通过就业培训企业的意义

『壹』 什么是创业培训，其目的和意义是什么

创业培复训大体可以分为两类制，一类是普适性的创业培训，类似大学生创业教育和和企业内创业的引导和培训，此类创业培训志不在培养多少企业家，关键在于培养创新创业意识，开拓思维，对有兴趣的潜在创业者进行一定程度的引导；另一类则是针对性的创业培训，针对创业者创业过程中的困境，给予专业指导，让创业者不至于孤立无援。至于目的，简单地说就是引导有潜力的人更多地创业，让有能力的人在创业途中少走弯路，响应创新创业的号召

『贰』 就业培训的意义

那么作为培训机构，它存在的意义和目的在哪里，难道我们在大学里学的知识还不能满足我们对于企业的需求吗？我们选择就业培训的作用到底怎么样？

我们先从就业培训的特点说起。

职业培训具有以下几个主要特点：

（1）具有较强的针对性与实用性。职业培训目标、专业设置、教学内容等均根据职业技能标准、劳动力市场需求和用人单位的实际要求确定。经过职业培训的毕（结）业生可上岗作业。

（2）具有较强的灵活性。在培训形式上可采取联合办学、委托培训、定向培训等方式；在培训期限上采取长短结合的方式，可以脱产也可以半脱产；在培养对象上依据岗位的实际需要灵活确定；在教学形式上不受某种固定模式的限制，根据职业标准的要求采取多种形式的教学手段。

（3）教学与生产相结合。主要体现在一方面教学要紧紧围绕生产实际进行，另一方面要贯彻勤工俭学、自力更生和艰苦奋斗的原则，通过教学与生产经营相结合，既培养了人才，又创造了物质财富，获得社会、经济的双重效益。

（4）培训方法上强调理论知识教育与实际操作训练相结合，突出技能操作训练。

就业培训的意义如下：

（1）就业培训是缓解就业压力的需要

劳动者素质能力与就业需求不相适应的矛盾十分突出。解决好这一问题，就需要大力加就业业培训。就业培训，对于求职者来说，无论是新生劳动力初次就业，还是下岗失业人员再次就业，都可以通过获得工作技能，提高就业能力，尽快找到工作，缩短失业期。

对于在职职工来说，可以通过获得更高技术等级或一专多能，提高适应岗位变化能力，激发创新能力，增强就业的稳定性；对于那些具有潜在创业素质的人员来说，可以提高创业能力，提高自主创业的成功率，形成以培训促进创业，以创业带动就业的良性机制。

『叁』 再就业培训的再就业培训的意义

搞好再就业培训，有利于配合国有企业深化改革。中央提出，要用3年左右的时间，通过改革、改组、改造和加强管理，使大多数国有大中型亏损企业摆脱困境，力争到本世纪末大多数大中型企业初步建立起现代企业制度，并确定实行“鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减员增效和实施再就业工程”。实施再就业工程，关系到企业改革的成效。而搞好再就业培训，对推动再就业工程取得实效具有重要作用，因此，符合企业深化改革的需要。
搞好再就业培训，有利于进一步提高再就业工作的效果。当前，影响下岗职工再就业的主要原因，主要有两点：一是择业观念比较陈旧，与当前的就业形势和市场就业的要求不相符合。一些下岗职工的就业期望值过高，总想到国有企业、外资企业，到工作环境比较舒适、收入较高的单位和岗位就业，而不愿到其他单位工作，也不想自谋职业。这种观念影响了就业岗位的开发，把就业门路局限在较小的范围，不利于下岗职工尽快实现再就业；二是一些下岗职工技能不高，不能适应再就业的需要。有些人尽管有一技之长，但面临着转换职业，也需要更新技术。因此，对下岗职工进行再就业培训，帮助他们转换观念，努力提高他们的职业技能和创业能力，对促进下岗职工实现再就业具有积极的、重要的作用。
搞好再就业培训，有利于提高劳动者的整体素质。当前，针对再就业困难并急需职业技能的下岗职工开展再就业培训，努力提高他们的职业技术素质，不仅可以为下岗职工再就业创造条件，而且可以促进劳动者整体素质的提高。

『肆』 什么是创业培训，其目的和意义是什么

创业培训：是对具有创办小企业意向的人员和小企业经营管理者进行企业创办能力、市场经营素质等方面的培训，并对他们在企业开办、经营过程中给予一定的政策指导，其目的是通过提高企业创办者创业的心理、管理、经营等素质，增强参与市场竞争和驾驭市场的应变能力，使小企业创办者在成功地创办企业，解决自身就业问题的同时，创造和增加社会就业岗位，帮助更多的人实现就业或再就业。

目的:

1.培养和提高“创业者”的心理、管理、经营素质，增强其驾驭市场的应变能力。对下岗职工和失业人员中的“创业者”实施心理、管理、经营素质的培训，可以帮助下岗职工、失业人员转变就业观念，树立创业的自信心。除此之外，对他们实施市场分析能力、市场竞争意识、组织管理能力的培训，增强他们驾驭市场的应变能力，造就一批成功的小老板。

2.实现就业倍增效应。通过创业培训成为的小老板可以通过开办新企业或实体，在解决创业者本人就业问题的同时，也为社会创造了一批就业岗位，在帮助更多的下岗失业人员实现再就业的同时，实现就业倍增效应。

3.推动非公有制经济进一步健康发展。对创业者进行培训，使这支新生的创业者队伍了解、掌握国家的有关经济法规，学习工商、税务、金融、科技、管理、劳动等方面的专业知识，帮助他们选准经营方向，减少经营投资的盲目性，从而提高创业的成功率，促进我国非公有制经济的健康发展。

意义:使参与者能够创办一个有生存能力的企业或经营一个可盈利的企业。

『伍』 培训对企业有什么意义

企业培训在当前企业界已经成为一种非常常见的行为,无论是培训评估还是培训管理,几乎每个专企业属都在做。而在当前这种繁荣的表象下，很多企业做培训还停留在跟风状态，对于企业培训并无实质上的了解。事实上，在培训工作中遭遇失败的企业大多数来自于此。所以对于当前的很多企业来说，需要重视的并非培训工作，而是对于培训的了解。像中大咨询可以。

『陆』 企业进行员工培训的目的和意义是什么

目的在于使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高，从而发挥出最大的潜力提高个人和组织的业绩，推动组织和个人的不断进步，实现组织和个人的双重发展。

1、吸引人才；企业重视培训才能吸引优秀人才的加盟，因为培训不仅是企业发展地需要，更是人才自身的需要。

2、培养人才；企业可以通过培训将员工培养成适应企业发展的人才。

3、留住人才；培训是留住人才的重要手段，企业只有通过持续不断地培训，员工的工作技能和个人综合素质才能得到显著的提升，并且为企业的高速发展做出他们应有的贡献。

意义在于向员工传授其他更为广泛的技能，使员工的技能有单一技能向多重技能，以适应不断变化的客户需求与组织发展的需要，利用培训与开发来强化员工对组织的认同，提高员工的忠诚度，培养员工的客户服务意识，提高员工的适应性和灵活性，使员工与组织同步成长。

(6)通过就业培训企业的意义扩展阅读

培训实质上是一种系统化的智力投资。企业投入人力、物力对员工进行培训，员工素质提高，人力资本升值，公司业绩改善，获得投资收益，它区别于其他投资活动的特点在于它的系统性，企业的员工培训是一个由多种培训要素组成的系统。它包括了培训主体、培训客体、培训媒介[1]；包括了培训的计划子系统、组织子系统、实施子系统、评估子系统；它还包括了需求分析过程、确立目标过程、订立标准过程、培训实施过程、信息反馈过程、效果评价过程等。

企业培训效益是指受训者经培训提高回到工作岗位所带来的效益与培训投资的差额。差额的值越大培训效益就越高，反之培训效益越低。从投资与收益的角度进行考虑，员工培训转化为产出是一个长期而漫长的过程，它涉及到培训内容的个性化和多样化、培训方式是否恰当、培训时机选择性等因素，也涉及到员工对培训的内容是否吸收、是否有效地运用于工作活动等。因此，培训对企业的影响是一个长期的、间接的过程，如何能够实现培训的高效益应该是企业培训管理的重要内容。

参考资料:网络-企业培训

『柒』 企业员工培训的意义是什么

目的在于使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高，从而发挥出最大的潜力提高个人和组织的业绩，推动组织和个人的不断进步

『捌』 简述培训对企业有何重要意义

培训对于企业的
意义
应该说意义深远。
1、可以延长企业的寿命。这应该是所有企业管理者最关心的问题。
2、一旦企业发展到一定的
规模
，会患上类似人类的老年痴呆等病症，如果不及时地培训，会渐渐老去，那时，悔之晚矣。
3、培训可以提高
员工
素质，让员工获得一种
精神力量
，可以更好地服务所要面对的受众。
4、培训可以让
企业文化
由口号变为行动，进而增进企业
生产力
的发展。
5、培训可以让企业老板管理上轻松一点，不会感觉自己天天像个消防员一样东奔西跑。
6、不培训的企业做不大做不强。培训的企业可以加强集团化管理，增强企业的
凝聚力
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