1. 要学好人力资源管理最少需要多长时间
正规培训约3年
2. 人力资源要学多久需要会那些东西那些公司需要这方面的人
入门容易做精难。
有雇员的公司就需要人力资源管理工作，特别小的公司可能不设置专门的人力资源岗。
具体人力资源学哪些东西：
1、基础人事管理：入离职办理、花名册、档案、社保、薪资核算。这是所有的公司都会遇到的，难度不是很大，只要实际操作过也就能上手。
2、日常事务工作：招聘、培训、绩效、薪酬管理、劳动关系，这就要系统学习一些人力资源管理知识了。建议从一两个模块着手，做深做精。
3、战略性工作：结合公司发展所处阶段、目标，企业文化特点，选择合适的管理策略，进行人资规划、进行团队开发等等。
所谓的六大模块，也只是一种提法而已。六大模块没有涵盖所有的人力资源工作，这种划分只是从知识的角度划分，和实际工作是两码事。
3. 上海人力资源培训要多久
半年左右，我的一个同事（我们是做质量管理的），因不喜欢出差，后来决定转行到人力资源管理，
就辞职培训了半年多，培训后也找不到合适的工作，就先在一家小公司人事部打杂，一年多才找到稍微对口的，工资比以前还少多了。所以你要做好准备，不是什么工作，培训后拿个证书就有人要你了，关键是经验，没经验就从基层做起。
4. 从初级人力资源专员做到人力资源总监一般需要多久
从初级人力资源专员到人力资源总监，最少也需要5年。因为人力资源的门槛很低，无论什么专业出身的人都可以做人事，初级的一般负责考勤、办公文具文件等行政工作，主管级别的一般负责拓展招聘渠道、选育用留等环节，以上都还算人事的基础工作。
除此之外，还有培训的设计开发、薪酬绩效管理的制定、人力资源年度战略的完善，以及非常重要的一点：做好人力资源业务伙伴角色。
可见，入门人力资源很简单，但是要成为总监级别等高层，不是一件容易事。平时可以自己多看看人力资源师等方面的专业书籍，有条件的可以报读人力资源管理培训课程，在专业老师的指导下，进步会更快。
5. 人力资源管理师需要多久的复习时间
一般培训班是两个月的课程，约十节课，一节一天。复习的话包括看课本、做真题、考前复习总结整理，快的话也得10天吧，但是10天你不可能一直在看书，所以功夫建议下在平时，临阵磨枪不确定性太多。
6. 自学人力资源管理，最快多久能学好
人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。
根据定义，可以从两个方面来理解人力资源管理，即：
1.对人力资源外在要素--量的管理。对人力资源进行量的管理，就是根据人力和物力及其变化，对人力进行恰当的培训、组织和协调，使二者经常保持最佳比例和有机的结合，使人和物都充分发挥出最佳效应。
2.对人力资源内在要素--质的管理。主要是指采用现代化的科学方法，对人的思想、心理和行为进行有效的管理（包括对个体和群体的思想、心理和行为的协调、控制和管理），充分发挥人的主观能动性，以达到组织目标。
知道这些，怎么做就不用我说了
7. 人力资源课程有哪些，一般需要多长时间
你好抄，人力资源分为四级、三级袭、二级、一级，不知道你的报考条件符合几级，像三级的话主要学习六大模块 人力资源规划 人员招聘与配置 培训与开发 绩效管理 薪酬管理 劳动关系管理，对于从事人事工作这块来说还是很有必要学习一下的，考试一年考两次，上半年5月，下半年11月份
8. 新员工入职培训工作的大概周期是多久
1、基础培训：入职第一天，一般由由HR组织公司的规章制度、人事政策、公司的组织架构等。内有些公司如果每容月或半月组织一次入职培训，那么第一天上班时新员工的主管要简单的介绍一下。
2、岗位知识：入职第一天开始到一个月内：由部门带教的老员工或部门主管进行，边教边练。
3、心态、职业素养类的培训：三个月到半年内，等员工稳定了，就可以安排心态和职业素养方面的培训了，大的公司都会请培训公司来进行培训的。如果内部培训师资历比较深也可以自己进行。
希望以上能帮助到你。
9. 想转行做人事，但是没有工作经验，想报个培训班学要多久才可以
感觉人事的门槛不是很高。 如果想认真去个好公司，可以去考人力资源管理师的资格证。 一般的小公司的话，你多少要学习点HR方面的知识。