县就业培训中心会改为企业吗

⑴ 县人社局劳动就业培训中心（公益三类自收自支）属于参照公务员法管理的机关（单位）吗

这是不可能的，参照公务员法管理的机关单位，至少也是叫某某局的，否则不能算是个机关的，何况你这就业培训中心还是自收自支的，参公单位绝对不可能是自收自支单位，都是全额拨款的

⑵ 就业局属于什么类型的事业单位

就业局隶属于当地人力资源和社会保障局，是当地人力资源和社会保障部门下设的一专个二级局（以县级为例属）。

事业单位改革时大多划为一类公益事业单位，属全额财政事业单位，县级以上的市级、省级均为参公管理。

(2)县就业培训中心会改为企业吗扩展阅读：

就业局工作职责：

1，贯彻执行就业再就业方针政策和法律法规，认真做好就业再就业工作。

2，根据全区城镇失业人员、下岗人员及农村劳动力等人力资源和企事业单位用工需求情况，制定并组织实施全区劳动就业工作年度计划和长远规划。

3，负责人力资源市场建设管理工作；开展劳务交流、劳动就业政策咨询、宣传和就业指导工作；指导、管理全区基层劳动保障所和职业介绍机构落实就业再就业政策工作。

4，负责制订就业培训计划，监督管理城镇失业人员、下岗失业人员等就业困难人员和农村劳动力职业技能等培训工作。

6，认真做好职业资格证书制度推行工作。负责组织初级职业技能考核鉴定工作和中、高级职业技能鉴定的申报工作。

⑶ 县级扶贫办是公务员单位吗,机构改革之后会变成参公单位吗

县级扶贫办不是公务员单位，属于县直事业单位，机构改革之后不会变成参公单位。但是县扶贫办里面也是有公务员岗位的，尤其是领导岗位，都是公务员，下面的办事人员多为事业编制人员。

扶贫是保护贫困户的合法权益，取消贫困负担。政府帮助贫困地区加大人才开发、完善农民工市场。临时工基本待遇，建立发展工农业企业、促进生产摆脱贫困的一种社会工作，对贫困农村实施规划，旨在扶助贫困户或贫困地区发展生产，改变穷困面貌。

拓展资料：县级扶贫办主要职责

（一）贯彻落实中、省、市扶贫开发、农业综合开发方针、政策和规定，研究制定全县配套政策和管理细则。

（二）制定全县精准扶贫实施意见和考核办法。

（三）负责编制秦巴山片区区域发展与扶贫攻坚实施规划；负责编制扶贫开发、农业综合开发中长期规划和年度计划；负责全县扶贫开发、农业综合开发项目评估论证、立项申报、计划下达和组织实施工作；负责全县扶贫开发、农业综合开发统计和监测工作；负责全县扶贫系统工作人员的业务培训，指导各镇(街道办)扶贫开发和农业综合开发工作。

（四）负责全县扶贫开发、农业综合开发项目资金的争取、管理、监督和检查工作。

（五）负责组织实施全县整村推进连片开发，做好项目的申报、指导、监督和检查。

（六）负责组织开展全县贫困户的建档立卡、贫困状况的动态监测、统计和扶贫信息化工作；负责做好贫困户生产发展和产业化扶贫项目的组织实施，做好项目的申报、督导和验收工作。

（七）负责做好金融扶贫工作。设立扶贫贴息贷款和互助资金精准扶贫基金担保贷款储备金，组织实施扶贫贴息贷款和扶贫互助资金工作。

（八）负责“雨露计划”和农业实用技术培训的组织实施，负责实施农村贫困家庭大学生资助项目。

（九）负责农业综合开发项目的组织实施。

（十）负责全县社会扶贫工作安排、情况统计、督导检查，组织县级部门单位开展包村扶贫和干部驻村联户扶贫工作，负责做好中、省、市部门单位和企业在我县开展定点扶贫、“两联一包”和“千企千村扶助行动”工作的服务与配合。

（十一）配合做好扶贫移民、旅游扶贫工作。协助抓好贫困地区人力资源开发、农村劳动力转移培训，做好劳务输出工作，拓展基地、培训劳务市场。

（十二）承担县扶贫开发领导小组的日常工作。

（十三）完成县委、县政府交办的其他工作。

⑷ 我是17年考入县国土资源土地交易中心，现在面临事业单位改革，不知道我单位是否会面向市场改成企业呢

改革的轨迹是：国家机关---事业单位----企业

⑸ 县旅游产业发展办公室是什么性质的单位，行政，还是公益还是生产经营类，2015年改革会把它改成企业吗

这是国家规定在编的全额拨款事业单位 全国都有编制 随着事业单位改制 可能会变成企业 但是这种企业的垄断性是不容置疑的 换汤不换药

⑹ 请问县级区建设局下属单位有可能在以后的事业单位改革中改为企业吗（现在是事业编）

没有。代建办现在只有几人是事业编制，大部分是企业编制。因为属于城市投资性质，是代建政府项目的单位。

2018年事业单位新改革：分为三类。

第一类：承担行政职能的事业单位。将逐步转为行政机构，极少数有机会可以转公务员行政编。

第二类：从事生产经营活动事业单位。2018年年底将会转为企业，将生产经营活动的事业单位按照效益分为两类。

第三类：从事公益服务的事业单位。将会保留事业单位序列，取消编制，如高校教师以及公立医院医务人员。

(6)县就业培训中心会改为企业吗扩展阅读

事业单位五大特征：

1、提供公共服务：事业单位的功能实际上就是提供公共事业产品，提供公共事业产品是事业单位产生和存在的基本条件。

2、属于非公共权力机构：事业单位所从事的事业多是政府职能所派生出来的具体事务，但它却不属于公共行政权力机关，不具有公共行政权力，只能利用自身的专业知识和专门技术向社会提供诸如教育文化、医疗卫生等方面的服务，专业性服务是事业单位基本的社会职能。

3、属于知识密集型组织：绝大多数事业单位是以脑力劳动为主体的知识密集型组织，专业人才是事业单位的主要人员构成，利用科技文化知识为社会各方面提供服务是事业单位基本的社会职能。

4、经费来源的国产化：我国的事业单位基本上由国家财政统一拨给各项事业经费，这是中国传统事业管理体制的一个基本特征。现阶段，我国事业单位经费来源主要包括财政补助和非财政补助两类。

5、事业单位范围的广泛性：事业单位的范围涉及教育、科学、技术、文化、卫生、体育等行业部位和领域。其主体具有多元性，其规模具有宏大性。

⑺ 区县的就业促进局是个怎样的单位

就业促进局是事业单位，主要职能是促进就业。就业局隶属市人力资源和社会保障局，是从事人力资源开发和就业服务工作的单位。

就业促进局拟订统筹城乡的就业发展规划和政策,完善公共就业服务体系;组织落实就业援助制度;拟订落实职业资格制度相关政策,统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度;牵头拟订高校毕业生就业政策,会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。

如果这个区是正县级区的话，那么就业促进局有两种可能，一是正科：与人社局同级，可能性不大，另一种就是人社局下属局，一般是副科级，人社局副局长兼就业促进局局长。

(7)县就业培训中心会改为企业吗扩展阅读：

县级以上劳动保障行政部门统筹管理本行政区域内的公共就业服务工作，根据政府制定的发展计划，建立健全覆盖城乡的公共就业服务体系。

公共就业服务机构根据政府确定的就业工作目标任务，制定就业服务计划，推动落实就业扶持政策，组织实施就业服务项目，为劳动者和用人单位提供就业服务，开展人力资源市场调查分析，并受劳动保障行政部门委托经办促进就业的相关事务。

就业服务与就业管理规定：

1、为了加强就业服务和就业管理，培育和完善统一开放、竞争有序的人力资源市场，为劳动者就业和用人单位招用人员提供服务，根据就业促进法等法律、行政法规，制定本规定。

2、劳动者求职与就业，用人单位招用人员，劳动保障行政部门举办的公共就业服务机构和经劳动保障行政部门审批的职业中介机构从事就业服务活动，适用本规定。

本规定所称用人单位，是指在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及招用与之建立劳动关系的劳动者的国家机关、事业单位、社会团体。

3、县级以上劳动保障行政部门依法开展本行政区域内的就业服务和就业管理工作。

⑻ 事业单位改革县科学技术局下属科技情报研究所怎么改会不会转制为企业

计划经济环境下的产物，全拨事业单位；人员无所事事