㈠ 代办社保怎么收费标准
缴费比例
社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：
养老保险，单位和个人分别缴纳22%、8%；
医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；
失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；
生育保险单位缴纳0.50%，个人不缴；
工伤保险单位缴纳0.50%，个人不缴。
折叠编辑本段缴费分类
社会养老保险是用人单位与劳动者共同缴纳的，使员工退休后依法享受养老保险待遇的保险制度。在社会保险五大险种中，养老保险是绝大多数人普通关注的部分，尤其是在缴费比例问题上备受关注。养老保险[1]按缴纳人群不同可以分为以下三种：
折叠企业职工
缴纳养老保险费的比例为企业职工工资总额的28%，最高不得高于上年度职工平均工资的300%，最低不得低于上年度职工平均工资的60%。其中：单位缴纳比例为20%，职工个人缴纳比例为8%，个人帐户计帐比例为11%，缴费由职工所在单位统一缴纳。灵活就业人员续保补费，按照全市上年度社平工资20%的缴费比例执行，与个体工商户缴纳保险费的比例相同。
折叠个体工商户
缴纳养老保险费的比例为上年职工平均工资的20%，全部由个人缴纳，个人帐户计帐比例为11%。缴费由个人到地税缴纳。
折叠农垦企业参保职工
缴费基数为全市上年度职工平均工资的 60%，缴费由参保个人全部承担。考虑农垦企业职工收入情况，为减轻职工负担，2003年度缴费比例为12%，2004年度至2008年度缴费比例每年递增一个百分点，2009年度缴费比例达到20%。个人帐户计帐比例为11%。
㈡ 什么样的公司即给免费培训又给免费交社保
应该没有来什么公司既能免费培训又源能免费教社保吧，资本都是逐利的，如果不能给它创造价值，它不会给你这么多免费的福利和机会的，同样的公务员虽然是国家单位，也要你能做出对应的成绩，所以不要想着有这么好的公司了，自己脚踏实地的去干。
㈢ 人力资源公司工作社保代办和招聘怎么做
你是做市场业务的呢，还是做社保代办具体工作的？
社保代办和招聘：就是帮忙其他公司缴纳社保、招聘人员，按照其他公司的要求去做这些事情（社保代办一般其他企业就是看中你们的背景和专业，做的事情跟比企业社保人员的事情还要少，就是拿资料去提交，拷贝数据回来，提供专业的咨询；人员代招就是帮忙企业招人，按照企业的要求去帮助他们招聘而已，然后推荐合适的人员过去工作，具体的事宜在代理协议里面都会有）
㈣ 社保局免费的技能培训如果收钱了怎么办
如果他们说是免费的，后来又收钱，你可以去政府投诉他们乱收费。
㈤ 在公司培训一个星期上班两天，然后今天辞职，需要承担五险和社保费用
不需承担，试用期是不用交五险一金的。
㈥ 为什么巳转聘职员社保系统还是代办员
所谓代办员，一般都是银行系统原来的编外员工，后来通关转换劳动关系转为单位的正式工。当时参保时向社保部门提交材料注明了是“代办员”身份，因为是非关键信息，社保中心也懒得去改。
改不改无所谓，又不影响到退休待遇。退休养老金待遇主要与缴费年限（含视同缴费年限）、历年缴费水平高低，退休时当地社平工资等因素有关。
我推测，不改的原因，可能与养老保险的建账时间有关，银行是行业单位，由原来的系统统筹移交到地方社保参保，养老保险个人帐户建账时间是1998年，而代办员不能作为原行业单位的人员，建账时间按地方企业一样，养老保险建账时间是1995年左右。这样标记是在计算养老金待遇时好进行区别对待。
希望采纳。
㈦ 社保业务经办培训会讲话稿
社会保险征缴政策和机关事业单位养老保险制度改革的社保经办是一项全新模式的社保专经办业务，社保各相关属科室应作好充分应对，在执行中考虑问题要周全，业务流程要规范，业务管理要跟上新变化，并勇于推进，稳步开展，积极开创社保经办管理新模式。各参保单位要加大政策学习力度，自觉做好本单位本行业的义务“宣传员”，耐心细致地做好答疑解惑工作，确保改革顺利平稳推进
㈧ 劳动合同和培训费和社保问题
1、“不知道如何才能不赔偿高额的培训费”：
（1）如果确实是有专业培训、如果培训费用是真实的：你想不交这钱看来很难了。
（2）但是，按《劳动合同法》的规定，你不应交培训费的全部，只是应交剩余服务年限的费用，也就是说：你的合同约定了服务期是5年，你做了2年，现在辞职走人，应交剩余3年的培训费。
2、“还有我到异地就职后，是应该转出社保还是在异地另立账户，如果转出的话，需要离职证明吗？还需要其他什么手续？”：
（1）现在社保一般还不能跨省转移，但省内一般可以转移：如果你将来就职是在同一省内，尽量转移而不是另行开户。
（2）如果是跨省：有些省之间开展了合作，可以相互转移社保，具体原工作地和新工作地之间是否可以相互转移，你到时向新工作社保机构询问一下便可以明白了。
（3）如果是转出：需要有解除合同证明、新单位的劳动合同等。
㈨ 1996年在工行上班做代办员,2005年工行才帮交社保,1996年到2005年算工龄吗
你好，虽然没有交社保，但这段时间算工龄的。
㈩ 代理社保单位代理费用由谁来缴
一般是外包公司的名称,除非是你单位有社保账户让外包公司帮你们维护缴纳
根据《社会保险法》第五十七条，“用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。”第五十八条规定，“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”
从上述法律规定可见，社会保险登记实行属地管理，开户和缴费单位应当是“用人单位”，即与劳动者建立劳动关系的用人单位。如果劳动合同与公司签订，则社会保险也应以公司名义缴纳，目前很多公司委托第三方并使用第三方社保账户进行社保缴费的行为并不符合法律规定。
有些地方对委托代缴社保行为进行了规范，如2013年7月1日实施的《长沙市规范用人单位社会保险参保缴费行为若干规定》规定，“社会保险事务代理单位代办用人单位参保登记事务时应提供社会保险事务代理协议、授权委托书、被代理单位的营业执照和法定代表人身份证明；代办员工社会保险登记、社会保险费申报应提供被代理单位的社会保险登记证件、授权委托书以及经被代理单位确认的职工名册、工资发放会计凭证等资料。社会保险事务代理单位代办社会保险事务必须遵守国家法律法规有关代理的规定，在代理用人单位办理社会保险参保登记、申报缴费时，不得将被代理单位的职工以代理单位职工的名义登记参保。”，从上述文件亦可看出，用人单位可以委托代理公司以公司名义缴纳社会保险（即社保账户仍是公司的账户，可称之为“代办社保缴费”），但明确禁止以代理公司账户名义缴纳社保费（此时社保账户是代理公司的账户）。从某种程度上说，后者的社保代缴行为冲击国家的用工登记制度（实际用工单位和登记的用工单位不一致），并不为政府所倡导。目前上海、广州等多地在外地员工办理居住证积分申请、居转户过程中，要求劳动合同单位必须与社保、个税缴费单位一致，从某种程度上反映了政府的导向。员工对户口的利益诉求也间接会倒逼企业规范社会保险代缴行为。
因此，用人单位委托第三方缴纳社会保险并不符合现行法律规定，对公司自身而言，亦存在巨大的行政和仲裁诉讼风险。