实给我们的答复往往不只一个。今天，大火熄灭了，然而，灾难留给人类的教训却是永恒的。
还是从几个小故事说起吧。
关于火种的故事
A、加格达奇的故事
大兴安岭地区共有人口31万，是一个以木材和营林生产为主体的森工企业。首府加格达奇-—美人松的意思，一个由少数民族语言赋予的美称。
虽说这里人口不稠，工厂不多，但街道整齐，交通方便，大都市里有的这里几乎一切都有。
许多奔扑火而来的记者都想不到有这么一个风姿绰约的森林城市坐落在深山老林里。
然而，他们茫然了。这里不叫镇，也不叫市，而被称作“加区”。“为什么不能称市？”一位政府官员告诉记者，大兴安岭是林业部的直属森工企业，地方行政归属黑龙江省，而版图又属内蒙古自治区。
一个媳妇仨婆婆。它不敢称“市”，一旦称“市”，行政归属问题就会扯皮，内蒙古自治区想收回它，黑龙江省又不肯轻易放掉这“碗边的肥肉”，更何况把它视为掌上明珠的林业部呢？于是，加格达奇只好委屈了。
大兴安岭成了真正的“一仆三主”。每年的企业赢利除上缴黑龙江地方财政几千万元外，还要上缴内蒙古自治区几百万元“土地使用费”，上缴林业部几百万元管理费。
1985年国务院规定，大兴安岭可从企业赢利留成中提留近5000万元育林基金。田纪云副总理曾指示，育林基金要“取之于林、用之于林”。就是这笔经费也要七扣八扣，林业部拿去相当大一部分移作他用。余下的除去上缴能源交通费，扣除维持营林机构经费等，用于森林保护的只剩下9％。而这部分又要分成林政管理、森林防火、
病虫害防治、野生动物和自然保护区建设等若干项目。其中真正用到森林防火中的已经所剩无几了。
道路，是林区的神经和血脉。有了道路，既能作为防火隔离带，又能为快速扑灭山火提供交通条件。世界上发达国家都十分重视森林道路的建设，这些国家每公顷林地拥有道路已达5－7.5公里，我国的伊春林每公顷拥有道路2.2公里，而大兴安岭每公顷仅有道路1.1公里。修建道路的报告连年呈到林业部，林业部推到国家计委，计委又推回林业部；林业部的计划司推到森保司，森保司又推到计划司，人人都当“二传手”，谁也不肯掏包。
解决 子城问题，既是节约木材、减少浪费的一个渠道，又是解决防火隐患的重要措施。以煤代木是一个高明的办法。煤，当地有，位于西林吉的古莲煤矿可提供大量生活用煤。但也苦于没有道路。“要修建道路，连通古莲。”大兴安岭林业局的领导早就下了这个决心，不可能向黑龙江和内蒙古伸手要钱，还要找林业部。可林业部迟迟不下达计划指标，你不给钱，我们自己解决，大兴安岭准备从已被拨去的护林防火基金中挤出钱来修路，林业部又以“无此文件”规定为名不许他们动用这笔钱。他们只好边斩边奏，修通了古莲至图强的一条沙石路。正是这条路竟成了一个屏障，在这次扑火中起了重要作用。可至今，这笔修路费用还在地方政的赤字栏上。
同样，森林 望塔是林区的眼睛。由于经费不足，大兴安岭的森林了望塔仅是伊春的1／3。缺少了望塔，无法判断火灾的方位。
“5·7”大火中，由于方位判断的失误，一度影响了正确的指挥。400名摩拳擦掌的森警指战员受命驰援，辗转奔波了4天，竟然没有找到可扑的火头。
真是“三个和尚没水喝” ！这种弊端百出的体制结构、管理模式，不改革怎么得了！
B、钱袋的故事
8年的经济体制改革成绩斐然，但旧体制的框架明显束缚着经济的更快腾飞。
由于大兴安岭的体制缺陷所决定，防火工作先天不足。防火指挥部归属地方政府，森警属于武装森林警察部队，空降灭火队则属东北航空护林局。
又是一个三足鼎立！
三家各有各的经济利益，很难形成一个协调的战斗的整体。
随着对外开放的扩大，1985年起，大兴安岭建立了护林防火中心，这里也组织了多人去国外培训。主管防火的大兴安岭地区行署副专员张凤鸣说：“我们设想建立一个统一组织、统一调动、统一指挥、装备现代化、战斗力强的扑火队伍和资源管理中心，可林业部迟迟不表态，直到今年的5月5日，发生森林大火前夕，还在为奖金扯皮。”
漠河县是我国最北部的一个县份，经济效益相当可观。地方上仓廪充实，县上花钱手脚也大，办公大楼、各项公益设施建造得都很漂亮。可是在防火投资上，他们却抠得令人瞠目。
按理，作为西林吉林业局所在地的漠河县应该建一座气象站，哪怕建一个气象哨也好，可他们舍不得花这个钱，也没人操这份心。
记者向县里一位副书记提出这个问题，他吞吞吐吐地说：“‘北极村’里有”。
距县城80公里的北极村，确有一座气象站，归属国家气象总局，负责全球气象资料的交换工作。站长周汝锵告诉记者，他们没有为漠河县提供气象预报的责任与任务，再说距离80公里，小气候也会有差异。话虽这么说，但这个站每年防火防汛期都主动向县里提供天气情况。谁能想到，漠河县这个“受益单位” 却死活不肯掏这几百元的长途电话费。周站长苦笑着：“前些天还与县里一位负责同志为这事扯皮呢。”
扑火过程中，天上是飞机，地上是装甲车，实施人工降雨，开辟生土隔离带……有人计算，这次规模、大兵团、立体化的扑火救灾，光是军需保障、后勤供给每天就要花掉近百万元。
这笔帐应该由谁来算呢？
条块分割的部门所有制，造成了这样一种怪异现象：平时不肯对森林防护多投资，而到发生火灾，却丢了大本钱。群众说：“防火时扎紧钱袋，扑火时却钱袋朝下，这钱花得冤啊！”
C、两个“马大哈”与四个“酒鬼”的故事
请谅解我们使用了“马大哈”这样不雅的词。然而在现实生活中，我们的许多机会恰恰丧失在这批“马大哈”手中！
因使用割灌机在林区造成了多次火灾。今春，大兴安岭林管局发出通知，防火戒严期禁止使用割灌机作业。部署是部署了，可没有督促，也没有检查。4月28日，通知到了地区防火指挥部指挥科一位副科长手里，8个林业局他只通知了5个，恰恰是那生灵涂炭、惨遭损失的北三局没有被通知到。
5月5日，漠河县防火办的电话记录上清楚地记载着地区气象台的大风预报和高温警报：5月7日大风可达“火险级”，气温将升高到23℃。此刻，距漠河境内出现的两处火情早一天；距大火吞没漠河县城早两天！
如此重大的气象变化，居然没触动县防火办主任那麻木不仁的神经。他没有向主管负责同志汇报，而把这预警截留在办公室中了。
玩忽职守，麻木不仁不仅表现在火灾前，就是扑火救灾中也不乏这样的例证。大兴安岭地区某局参加扑火救灾的小车司机向我们讲述了这样的故事。
“在西线我们的车经常拉指挥部头头。一天，一位副总指挥去检查火场情况。
“我们穿过火海，来到一个防区，满山那大火呀，烧得呜呜叫，眼看就要烧过防线了，可防线上一个人没有。人呢？正坐那儿喝酒呢。别说了头儿了，我都气得慌。
“副总指挥问：‘为什么不打火？谁是领导？’你猜那哥四个咋说：‘咋的呀，这疙瘩我们管，你是干啥的？’
“一听说是副总指挥，还是省政府领导，这哥四个才紧张了，说马上组织扑打。后来，他们中的一个给我们带路去另一个火场。还是当地林场的呢，硬是把道儿领错了。没法子，调回头重走，又回到了他们喝酒的地方。瞧那哥仨，把我们支走了，没挪窝，还坐那儿喝呢！”
听来两个“马大哈”和四个“酒鬼”的故事近乎荒诞，又都是个别现象，不可能也不应该成为我们的代表。但在国家机器的链条上，有这么几个齿轮有毛病，那机器还怎么正常运转！
D、烽火戏诸候的故事
让我们把视线缩微到漠河县，把视点聚集到防火工作上，或许能从这悲剧发生前的情节里发现些什么。
过去，漠河县驻扎着一支由70多名干练的小伙子组成的武装森林警察，主要负责富克山的森林防护工作，当然也协助西林吉林业局扑灭过不少次山火。
然而，这支被群众称作“森林卫士”的森警队伍竟被“请”出境了。
事情是这样的。富克山里有黄金矿藏，县里为增加经济收入招收了一些社会闲散劳动力开矿淘金。采矿中不免发生一些影响自然生态环境的问题，要根据有关法规收取费用。因为县里有人多次弄虚作假，被森警队罚款12000多元，于是留下积怨。
去年11月的一天，值勤森警拦住县黄金公司副经理的小车，检查进山证，并因此发生纠葛。接着县里公安局立案侦查，审计局检查罚款是否有经济问题，物价局也派人检查森警队办理“入山证”是否多收了钱……
这种事本不奇怪，可结果是漠河县领导拍着胸脯保证：“撤了森警，护林防火工作由我们统一管理，保证管好。”经地区有关领导拍板定案，森警队就这样撤离了漠河。
“官司”打完了。至于护林防火工作，县里虽然成立了一支30人组成的快速火队，可是第一没有一台风力灭火机，第二没进行一天的训练。大火烧来后，人们又怀念起森警来：“要是森警队在这儿，拿起风力灭火机，突突突，早灭了！”然而，晚了。
让我们再看看这个县的消防工作。去年春天，县糕点厂着了一把火，消防车着警笛来了，水枪手端起水枪摆出架式，谁想，消防车的水箱里没有一滴水。
平时，消防车多用来接站送站，有时接送站竞也拉响警笛。今春以来，不管风势大不小，总是拉着警笛兜着圈子呜呜叫。久而久之，人们习以为常，消防车再叫，也没人当回事了。
一位老干部意味深长地说：“这就叫烽火戏诸候啊！”
从上述的几则故事中，我们不难看出，由于体制的不协调，由于某些干部的玩忽职守，由于对特大火灾放松了戒备，大兴安岭――我们祖国的绿色宝库中，早已埋下了灾变的火种。
烧不散的会议
5月6日下午，漠河县委那栋高高的灰楼里，县常委会正开在兴头上。
“怎么远处腾起团团的雾？是不是山上着火了？”大家一时议论纷纷。县委一位领导操起电话向县防火办询问，回答是，河湾林场着了一把火。“好了，集中精力继续开会！”会场恢复了平静。“山里着火，就像城里的交通事故一样，年年防，年年有。”正如一位领导说的那样，这把火没有引起大家的足够重视。
在大火骤燃的时刻，在春季防火的危险时期，在已有高温和大风警报的情况下，一个以林为本的县里，常委会开得如此安然。
过了一会儿，又有人发现古莲林场方向也腾起烟雾。“怎么搞的，又着了一把火？”
终于――会议原议程不变，只是移到防火办开。边听火情边开会，两不误。
会议照样进行……
8月凌晨2时至4时许，从古莲火场烧来的火焰仍在民宅中肆虐之时，县里又分层次召开县常委扩大会、副科级以上干部会，一开就是2个多小时。此刻，回头的火焰又从容地吞噬了一批民宅。
类似的会议在另一个火区――塔河县盘古林业公司以同样的节奏召开着。这天夜晚，大火从三面包围了拥有全国最大贮木场的盘古林业公司，形势异常严峻。21点30分，被誉为“红孩儿的敢死队”的大兴安岭森警空运一大队及时赶到，乡亲们欣喜：这下，盘古有救了。谁知，一下车，教导员张国华就被叫去参加会议。23点45分，几位县里的领导仍围绕“从哪里打、怎么打、打不灭怎么办”在争论。屋外，狂风大作，火光已经烧红了夜空，手持风力灭火机的上百名森警队员望着即将进镇的大火急得直跺脚。屋内张教导员被这种没完没了的会议激怒了：“你们研究，我们打火去了！”他率兵冲向迎面烧来的大火，此刻，大火离弹药库只有几十米远了……
我们并不一般地反地“会而议之”。问题是，在特殊的情况下，要有特殊的动员方式和工作方法，这就是一个机构的办事效率和应变能力。
大火对官僚主义的办事效率是不留情面的！