奇葩的企业培训

① 大学毕业后你见过什么奇葩的入职培训

就是把我们带到了一个荒郊野岭然后就像荒野求生一样进行一个锻炼。

② 有哪些奇葩的企业文化，让你觉得特别的爆笑

企业文化是企业在一定的社会经济条件下，通过企业经营都过程所形成的具有本企业特色的一种意识观念。并在未来的企业发展中，将这种意识观念逐渐的融入到每一个员工的心里。好的企业文化对内有向心力，对外有吸引力。大大小小的公司都有属于自己的企业文化，究竟哪些文化比较奇葩呢？

比如某些公司早上要一起跳健美操，晚上自己的工作做完了不可以下班，每天都要等所有的同事做完所有的工作之后才可以一起走，并称之为团队意识。

其实我觉得企业文化这事挺好，做好了可以决定企业的基因。

③ 你觉得公司企业里的奇葩培训都有哪些

01 有实习生刚进公司，就被要求开始为期一周的培训。
培训两天文化课后，公司要求所有实习生洗厕所，检验洗得是否干净的标准是：看是否能把洗厕所的水喝下去，后来还让用厕所的水洗脸。
来，干了这杯翔，我的人生更精彩！ 02 曾经叱咤公司培训界，让人闻风丧胆的培训师“姜洋大道”，就是个令人发指的典型。
他号称会铁砂掌，专门打员工手心，公司的老板一个个带着自家员工，在他的洗脑下，先剃个阴阳头，再挨个被打手，更有甚者，还要脱光穿个短裤裸奔。
关键这个“姜洋大道”，培训收费还是天价！ 03 还有一些公司，老板不知出于什么意图，让员工培训跪拜，美其名曰是感恩。
员工一边磕头，一边大声喊：“感谢公司，让我生存”、“感谢公司，让我吃饭”等口号。
除了老总外，所有人都得整齐下跪，连副总都要跪下！你们醒醒吧，大清已经亡啦！ 04 除了下跪，跪着爬行也成了公司的一种培训把戏。
很多理发店除了早上蹦蹦跳跳喊口号，个别顶级奇葩的理发店，还让理发小哥在店门外，分两列纵队跪爬。
在老板心中，跪爬是通往成功之路，没有跪爬经历，你多年后好意思说自己是成功人士吗？ 05 奇葩培训的事儿，也不止是服务行业才有。
比如某医院，就把不少博士、硕士下放到旅游园区，从事“讲解动物”“扫地倒垃圾”“端盘子”等工作。
相关负责人说这是进行体验式培训。
敢问一句，是不是科学家们还要体验一把直销人员的生活？人民教师也要过一把当月嫂、保姆的瘾？ 06 山西某银行就厉害了，培训期间，直接打员工屁股。
“讲师”对员工轮番进行带有侮辱意味的木板体罚，有8名员工被打屁股，其中4人是女员工。
能看到“讲师”下手非常狠，好在后来讲师迫于舆论压力，出来公开道歉，银行的董事和副行长也受到停职处理！ 07 南京某公司则不打人，改为带上自家销售员，去广场占地儿躺好，进行鸡血式培训。
销售员们必须像被训练的小狗一样，乖乖躺在地面上，一会儿鼓掌，一会儿爬起来跺脚，一会儿声嘶力竭地叫喊，甚至还要亲吻垃圾桶“励志”。
不知道是不是错觉，隔着屏幕我都闻到一股味儿！ 08 北京某公司的培训会，老板还借机揩油，没眼看。
多名身穿统一制服的女员工排好队，接受老板的依次接吻。
这家公司的员工多半是女性，老板你说实话，是不是故意全招女下属来“培养感情”的？开公司就好好开，不知道的还以为你是撕葱建后宫呢！ 09 有些公司，培训还不忘惩罚，显示对未完成业绩的员工的头上泼冷水，女生也不例外。
除了泼冷水，还有更变态的——吃活虫！有怀孕的女员工不能喝泡着虫的白酒，只好由同事帮忙解围替她受罚。
兄弟，这份恩情只能来生来还了！让我这辈子吃虫，不存在的！ 10 还有一种培训，除了一个字“土”，就再找不出其他字来形容了。
很多国企的培训模式就是军训，把员工当成学生或者民兵，军歌唱成情歌，更夸张的是还要集体洗澡。
部分有背景的内部职工打得火热，没有背景靠本事进国企的员工，则是吃冷板凳。
11 还有的公司做培训，就直接涉嫌X骚扰。
员工通过做游戏来增进感情，游戏大部分属于猥琐型。
比如女员工要拿一个打火机，先从男员工一条裤腿里放进去，然后一点点挪移到另一侧的裤腿，最后取出；再比如男员工要抱着女员工，做360度转体，期间女员工的脚不能落地。
12还有的公司在线下门店的员工之间做培训，老样子，培训离不开惩罚。
惩罚形式和吃虫子没二样，直接让没完成业绩的员工喝厕所水，完了领导拍下视频发公司群“示众”。
到底是上辈子倒了多少霉，才能“如此幸运”参与这么奇葩的培训啊！ 以上，摘自搜狐

④ 最近企业老板被培训公司洗脑，让所有员工培训，本来想想培训就培训，也没什么，后来发展出军训，这军训简

现在很多企业会请老师，到企业给员工做“心灵鸡汤”的培训，这也是现在整个市场的“热门”，员工现场潸然泪下，慷慨激昂，整个团队的激情都在这么一场培训中调动起来。这也是很多老板希望看到的一个结果，原本以为团队的积极性会因此而调动，但是发现过一段时间就慢慢消退。用重金拿回的结果也就是如此，定期、不定期的这种培训会起到短暂的激励作用，但是总结成行业的一句话通俗的“听听激动，想想感动，做做一动不动”。
传统的管理方法都少不了对员工开展思想工作，通过跳“抓钱舞”、“喊口号”等各种方式， 培养员工的团队精神、敬业精神、创业精神等等，这些方法效果来得快，消失得也快。
很多企业都认为“培训是万能的”，一有问题，想到的就是进行培训。问题是，培训到底能不能解决遇到的所有问题。人的技能不高、认识不足、流程不全、标准不清、监督不严、原材料不合格……对这些进行分类，你就会发现质量不高有人的问题，有管理的问题，有流程的问题，有制度的问题，有材料的问题，有标准的问题。那么哪些问题，培训可以解决？总的看来，人的认识，技能不高是可以通过培训解决的。其他问题可能就不是培训可以解决的了，总而言之培训不可能解决所有企业存在的问题。
积分制管理可以取消这些形式上的做法，甚至可以取消对员工的批评，取消对员工的思想教育，一律用奖分、扣分来体现。员工做对了，奖励积分，传递激励信号，比口头表扬要实在得多；员工做错了，扣积分，及时提醒，不需要批评。采用积分制管理，可以平平静静地考核，平平静静地实施，平平静静地产生效果，因为只有平平静静产生的效果才能持久。同时，积分制管理没有惰性，不受时间的影响，使用的时间越长，员工的累计积分越高，员工从积分中得到的好处就越多，就越不会丧失信心。哪怕积分低的员工没有得到好处，看到积分高的同事得到了好处，也不会丧失信心，这也就起到了团队激励的作用。

⑤ 你听说过或见过最奇葩的企业部门是什么

湖北省恩施土家族苗族自治州巴东县神农溪旅游景区国家AAAAA级新旅游项目开发区景区管理综合治理委员会景区及周边治安综合治理工作领导小组。这是全中国名字最长的部门。

⑥ 你参加过最为奇葩的培训经历是啥

我参加过的最奇葩的培训经历就是培训我们吃东西，他告诉我们该怎么吃比较好，容易消化，还说让我们多吃点。

⑦ 新公司培训时遇上一个奇葩，感觉像个变态怎么办啊

他喜欢你，我告诉你个办法就是你快找个男朋友就行了，就跟宋金霏找个强壮的朋友保护你 ，就行了，真的，这种男人很多，钟狗说你让他打我，你怎么不说你们一起自杀呢？很多想干你的男人都会知难而退，很多女人都采取这种方式保护自己 ，就是找个你喜欢的男人保护你就行，就像宋金霏一样找了好多男朋友来保她是一样的，然后告诉他你有男朋友 让他难受，男人最受不了这个了，嫌弃他，说他身上的毛病就行了，宋金霏那我教她的这一套来对付我，可惜的是我不一样，因为你会因此而变得贪婪，我不喜欢一个弱小的女孩，我喜欢勇敢 独立的女孩，我不喜欢你这样的胆小鬼。

⑧ 如何看待企业鸡血式培训

大部分企业打鸡血是为了有激情，引起大家注意力，能够证明自己是一个年轻有活回力的公司。让员工斗志满满地以答100%热情投入到工作当中。这是培养员工成才的很好方式，但是不能过度，过度话员工会把你当成传销，广西这边有些地区传销很多，我们听到老板讲这些，也会很敏感，厌烦。但是一般公司会多少有点才能唤起你的激情！

还有一个原因，就是营造氛围，如果你身边有这样一群朋友激情有活力的朋友，那么你也会受到影响。和他们一样努力向上。