企业培训在线平台

A. 企业培训如何有效使用企业在线学习平台

在疫情的冲击下，企业线上学习越发流行，甚至被公众为企业学习的未来趋势。企业实现线上学习活动，免不了需要建设企业在线学习平台。很多企业在策划建设在线学习平台时，都抱有非常美好的愿景，认为学习平台上线后，员工会自觉浸在平台上，最终受益匪浅。不过，在实践中出来的数据却是参差不齐，员工的学习效果也差强人意。
那么，企业如何有效使用企业在线学习平台呢？要想发挥企业在线学习平的价值，企业应该重点考虑以下问题：
问鼎云学习深耕企业培训行业24年，拥有20年企业课件开发经验，具备丰富的课件定制开发经验，紧跟前沿课件技术，提供全方位解决方案！
(1)建设企业在线学习平台的目的是什么？
(2)平台具体的实施有没有按照这个目的来？
(3)什么级别的人会用到什么样的信息，有没有进行具体细分？
(4)平台里面有没有涉及企业的战略方向？
(5)人才战略又是什么？
(6)对于在线认真学习和到实际工作中认真执行的员工有没有特别的激励措施？
为了不让企业在线学习平台成为鸡肋，企业需要与平台服务商进行深入交流，让学习平台真正满足自身的需求。此外，企业在线学习平台的信息以及一些具体的内容，需要与内部相关权威进行交流，同时也必须保持与各个层级员工的交流，多交流对于内容的完善和后期员工对平台内容的汲取的容易度，都会有很大的益处。
企业在线学习平台正式上线后，必须对需要学习和必须熟练的员工进行及时的评估，未达到要求的员工必须受到严格的奖惩。对于刚刚启动的平台，应进行更多测量，通过对员工评估的反馈，应该了解平台的实用性，如果确实有地方不适当，应相应地及时进行调整。

B. 企业在线培训平台哪个更好

企业微信或者钉钉都可以。

C. 企业在线学习平台哪个好

首先，大部分企业采用在线学习的理由是：低成本、跨地域、即时性。
所以企业在选择在线学习平台供应商时，一定要选择能够充分发挥这些特点的在线学习产品。
企业选择在线学习平台主要可以从以下几个理念出发： 1.在线学习平台是培训学习，不是IT技术，选择时不可本末倒置。
主要考察该供应商有没有企业培训实践背景和经验，纯粹IT技术公司，很难提供切合企业培训需求的在线学习平台解决方案以及相关咨询和服务。
2.在线学习平台的真正用户是员工，而不是采购部门或HR部门。
企业实施在线学习平台作为对员工的培训和发展支持，除了满足企业利益之需外，还要考虑能否提升员工的利益。
重点考察该供应商的课程设置、质量、数量和课程形式。
课程是否围绕企业业务实战进行开发设计;是否权威，如由著名的讲师讲解、并得到广大企业认可的则佳;课程的数量和覆盖面是否能满足不同员工个性化学习的要求;课程形式是否适合成年人学习的偏好(据调查统计，绝大多数成人学员最接受以视频为主的课程形式)。
3.在线学习平台管理系统(即LMS)要适合企业培训的实际情况。
要能够与企业培训管理流程相配套，有效保障企业培训效果。
主要考察供应商的LMS是否是用企业培训的流程和语言去设计的，不要被太超前的、“花里胡哨”的不实用功能所迷惑，也不要去尝试一个功能十分简陋或者操作习惯不符合培训管理者工作思路和习惯的LMS，要衡量该培训管理系统(LMS)能否提供给企业培训管理者充分必要的信息和管理工具，具备能够获知和管理学员“学以致用”情况的功能和允许上传、管理企业自有课件、内部学习资料的尤佳。
4.要能充分发挥在线学习平台跨地域、即时性的先天优势。
低成本、跨地域、即时性，是在线学习平台形成的理由。
企业在选择时切勿忽视要选择能够充分发挥这些优势在线学习平台解决方案。
随着企业的发展和社会信息化程度的推进，您的企业可能会分散地域办公，您的员工可能会需要在家、在旅途中、或在任何地方任何时间进行学习、学习交流和知识更新，如果选择只能在局域网上运行的在线学习平台系统，就会面临很大的使用局限性，无法满足动态发展的需要。
另外，还要关注供应商是否能提供在线学习平台在互联网上运行所必须的服务，包括网络带宽和服务器资源、技术支持等，且必须费用低廉。
5.在线学习平台解决方案中的使用咨询、培训和服务也同样重要。
企业在选择时不但要关注产品本身，还要关心该供应商能否提供必要的使用咨询、培训和长期专人服务、在线服务等。
在使用过程中是否会发生一些问题并不重要，重要的是发生了问题后能不能得到及时的解决和全面的支持。
这些可以通过企业的实力、知名度以及售前服务质量来进行评估。

D. 企业在线培训平台系统如何选择，哪家好

知学云是比较好的企业在线培训平台。知学云用互联网思维，全面提升培训管理的效率，帮助企业扩建队伍，增长业务能力，并转型升级为数字化企业！

E. 企业在线培训，有什么好的平台推荐

企业选择在抄线学习平台要考袭虑师资质量、定制能力、品牌实力、服务体验、学习成本等多重因素。
如果是要找企业和企业家培训以及职场能力提升培训的线上平台，您可以选择中大紫荆教育在线教育，它是中山大学非学历线上继续教育的官方出口，同时中心有专业的一站式线上平台，能够“因需定制”满足不同层次、不同类别的定制培训需求。

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F. 企业在线培训怎么选择平台

选择目睹有课，专业做企业在线培训的系统。

G. 企业如何做好线上培训，哪个平台比较好

现在的平台比较多，尤其是一些创业公司开发的轻量级的在线平台，比较好的方式是参加一些在线学习的交流活动，你一下就会了解到你想要的信息了！
我接触在线学习也有几年了，感觉在线学习最关键的还是要做好内容开发和平台运营，平台功能只是很小的一部分！

H. 国内线上培训的平台有哪些

可以去了解一下企慧通的产品，深圳市企慧通信息技术有限公司，专门做一回站式E-learning的线上培训平台，支持答pc端和移动端学习。自助研发可提供个性化定制，为企业机构定制方案，有多种平台模式，比如，saas和独立部署方式，线上线下混合式培训，可提供最优质的平台。

I. 企业培训转线上，在线学习平台如何选

1、本身要求

在选择在线学习平台之前，HR要清晰企业的培训的本身需求，只有确立本身要求，才了解挑选系统软件的实际效果，对比要求找寻系统软件，挑选的系统软件必需要能满足这些要求并达到预想的培训效果。

2、在线学习平台功能

功能做为关键点之首，在选择在线学习平台时，必须要对平台的功能充足的掌握，掌握其功能的健全性，以及其实际操作是不是简单无系统漏洞这些，这全是必须考虑到的。企业培训包括需求分析、培训规划、培训组织与实施、培训效果评估等环节，要想培训管理系统软件有效支持培训管理工作，就需要有完善的功能，简化培训管理，提升内部培训效果转化。

3、信誉度与口碑

信誉度用户评价能够根据朋友、网络查询、线下推广资询等方法掌握，用户评价越高，证实应用系统软件的人系统对的认同度越高，越可信赖。这也是比较重要的一方面，因为在选择在线学习平台时候，必须要考虑到培训效果的问题，所以必须要选择口碑和信誉非常好的平台，之所以要这样说，就是因为他们的口碑和信誉就是用实力积攒起来的，从一方面能够证明他们的实力，因此必须要选择口碑和信誉较好的平台!

4、系统软件价钱

企业在选购在线学习平台时，都是想选物有所值、性价比高的。因此在挑选平台时，必须要考虑到企业的预算跟系统的性价比。企业采购在线学习平台,要把性价比和品质相结合才行，这就要求需要做好成本控制。一般来说，在线学习平台的采购费用与功能、端口、用户数等成正比，也受到实施方式的影响，企业可以根据自身选择合适的在线学习平台。

5、接入能力

选择在线学习平台时，最好选择接入能力强的，不仅实现多平台访问电子学习，还能有效地与最热门的即时通讯工具对接，如微信、钉钉等，整合企业在线学习资源，实现多平台资源的高效联动。

6、信息安全

在线学习平台上拥有所有员工的个人信息和企业的所有知识产权课程，甚至部分商业机密，如果出现安全问题，必定会给企业带来不可估量的损失。所以说，信息安全问题是需要重视考虑的因素之一。

J. 企业在线培训，该如何选择在线学习平台

市面上可选的产品很多，如何选择适合的在线学习系统呢？如何评估平台有效性？相信这也是大多数人感兴趣的问题。选择学习平台就像是一次投资，部署初期就该对平台进行正确的选择和评估，如果使用者觉得体验糟糕，进而排斥线上学习，那将带来负面的影响。
为了帮大家解决这些问题，问鼎资讯小鼎整理了平台选择的6个要素，帮助大家在选择学习平台时有清晰的判断~
问鼎云学习成立于1996年，24年深耕企业培训行业，有领先的研发技术与专业的运营能力，已累计为1000+家企业提供体系化和智能化的在线移动学习解决方案！
一、课程设计
课程设计是第一个需要考虑的因素，平台的内容是否有科学设计的模型支撑，是否处理了内容的体系化和碎片化，课程之间的逻辑是否清晰，内容处理是否得当...
不管任何课程，一定要设定清晰的学习目标，同时按照学习目标进行设计，这样才能达到更好的培训效果。
二、互动设计
接下来是互动水平，跟传统课堂培训相比，在线学习缺少了面对面的交流，在学习效果方面很难把握，而适当的互动功能能提升平台的体验，带动学员的参与感。这些互动设计不仅包含点赞、评论等小功能，嵌入培训全流程，根据价值链的不同环节设计O2O结合也能带动平台与学员的交互感。
三、UI视觉冲击
就像一篇好的文章需要标题包装，一副好的油画需要画框装饰，平台也需要较好的视觉体验，如今大家对于美感要求越来越高，好的视觉感可以提高产品的使用率，给到用户心理暗示——“这个学习平台的质量不错”。
而如何选择合适的界面设计，需要看公司的特色和群体特征，如果是一个互联网公司，且大多是90后成员，简约科技风的设计无疑是个不错的选择。更受喜爱的产品也可以减轻推广运营的压力。
四、技术功能
技术功能在在线学习平台中可以分为5个方面：
①导航和内容界面：导航是否醒目，内容分类是否清晰，能否让用户快速上手使用，多余的操作都会影响学员的体验。
②内容显示和声音效果：文本和声音是否合适，在不同的平台是否都能适配，还有快进、倍速等功能。
③离线功能：在线学习是否方便所有学习者学习，如果不能上网是否有离线功能。
④超链接和文件：链接是否可以带领学习者到他们想到的页面，外部超链能否满足学习方便的功能。
⑤学习管理系统和帮助：学习数据能否共享到学习管理系统，让管理者对学习效果有准确的把控，统计分析考核：这样的学习是否能帮助他们解决问题，能否根据需求提供相应的资料。
五、平台成本
接下来是成本的考虑，也就是平台的性价比，采购成本和维护成本都是需要考虑的，根据企业的学习目标来确定培训成本。
计算现有的学习计划实施的成本，再计算评估后的在线学习项目成本，结合这些数据你再权衡平台的成本。
此外线上学习有一个特点，它是可以重复利用的，前期开发成本可能高于常规培训的成本，但随着使用频率的增加，投资回报就会慢慢显现，所以计算成本时这也是需要考虑的。
对于很多中小企业来说，考虑成本情况，采用时下流行的SaaS模式也可以满足培训要求，成本恰当也是一个不错的选择。
六、口碑和保障
既然是选择外包服务，承包公司的口碑和保障也是要参考的，而口碑可以看历史的客户案例，有哪些长期合作的客户，其他客户在线平台的使用情况，同时看他们解决客户问题的能力，这些都是口碑的强有力体现。
口碑和保障很多时候都是一体的，不过也要做好功课，其售前售后服务工作是否到位，响应速度和服务质量如何，是否能提供成熟的行业垂直领域解决方案等。
当然上述这些要素也只是常见需要考虑的地方，也需要根据公司本身的情况和需求来进行考察，例如某种特定功能，某种特殊应用场景，所以选择平台时一定要充分筹备，为员工带来最好的在线学习体验。