最新国家搞企业新员工培训补贴

① 我们公司的员工想要参加职业技术培训(电焊工),听说国家有培训补贴,这个培训如何办

为切实让企业员工有拥有一技之长湖南长沙湖湘职业技术培训学校根据企业实际回情况对企业员工实答行带薪培训，开展的课程除了相关理论知识外，企业可以根据实际情况与学校共同对培训人员进行实际操作技术课程，免费为学员进行技能鉴定和发放结业证书。
湖湘职业技术培训学校--校企对接培训班2011年3一月份已经全面铺开。开设的校企培训项目有：电子产品维修、家电维修、电焊工、电工、电脑等实用技术。
培训方式：分批对企业新招进来或者有需要的农民工进行一个月的免费技术培训，确保企业新进员工和农民工顺利上岗就业。

② 请问哪位知道，企业职工参加培训可以享受什么补贴

国家鼓励企业职工参加培训，并给予补贴。1、如果刚刚入职，被企业回选派去参加企业答新型学徒制培训，政府会给予企业每人每年4000元以上的职业培训补贴，由企业自主用于学徒培训工作。2、如果参加岗前培训、安全技能培训、转岗转业培训或初级工、中级工、高级工、技师、高级技师培训，符合条件的，可按规定享受职业培训补贴或参保职工技能提升补贴。3、如果是转岗职工，国家明确开展免费技能培训行动，可参加各地举办的补贴性培训。

③ 国家规定企业新入职员工需要接受的安全培训是多少小时

《生产经营单位安全培训规定》第十三条规定：

生产经营单位新上岗的从业人员，岗前安全培训时间不得少于24学时。

煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、金属冶炼等生产经营单位新上岗的从业人员安全培训时间不得少于72学时，每年再培训的时间不得少于20学时。

第九条规定：

生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于32学时。每年再培训时间不得少于12学时。

煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、金属冶炼等生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于48学时，每年再培训时间不得少于16学时。

(3)最新国家搞企业新员工培训补贴扩展阅读

《生产经营单位安全培训规定》关于安全培训内容的规定：

第十四条：厂（矿）级岗前安全培训内容应当包括：

1、本单位安全生产情况及安全生产基本知识；

2、本单位安全生产规章制度和劳动纪律；

3、从业人员安全生产权利和义务；

4、有关事故案例等。

煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、金属冶炼等生产经营单位厂（矿）级安全培训除包括上述内容外，应当增加事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施等内容。

第十五条：车间（工段、区、队）级岗前安全培训内容应当包括：

1、 工作环境及危险因素；

2、 所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；

3、 所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；

4、自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；

5、安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；

6、本车间（工段、区、队）安全生产状况及规章制度；

7、预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；

8、有关事故案例；

9、其他需要培训的内容。

第十六条：班组级岗前安全培训内容应当包括：

1、岗位安全操作规程；

2、岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；

3、有关事故案例；

4、其他需要培训的内容。

④ 我们公司想给新入职员工做岗前培训不知道这方面有没有相对应的补贴政策，好不好操作

这要看你们公司符不符合要求了，这应该属于就业技能方面的培训，是有补贴的，你可以去相关的区人设部门了解有关文件希望可以帮助到你

⑤ 我们公司培训是有补贴的.都是培训10天开始上岗之前就发.但是新来个员工培训8天,后面一声不吭的消失了,请问

如果员工没交接工作，直接就离职，按劳动法，是当做自动离职的，公司有权不发工资。

⑥ 公司对新员工收取培训费合法吗

不合法。

根据《中华人民共和国合同劳动法》中规定：

第二十二条：用人单回位为劳动者提答供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

(6)最新国家搞企业新员工培训补贴扩展阅读：

1、根据《中华人民共和国劳动法》中规定：

第六十八条：用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。 从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。

2、根据《中华人民共和国合同劳动法》中规定：

第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

⑦ 我们企业在安徽合肥，听说国家有很好的政策支持补贴培训，我想问问申请有什么条件吗

首先企业要在注来册辖区申报，个自体工商户不可以申领，劳务派遣员工是可以的。入职一年以内的新员工人数原则上不少于30人才可以开班培训。各区的政策会有一点点差异，你可以给我留言具体是哪个区的企业。也可以与我们建议合作，省时省力省心。全程跟踪服务，所服务客户具有很高的满意度，

⑧ 我们是制造类企业，企业员工培训有什么国家补贴吗

制造类企业是可以参与培训的，比如新入职的员工，只要和企业签订了12个月期限以上的劳动合同，就可以组织员工参加新录用员工岗前技能培训；还可以组织学员参与企业职工职业技能提升培训。通过理论课程与实操课程，并通过鉴定或考核，公示后就可以领取国家的培训补贴了。安徽合肥我们一直都有和很多企业服务，满意度很好。

⑨ 我国将对企业职工培训实现补贴全覆盖吗

人社部有关负责人抄表示，在资金袭支持方面，技能培训补贴已覆盖企业所有技能人员。符合条件的农民工等五类人员参加岗前培训、新招用和转岗人员参加企业新型学徒制培训、失业保险参保职工参加培训获得初中高级职业资格证书或职业技能等级证书、企业职工参加技师和高级技师培训，都可以按规定享受职业培训补贴。

“我们国家发展到现阶段，也是需要突出‘人才红利’的时候了。要大力倡导劳动者终身培训的理念，使我国发展实现从‘人口红利’向‘人才红利’转变。”该负责人说。来源：人民日报

⑩ 新员工培训安徽要企业提交什么资料吗国家补贴的那种，天天招聘都累死了还要做培训

要提交资料的，一般有培训花名册、课程进度表、申请表、签到表等，资料还是比较多的，包括现场的培训管理，视频录制，一般要安排工作人员全程做这个事。这个空间比较小，你什么疑问再私聊我，我可以把培训需要提交的资料表格发给你