Ⅰ 青岛啤酒的 管理培训生和 销售培训生 面试的时候应该注意些什么
我就是青啤的一名管培，笔试的题挺简单的，不需要准备什么，只要写的清楚，认真，字写多点就行。人资的筛选笔试卷主要是通过笔试看你这个人是不是认真。面试主要看是不是能吃苦，是不是有团队合作精神就行了，不要太高调太激进，要稳重一些，因为青啤的管培将来肯定是要从业务员做起，业务员工作特别辛苦，所以 必须能吃苦才行
Ⅱ 昨天校园招聘会我在青啤投了简历今天叫我面试销售管理培训生我想了解一下这个职位咋样值不值得我去一下
当然要去。
一、校园招聘会还算靠谱一些的招聘会，真实性较高。而到网上去发简历等待招聘，十有九易被骗。
二、青啤是国内最大的啤酒企业，具有啤酒业的领导地位，上市公司。在这样的企业里，有东西学、有较好的上升空间。
Ⅲ 销售培训生面试该选哪个缺点说
对东西要求完美和敏感其实不能完全理解为缺点,可以很好地转化为优点,不自信结果自然就不会太有主见,这两个的核心还是不自信,所以在我看来,你的缺点就是不自信了.那你真的要增强自信,因为这是你回避不了的问题,要首先自信地解决自己不自信的缺点,这对你今后的发展至关重要,祝你成功!
Ⅳ 管理培训生面试要注意哪些问题
被面试者：
1、作为管培生来讲，短期的职业规划是比较明确的，在学习管理专内容的东西，属前期是学习基础知识和技能，在面试时，长远的工作规划，综合素质，沟通能力等都是关注点，重点是有长远想法，但脚踏实地。
面试官：
2、在做能力素质测评的时候，管理思路的倾向要格外注意，因为管培生对企业来讲是一个较长远的培训规划，投入大量精力财力，所以选人很重要，要建立定向岗位的素质模型，是否有发展的价值，在一个员工的个人规划很重要，是否能在较长一段时间能和企业稳和，心态是否积极。
Ⅳ 管理培训生 面试
被面试者：
1、作为管培生来讲，短期的职业规划是比较明确的，在学习管理内容的东西，前期是内学习基础知识和容技能，在面试时，长远的工作规划，综合素质，沟通能力等都是关注点，重点是有长远想法，但脚踏实地。
面试官：
2、在做能力素质测评的时候，管理思路的倾向要格外注意，因为管培生对企业来讲是一个较长远的培训规划，投入大量精力财力，所以选人很重要，要建立定向岗位的素质模型，是否有发展的价值，在一个员工的个人规划很重要，是否能在较长一段时间能和企业稳和，心态是否积极。
Ⅵ 如果面试官问我为什么选择管理培训生这个岗位该怎么回答呢
要点:
1,个人需要成长
2,能力需要转换
3,愿意和别人一起追求职业生涯中阶段性成功
4,个人的能力和兴趣很适合这样的职位
5,其它原因,自己可以再简要发挥,但不可盲目空谈,必须依据管理培训生的职责要求进行回答
Ⅶ 欧莱雅销售管理培训生面试 急急急~~~
昨天3月9号重庆地区刚面完,效率很高的，基本上都是一面面完之后当天晚上出结果.
一面是组面，一个组因为有些同学缺席未到的原因4-6个不等。大家一起围在一张桌子跟前。一面基本上不用准备，连自我介绍都没有，因为被放在了二面，因为你要回答的问题都被写在一张卡片上，随机抽取的，覆盖范围也很广，有人抽到题目当时就懵了，答不上话，所以看完卡片上的问题后一定要迅速整理记忆里有关的资料内容，比较有条理的说出来，限时2分钟，到了时间HR会掐表的。
这一项结束后就是整个组抽取一张卡片，就卡片上的问题自由讨论10来分钟，期间HR一直会关注每位同学的表现，所以尽量不要让自己沉默，也最好不要抢断别人的话，耐心的听别人发表意见之后自己再做补充或者改进，这样就非常完美了。自由讨论完毕之后，就是小组就该问题进行一个总结，一共是4分钟，时间有点紧，每人不到一分钟，所以不要说太长，让其他人没有发言机会也不要太短，表现的没主见。
一面一共就这2项，面试期间没有涉及任何英语方面的问题，所以不用太在意。待遇和具体工作内容网上应该都可以查到，因为我也不是太清楚，证实不了，这都是终面以后的事情了，所以还是先把一面准备好吧，后面会有时间考虑那些事情的。
应该注意的方面基本上就是那些了，祝你面成功~
Ⅷ 有没有参加过零售企业的管理培训生的面试，说说经验吧。
首先要准备的是你个人的仪容仪表，干净整洁的衣服，发型及无口气，整体感觉要给人舒适搭配合理，以往在面试别人的时候第一感就是对方的整体形象，第一眼很重要，当然别忘了多微笑。
第二就是准备好多了解这家公司，你想去丝芙兰面试管培生，你要想好为什么你想去丝芙兰，就是它有什么吸引你的地方，及如果你被入取了你在丝芙兰想做到什么程度（说些比较现实的别天花乱坠，会让人觉得不靠谱，），这些往往你要做好前期的准备就是对这家公司的了解。只有准备好了你才有机会，别人家一问这家公司的知识一问三不知。
第三别紧张，可以找你朋友来多演习下或者对镜子练习（包括自我介绍），在面试中一紧张自己之前准备的估计都会忘记了，脑袋一片空白，到了面试出来才发现有些东西自己忘记回答了，所以一定要多准备。
第四表达能力，表达清晰这前提你要有充足的准备及不紧张，有时候在面试别人的时候会发生答非所问，有的断断续续，没准备充足和表达不清楚就有可能错过机会。
Ⅸ ZARA销售管理培训生面试经验：二面。。。。
没有太难,基本的问题,个人素质能力的考核偏重些,关键是能不能适应工作环境,能不能吃苦,喜不喜欢这个行业,愿不愿长期发展等,普通的面试,没必要太紧张...