基层林工站业务培训发言稿

❶ 基层林业站的职责

1. 宣传与贯彻执行森林、野生动、植物资源保护等法律、法规和各项林业方针、政策。

2. 协助乡镇人民政府制订林业发展规划和年度计划，组织和指导农村集体、个人开展林业生产经营活动。

3. 配合林业行政主管部门开展资源调查、造林检查验收、林业统计和森林资源消长和野生动、植物物种变化情况。

4. 协助林业行政主管部门管理林木采伐的伐区调查设计,并参与监督伐区作业和伐区验收工作。

5. 配合林业行政主管部门和乡镇人民政府做好森林防火、森林病虫害防治工作。

6. 依法保护、管理森林和野生动、植物资源，依法保护湿地资源。

7. 协助有关部门处理森林、林木和林地所有权或者使用权争议、查处破坏森林和野生动、植物资源案件。

8. 协助林业行政主管部门管理边区内的乡村林场、个体林场。

9. 配合乡镇人民政府建立健全乡村护林网络，负责乡村护林队伍的管理。

10. 推广林业科学技术，开展林业技术培训、技术咨询和技术服务等林业服务，为林农提供产前、产中、产后服务。

11. 根据国家有关规定代收和协助管理各项林业行政事业性收费等。

12. 承担林业行政主管部门委托的其他事项。

拓展资料：

林业站也称林业科技推广站，隶属地方乡镇人民政府人员一般配置3-5人，人员设置，站长一名，专职护林员一名或多名，防火员一名，档案监督管理员一名。

林业站长工作职责：

1、负责林业站的全面工作，保证全站工作的开展；

2、配合上级行政主管部门开展资源调查，造林检查验收，林业统计及森林资源档案管理，病虫害防治，掌握辖区内野生物种变化和辖区内林业资源消长；

3、制定林业上产规划，推广林业生产技术，知道全乡（镇）林业上产经营活动；

4、依法保护、管理森林资源和野生动植物资源，依法保护湿地资源，协助协助有关部门处理森林、林木和林地所有权或使用权争议，查出破坏森林和野生动植物资源案件；

5、管理与搞好植树造林、森林资源调查、森林防火、退耕还林、林权制度；

6、配合乡镇人民政府建立健全乡村护林网络，负责乡村护林队伍的管理；

7、负责林业站自身建设，内强素质，外树形象；

8、推广林业科学技术，开展林业技术培训，技术咨询和技术服务等林业社会化服务，为林农提供产前、产中、产后服务；

9、承担上级林业主管部门委托的其他事项，并认真完成乡（镇）党委、政府交办的其他工作。

❷ 去外地帶地林业部门学习交流领导发言稿。带几个人去其它林业部门交流学习，作为带队领导怎样讲话。

可代笔，头相内贴头口口。

❸ 如何做好基层林业技术推广工作

现阶段，特别是党的十八大以来，我国经济强调可持续发展。总书记提出既要金山、银山，也要绿水、青山，国家越来越重视经济与生态的平衡发展。“科学技术是第一生产力”，而有效的林业技术推广工作则是加强生态环境建设的必要手段。林业在我国国民经济中占有重要地位，与人们的生活息息相关。基层林业技术的推广和普及能够促进我国林业生产健康发展，为改善生态环境和我国经济可持续发展提供良好支撑。多年的实践过程中，我国的基层林业技术推广工作取得了一些成效，但同时也暴露出许多问题。为尽快解决这些问题，本文针对林业技术推广在基层林业站中所遇到的问题，提出几点相应的对策，以期为以后的基层林业科技服务工作提供借鉴。
1 基层林业技术推广存在的问题
1.1 我国基层林业技术推广政策体制存在缺陷
主要原因是政府林业部门对技术推广不重视，制定和传达林业政策制度不及时，降低了工作开展的有效性。而基层林业站又缺乏林业技术推广的专职技术人员，现有的技术人员又缺乏必要的技能培训，导致先进的林业技术推广缓慢。加之乡镇工作千头万绪，基层各部门大部分时间被统筹用于地方上的“中心工作”。这种“端谁的碗，服谁管”的工作现实，导致了基层农技推广人员分身乏术，这也成为了技术推广缓慢的一个重要因素。
1.2 村级技术带头人短缺，不能及时将技术转化为生产力
新时期以来，随着经济的发展，农民思想逐步解放，外出务工成为时尚。很多青壮年劳动力都选择了放弃“脸朝黄土背朝天”的农村生活而去城市寻求发展，这就导致了农村留守的大多数为丧失劳动力的老年人或是缺乏知识、思想僵化的中年人。缺乏具备一定文化水平和思想层次的技术带头人。而林业技术的推广受体又要求具备一定的专业知识和接受能力，而家中留守的“老弱病残”由于思想保守，缺乏理解和接受能力，从而又不能很好地贯彻落实所推广的技术。造成了现有的基层林业技术推广成为了只有外壳而没有灵魂的“空把式”。
1.3 技术推广资金不足
充足的推广资金也可以对林业的技术推广起到保障作用。但在很多地方，对林业技术推广的资金并不充足或根本不到位。基层林业技术推广过程中经常需要开讲座，请专家进行示范，而这些活动的开展都需要资金的投入，因此很多推广活动也因缺少经费而滞后或取消。这些情况的存在，严重制约了对林业新技术的创新以及有效的推广和实施。
2 对策
2.1 完善基层技术推广体系，建设高素质人才队伍
依照《中华人民共和国农业技术推广法》和《关于深化改革加强基层农业技术推广体系建设的意见》建立完善的基层林业技术推广体系，加强基层人才队伍建设，采取“送出去，请进来”的方式培训现有技术人员，完善对技术推广人员的考核，建立推广绩效与工资待遇相挂钩的奖惩机制[1]。让基层技术人员既有加强知识学习的紧迫感，又有主动投身技术推广工作中去的不竭动力。进一步提高基层林业技术推广工作的可靠性，使先进的林业技术能够更好地转化为生产力，服务于经济发展[2]。
2.2 加强村级技术带头人培训工作
基层林业技术推广的主要对象是农民，而农民对新技术的接受程度直接对推广效果有着决定性的影响。各基层林业站要不断加强对村级技术带头人的培训工作，吸引青壮年劳动力参与林业技术的推广，使他们形成与时俱进的认知观念，掌握一门实用的技术，开创一片致富的天地。从而带动和影响周围的群众，使大家乐于接受新知识、新技术，使林业技术推广工作达到理想效果[3]。
2.3 以充足资金作为推广保障
技术的发展离不开资金的投入，为了能够确保林业技术在基层得到推广和普及，政府需要在资金上提供支持。用资金作为保障，对基层开展林业技术推广工作起着非常重要的作用[4]。有了高素质的推广人才队伍，做到了有人办事。政府再加强对技术推广工作资金的投入，又做到了有钱办事。这样既促进了技术推广人员的工作积极性，同时还提高了推广的效率。最终实现技术指导生产，提高林业管理水平，使林业效益最大化[5]。
2.4 调整优化基层林业产业结构
优化基层林业产业结构，形成以市场发展为导向的，可持续发展类型的产业是必由之路。以林业新技术为支撑，积极开发建设优质高效经济林和丰产林，以求满足市场和社会建设需要，使林业向更广阔的市场方向发展[6]。
3 结语
我国林业产业的整体发展水平与基层林业技术推广工作紧密相连。作为林业技术在农村推广的中坚力量，基层林业站担负着非常重要的作用。技术推广工作虽然取得了一定的成绩，但由于服务任务不明确、技术人才短缺、资金匮乏等现实问题的存在，导致了基层在林业技术推广过程中磕磕绊绊、步履艰难。积极将新思想和新技术应用到基层技术推广的实践中去，切实保证其推广效果，从而更好地促进我国林业资源的开发和利用，服务于农村经济的发展，切实增加农民收入，为社会主义新农村建设增砖添瓦。

❹ 如何做好乡镇文化站工作发言稿

参照其他地区的建设方案:太湖县乡镇综合文化站建设规划实施方案为扎实推进我县乡镇综合文化站建设工作，根据省发改委、文化厅有关文件精神和全省“十一五”乡镇综合文化站建设规划，结合我县实际，特制定如下实施方案：一、年度工作计划全县15个乡镇、老城区，共需建设16个文化站。2007年：百里镇文化站（试点）；2008年：汤泉乡文化站；2009年：大石、天华、晋熙、江塘等4个文化站；2010年：牛镇、弥陀、北中、城西、小池、老城区、新仓、徐桥、寺前、刘畈等10个文化站。二、建设内容1、建设面积：350-500平方米。2、功能和布局：（1）多功能厅，主要用于开展小型演出、文艺排练、游艺等。（2）书刊阅览室，主要用于图书、报刊的借阅等。（3）信息资源共享教室和培训教室，主要用于文艺培训和农村实用科技知识培训、共享工程宣传等。（4）公和管理用房。另根据需要建设室外活动场地、宣传栏、黑板报等配套设施。三、资金安排每站计划投资30-40万元，其中中央专项补助资金20万元，其余资金由地方自筹配套（用于购置必要设备和基建投资不足）。四、保障措施1、成立太湖县乡镇综合文化站建设工作领导小组，加强对全县乡镇综合文化站建设工作的领导。2、县发改委牵头，会同县文化局制定建设方案，编制建设规划。3、县发改委负责文化站立项审批和可研报告、实施方案上报审批以及资金争取，会同县文化局、乡镇人民政府做好选址工作（站址原则上不选在乡镇政府大院内）。各乡镇人民政府负责提供建站所需土地，实行划拨并完成“三通一平”，有关产权证照。4、项目开工必须符合国务院规定的新开工项目八个条件，并严格根据“四制”要求组织项目实施。县建设、国土、税务、环保等有关部门根据建设要求积极支持乡镇综合文化站建设工作，并减免建设过程中相关费用。5、根据全省乡镇综合文化站建设电视电话会议精神和我县“三定”方案及历史沿袭，县文化局为乡镇综合文化站建设主体，乡镇文化站产权归县文化局所有。县文化局可自主组织建设亦可委托所在乡镇人民政府建设，建设图纸可选用省文化厅统一设计图纸，也可根据实际情况设计，由县发改委、文化局和所在乡镇人民政府审定。6、县发改委、财政局、审计局、监察局要做好资金的拨付和监管工作。根据工程进度，经县发改委、财政局和文化局审定后，资金拨付到项目建设单位（建设主体）所设置的乡镇文化站建设资金专项科目，严禁挤占、截留、挪用项目资金。7、承建单位必须具有相关资质，并确保工程质量。县领导小组组织成员单位对每个文化站进行验收后，方可投入使用。

❺ 急，求一篇领导对林业管护员的演讲稿

为了切实加强 城区一面坡造林绿化和森林资源保护和管理，依照《中华人民共和国合同法》和林业法律、法规以及《**市护林员管理办法》的有关规定，特聘用两名专职护林员。经协商订立如下合同条款，以资共同遵守。
一、管护范围
**街道**村的生态林地**个小班，面积共**亩，具体位置详见附件：小班因子界定图。
二、主要责任
1、积极宣传、贯彻《中华人民共和国森林法》和《森林防火条例》及《**省生态公益林管理办法》等相关的法律、法规，切实履行职责，保护好森林资源，确保所看护森林不发生火灾、不发生乱砍滥伐以及乱捕滥猎野生动物的现象。
2、协助村（居）民委员会和林业站开展森林防火宣传和制订防火公约。负责管理本责任区及周边野外用火的督促检查，落实乡规民约和森林防火规章制度的执行，制止各类违章用火。若发现森林火灾，应第一时间及时报告当地村（居）委会和林业站负责人及森林防火指挥部值班室，并迅速参与火灾扑救，协助调查火灾案件。
3、按照《**市护林员管理办法》规定，定期巡护本责任区的森林。火险高等级期间，必须坚持全日巡查，建立护林工作登记簿，记载每天护林巡山中发现的各方面情况，尽职尽责做好森林管护工作。
4、积极参与村（居）委会组织护林责任区内的造林、抚育、封山育林等各项林业生产经营活动。
5、发现森林病虫害疫情的应及时报告林业部门，并协助开展各种的森林疫情监测工作，及时制止森林病虫害传染源出入责任区。
6、制止破坏森林资源的行为，并及时向林业部门报告，协助有关部门查处盗伐、滥伐森林、破坏珍稀野生动植物、名木古树、非法采脂和违法占用林地等案件。
7、协助处理本责任区的山林权属纠纷。
8、参加护林员每月例会，了解和反映林农对林业生产的要求与建议。
9、护林员对所辖责任区内各种危害森林资源现象，都应做到第一知情者并及时报告，同时，要积极完成林业部门交办的其它任务。
10、认真管护责任区内的新造林地块，制止牛、羊进入和人为破坏行为。若发生上述现象应及时报告市森林公安分局，并协助处理。
三、主要权利
1、对盗砍滥伐森林，乱捕滥猎野生动植物等违法违纪问题，护林员有权制止并报请有关职能部门处理。
2、对不听劝阻野外用火单位或个人，护林员有权制止并现场扭送林业公安机关或报请有关部门依法处理。
3、对不按采伐许可证规定的内容和要求进行采伐林木的，护林员有权给予制止，并向村（居）民委员会及林业部门报告。
4、根据《封山育林》规定，有权制止牛羊进入新造林地块和人为破坏行为。
四、工资发放形式与标准
专职护林员每月工资300元/人，本管护合同签订后，由市林业局每月给于预发基本工资200元/人，全年工资余额1200元作为责任制工资在合同期满考核合格后兑现。
五、奖惩办法
（一） 护林员聘用期间，能认真履行《管护合同》，管护责任区内无森林火灾（警）、封山育林区幼林（苗）无被牛、羊残踏及人为破坏、无盗砍滥伐、无乱捕滥猎现象，视为聘用期间考核合格，予以发放1200元责任制工资。
（二） 护林员聘用期间，有下列事迹的，由市林业局在年终时给予表彰，再给于奖励工资总额的10%-20%：
1、制止破坏森林资源行为，避免国家和集体森林资源遭受重大损失的；
2、拯救、保护国家、省重点保护野生动植物有功的；
3、制止或检举破坏林木、乱占滥用林地直接责任人有功的；
4、为保护国家和集体森林资源与犯罪分子英勇搏斗的；
5、对新造林地块的幼林（苗）看护认真，使新造幼林（苗）无人为损坏或牛羊残踏的。
（三）护林员聘用期间有下列情形之一的，按情节轻重给于扣发全年工资总额10——20%的处罚。
1、不认真履行管护职责，造成本责任区森林资源损失的；
2、封山育林区幼林（苗）被牛、羊残踏严重的或人为破坏严重的；
3、擅自同意违法用地单位和个人进入林区施工或建坟墓，或者不制止、不报告，发生林木或幼林（苗）遭受严重破坏的；
4、在本责任区发现可能引起森林火灾（警）隐患，不报告且采取措施不力的，导致森林火灾（警）发生的；
5、以权谋私，弄虚作假，致使森林资源遭受损失的；
6、无故缺席护林员例会的。
（四） 护林员聘用期间，管护责任区内被盗伐材积3立方米、滥伐材积15立方米、破坏林地面积20亩或发生森林火灾的，封山育林区幼林（苗）被牛、羊残踏600株以上或人为破坏的，视为考核不称职，扣发全年责任制工资1200元并予以辞退。因护林员玩忽职守，造成重大森林火灾事故（过火面积1500亩以上），或造成大面积森林资源或幼林（苗）被摧残破坏构成犯罪的，依法追究刑事责任。
六、其它
1、本合同未尽事宜，进行协商解决。补充协议与本合同具有同等法律效力。
2、本合同有效期限为 **年*月*日至 **年*月*日。
3、本合同一式五份，镇（乡）人民政府、（街道办事处）一份，村委会一份，护林员一份，镇（乡、街道）林业站和市林业局各存档一份。
附：管护山场位置小班因子界定图
甲方： ** 村（居）委会 主任（签字）：
乙方：护林员***、***（签字）：
见证方： ** （街道办事处） 主 任 （签字）：
**市林业局 局 长（签字）：
年 月 日

❻ 班组长培训班发言稿

就是结合班组长培训班学习的东西和你的工作实际，谈谈自己通过学习有了哪些提高，悟出了哪些道理等等，今后决心如何把这些收获落实在行动中